医药考勤管理制度(通用版)
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医药公司考勤管理制度
医药公司考勤管理制度一、总则考勤管理制度是医药公司管理人员管理员工考勤、加强工作纪律的重要工作制度，旨在建立规范的出勤制度，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和企业整体运作效益。
二、考勤方式1.考勤时间2.考勤地点医药公司设立专门的考勤机，员工需在每日上班后，进行刷卡考勤。
3.考勤规则a)每天迟到超过15分钟，按旷工处理，其当天工资视为0。
b)员工需提前请假，考勤机戳卡成功后，方可离开，否则将按旷工处理。
c)员工由于工作需要出差或外勤，需在请假单上填写明确的离开和返回日期，由上级领导批准后方可外出。
三、考勤记录与统计1.考勤记录医药公司的考勤记录由考勤机自动记录，每日准时产生考勤报表，并存档备份。
2.考勤审核每日考勤报表由考勤管理员进行审核，并将审核结果通知相关部门。
如有异常情况，需及时调查并解决。
3.考勤统计每月底，由人力资源部门负责进行考勤统计，统计月度员工迟到、早退、请假及旷工情况，并按照结果给出相应的奖惩措施。
四、考勤奖惩1.奖励方式医药公司将根据员工的出勤表现给予相应的奖励，包括但不限于：员工表现优异的月度表彰、加班费、综合绩效奖金等。
2.惩罚方式a)员工迟到超过3次，每次扣除当天绩效奖金10%；连续迟到3天，将给予书面警告。
b)员工早退超过3次，每次扣除当天绩效奖金10%；连续早退3天，将给予书面警告。
c)员工旷工1天，扣除当天工资并给予书面警告；连续旷工3天，将面临解雇处理。
d)员工无故请假超过3次，每次扣除当天绩效奖金10%；连续无故请假3天，将给予书面警告。
五、特殊情况考勤处理1.加班情况医药公司对于需要加班的员工，需提前填写加班申请表并经过部门经理审批方可加班，加班时数需在正常工作制度规定范围内。
2.请假情况员工在特殊情况下需要请假，需提前至少一天填写请假单，并经过上级领导批准，方可获得请假权。
六、附则1.员工对考勤管理制度有异议时，可向人力资源部门提出，经协商无法解决的，可向公司经理提出申诉。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医药公司管理制度4篇
医药公司管理制度（有用4篇）篇1：医药公司管理制度为规范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，调动员工工作乐观性，提高工作效率，增加经济效益，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条考勤考勤是考察员工的出勤情况而执行的一种劳动检查制度。
考勤的管理程序为：员工每日上下班时要在公司指定地点进行本人的出勤打卡，人力资源部每月对出勤卡记录情况与部门进行核实，各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表，部门领导检查。
员工考勤月报表报人力资源部，考勤情况作为计发员工劳动酬劳的一项依据。
第二条事假1、员工提出请假理由正当，经批准后列为事假，事先不能请假的，事后一天内必须准时办理补假申请或手续，经批准后列为事假，否则按旷职处理。
2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条，中层正职以上由总经理批准，中层副职由分管副总批准，但请假超过三天的由副总审核、总经理批准；一般员工由部门负责人批准；均报人力资源部备案，否则按旷职处理。
3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天，事假期间根据请假者日应发工资标准相应扣发工资。
特殊情况经主管领导批准同意后可酌情续假，但假期最长不得超过三十天，报人力资源部备案，事假期间按日扣发应发工资。
第三条病假1、员工患病就诊应提前请假，经批准后按病假处理，事先未请假的二日内凭急诊证明补办病假手续。
2、员工休病假须持公安医院证明（门诊），如是急诊需有就医医院医药费单据，病历卡。
休假证明，专科医院病假证明（仅限精神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院）有效，医院就诊每次休假不得超过一周（精神病、癌症、传染病、血液病等特殊情况除外）。
3、在市外探亲，因急诊不能按期返回的，需准时告知本部门领导，回津后，持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续，否则按旷职处理。
4、连续病假达一个月仍需休病假者，可签定医疗期协议书，享受医疗期待遇，病愈或医疗期满凭指定医院证明准时回岗工作，试工期一个月，无故不到岗者，按旷职处理。
5、病休期间的工资待遇按天津市最低工资标准计发。
医药考勤管理制度
医药考勤管理制度第一章总则第一条为了加强考勤管理，规范员工行为，保证医院正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合我院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各类员工。
第三条考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、准确的原则。
第四条人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全院员工的考勤管理工作。
第二章工作时间第五条我院实行每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。
第六条工作时间：（一）上午：8:00-12:00（二）下午：14:00-17:30（三）特殊情况需调整工作时间的，由院长办公会议决定，并提前通知全院员工。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第三章考勤打卡第八条我院实行考勤打卡制度，全体员工必须按时打卡，不得迟到、早退。
第九条打卡时间：（一）上午：8:00-8:30（二）下午：14:00-14:30（三）考勤打卡设备由人力资源部负责维护和管理。
第十条员工因故不能按时打卡的，应在当天内向人力资源部说明原因，并提供相关证明材料。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十二条请假类型及批准权限：（一）病假：员工因病需休息的，须提供医院出具的诊断书，由部门负责人批准。
（二）事假：员工因私事需请假的，由部门负责人批准。
（三）年假：员工按照国家和医院规定享受带薪年休假。
（四）其他请假类型：婚假、产假、丧假等，按照国家和医院相关规定执行。
第十三条请假手续：（一）请假员工应填写请假申请单，注明请假时间、原因及联系方式。
（二）请假申请单需经部门负责人签字批准，并报人力资源部备案。
（三）请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能及时上岗。
第十四条请假超过规定时间未归岗的，按旷工处理。
第五章考勤统计与考核第十五条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果通报各部门。
第十六条考勤考核：（一）迟到、早退：每月累计超过三次的，按旷工半天处理。
医药业务考勤管理制度
医药业务考勤管理制度一、目的为加强医药业务人员的工作纪律，提高工作效率，确保公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确医药业务人员的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体医药业务人员，包括销售代表、市场专员、商务助理等。
公司其他非医药业务人员可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:002. 周六、周日为公休日，法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或特殊情况，可根据公司要求和员工实际情况调整工作时间，需报请人力资源部批准。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并报备人力资源部。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为18:00-18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级请假，并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 经直接上级核实无误后，员工可于当天内向人力资源部申请补签，逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责公司全体员工的考勤管理工作，包括制定、解释和执行考勤制度。
- 各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。
医药公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行统一考勤制度，考勤工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
第五条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡或指纹识别设备进行打卡。
第九条员工需在规定时间内打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度进行处罚。
第十条考勤卡或指纹识别设备损坏或丢失，需及时向人力资源部报告，并办理更换手续。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总考勤数据。
第十二条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。
第十三条考勤数据作为员工工资、奖金、绩效评定的重要依据。
第五章迟到、早退、旷工及请假制度第十四条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，需在打卡机上打卡。
第十五条早退：员工提前离开工作岗位，需在打卡机上打卡。
第十六条旷工：员工未经批准擅自离岗，未打卡或打卡后未返回工作岗位。
第十七条请假：员工因事、因病需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第十八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：扣除当月工资的20%。
第十九条请假的处理：1. 事假：员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
医药考勤管理制度范文(3篇)
医药考勤管理制度范文第一章总则一、为规范医药企业内部考勤管理，提高工作效率和员工的积极性，制定本制度二、本制度适用于医药企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等三、考勤管理应符合国家法律法规，遵循公平公正原则，做到实事求是、公开透明四、医药企业考勤管理应与企业的人力资源管理制度相结合，相互配合，共同发挥作用第二章考勤制度一、工作时间2. 在特殊情况下，经领导批准可适当调整工作时间3. 员工需提前向上级领导请假，如未履行请假手续，则按旷工处理4. 加班工作需要提前报备，并且领导批准后可进行，加班时间超过2小时需支付加班费二、考勤记录1. 员工应按时按地点刷卡考勤，准确记录工作时间2. 员工不得私自代打卡、漏打卡、忘打卡等行为，如发现将按照迟到、早退、旷工等相应处理3. 员工刷卡记录将进行保存，并作为绩效考核和工资结算依据4. 员工应妥善保管个人刷卡卡片，丢失需及时报告，补办新卡后方可继续使用三、请假制度1. 员工需要请假时应提前向上级领导提出申请，说明请假原因、请假时间等相关信息2. 如果请假时间超过3天，需提供医疗证明或相关证明材料3. 请假时间不得超过15天，超过15天需提前向人力资源部门报备，并按照公司相关规定处理四、迟到早退与旷工制度1. 迟到或早退达到3次，将视为旷工半天2. 连续3天迟到或早退，将视为旷工一天3. 如出现严重迟到、早退、旷工情况，将按照纪律处理，并可能面临相应的经济处罚4. 特殊情况下，员工需提前向上级领导请假，迟到、早退情况将按请假处理五、加班制度1. 加班需提前向上级领导报备，并获得领导的书面批准2. 加班时间原则上不得超过每天2小时，并根据实际工作需要进行调整3. 加班工作时间满2小时的，需支付加班工资，比例为正常工资的1.5倍4. 加班工作后，员工有权要求休假或加班工资结算，按照休假或结算程序进行第三章考勤管理一、考勤纪录和监督1. 考勤纪录需保密，由专人负责管理，不得随意查看和泄露2. 考勤纪录及时更新和整理，确保准确性和可靠性3. 监督人员应督促员工按时打卡，发现问题及时处理，确保考勤工作的有效开展二、考勤异议处理1. 如果员工对考勤记录有异议，可以向上级领导提出申请，陈述理由并提供相应证据2. 上级领导会听取双方的陈述，进行权衡和裁决，对有关方面做出处理决定3. 处理结果应及时通知申请人，并在考勤记录上进行相应修改和记载第四章附则一、违反本制度的，按照公司的人事纪律处理，可能包括扣发奖金、降低绩效评级、停职、辞退等处罚措施二、本制度如有修改，需经公司人力资源部门审核并报公司领导审批后方可生效三、本制度自颁布之日起执行，作为医药企业内部考勤管理的依据和参考。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________医药考勤管理制度(通用版)医药考勤管理制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1目的维护正常工作秩序，规范员工考勤纪律。
2适用范围安徽立方连锁药房有限公司总部全体员工（未有特别说明均包括实习生），门店考勤管理另行规定。
3职责3.1综合管理部是本制度的归口管理部门，负责员工考勤的收集、整理、核对、扣罚等工作。
3.2各部门经理负责本部门经理助理（含）以下员工离岗、出差及请假（3天以内）手续的审批工作。
3.3公司总经理负责部门经理（含副经理）、总监、副总经理离岗、出差及请假手续的审批工作，以及公司员工请假（3天以上）手续的审批工作。
3.4公司董事长负责总经理的离岗、出差及请假手续的审批工作。
4工作程序4.1在岗管理4.1.1员工工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30，星期六、星期日休息。
因季节变化、法定假日或其他原因需调整工作时间，由综合管理部另行通知。
4.1.2公司员工上下班采用指纹考勤机考勤，指纹识别特别困难者采用密码输入方式确认，且一律由本人输入，他人不得代输。
新进员工自正式入职之日起进行指纹记录。
4.1.3员工每天进行三次指纹记录，时间分别为：上午上班8：30之前；中午12：00～13：30；下午下班17：30之后（随作息时间调整）。
上班未在规定时间考勤者为迟到，未经请假提前下班者为早退。
4.1.4出现停电、机器故障等情况在备用签到表签到。
4.1.5外出办事不归和上班中途请假的员工，需进行指纹录入方能离岗，否则以最后一次指纹录入时间为离岗时间。
4.1.6在岗员工忘记指纹录入，需在综合管理部发出考勤核对通知之日起2个工作日内填写《在岗证明》（附件1），经直接上级审批后报综合管理部备案，否则按旷工处理。
4.2离岗管理4.2.1员工因公外出办事在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13:30，下午17：30后），需经直接上级同意后，在离岗牌上注明：外出事由（去向）、离岗时间及预计归岗时间（本人不在需委托他人代写）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办理公事的员工，需提前办理好《离岗证明》。
4.2.2员工因公出差需事先填写《出差备案单》（附件2），部门经理助理及以下员工出差需经部门经理同意，部门经理（含副经理）出差需经总经理同意，并将出差备案单交综合管理部备案。
4.2.3员工因事、因病等不能到岗需事先填写《离岗证明》，履行请假手续，《离岗证明》交综合管理部备案后方可离岗。
4.2.4因紧急情况未能事先办理请假手续的员工，需电话请示直接上级同意（备注栏中注明补办原因），并在到岗后3个工作日内补办请假手续。
4.2.5员工请婚、产、丧、哺乳假需事先填写《离岗证明》,先由部门经理签署意见，携带相关证明资料交综合管理部审核后报总经理批准。
其中，婚、产假员工应提前一个星期申请，经批准后方可休假。
若休假超假，须经公司总经理批准，续假期间按事假处理。
4.2.6各离（在）岗证明审批人在审批时应注明审批时间。
4.3加班管理4.3.1加班是指确因工作需要，由公司或部门统一安排的，在正常上班时间以外急需完成的工作。
其中，下列情形不计加班：（1）公差外出；（2）参加公司组织的各种会议；（3）部门经理助理（含）以上管理人员因工作需要不计加班，但可准予核报交通费及误餐费。
4.3.2加班须提前申请，以部门为单位填写《加班申请单》（附件3），经部门经理申请，报总经理批准。
部门经理对加班情况如实进行考核，在“完成情况”栏中填写加班任务完成情况，并于3个工作日内交综合管理部备案。
4.3.3加班员工应按规定时间到岗，如有特殊原因不能加班，应事先填写《离岗证明》，办理请假手续，否则按旷工论处。
4.3.4加班人员需进行指纹打卡，否则视为无效。
综合管理部将根据《加班申请单》和指纹记录进行核对，统一登记加班时间。
加班中途就餐，每次扣除1小时就餐时间。
法定节假日加班时间按国家规定执行。
4.3.5员工加班按以下方式处理：（1）加班时间首先以调休时间进行抵消，不予发放加班费，由综合管理部每月按考勤进行统一管理；（2）综合管理部于每年6月份和12月份对员工加班时间进行核对统计，加班时间仍有剩余的员工，按5元/小时发放加班费用，由综合管理部于当月随工资造发；（3）加班至晚上九时，公司没有安排伙食，误餐费按每人5元补助。
4.4扣罚管理4.4.1采用密码输入方式的员工一律由本人输入，他人不得代输，违反此规定，给予本人及当事人各罚款50元。
4.4.2迟到、早退半小时以内，部门经理助理以下员工每次罚款5元，部门经理助理（含）以上管理人员每次罚款15元，超过半小时按缺勤半天计。
迟到者须进行指纹记录，违反此规定，按缺勤半天扣罚。
4.4.3早晨上班忘记指纹录入一次给予罚款10元，其它时间忘记指纹录入一次罚款5元。
如有将迟到、早退等伪证为忘记指纹录入，发现一次，给当事人、签证人各罚款50元。
4.4.4因公外出办事未写离岗牌者，发现一次罚款20元。
上班时间未请假外出或假公外出办私事者，发现一次罚款50元。
4.4.5因紧急情况电话请假，在到岗2个工作日内未补办离岗证明手续者，按旷工处理。
4.4.6事先未请假而缺勤1小时以上者，视为旷工一次（半天为一次），旷工一次，部门经理助理以下员工罚款100元，部门经理助理（含）以上人员罚款200元，连续旷工达三次者，视为自动离职，予以除名。
4.4.7病（事）假扣款标准：年收入扣款标准月累计3天以下（含3天）月累计3天以上10万以上140元/天280元/天6～10万（含10万）80元/天160元/天3～6万（含6万）60元/天120元/天3万以下（含3万）35元/天50元/天实习生扣款：生活补助标准/当月工作日天数*病（事）假天数。
上班中途请病（事）假，扣款金额=（每天扣款标准/7.5）*请假时间，不足1小时按1小时计算。
请假离岗者未进行指纹录入，请假起始时间以当日最后一次指纹录入时间起算。
4.4.8婚、丧假：按照国家提倡晚婚年龄（男25周岁，女23周岁结婚为晚婚），符合晚婚条件的员工享有婚假23天，未达到晚婚年龄的员工享有婚假3天。
婚假期间，转正员工每日扣发日岗位工资的50%，试用期员工及实习生均按照事假扣发。
4.4.9产假：女性员工合法生育时享有产假90天，女性24周岁为晚育，凡符合晚育条件的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天，剖腹产可另外享有15天的产假（需持医院证明）；根据需要，员工经获准，可将产假用于产前检查；员工婚姻期间流产，享有产假15天。
产假期间，员工工资总额低于产假期间社保支付的金额，享受社保支付的工资；员工每月工资高于产假期间社保支付的金额，每月享受应发工资的90%，扣除社保已支付的金额，公司补齐差额；员工未休满产假提前上班，提前上班期间同时享受应发工资及社保支付的金额。
4.4.10哺乳假：有不满一周婴儿的女性员工，每工作日内给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳假期间，全额发放工资。
4.4.11公司员工因公致伤在休息期1—3个月内，每月发放月岗位工资的60％，三个月以后经总经理批准按特殊情况处理。
4.5高管考勤4.5.1总经理考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需告知综合管理部，在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）由综合管理部考勤员在离岗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办事，由综合管理部考勤员代填离岗证明。
出差、病事假由自己填写离岗证明，经公司董事长批准后交综合管理部备案。
以上均需由综合管理部考勤员在离岗牌上注明有关事宜。
4.5.2副总经理、总监考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需经总经理同意，在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）直接在离岗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出办事、出差、病事假均需填写离岗证明，经总经理审批后交综合管理部备案。
离岗前需由自己在离岗牌上注明有关事宜。
4.5.3特殊情况审批主管领导不在岗时，需电话或短信请示同意后，自返岗之日起3日（含3日）内报领导补签，超出3日补签视同无离岗记录，每次扣罚责任人20元。
离岗记录按要求填写规范，未按规定填写，每次扣罚责任人10元。
4.5.4高管人员的在岗加班纳入考勤统计范围，随高管考勤统计表于每月5日前报集团行政人事部。
4.6考勤整理4.6.1综合管理部于每月5日前对上月考勤统计情况进行公示，8日前核对完毕，13日前将考勤扣罚表作为工资发放表附件上报总经理审批。
4.6.2综合管理部需对副总经理以上高管离岗情况进行记录，填写《高管离岗记录表》，每半个月以电子文档形式报备直管领导和集团行政人事部。
4.6.3考勤员必须以身作则，不弄虚作假，考勤员违反规定一次罚款50元。
安全管理 | DOCUMENT TEMPLATYK-AQ-0816 5本制度自下发之日起执行。
安徽御民医药有限公司二O一二年一月二日XX设计有限公司Your Name Design Co., Ltd.第10页。