高管人员聘用的“劳动合同”分析_劳动合同
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇第1篇示例：高管劳动合同范本一、甲方与乙方就甲乙双方之间的劳动合同关系，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任高管一职，达成如下协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、乙方在甲方公司担任高管职务，具体职位为（具体职位名称），任职期限为（具体任职期限）。
乙方应当全心全意为甲方公司服务，不得同时从事与所从事的工作相竞争的工作或者从事其他有损害甲方公司利益的活动。
三、甲方应当向乙方支付的薪酬为（具体薪酬），支付周期为（具体支付周期）。
若乙方在工作中表现突出，甲方有权根据乙方的工作表现进行调薪。
四、乙方工作时间为每周工作天数不少于5天，每天工作时间为不少于8小时。
因工作需要，乙方须加班工作的，甲方应当支付乙方加班工资。
五、甲方应当为乙方办理相关社会保险、住房公积金等福利待遇，确保乙方在工作期间享有合法的社会保障待遇。
六、乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司的安排，维护公司的合法权益，严守商业秘密，不得向他人泄露公司机密信息。
七、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；无法协商的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至合同约定的期限届满时终止。
在工作期限届满前乙方提前解除劳动合同的，需提前一个月书面通知甲方。
在合同期限届满前如需延期，需甲、乙双方书面协商一致，另行签订书面补充协议。
九、本合同未尽事宜，依法律、法规和有关规定处理。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日第2篇示例：高管劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任高管一职，为明确双方权利义务，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条乙方的聘用1.1 甲方聘用乙方担任（职务），具体职责为（详细说明工作任务和职责）。
1.2 聘用日期为（具体日期），试用期为（具体期限），试用期需另行签订书面协议。
高管劳动合同范本常用版5篇
高管劳动合同范本常用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高管劳动合同范本一、甲方：公司名称住所：法定代表人：（以下简称“公司”）乙方：姓名身份证号码：联系电话：（以下简称“高管员工”）鉴于1. 公司是合法设立的公司，具有独立的法人资格；2. 高管员工具有独立的民事行为能力，符合公司的招聘条件；3. 公司拟聘请高管员工担任公司的高级职务，为此，双方达成《高管劳动合同》（以下简称“本合同”）。
二、聘用职务公司聘用高管员工为公司的高级职务（具体职务名称），其职责范围详见岗位说明书。
三、工作地点公司的工作地点主要在公司所在城市，但因工作需要，可能需要到其他城市出差或驻点工作。
四、工作时间1. 高管员工应当按照公司的工作时间安排工作，遵守公司的工作纪律；2. 高管员工应当根据工作需要，适当延长工作时间，包括但不限于加班或出差。
五、薪酬待遇1. 公司将根据高管员工的工作表现和公司的经济状况，合理确定其薪酬待遇；2. 公司将按照相关规定发放高管员工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等；3. 高管员工应当如实填写个人所得税相关信息，并主动缴纳个人所得税。
六、社会保险和福利1. 公司将按照国家相关法律法规为高管员工购买社会保险，并为其提供合法合理的福利待遇；2. 公司将按照相关政策为高管员工提供健康体检等服务。
七、保密义务1. 高管员工在履行本合同期间及结束后，应当对公司的商业秘密、经营信息及其他保密内容进行保密；2. 高管员工不得擅自披露公司的商业秘密，如有违反，应承担相应法律责任。
八、知识产权保护1. 高管员工在履行本合同期间所产生的作品、发明创造等知识产权，均属于公司所有；2. 高管员工在离职后不得擅自使用公司的知识产权进行商业活动，如有违反，应承担相应法律责任。
九、解决劳务争议双方在履行本合同过程中出现争议，应当通过友好协商解决；如协商不成，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、合同变更和解除1. 本合同的任何变更，双方应当协商一致，并按照法律法规的规定进行书面变更；2. 在本合同期满前，任何一方均不得擅自解除本合同，如有违反，应承担相应法律责任。
企业高管聘用劳动合同(3篇)
企业高管聘用劳动合同（3篇）企业高管聘用劳动合同（通用3篇）企业高管聘用劳动合同篇1甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限1、本合同期限按以下第条确定：(1)有固定期限。
本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止;(2)无固定期限。
自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
高管劳动合同范本3篇
高管劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_______________________住址：____________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事公司高管职务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用条件、工作内容、薪酬福利待遇等事项达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 试用期：__个月（自合同生效之日起计算）二、工作内容及职位1. 乙方担任甲方的高级管理职位，具体职务为：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：_______________________________________。
3. 乙方的工作内容详见职位说明书，包括但不限于行政管理、人力资源管理、财务管理、项目管理等。
三、工作时间、休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据实际情况调整。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
3. 因工作需要，经双方协商同意，可安排加班，并按国家规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的月薪为人民币________元，具体薪资构成详见职位说明书。
2. 乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
企业高管聘用劳动合同(通用)(一)
企业高管聘用劳动合同(通用)（一）一、合同概述本合同由[公司名称]（以下简称“雇主”）与[高管姓名]（以下简称“雇员”）双方达成，旨在规范雇主和雇员之间的劳动关系。
本合同为一份可执行的合同文件，对双方具有法律约束力。
二、聘用条件1. 高管职位雇主聘用雇员担任[职位名称]，具体职责和权益将在后续协商中确定并记录在相关文件中。
2. 工作地点雇员的工作地点为[公司办公地址]，但若工作需要，雇员可能需要前往其他地点出差或办公。
3. 试用期本聘用合同的试用期为[试用期时间]，试用期期满后，双方如继续合作，将正式进入雇佣期。
三、工资和福利待遇1. 基本工资雇员的基本工资为每月[X]元，该基本工资将根据雇员的工作表现和公司的经济状况进行调整。
2. 绩效奖金根据雇员的工作表现，雇主可能会给予额外的绩效奖金，具体奖金标准将在后续协商中确定。
3. 福利待遇雇员将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
具体福利待遇详见公司相关政策。
四、工作时间和休假1. 工作时间雇员的工作时间为每周40小时，具体上班时间将根据公司实际情况安排。
2. 休假雇员享有带薪年假，具体休假事宜将按照公司相关政策执行。
五、保密义务雇员在本聘用期间和离职后应遵守公司的保密义务。
未经雇主许可，雇员不得向任何第三方透露与雇主业务相关的机密信息。
六、解雇和离职1. 解雇雇主有权因雇员工作表现不佳、违反公司规定或其他合理原因，解雇雇员。
解雇时，雇主应予以书面通知，并支付相应的法定解雇赔偿。
2. 离职雇员在离职前需提前向雇主提交书面离职通知，离职周期为[X]天。
离职时，雇员应完成相关交接事宜，并归还公司的财务和资产。
七、不可抗力及争议解决1. 不可抗力双方应共同承担因不可抗力事件导致的合同未能按时履行义务的责任，并尽力减免损失。
2. 争议解决双方因本合同引起的争议应通过友好协商解决，若协商未果，则提交有管辖权的人民法院解决。
高管劳动合同范本6篇
高管劳动合同范本6篇篇1高管劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（高管姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方担任甲方公司高管一事达成如下协议，共同遵守并尊重以下条款：第一条工作岗位及职责1.1 乙方将担任公司的（具体职位），主要职责包括但不限于（列举具体的工作内容）。
1.2 乙方应按时履行工作职责，并按照公司安排完成工作任务。
1.3 乙方应服从公司的管理和领导，听取公司决策。
第二条工作时间和地点2.1 乙方每周工作时间为（具体的工作时间），公司有权根据工作需要调整工作时间，并提前告知乙方。
2.2 工作地点为公司所在地，乙方应按公司要求到岗上班。
第三条工资福利3.1 乙方的基本工资为（具体的工资数额），具体的奖金、福利、补贴等待遇另行约定。
3.2 乙方应按时领取工资，如有特殊情况需延迟支付，公司应提前告知并协商解决。
3.3 公司将依法为乙方缴纳社会保险。
第四条保密义务4.1 乙方应保守公司的商业秘密及其他保密信息，未经公司许可不得向外泄露。
4.2 乙方离职后应将公司所有文档、资料等归还或销毁，不得留存任何资料。
第五条离职及解除5.1 乙方需提前一个月书面通知公司并经公司同意，方可离职。
5.2 公司有权根据情况解除合同，但需提前通知，并支付相应的经济补偿。
5.3 合同解除后，乙方需清退公司所有的财物。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人/负责人：（签字）时间：（日期）乙方（高管姓名）：（签字）时间：（日期）以上为高管劳动合同范本，甲乙双方需遵守合同约定，共同维护合同权益，确保合同的正常执行。
公司的高管劳动合同范本
公司的高管劳动合同范本1. 引言2. 雇佣期限3. 职务与职责高管职务为 [管理职位]，职责包括但不限于：•[详细职责一]•[详细职责二]•[详细职责三]4. 工作时间与地点高管的工作时间为每周 [工作小时数] 小时，办公地点为公司的主要办公地点。
高管同意在必要时根据工作需要出差或临时调动。
5. 薪酬与福利高管的薪酬将根据公司的薪酬政策和绩效考核结果进行确定，并以 [薪酬支付周期] 的方式支付。
高管还享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：•医疗保险•养老保险•带薪年假•节假日福利6. 保密义务高管在任职期间及离职后，均需对公司的商业秘密、策划、技术、客户信息等保守机密，并履行保密义务。
未经公司书面批准，高管不得将相关机密信息泄露给任何第三方。
7. 竞业限制高管同意在合同终止后的 [竞业限制期限] 内不参与与公司业务相同或相似的竞争活动。
违反竞业限制条款将承担相应法律责任。
8. 终止合同•双方达成书面一致意见解除合同•高管严重违反公司的规章制度或职业道德准则•高管患重大疾病或意外导致无法履行职责•其他法律法规规定的情况9. 争议解决双方发生争议时，应通过协商解决。
如协商无法达成一致，应向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
10. 其他条款•本合同的修改或补充应以书面形式进行，并由双方签署•本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力•本合同自双方签字之日起生效，自然人签字盖章即可公司：签字：____________________________日期：____________________________高管：签字：____________________________日期：____________________________。
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高管人员聘用的“劳动合同”分析_劳动合
同
高管人员聘用的劳动合同
对于公司高层管理者这类特殊群体，法律法规并没有特别约定，也使得公司高管在与企业发生劳资纠纷时，最终得到与普通劳动者不同的结果。
在劳动仲裁中，高管也一直是劳动争议中较为复杂的人群。
因其聘用和工作与一般劳动者不同，并且很多高管同时是公司股东。
公司高管人员往往兼具劳动者和雇主的双重身份属性，那么，在双重身份下，高管还能不能像一般劳动者那样主张呢?他们的劳动合同能否用聘任书、经营目标责任书代替呢?
xx年10月，小罗到凯迪公司工作，双方未签订书面劳动合同。
同年11月，凯迪公司发文任命小罗为副总经理，内容涉及工作职责、年薪和绩效薪酬。
xx年10月小罗晋升为总经理。
xx年7月，凯迪公司免去小罗总经理职务。
xx年8月，小罗申请仲裁，要求凯迪公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
仲裁机构支持小罗的请求，凯迪公司不服诉至法院。
法院认为，凯迪公司与小罗虽未签订劳动合同，但xx年至xx年签订了经营目标责任书，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动者的相关权利和待遇，具备了劳动合同的基本要件，故xx年至xx年期间应视为签订了书面劳动合同。
xx年1月之后，凯迪公司与小罗既未签订书面劳动合同，也未签订经营目标责任书，应承担支付双倍工资的责
任，判决凯迪公司支付小罗xx年1月至7月期间未签订书面劳动合同双倍工资。
最终，双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付小罗双倍工资28万元。
首先，我们要了解高管聘用的程序及相关适用的法律法规有哪些?
在聘用方面，董事、监事一般与股东会签订聘用合同，而总经理、副总与财务负责人及章程规定的高管人员则与董事会签订聘用合同，形成董事会决议下发。
这样的高管就与公司形成的委任关系，其隶属性较一般员工的劳动关系而言较弱。
而有的公司，章程规定除总经理以外另有一些高管由总经理直接任免，那么，这类高管的聘用直接由劳动合同法来调适。
如果该高管是总经理，他理应对公司所有规章制度、组织结构一手签批下发，劳动合同也隶属于他的工作职务管理范畴。
而如果由总经理提名董事会任免的副总，其作为职业经理人已经掌握了公司的所有规章及作为劳动者应具有的权利义务。
公司不与你签合同，你可以要求公司规范劳动合同签订流程并主动与公司签订。
作为高管本身具有对抗职场的风险与认知，一旦诉诸仲裁索要双倍工资从理性上是行不通的。
总经理的聘用及除经理以外的高管聘用程序适用《公司法》，劳动关系适用的法规是《劳动法》与《劳动合同法》。
《公司法》第148条规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、
监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，用人单位与高管人员之间所签订的蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同?
用人单位与高管人员仅签订了聘任书或经营目标责任书，未签订书面劳动合同的情况下，只要能够提供证据证实双方之间确实存在劳动关系，可以明确高管人员与用人单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。
由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。
对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。
其实，书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。
因此，
不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。
就本案而言，小罗作为总经理属于高管人员，虽然未与凯迪公司签订书面劳动合同，但是凯迪公司自xx年至xx年间与小罗签订了目标责任书，明确了小罗的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。
而xx年，凯迪公司与小罗既未签订经营目标责任书，亦未签订书面劳动合同，因此，xx年1月至7月期间应认为双方未签订劳动合同。
最后，公司高管人员适用双倍工资罚则应当具备何种条件?
高管人员是否适用双倍工资罚则，应综合考量高管人员的岗位职责与职权范围、高管人员是否存在过错及用人单位有无未签订书面劳动合同的过错等情况，视具体情形而定。
公司高管兼具劳动者与雇主的属性决定了其适用双倍工资罚则时，也应当有别于普通劳动者。
判定公司高管未签订或续签书面劳动合同是否适用双倍工资罚则，应当综合考量以下几个方面的因素：
(1)公司高管的岗位
若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通劳动者，代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，假若未与自己签订书面劳动合同，应视为人
力资源经理严重失职，自行承担未签订书面劳动合同的不利，自然不得向用人单位主张双倍工资。
若公司高管人员属于其他岗位的经理，比如，专业技术研发岗位经理、市场营销岗位经理、财务负责人等，因其不参与劳动人事的管理，往往对劳动法律、法规比较生疏，此种情形下，他们的境况与普通劳动者无异，审理过程中，就应着重审查用人单位有无未签订书面劳动合同的事实，确实未签订书面劳动合同的，就当然适用双倍工资罚则。
(2)用人单位有无不签订书面劳动合同的过错
若用人单位能提供充分的证据证实其履行了签订合同的必要程序与行为、高管人员明显得到了签订合同的机会、合同条款公平合理等情况，就足以认定其在主观上没有未签订书面劳动合同的过错，显然，可以免除双倍工资支付责任。
若用人单位未能提供充分证据证实其无过错，则要承担因未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任。
(3)公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程
首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书;
其次，再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。