聘用合同的种类
聘用合同汇总五篇
聘用合同汇总五篇聘用合同篇1甲方：法定代表人：委托代理人：甲方乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地在甲方工作起始时间：年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。
终止日期为年月日。
二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
第三条工作量为每周5个工作日。
乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。
在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课的费用。
四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
聘用合同书样本7篇
聘用合同书样本7篇篇1甲方（聘用单位）：___________有限公司乙方（受聘人）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同，共同遵守。
一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同。
合同期自____年__月__日至____年__月__日止，其中包括试用期__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，包括但不限于__________岗位的工作内容。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位和职责范围。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地，如甲方根据公司业务需要调整工作地点的，乙方应予服从。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（聘用单位）：____________________名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（受聘人员）：____________________姓名：____________________ 性别：____ 民族：____ 出生日期：____ 年____ 月____ 日文化程度：____ 籍贯：____ 住址：____________________ 联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成如下协议：一、聘用事项及期限甲方同意聘用乙方从事________岗位工作，并承诺遵循诚实守信原则履行聘用职责。
本合同的有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
聘用合同样板5篇
聘用合同样板5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用事项甲方同意聘用乙方从事以下工作：_______________（请明确职务和职责）。
乙方同意接受甲方的聘用，并按照甲方的要求完成相应的工作任务。
二、聘用期限本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后，经双方协商，可再行签订续约合同。
三、工作内容及地点乙方应在甲方的指导下，按照规定的职责和程序，认真履行所承担的工作。
工作内容、地点以甲方安排为准。
乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间和休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
乙方享有国家法定的节假日休息。
具体工作时间和休假制度按照甲方规定执行。
五、薪酬福利及支付方式甲方根据乙方的岗位和工作表现，确定乙方的薪酬标准为________元/月。
甲方按月支付乙方的薪酬。
除此之外，乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
薪酬支付方式和时间按照甲方规定执行。
六、保密条款乙方在本合同期内及合同期结束后，对在工作过程中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息，负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、违约责任双方应按照本合同的约定履行各自的义务。
如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
若因乙方违反约定导致合同解除或终止的，乙方还应承担由此给甲方造成的损失。
八、合同解除与终止本合同可在双方协商一致的情况下解除或终止。
此外，如出现以下情况之一，甲方有权单方解除本合同：1. 乙方在试用期内不符合聘用要求的；2. 乙方有违法行为或严重违反甲方规章制度的；3. 乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
聘用合同(样式)8篇
聘用合同(样式)8篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用基本事项1. 聘用岗位：甲方聘请乙方担任_______________一职，负责__________工作。
2. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。
二、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 按时完成甲方分配的工作任务。
3. 保护甲方的财产和资料。
4. 积极参与甲方组织的培训，提高自身业务能力。
5. 其他具体职责（请根据实际情况填写）。
三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如遇特殊情况需调整，应提前通知乙方。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行，具体休假事宜按照甲方规定办理。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币______元/月，具体薪资根据工作表现进行调整。
2. 社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险与公积金。
3. 奖金与补贴：乙方享有国家规定的奖金及补贴，具体标准按照甲方规定执行。
4. 其他福利（请根据实际情况填写）。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 若甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应责任。
聘用合同(样式)5篇
聘用合同(样式)5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经协商一致达成如下协议：一、聘用内容1. 聘用岗位：____________________2. 岗位职责：____________________3. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资为每月人民币____元，支付方式为____。
2. 甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等福利待遇。
三、甲方的权利与义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务和岗位职责。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估和考核。
3. 甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障。
四、乙方的权利与义务1. 乙方有权按照约定获得工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
3. 乙方应接受甲方的考核评估，如考核不合格，甲方有权解除本合同。
4. 乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密。
五、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）有损害甲方利益行为的；（4）无法胜任工作岗位的。
3. 本合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如违反甲方的商业机密和客户信息保密义务，应承担相应的法律责任。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
聘用合同常用范文通用版5篇
聘用合同常用范文通用版5篇篇1聘用合同甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方担任____________________岗位工作。
乙方应履行本岗位工作的责任和义务，遵守甲方的各项管理制度，保质保量完成岗位工作任务。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：在甲方指定的地点工作。
四、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资+绩效工资，具体标准按照甲方公司政策执行。
2. 甲方应按照约定时间向乙方支付薪资，不得无故拖欠。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利。
六、保密义务乙方在聘用期间及聘用结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。
七、合同解除和终止1. 合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
2. 合同终止：本合同到期，如甲乙双方不再续签，则合同自动终止。
3. 违约解除：甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
八、违约责任甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
九、其他约定事项1. 乙方在聘用期间应遵守甲方的各项制度和规定。
2. 本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
4. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日篇2聘用合同甲方（聘用单位）：___________公司乙方（受聘人）：___________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，乙方自愿为甲方聘用员工，共同遵守本合同所列的条款。
聘用合同的种类
聘用合同的种类聘用合同是指雇主与员工之间达成的一种法律文件，约定了双方关于工作职责、薪资待遇、工作时间、福利和解雇程序等方面的权利和义务。
根据不同的工作关系和职位类型，聘用合同可以分为以下几种类型。
1. 固定期限合同固定期限合同是最常见的聘用合同类型。
这种合同规定了员工与雇主之间的工作关系和职位职责，以及工作期限。
固定期限合同的工作期限可以是一年、两年或更长，根据合同约定，员工在合同到期后可以选择续签合同或结束劳动关系。
2. 无固定期限合同无固定期限合同是一种不设定具体工作期限的聘用合同。
与固定期限合同不同，无固定期限合同不限制合同的终止时间，员工和雇主可以根据实际情况随时终止劳动关系。
这种合同一般适用于高级管理人员或一些特殊职位。
3. 实习合同实习合同是针对学生、毕业生或其他缺乏工作经验的人员而设计的。
这种合同明确规定了实习期的开始和结束时间，以及实习期间员工的职责和薪资待遇。
实习合同旨在提供实践机会和培养新人才，通常为期数个月或一年。
4. 短期合同短期合同是为特定的项目或任务而设定的。
这种合同一般用于需要临时员工的企业或组织，适用于短期工作的需求，如季节性销售活动、展览会或紧急项目等。
短期合同通常在工作期限较短的情况下注明了员工的职责和薪资待遇。
5. 兼职合同兼职合同是指员工在同一时间内同时担任多个工作岗位的合同。
这种合同适用于同时具备多种技能或需要某种程度的灵活性的员工。
兼职合同通常注明了员工在不同兼职岗位之间的工作时间和薪资待遇。
6. 高管合同高管合同是专门针对高级管理人员而设计的聘用合同。
这种合同一般约定了高管的权益、绩效奖金计划、解雇程序和保密协议等内容。
由于高管在组织中所占核心地位，高管合同通常会较为详细地描述员工的权利和义务。
不同类型的聘用合同适用于不同的工作需求和雇佣关系。
企业或组织应根据员工的工作性质、职位类型和需求来选择合适的合同类型。
同时，双方在签订合同之前应仔细阅读合同条款，并确保对合同的理解和同意。
聘用合同(样式一)7篇
聘用合同(样式一)7篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳务服务的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方从事以下工作：_______________（岗位名称）。
乙方将在甲方的指导和监督下，履行相应的岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点乙方的工作地点为：_________________________。
工作内容包括但不限于：____________。
乙方需严格遵守甲方的相关规定和制度，保证工作质量和效率。
四、工作时间与休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
如遇加班或法定节假日工作，甲方将按照国家相关法律规定给予相应的补偿或调休。
五、薪酬与福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币____元整（税前）。
甲方每月以银行转账方式支付乙方的工资。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利，如社会保险等。
甲方将根据公司的政策，为乙方提供相应的福利待遇。
六、保密义务乙方承诺在受聘期间及离职后，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需向对方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
八、合同解除与终止1. 本合同可在甲乙双方协商一致的情况下解除。
2. 乙方在受聘期间如有严重违反甲方规定或不能胜任工作的，甲方有权解除合同。
3. 合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。
九、其他约定事项____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _____（具体可包括争议解决方式、知识产权保护、合同变更与修改等）十、附则（一）本合同自双方签字盖章之日起生效。
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聘用合同的种类
聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。
选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。
根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。
根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。
劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。
[固定期限]
聘用合同分为短期、中长期合同。
对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。
这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。
[完成期限]
这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。
这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。
完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的.某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。
[特殊照顾]
对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。
通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。
中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期
合同的个人合同，也有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益。
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9.聘用合同。