优秀劳务工转录为合同工的实施办法
劳务派遣合同转正式的请示
主题：关于将劳务派遣合同员工转为正式合同工的请示一、背景说明随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣用工模式在规范和调整中不断发展。
我公司自成立以来，为满足业务发展需求，采用劳务派遣用工方式，为各岗位提供人力资源支持。
然而，随着公司业务规模的扩大和员工队伍的稳定，部分劳务派遣合同员工表现优秀，对公司贡献显著。
为激发员工工作积极性，提高员工满意度，现就劳务派遣合同员工转为正式合同工的相关事宜提出以下请示。
二、具体情况1. 涉及人员：本次申请将[具体岗位名称]岗位的劳务派遣合同员工[员工姓名]转为正式合同工。
2. 员工表现：[员工姓名]自入职以来，工作认真负责，专业技能过硬，多次完成公司交付的紧急任务，并多次获得公司及部门的表彰。
3. 工作年限：[员工姓名]在公司工作已满[具体年限]，符合《劳动合同法》关于连续工作满一定年限可转为正式合同工的规定。
4. 派遣公司意见：经与劳务派遣公司沟通，该公司同意解除与[员工姓名]的劳务派遣合同，并将相关手续办理完毕。
三、申请理由1. 体现公平公正：将表现优秀的劳务派遣合同员工转为正式合同工，有利于体现公司对员工的认可和鼓励，促进公司内部公平公正。
2. 提高员工满意度：正式合同工享有更多的福利待遇，有利于提高员工工作积极性，增强员工对公司的归属感。
3. 促进公司稳定发展：优秀员工的稳定有利于公司业务的持续发展，提高公司核心竞争力。
四、实施计划1. 与[员工姓名]沟通，了解其个人意愿，确保其同意转为正式合同工。
2. 与劳务派遣公司协商，办理解除劳务派遣合同手续。
3. 按照公司规定，与[员工姓名]签订正式劳动合同，办理入职手续。
4. 为[员工姓名]办理社会保险、住房公积金等相关手续。
五、请示事项鉴于以上情况，请公司领导审批，同意将[员工姓名]从劳务派遣合同员工转为正式合同工，并指导相关部门办理相关手续。
敬请审批！[部门名称][日期]。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景分析随着经济的不断发展，中国的劳动力市场也在不断变化。
近年来，中国的劳务工在海外的务工收入不断增加，许多人选择回国创业或就业。
然而，与此同时，一些劳务工在回国后仍面临着就业和社会保障等方面的问题。
为了解决这些问题，我们应该制定一套合理的政策和方案，将优秀的劳务工转为公司合同工，从而保障其合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工转为公司合同工，提升其就业待遇和社会保障，并促进其创业创新能力的发展。
2. 原则：（1）公平公正：选拔劳务工转为公司合同工应公开、透明、公平，确保公民权益的平等和公正。
（2）因地制宜：根据地方经济发展和劳动力市场供需状况，制定具体的选拔标准和方案。
（3）市场化运作：将选拔转为公司合同工的过程与市场化运作相结合，提高劳务工的个体能动性和创业创新能力。
（4）多元化选择：为劳务工提供多样化的转型选择，包括就业、创业、职业培训等。
三、方案内容1. 选拔标准（1）优秀劳务工：选拔的劳务工应具备良好的个人素质和职业技能，表现出色且有一定的工作经验。
（2）岗位需求：根据企业对人才的需求，选择与劳务工技能和经验匹配的岗位进行选拔。
（3）职业规划：劳务工应具备一定的职业规划意识和发展潜力，表现出对公司的认同和责任感。
2. 转岗机制（1）申请与选拔：劳务工可根据个人意愿，在规定的时间内向公司提出转岗申请，公司根据选拔标准进行评估和面试，选拔合格人员。
（2）培训与适应：选拔的劳务工需经过公司的培训和适应阶段，熟悉公司的规章制度和业务流程。
（3）签订合同：经过培训和适应阶段后，公司与劳务工签订劳动合同，约定双方的权益和责任。
3. 待遇和社会保障（1）薪酬福利：选拔的劳务工转为公司合同工后，薪资待遇应与公司其他员工保持基本一致，享受合同工的相关福利。
（2）五险一金：公司为转岗劳务工缴纳社会保险和住房公积金，享受同等福利。
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从2011年1月1日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
（二）资格初审。
二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。
关于转发集团公司《转录优秀劳务派遣人员》的通知
关于转发集团公司《转录优秀劳务派遣人员》
的通知
签发人：
高铁一分公司各部门、作业队：
根据集团公司通知，拟在集团公司内转录一批优秀劳务派遣人员，转为正式员工进行使用和管理。
现将有关事宜通知如下：
一、转录的劳务派遣人员必须满足下列基本条件：
1、22—40周岁（时间截止至2015年10月31日），身体健康；
2、具有中专、技校及以上学历或取得股份公司组织的作业层技能人才培养的《培训合格证》；
3、在本单位工作岗位连续用工满3年及以上（时间截止至2015年10月31日）；
4、具有丰富的施工经验和扎实的操作技能，技能水平满足录用岗位要求，具备中级工及以上职业资格；
5、有良好的思想品德，没有违法犯罪行为不良记录。
二、各部门、作业队务必将信息传达到每一位符合条件的劳务派遣人员，并认真填写相关报名表格，请各部门、作业队务必高度重视。
注：请抓紧通知符合条件的劳务派遣工上报相关资料，于2015年11月21日下午5点前将相关表格、身份证、学历证书、职业资格证书（国家执业职格证书全国联网查询结果截图）、劳动合同等原件扫描件报高铁电气化一分公司联系人：熊玮
高铁电气化一分公司2015年11月20日。
劳务用工管理办法合同工用工管理办法
劳务用工管理办法合同工用工管理办法随着社会发展和劳动力市场需求的增加，劳务用工和合同工用工成为了现代企业中常见的用工形式。
为了规范劳务用工和合同工用工管理，提高劳动者的权益保障和企业用工效率，国家相继出台了《劳务用工管理办法》和《合同工用工管理办法》。
本文将介绍这两部法规的主要内容和相关要求。
一、劳务用工管理办法《劳务用工管理办法》旨在规范和管理劳务用工，确保劳动者的权益得到保障，企业用工过程合法合规。
该办法的主要内容包括：1. 劳务用工的定义与范围：劳务用工是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位从事工作并接受用工单位的管理。
劳动者受派遣期间，与劳务派遣机构建立劳动关系，与用工单位建立劳动协作关系。
2. 劳务派遣机构的条件和要求：劳务派遣机构必须具备一定的实力和资质，包括注册资本、专业人员数量、从业经验等。
同时，劳务派遣机构需与用工单位签订派遣协议，并按规定向劳动者提供必要的经济和社会保障待遇。
3. 劳务派遣合同的内容和签订：劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件等。
劳动者与用工单位签订的劳动协作合同则需要明确约定劳动协作关系、劳动分工、劳动者权益保障等。
4. 劳务派遣权益保障：劳务工有权享受与用工单位员工平等的待遇，包括工资、福利、休假、工作时间等。
同时，劳务派遣机构也有责任向劳动者提供社会保险和福利待遇。
用工单位需要确保劳务工享有与用工单位员工平等的待遇，并保护劳务工的合法权益。
5. 劳务用工的监督与管理：相关部门对劳务派遣机构和用工单位进行监督和管理，确保劳务用工的合法合规。
对违法违规行为，将进行相应的处罚和惩戒。
二、合同工用工管理办法《合同工用工管理办法》旨在规范和管理合同工用工，保障劳动者的权益和企业用工的效率。
该办法的主要内容包括：1. 合同工的定义与范围：合同工是指劳动者与用工单位签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)
延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)目录第一章总则第二章直接录用第三章选拔录用第四章选拔录用程序第五章组织保障第六章转录后待遇第七章附则第一章总则第一条为完善激励机制,进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性,明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合油田公司实际，制定本办法。
第二条基本原则1．稳定一线，优化结构.通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构.2．强化考核,突出重点.从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶,重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象.3．公开公平，客观公正。
按照规定条件,公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督,确保选拔录用工作公平公正有序开展。
4．依靠基层，激励一线。
畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
第三条本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。
转录分为直接录用和选拔录用两种方式.第四条本办法适用于油田公司及所属单位（以下简称“各单位”）.第二章直接录用第五条直接录用应同时满足下列基本条件：（一)重点面向生产一线工作岗位,连续在岗3年及以上；（二）男50周岁以下,女45周岁以下;(三）爱岗敬业,热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；（四)身心健康，具有正常劳动能力,持有近一年县(区)级及以上医院出具的体检健康证明；（五）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排(不服从者直接取消资格）;（六)无违法记录，近5年内无违纪记录。
2020年农合工和劳务工转全民合同工有关安排
陕西彬长矿业集团有限公司关于2020年农合工（劳务工）转全民合同工工作安排的通知公司各单位：根据陕煤集团劳动用工管理有关规定，结合公司员工队伍建设和安全专项整治工作有关要求，现将公司2020年农民合同工和劳务派遣工转全民合同工工作具体事项通知如下：一、人员转正范围2020年6月30日各单位在册、在岗的农民合同工和劳务派遣工。
二、推荐转正条件（一）农民合同工1.矿井单位从事井下采掘、生产准备作业岗位，瓦斯抽采、探放水和冲击地压防治钻机作业岗位，通维队井下巷修、密闭设施作业岗位的人员，同时具备以下条件：（1）2017年9月1日前参加工作，公司工作年限满3年；（2）高中及以上文化。
报名参加公司技能学历“双提升”教育，或参加“百万扩招”学历提升，或自主参加大专及以上成人教育；（3）取得本岗位工种初级工及以上技能等级资格，或已报名参加公司2020年初级工及以上岗位工种职业技能鉴定，考核合格（考核不合格，取消转正资格）；（4）2019年1-12月累计井下出勤240天以上；（5）1979年7月1日以后出生，不超过41周岁；（6）2019年1月-2020年6月底，无重大安全责任事故责任，无党纪政纪处分；（7）理论考核（全员考试系统）本岗位工种得分不低于90分；实践操作（班组、区队、相关业务科室三级）考核合格；（8）身体健康、能继续从事现岗位工作；获得公司或单位近三年（2017-2019年）年度生产、安全先进个人、劳动模范等荣誉，或担任区队长、班组长1年以上，或取得高级工及以上技能等级的高技能人才，年龄可适当放宽至1974年7月1日以后出生，参加工作时间可放宽至2018年9月1日前参加工作。
公司工作时间连续6年及以上（2014年9月1日前参加工作），目前仍在采掘一线岗位工作的人员，年龄可适当放宽至1974年7月1日以后出生。
报名参加公司技能学历“双提升”教育，或参加“百万扩招”学历提升，或自主参加大专及以上成人教育；2.从事井下胶轮车司机岗位的人员，同时具备以下条件：（1）持有机动车辆A类或B类驾驶资格证书；（2）2018年1月1日前在公司参加工作；（3）2019年1-12月累计井下出勤240天以上；（4）高中及以上文化，身体健康；2019年1月-2020年6月底，无安全责任事故责任，无党纪政纪处分。
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优秀劳务工转录为合同工的实施办法
各单位：
在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。
为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下：
一、申请转录基本条件：
1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评；
2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下；
3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。
二、单位推荐优先条件：
1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者；
2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者；
3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者；
4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者；
5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员；
6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者；
7、正式共产党员。
三、转录程序
1、程序：
经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异
议予以转录。
（1）个人申请
凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。
（2）单位推荐
申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。
（3）确定名单
竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。
四、推荐及转录名额：
每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。
本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。
五、时间安排：
每年11月结合年终测评开展优秀劳务派遣工转录合同工工作。
各单位务必于每年11月10日前进行三级综合测评，提出推荐人选，并将个人申请表、单位推荐表、符合优先推荐条件相关证明（原件及复印件）、学历证明等材料送交办公室审核，逾期不报，视同放弃。
六、工作要求
1、各单位要高度重视，要充分认识到抓好此项工作对优化职工队伍，调动广大劳务派遣工积极性、创建和谐企业等具有十分重要的意义。
2、选拔采用综合评选的方式进行，各单位对本单位推荐的人选，应写出书面推荐意见。
3、评议和选拔工作要坚持从下至上和公平公正的原则，层层把好关，真正把那些技术、能力出色、领导和群众认可的优秀派遣人员选拔出来。
二○一九年十二月十日
劳务派遣工转录合同工推荐表
所在部门：推荐时间：年月日
劳务派遣工转录合同工申请表
所在部门及岗位：申请时间：年月日。