医院员工岗位描述问卷调查表
医院内部调查问卷模板
尊敬的医院员工：您好！为了更好地了解我院员工的工作环境、工作满意度、业务技能提升需求以及医院管理等方面的情况，特开展此次内部调查。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升医院整体水平。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 医师C. 护士D. 技师E. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上二、工作环境满意度6. 您对医院工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为医院工作环境有哪些方面需要改进？（可多选）A. 办公室设施B. 卫生条件C. 氛围氛围D. 停车方便E. 休息室条件F. 其他三、工作满意度8. 您对目前的工作是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意9. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工作强度B. 薪酬福利C. 职业发展D. 团队氛围E. 领导管理F. 其他10. 您认为医院在哪些方面可以提升员工的工作满意度？（可多选）A. 提供更多培训机会B. 优化薪酬福利制度C. 改善工作环境D. 加强团队建设E. 提升职业发展空间F. 其他四、业务技能提升需求11. 您认为自己在哪些方面需要提升业务技能？（可多选）A. 医疗知识B. 技术操作C. 沟通能力D. 团队协作E. 管理能力F. 其他12. 您希望医院提供哪些形式的培训？（可多选）A. 在职培训B. 线上培训C. 外出学习D. 内部讲座E. 外部专家授课F. 其他五、医院管理13. 您认为医院在哪些方面需要加强管理？（可多选）A. 质量控制B. 信息安全C. 设备维护D. 人力资源E. 财务管理F. 其他14. 您对医院的管理制度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您认为医院在哪些方面可以改进管理制度？（可多选）A. 提高工作效率B. 优化工作流程C. 加强沟通协调D. 增强员工归属感E. 其他感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，。
调查问卷(医务人员)
调查问卷（医疗机构工作人员）
尊敬的女士/先生：
您好！首先非常感谢您能在百忙之中参与此份问卷的填写。
该问卷仅作为学术研究之用，主要探讨我市基本药物制度实施效果。
您所填写的答案并无对错之分，只需根据自身真实感受填写便可。
本人郑重承诺：此问卷以匿名方式进行，且对您所填信息严格保密，敬请放心！请您在填写问卷时不要有所顾虑。
最后，再次真诚感谢您给予的支持与帮助!
第一部分:背景资料
下面是关于您所在单位和您个人的一些基本信息，请您在合适的选项上打“√”。
您的性别：①男②女
您的年龄：①30岁以下②30一40岁③40—50岁④50岁以上
教育程度：①高中或中专以下②大专③本科④硕士及以上
工作年限：①5年以内②5到10年③10到20年④20年以上专业类别：①医疗②护理③药学④检验/放射⑤管理/其他技术职称：①高级职称②中级职称③初级职称④无技术职称
第二部分：基本药物制度实施效果测量
请您根据自身的真实感受，在下列各选项描述中作出自己的评价，即选择出符合自己情况相应数字，并在数字上面划“√”。
从1到5代表从非常不满意到非常满意，数字越大表示你越满意。
请仔细阅读，注意不要遗漏。
问卷到此结束，非常感谢您的合作与支持！
祝你工作顺利、心想事成！。
医院职工调查问卷
员工调查问卷调查问卷说明：本问卷为不记名方式，问题采用单项选择的方式，当有超过20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
你的职位：科长副科长职工性别：男女工作年限：少于5年、 5-10、10-15、15-20、20-25、25年以上你的年龄：小于20、20-30、 30-40、 40-50、 50以上学历程度：高中以下、高中、中专、大专、本科、硕士以上答案编号答案编号答案编号题题号题号号1 A B C D E 35 A B C D E69 A B C D E2 A B C D E 36 A B C D E70 A B C D E3 A B C D E 37 A B C D E71 A B C D E4 A B C D E 38 A B C D E72 A B C D E5 A B C D E 39 A B C D E73 A B C D E6 A B C D E 40 A B C D E74 A B C D E7 A B C D E 41 A B C D E75 A B C D E8 A B C D E 42 A B C D E76 A B C D E9 A B C D E 43 A B C D E77 A B C D E10 A B C D E 44 A B C D E78 A B C D E11 A B C D E 45 A B C D E79 A B C D E12 A B C D E 46 A B C D E80 A B C D E13 A B C D E 47 A B C D E81 A B C D E14 A B C D E 48 A B C D E82 A B C D E15 A B C D E 49 A B C D E83 A B C D E16 A B C D E 50 A B C D E84 A B C D E17 A B C D E 51 A B C D E85 A B C D E18 A B C D E 52 A B C D E86 A B C D E19 A B C D E 53 A B C D E87 A B C D E20 A B C D E 54 A B C D E88 A B C D E21 A B C D E 55 A B C D E89 A B C D E22 A B C D E 56 A B C D E90 A B C D E23 A B C D E 57 A B C D E91 A B C D E24 A B C D E 58 A B C D E92 A B C D E25 A B C D E 59 A B C D E93 A B C D E26 A B C D E 60 A B C D E94 A B C D E27 A B C D E 61 A B C D E95 A B C D E28 A B C D E 62 A B C D E96 A B C D E29 A B C D E 63 A B C D E97 A B C D E30 A B C D E 64 A B C D E98 A B C D E31 A B C D E 65 A B C D E99 A B C D E32 A B C D E 66 A B C D E100A B C D E33 A B C D E 67 A B C D E34 A B C D E 68 A B C D E第1部分对工作回报的满意度1、你对在医院获得的收入是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意2、你对加班薪酬的计算与付给是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意3、你对医院奖金的计算与付给是否感到满意？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理4、你对医院提供的福利待遇是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意5、你对医院提供的社会保险是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意6、医院的薪资系统是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理7、你对医院的假期安排是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意8、你在工作中是否感到有乐趣？（A）时时有（B）偶尔有（C）不确定（D）没有（E）极度没有9、你是否感到有成就感？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有10、你是否感到被尊重与关怀？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有11、在你的工作中，存在友谊或者朋友吗？（A）非常多（B）有一些（C）不确定（D）没有（E）根本不存在12、你的个人能力及特长是否得到了发挥？（A）全部得到发挥（B）基本得到发挥（C）不确定（D）没有得到发挥（E）根本没有得到发挥13、你认为你的职位与权力是否相对应？（A）非常对应（B）基本对应（C）不确定（D）不对应（E）极度不对应14、你认为你在工作中有威信与影响力吗？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有15、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？（A）经常有（B）偶尔有（C）不确定（D）没有（E）根本没有16、你经常参加培训吗？（A）经常有培训（B）偶尔有培训（C）不确定（D）没有培训（E）根本没有培训17、你是否经常获得医院给予的发展机遇？（A）经常得到（B）偶尔得到（C）不确定（D）很少得到（E）根本没有得到18、你的晋升机会多吗？（A）非常多（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）根本没有19、你的专业知识和社会知识在不断进步吗？（A）非常大的进步（B）基本有进步（C）不确定（D）没有进步（E）根本没有20、你对你的社会地位感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意21、你对你的能力提升感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意22、你经常获得物质或金钱奖励吗？（A）经常获得（B）有时获得（C）不确定（D）很少获得（E）根本没有23、你认为医院评比优秀员工的方法是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理24、你认为医院的奖惩制度是否合理、公正？（A）非常合理公正（B）基本合理公正（C）不确定（D）不合理不公正（E）极度不合理不公正25、你认为医院的行政处罚规定是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理第2部分对工作背景的满意度26、你对医院的劳动合同感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意27、你对职工食堂卫生及饭菜感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意28、你对医院的住房安排是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意29、你对医院职业病防护及保健措施感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意30、你对医院的休息场所安排感到满意吗（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意31、你对医疗保障感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意32、你对工伤保障感到满意吗？33、你对医院的劳保感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意34、你认为医院上下班时间的安排是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理35、你认为医院休息时间的规定是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理36、你认为医院的加班是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理37、你认为医院的请假制度是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理38、你认为工作的资源配备充裕吗？（A）非常充裕（B）基本充裕（C）不确定（D）不充裕（E）极度不充裕39、你认为工作的资源配备适宜吗？（A）非常适宜（B）基本适宜（C）不确定（D）不适宜（E）极度不适宜40、你对医院设备的维护及保养感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意41、你对医院资源配备的效率感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意42、你对医院固定资产的管理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意43、你对医院新设备的配置感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意44、你对医院新技术的运用感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意45、你对你的工作环境感到舒适吗？（A）非常舒适（B）基本舒适（C）不确定（D）不舒适（E）极度不舒适46、在工作场所, 工作检查表是否经常运用？（A）时常运用（B）基本运用（C）不确定（D）不运用（E）极度不运用47、你对工作中的环保感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意48、你对工作中的安全感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意49、你对工作环境的美观感到满意吗？50、你在工作中是否感到便捷、方便？（A）非常便捷、方便（B）基本便捷、方便（C）不确定（D）不便捷、方便（E）极度不便捷、方便第3部分对工作群体的满意度51、你对同事之间的行为、礼节与礼貌是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意52、你与同事之间的沟通与交流状况如何？（A）非常畅顺有效（B）基本畅顺有效（C）不确定（D）难沟通（E）极度难沟通53、你对同事之间的人际关系状况感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意54、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意55、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？（A）经常有（B）有时有（C）不确定（D）没有（E）从来没有过56、你觉得目前医院员工的士气与心态是？（A）非常高昂，心态非常好（B）基本高昂、心态一般（C）不确定（D）不好（E）极度不好57、医院对舆论控制及导向，你感到是否满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意58、你认为医院的团队精神如何？（A）非常强（B）基本强（C）不确定（D）不强（E）极度不强59、你对你和周围同事的工作质量是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意60、你对你和周围同事的工作效率看法如何？（A）非常好（B）基本好（C）不确定（D）不好（E）极度不好61、你对医院的成本控制和管理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意62、你认为你和周围同事在工作过程中工作的计划性和条理性如何？（A）计划和条理性非常强（B）基本有计划和条理性（C）不确定（D）没有计划和条理性（E）根本没有63、你和周围同事的责任感及能动性如何？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有64、工作中，员工工作的灵活性与技巧是否能经常体现出来？（A）经常能（B）偶尔能（C）不确定（D）不能（E）根本不能65、你对医院会议的有效性看法如何？（A）有非常好的作用（B）基本有作用（C）不确定（D）没有作用（E）根本没有作用66、你觉得医院大多数同事的品格及修养如何？（A）非常好（B）一般（C）不确定（D）不好（E）极度不好67、你认为医院同事的观念是否跟上了时代？（A）完全跟上了时代（B）基本上跟上时代（C）不确定（D）没有跟上时代（E）极度没有跟上时代68、你对医院大多数同事的学识水平及经验的看法如何？（A）非常丰富（B）基本丰富（C）不确定（D）不丰富（E）极不丰富69、你对你的体质及健康感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意70、你对你个人的能力表现感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意第4部分对医院管理的满意度71、你对医院的管理创新及改进方面的工作是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意72、你对医院管理的连续性和稳定性感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意73、你认为医院组织机构的设置是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理74、你对医院的用人机制感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意75、你对医院的监察机制感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意76、你对医院管理人员的管理才能感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意77、你对医院管理人员的管理艺术感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意78、工作中，管理人员的情感管理明显吗？（A）非常明显（B）基本明显（C）不确定（D）不明显（E）极度不明显79、你对医院管理人员管理工作的有效性感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意80、你对医院内部投诉的处理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意81、你对医院的制度建设感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意82、你觉得医院各种规章制度的制订是否足够？（A）非常足够（B）基本够（C）不确定（D）不够（E）远远不够83、你对医院各种制度的实施效果感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意84、对你来说，你对医院有认同感及归属感吗？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）根本没有85、你对医院提倡的医院精神与价值观的看法如何？（A）非常认同（B）其本认同（C）不确定（D）不认同（E）极不认同86、你对医院文体、娱乐活动的安排感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意87、员工过生日及节假日时，你对医院的慰问工作感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意88、医院有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗？（A）总有（B）有时有（C）不确定（D）没有（E）从来没有89、你对医院内部宣传工作的看法如何？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意90、你提出合理化建议，医院对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意第5部分对医院经营的满意度91、你对医院推行国际标准体系赞成吗？（A）非常赞成（B）基本赞成（C）不确定（D）不赞成（E）极度不赞成92、你对医院病患投诉处理的态度和原则是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意93、你觉得病患对我医院的信心及满意度如何？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意94、医院的质量目标现在是一个什么样的水平？（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）低（E）非常低95、医院与供应商的合作关系如何？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣96、你认为医院对地方经济贡献大小如何？（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）低（E）非常低97、你认为医院与当地政府的关系如何？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣98、你认为医院对当地人员的就业解决与社会公益事业的做法好吗？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣99、你对医院的发展远景及未来展望有信心吗？（A）非常有信心（B）基本有信心（C）不确定（D）怀疑（E）很悲观100、医院的经济指标达成状况怎么样？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣。
医护人员调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职称：（）5. 工作科室：（）6. 工作年限：（）二、工作环境与条件1. 您所在的工作环境是否安全舒适？（）A. 非常安全舒适B. 较为安全舒适C. 一般D. 较为不安全不舒适E. 非常不安全不舒适2. 您所在科室的设备配置是否满足工作需求？（）A. 非常满足B. 较为满足C. 一般D. 较为不满足E. 非常不满足3. 您所在科室的消毒、隔离设施是否完善？（）A. 非常完善B. 较为完善C. 一般D. 较为不完善E. 非常不完善4. 您认为科室的办公空间是否合理？（）A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较为不合理E. 非常不合理三、工作压力与心理状况1. 您在工作中感受到的压力主要来自哪些方面？（多选）A. 工作量过大B. 患者家属要求C. 同事关系D. 工作环境E. 个人成长与发展F. 其他（请注明）2. 您认为目前的工作压力对您的身心健康有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 无影响3. 您是否经常感到焦虑、紧张或情绪低落？（）A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不4. 您是否愿意寻求心理辅导或心理咨询？（）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 完全不愿意四、工作满意度与职业发展1. 您对目前的工作是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较为不满意E. 非常不满意2. 您认为目前的工作是否有助于您的职业发展？（）A. 非常有助于B. 较为有助于C. 一般D. 较为不利于E. 非常不利于3. 您是否期待获得更多的职业培训与晋升机会？（）A. 非常期待B. 期待C. 一般D. 不期待E. 完全不期待4. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大？（多选）A. 个人能力B. 工作经验C. 教育背景D. 领导能力E. 科室氛围F. 其他（请注明）五、意见和建议1. 您认为科室在哪些方面需要改进？（）A. 设备更新B. 环境改善C. 工作流程优化D. 团队建设E. 薪酬福利F. 其他（请注明）2. 您对科室的管理层有哪些建议？（）。
医院工作岗位分析调查表
十三、本岗位需要协调的关系（哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位）
部门内协调关系
院内协调关系
外部协调关系
十四、您认为本岗位设置与管理中存在的不合理问题与改进方法
存在的问题
相应的改进方法
填表人
审核人
调查人
5、所从事的工作是否忙闲不均。（是、否）
6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：
7、每周外出时间占正常工作时间的（%）
8、外地出差情况每月平均几次（），每次平均需要（）天。
9、本地外出情况平均每周（）次，每次平均需要（）天。
10、外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：
11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：
二、本岗位的主要职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
三、
6、
四、工作时间要求
1、正常的工作时间每日自（）时开始至（）时结束。
2、每日午休时间为（）小时，（%）情况下可以保证。
3、每周平均加班时间为（）小时。
4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶尔是，否）
12、其他需要补充说明的问题：
五、监督
1、直接和间接监督的人员数量。（）
2、被监督的管理人员数量。（）
3、直接被监督人员的层次：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。
1、只对自己负责。
2、对员工有监督指导的责任。
3、对员工有分配工作、监督指导的责任。
4、对员工有分配工作、监督指导和考核的责任。
六、工作压力
1、在每天的工作中是否经常要迅速做出决定？
没有很少偶尔许多非常频繁
2、您手头的工作是否经常被打断？
医院全员调查问卷模板范文
医院全员调查问卷模板范文尊敬的医院全体员工：为了进一步了解医院员工的工作情况、管理需求和工作环境，以期提升员工满意度和整体工作效能，我们特别设计了此份全员调查问卷。
请您认真填写以下问题。
我们将根据您的反馈意见进行相应的改进和优化，以更好地服务广大患者和提升医院整体发展水平。
一、个人基本情况:1. 名字：2. 性别：男 / 女3. 年龄：4. 专业及职称：5. 工龄：6. 目前工作科室：7. 参与过的培训项目及感受：二、工作满意度及职业发展：1. 您对当前工作满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意2. 您认为工作中最重要的是什么？3. 工作中您遇到最大的困难是什么？如何解决？4. 您对医院的职业发展机会满意度如何？非常满意/ 满意/ 一般 / 不满意5. 您认为医院在职业发展方面应该做出哪些改进？三、工作环境与人际关系：1. 您对医院的工作环境满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意2. 您与同事之间的相处情况如何？良好 / 一般 / 不太好3. 您与上级领导之间的沟通顺畅吗？非常顺畅 / 顺畅 / 一般 / 不太顺畅4. 您与患者之间的互动满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意5. 在工作中，您觉得需要改进的人际关系有哪些？四、工作负荷与福利待遇：1. 您认为医院对员工的工作负荷是否合理？非常合理 / 合理 / 不太合理 / 不合理2. 您对医院的福利待遇是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意3. 您有什么关于工作负荷和福利待遇方面的建议？五、其他建议与意见：请您就医院的工作方式、管理体制以及任何有关医院发展的建议和意见进行自由发挥。
感谢您的配合和参与！您的宝贵建议将对医院发展起到重要的推动作用。
本次调查结果将匿名统计处理，不会泄露您的个人信息。
如有问题，请及时与我们联系。
祝愿医院全体员工工作愉快、身体健康！医院管理部敬上。
岗位分析问卷调查表
附件：
岗位分析问卷调查表
填写说明：
1、本问卷目的是为咨询管理工作提供客观依据，而非针对任职者
个人。
2、本调查问卷填写人可以是该岗位的工作人员，也可以是该岗位
的部门负责人，或者对该岗位比较熟悉的其他管理人员。
由该
岗位的部门负责人确定本调查问卷填写人。
3、请您务必认真阅读每一题的填写说明，按要求认真填写。
如
有疑问，请及时与本部门负责人、人事处、咨询组联系、。
4、本调查问卷仅适用于医大二院后勤各部门。
5、该问卷的解释权归人事处和医大二院咨询专家组。
非常感谢您的支持和配合!
医大二院管理咨询组
2008/11/21
三、工作联系
填写说明：
“接触”是指通过口头、电话、书面、电子邮件等方式进行的正式的工作接触。
五、工作任务
填写说明：
1. 战略性工作：您的岗位在实现医院的战略或经营目标上所应承担的主要工作
任务。
2. 一般性工作：为保障医院或部门的有效运转，您的岗位应当承担的日常性或
非日常状况下的突发性的工作。
3.“职责需完善之处”栏：请您根据实际情况，提出合理化建议。
如：本岗位
应承担却未承担的职责，或本不应承担却已经承担的工作任务等。
4. “频率”栏填写：A、一天多次 B、一天一次 C有时（一周几次） D、偶尔
（一月几次）E、很少（一年只有几次） F、极少（一年一次）。
5、从（1）数量（2）质量（3）时间（4）成本角度来填写
注：
1. 请每位职工于2008年11月日下午16：00以前将《岗位分析问卷调查表》电子版或打印签名版交本部门负责人。
岗位说明书问卷调查表
①初中及以下 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科 ⑥硕士 ⑦博士 ⑧博士后
专业要求
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？(请一一列举)
经验
1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾）
13个月以下 ②3－6个月③6－12个月④1－2年⑤2－3年⑥3－5年
通晓、熟悉、具备、了解
通晓、熟悉、具备、了解
通晓、熟悉、具备、了解
技能技巧
为更好地完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
请填写:
培训
您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括职业素养、公司简介、主要制度规章办法说明、企业文化、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、供应链管理、生产管理、经营战略管理、研发管理、经理人基本技能训练、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实务、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
内部协调关系
部门内岗位协调关系：(请一一列举所联系岗位名称）
部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）
其他相关部门:（请一一列举所联系部门名称）
外部协调关系
经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称)
三、任职资格
教育水平
任务完成标准
1执行权
2监督权
3审核权
4决策权
1、主要工作任务(按重要性依次列明)