白云机场合同工与劳务派遣工
派遣工和合同工哪个好
派遣工和合同工哪个好
派遣工和合同工都有各自的优势和劣势，取决于客户的具体需
求和情况。
在撰写合同范本时，需要考虑以下几个方面：
1. 就业关系，派遣工通常由派遣公司雇佣，并由该公司向客户
提供劳动力，而合同工则直接与客户公司签订合同。
在就业关系上，派遣工更加灵活，而合同工与客户公司的关系更为直接。
2. 福利待遇，派遣工的福利待遇通常由派遣公司负责，而合同
工则需要与客户公司协商福利待遇。
在福利待遇上，合同工可能会
享受更多的福利，但派遣工能够获得更多的灵活性和多样性。
3. 法律责任，派遣工的法律责任通常由派遣公司承担，而合同
工则需要自行承担法律责任。
在法律责任上，派遣工相对更为安全，而合同工需要对自己的行为负责。
基于以上考虑，我将为您提供一份综合考虑派遣工和合同工优
劣势的合同范本，确保您能够根据具体情况选择最适合的就业方式。
同时，我也会在合同范本中详细说明派遣工和合同工的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。
希望我的专业建议能够帮助您更好
地理解和选择派遣工和合同工之间的区别，以及适用于您的具体情况的就业方式。
白云机场南航地服搬运工招聘流程
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白云机场合同工与劳务派遣工
白云机场合同工与劳务派遣工篇一：重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作摘要：随着业务增长的需要,白云机场大量使用劳务派遣工，但因为政策、体制的等因素,导致在薪酬、福利待遇、工作强度、参与企业决策等具体利益上产生了差异，由此影响了员工的思想情绪和工作积极性;特别是目前全球反恐怖形势的严峻，机场安保工作的需要;加强劳务派遣工思想工作，理顺情绪，化解矛盾，成为白云机场高速发展迫切需要,也是白云机场安全健康发展的有力的思想保障和智力支持。
关键词：员工诉求心理状态强化思想政治一、不同身份员工诉求不一样目前，白云机场用工分为两大类:一类是资深员工，即原来的固定工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、临时工，临时工又称劳务派遣工，其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工总和。
机场员工，那怕身份不同，但是就目前的就业形势，总体上来说对企业较高的认同度和忠诚度。
对自身目前的工作状况基本满意。
生活态度积极向上。
但劳务派遣工显然是达不到这个程度的。
二、诉求方面，体现劳务派遣工的真实心理状态。
1、追求提高工资待遇的愿望强烈。
在如今工资看涨的形势下，劳务派遣工普遍认为自己承担了大量的工作，付出了艰辛的劳动，也承受了较大的安全、优质服务工作压力，但没有得到与劳动强度对篇二：重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作摘要：随着业务增长的需要,白云机场大量使用劳务派遣工，但因为政策、体制的等因素,导致在薪酬、福利待遇、工作强度、参与企业决策等具体利益上产生了差异，由此影响了员工的思想情绪和工作积极性;特别是目前全球反恐怖形势的严峻，机场安保工作的需要;加强劳务派遣工思想工作，理顺情绪，化解矛盾，成为白云机场高速发展迫切需要,也是白云机场安全健康发展的有力的思想保障和智力支持。
关键词：员工诉求心理状态强化思想政治一、不同身份员工诉求不一样目前，白云机场用工分为两大类:一类是资深员工，即原来的固定工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、临时工，临时工又称劳务派遣工，其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工总和。
[标准合同]广东劳务派遣劳动合同2024年通用
![[标准合同]广东劳务派遣劳动合同2024年通用](https://img.taocdn.com/s3/m/f95e254b4a73f242336c1eb91a37f111f1850dd7.png)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX[标准合同]广东劳务派遣劳动合同2024年通用本合同目录一览1. 派遣单位与被派遣单位1.1 派遣单位信息1.2 被派遣单位信息2. 派遣员工2.1 派遣员工信息2.2 派遣岗位与职责3. 合同期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 社会保险与福利待遇6. 派遣单位责任6.1 履行合同义务6.2 培训与指导6.3 劳动争议处理7. 被派遣单位责任7.1 提供劳动条件7.2 培训与指导7.3 劳动争议处理8. 派遣员工责任8.1 遵守法律法规8.2 遵守派遣单位与被派遣单位的规章制度8.3 保守商业秘密9. 合同解除与终止9.1 提前解除9.2 到期终止9.3 解除与终止后果10. 违约责任10.1 派遣单位违约10.2 被派遣单位违约10.3 派遣员工违约11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 法律途径12. 其他条款12.1 保密协议12.2 知识产权保护12.3 信息安全13. 附件13.1 派遣员工名册13.2 培训资料13.3 社会保险与福利待遇明细14. 合同签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：1. 派遣单位与被派遣单位1.1 派遣单位信息派遣单位的名称：____________派遣单位的注册地址：____________派遣单位的法定代表人：____________ 1.2 被派遣单位信息被派遣单位的名称：____________被派遣单位的注册地址：____________被派遣单位的法定代表人：____________2. 派遣员工2.1 派遣员工信息派遣员工的姓名：____________派遣员工的身份证号码：____________派遣员工的职业资格：____________2.2 派遣岗位与职责派遣员工的主要职责：____________3. 合同期限3.1 起始日期本合同自双方签署之日起生效。
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？实际上，对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念，是不同年代的产物，特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间，甚至实施后的一段时间，很多都是搞混了，并且员工也习以为常！而现在逻辑比较清晰，因此有必要搞清楚这些区别。
一、先按《劳动合同法》说清如今的概念！现如今已经没有临时工的说法了！要么就是劳动关系，也就是所谓的正式工，要么是和派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。
对于公务员事业单位，是有编制的，是另外一套体系或者人事争议。
如果没有编制，属于合同工，属于劳动争议，也可以理解为正式工。
当然，对于没有编制的人，要看合同是和谁签的，如果是劳务派遣公司签的，那就属于派遣工，相应的劳动关系责任，由派遣公司承担。
而外包工，只是一种大家习惯的叫法，实际上就是外包公司招聘的员工，比如某个大公司，把一些项目给外包公司来做，而外包公司招的人也在这个大公司里办公，看起来好像这些人属于这些大公司，实际上是属于外包公司，时间长了，大家就称呼这些人为外包工。
通常这块在互联网公司最常见。
二、正式工、临时工，是2008年之前的产物，沿用到今天因为以前对于编制这个概念比较看重，无论是国企事业单位，还是公务员，有编制就是铁饭碗。
而对于编制又有控制，不是什么人都可以入编的，而当时劳务派遣还没有那么普及，因此有人就想出了“临时工”这个方法。
也就是说员工是单位招聘来的，也是单位直接使用，但没有编制，被划为临时工。
工资比正式工要低很多，而且做的事情又多。
如果放在如今来看，这种就属于建立了劳动关系，但那个时候，没办法。
三、临时工和派遣工的区别现在有很多人还认为派遣工就是临时工，这是受以前观念的影响。
实际上，临时工和派遣工是先后产生的。
以前没有《劳动合同法》时，但是还没有人像现在这种形式做劳务派遣，那时候都是代招聘、推荐员工等。
因此，那时候的临时工，工资也是由用人单位发的。
而《劳动合同法》推出并不断普及后，对于事实劳动关系的定义已经非常明确，因此以前临时工做的做法没有用了，那种就属于劳动关系，并且还得同工同酬。
合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别
合同工、正式工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）韭国企：正弍工弋合同工尢临时工（长期1 〔中期）（短期）「正式T （签订无固老期醍劳动合同》,在编（编内）*丨合同工〔签订圃定期限劳动合同）星企* （合同工（编外）：人事代理（关系不在本单位）'非在编劳务二：劳务派it （勢动昔与实际年人竝位之间籾有合同关系）I临时工：不超过一年的临时性、季节性用工做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
国企中正式工、合同工、派遣工的区别
国企中正式工、合同工、派遣工的区别第一，国有企业的正式员工国有企业中有两种正式员工：国家直接任命的员工；签署正式合同的人。
前者基本上是国家直接任命的国有企业中层以上领导。
后者通常是签订了三年至五年合同的员工。
续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订的合同为长期合同。
合同签订的时间可能有点不同，但几乎是一样的。
签订劳动合同后，只要员工工作正常，国有企业每月都会正常发放工资。
第二，国有企业的普通合同员工大型中央企业、国有企事业单位也将招聘合同工。
这与派遣员工的区别在于，您的人事和福利直接与他们签订，不涉及第三方劳工公司。
因此，普通合同工应得到比派遣工更多的保障。
而且仍然有一定的机会成为正式员工。
虽然机会相对较小，但将给予适当的倾斜。
第三，劳务派遣员工劳务派遣人员是所谓的临时工，由第三方劳务公司派遣。
您的人事和福利属于劳务公司。
与工作企业的关系是，工作企业向您支付劳动工资，这在福利待遇方面与企业中的正式员工大不相同。
正式工人可能挣5000元，派遣工人可能只能挣2000元。
因为当用人单位与劳务派遣公司签订合作协议时，招聘员工的金额是固定的。
如果劳务派遣公司剥一层皮，那么具体工人手中的工资就会少得多。
企业从事劳务派遣，与采购货物一样。
当然，价格越低越好。
此外，国有企业和劳务公司之间签订的许多合同都是基于项目周期的。
劳务公司派遣员工到国有企业的项目上工作。
项目建成后，国有企业与劳务公司之间的合同将自动终止，无需支付其他费用。
当有新项目时，与劳务公司签订合同，让劳务派遣人员在国有企业的项目上工作。
编外合同制与劳务派遣
编外合同制与劳务派遣
近年来，随着我国经济的发展和市场的不断扩大，编外合同制和劳务派遣成为了企业用工的两种主要形式。
这两种形式在一定程度上为企业提供了灵活用工的机会，但也引发了一些争议和问题。
首先，编外合同制是指企业与员工签订的非全日制、非全职制的劳动合同。
这种形式的用工可以为企业节约成本，提高灵活性，但也容易导致员工权益受损。
由于编外合同制的员工通常没有享受到全面的社会保障和福利待遇，他们在工作中可能面临更大的风险和不确定性。
其次，劳务派遣是指企业通过与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向企业提供劳动力服务。
这种形式的用工可以为企业减少用工成本和管理压力，但也容易导致员工权益受损。
由于劳务派遣员工通常没有与用工企业直接签订劳动合同，他们在工作中可能面临更大的不确定性和风险。
面对编外合同制和劳务派遣所带来的问题，我们需要从多个角度来加以解决。
首先，政府应该加强对用工形式的监管，保障员工的基本权益。
其次，企业应该积极履行社会责任，为员工提供合理的工作条件和福利待遇。
最后，员工应该增强自我保护意识，维护自身权益。
总之，编外合同制和劳务派遣作为企业用工的两种形式，既有其优点，也有其缺点。
我们需要在发展的过程中不断完善相关政策和法规，努力实现用工形式的合理化和规范化，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
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白云机场合同工与劳务派遣工篇一：重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作
重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作
摘要：随着业务增长的需要,白云机场大量使用劳务派遣工，但
因为政策、体制的等因素,导致在薪酬、福利待遇、工作强度、参
与企业决策等具体利益上产生了差异，由此影响了员工的思想情绪
和工作积极性;特别是目前全球反恐怖形势的严峻，机场安保工作
的需要;加强劳务派遣工思想工作，理顺情绪，化解矛盾，成为白
云机场高速发展迫切需要,也是白云机场安全健康发展的有力的思
想保障和智力支持。
关键词：员工诉求心理状态强化思想政治
一、不同身份员工诉求不一样
目前，白云机场用工分为两大类:一类是资深员工，即原来的固定
工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、
临时工，临
时工又称劳务派遣工，其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工
总和。
机场员工，那怕身份不同，但是就目前的就业形势，总体上来说
对企业较高的认同度和忠诚度。
对自身目前的工作状况基本满意。
生活态度积极向上。
但劳务派遣工显然是达不到这个程度的。
二、诉求方面，体现劳务派遣工的真实心理状态。
1、追求提高工资待遇的愿望强烈。
在如今工资看涨的形势下，劳
务派遣工普遍认为自己承担了大量的工作，付出了艰辛的劳动，也
承受了较大的安全、优质服务工作压力，但没有得到与劳动强度对
篇二：重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作
重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作
摘要：随着业务增长的需要,白云机场大量使用劳务派遣工，但因为政策、体制的等因素,导致在薪酬、福利待遇、
工作强度、参与企业决策等具体利益上产生了差异，由此影响了员工的思想情绪和工作积极性;特别是目前全球反恐怖形势的严峻，机场安保工作的需要;加强劳务派遣工思想工作，理顺情绪，化解矛盾，成为白云机场高速发展迫切需要,也是白云机场安全健康发展的有力的思想保障和智力支持。
关键词：员工诉求心理状态强化
思想政治
一、不同身份员工诉求不一样
目前，白云机场用工分为两大类:一类是资深员工，即原来的固定工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、临时工，临时工又称劳务派遣工，其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工总和。
机场员工，那怕身份不同，但是就目前的就业形势，总体上来说对企业较高的认同度和忠诚度。
对自身目前的工作状况基本满意。
生活态度积极向上。
但劳务派遣工显然是达不到这个程度的。
二、诉求方面，体现劳务派遣工的真实心理状态。
1、追求提高工资待遇的愿望强烈。
在如今工资看涨的形势下，劳务派遣工普遍认为自己承担了大量的工作，付出了艰辛的劳动，也承受了较大的安全、优质服务工作压力，但没有得到与劳动强度对等的收入，每月拿到手的工资只能维持自身的生活，想在广州扎根实在太难。
以一个中等操作
岗位的劳务派遣工每月的收入为例：按照规定的收入标准核算，每个劳务派遣工每个月的工资是XX元左右（含养老保险金等在内），但每月扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等后，能拿到手的工资大约在1500—2200元左右，在物价日益增长的今天，除去个人房租、伙食、交通等费用外已所剩无几，根本谈不上支付家庭开支之说。
2、拓宽成才通道的愿望强烈。
在劳务派遣工的队伍里有一部分同志，希望通过自己的努力和奋斗，到更好更高的岗位上工作。
但由于身份问题，认为自己再怎么干也无法改变现有的身份和地位，成长通道狭窄，存在“失落”心态。
3、追求成为机场正式成员的愿望依然。
现白云机场大量使用的劳务派遣工，也就是说他们是劳务派遣公司派驻白云机场工作的员工，其劳动关系属劳务派遣公司。
虽然这样运作已较长时间，但很多员工劳务派遣工仍然渴望能成为机场大家庭的正式成员。
4、对企业实施人文关怀的愿望强烈。
劳务派遣工总认为自己是企业的“打工仔”，在身份上低人一等，心理上感觉很压抑。
如住宿问题。
他们渴望能有一
篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同
工和有编制的员工是一样的吗？
2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗
5。
合同工和有编制的员工还有什么区别？
满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。
你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。
报酬的多少由双方公司协商。
你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。
只是合同期限不一样而已。
而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。
国企或是银行就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。
简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。
现在的社会啊有许多的不平等。
就像派遣工，会被歧视。
许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。
说是同工同酬。
不错工资是差不多。
但是他们的工资是做样子的。
奖金才是正式员工的工资。