2020年可能会被淘汰的几种人
八种将被世界被淘汰的人
八种将被世界被淘汰的人1、胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功，从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2、对新生事物反应迟钝的人。
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3、靠个人能力单打独斗的人。
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
就象老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。
百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
5、技能单一没有特长的人。
未来10年，这三种老实人将会被职场淘汰，不要自取其辱
未来10年，这三种老实人将会被职场淘汰，不要自取其辱近日在网上看到有位网友分享了他们公司的同事经历，公司有一位女大学生小陈点了外卖之后，但是外卖员看到电梯出现故障，于是爬20层楼给女大学生小陈送餐，结果超时了三分钟，小陈认为按照平台的规定就应该给差评，完全不理会外卖员的解释和回应。
结果正是因为这件事情小陈被公司老板开除，老板觉得小陈太不善解人意，不少网友看到后其实都认为小陈的做法其实也是有待商榷，但是如果老板也这样的原因，把小陈开除也那么也足以说明过于严格笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工还像温水煮青蛙一样，在公司里找到安逸的工作，并不想去挑战有难度的岗位，很难在行业中脱颖而出，优秀的员工都能够在行业中展现出自己的本事和价值，更能够成为公司里的中流砥柱，所以笔者建议大家在公司里工作，千万不要成为以下这三种老实人，因为未来10年可能这些老实人就会被淘汰。
第一、不愿学习总是坐吃等死的老实人，在公司里工作也并不想再争取各种各样的好机会，他们会发现身边有很多同事或者同学通过积累和学习能够不断进步，可是老实人总是做事等死认为自己没有任何进步，也没有发展的空间，所以如果都能够在工作之余，把时间放在提升自己的能力上，你会发现10年之后你会跟同事的差别并不是很大，而且你会变得更加的优秀。
第二、没有承受能力的老实人在公司里工作，遇到一些风吹草动，遇到一些难题便会逃脱，因为他们并不愿意去挑战有难度的工作岗位，而且没有类似的思维方式，只是在公司里选择一些比较稳定的岗位，这样的员工迟早会被社会所抛弃，其实时代是需要发展的，如果你在公司里总是为了自我利益，总是选择安稳，那么注定就会出现破亡的状态。
第三、考虑自我的利益，并不想跟其他同事和领导合作，如果你在出现任何机会的时候，总是让自己处于受益的过程中让自己受益，那么真正在进入社会工作之后，很多同事也不会再继续跟你合作，因为你是一个不自律不自信而且不想承诺的老实人，会一天比一天颓废。
未来哪些人将被社会淘汰 如何保持不被淘汰.doc
未来哪些人将被社会淘汰如何保持不被淘汰近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。
这“八种人”是：第一种，知识陈旧的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。
２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。
人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。
生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技能单一的人。
吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。
随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。
只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三种，情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。
情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。
情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。
”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。
吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。
武汉疫情正在加速淘汰7种人
武汉疫情正在加速淘汰7种人武汉疫情，其实正在考验着每一个人，每一家企业。
从在疫情中的表现，可以看到有的人乱了阵脚，有的人不知所措，也有人遭遇危机。
我总结出下面这7种人，将会在未来的社会发展中，成为被淘汰的人。
01免疫力差的人这次疫情有“欺软怕硬”的特点，从目前危险的人群来分析，基本都是中老年和体质差的人群。
他们本身免疫力就偏差，所以经不起病毒的折腾。
而部分年轻力壮和身体健康的人，即便算感染了，也症状轻微，甚至没有表现出明显的症状。
所以发现：免疫力，才是一个人最大的竞争力。
之前我们是害怕赚不到钱而恐慌，而现在我们是担心失去生命而恐慌。
在生死面前，其他的都是小事。
活下去，成了最朴实却也是最现实的愿望。
这次疫情，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是一个企业的免疫力。
它以迅猛之势来袭，是每一个人、每一个企业的一次全面自我检查的机会，催促我们全面调整自己。
疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的个体和企业，会被加速升级，反之就会被淘汰。
强者愈强，弱者恒弱，是历史不变的规律，也是人类系统的自我升级。
02心理脆弱的人这次疫情造成的心理伤害，甚或大于疫情本身的实质性伤害。
来跟SARS做一个对比。
SARS那年只有一个社交工具QQ，大家接受信息大都通过电视和纸质媒体。
而这一次大家都是通过各种社交软件获知信息，各种真假消息让人恐慌。
人在恐慌的时候，行为习惯会很大改变。
互联网越发达，信息越透明，群体效应就越明显，人的心理状态就越能容易影响经济社会。
这次疫情10多天以来，就掀起了四股抢购狂潮：第一次是抢口罩，第二次是抢菜，第三次是抢双黄连口服液，第四次是抢消毒液……这个时候我们才发现，群体的内心是多么脆弱。
未来有一颗强大的内心，远比拥有其它技能要重要的多。
其次，大家有没有想过一个问题？如果把一个人关在房间里，让他坚持三个月闭门不出，会发生什么样的情况？现在我们才闭门十几天，已经很多人开始憋不住了。
但是从疫情确诊人数的上升趋势来看，接下来还有很长路要走，我们必须做好打一场持久战的准备。
未来的八种人将被社会淘汰
【未来的八种人将被社会淘汰】第一种，知识陈旧的人；第二种，技能单一的人；第三种，情商低下的人；第四种，心理脆弱的人；第五种，目光短浅的人；第六种，反应迟钝的人；第七种，单打独斗的人；第八种，不善学习的人。
（不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功）the minute you think of giving up, think of the reason why you held on so long. ——在你想要放弃的那一刻，想想为什么当初坚持走到了这里。
【励志语录】每天提醒自己，不要忘记理想，不要忘记目标；每天提醒自己，不要忘记学习，不要忘记看书；每天提醒自己，不要忘记包容，不要忘却善心；每天提醒自己，不要忘记身体，不要忘记锻炼；每天提醒自己，不要忘记美丽，不要忘记快乐；每天提醒自己，不要忘记爸妈，不要忘记亲人。
【励志语录】1.每早醒来有两个选择:继续做梦或起身追逐梦想 2.永远别向任何人解释自己3.别在喜悦时许下承诺,别在忧伤时做出回答,别在愤怒时下决定4.时间像流水,流逝便不再回,享受当下幸福5.当你持续说这件事明天再做,你的明天就永远不会到来6、寻找你在乎的东西，给自己前进的动力。
【生活悟语】低调做人也是一种智慧：山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她万物之本的地位。
低调做人，就是用平和的心态来看待世间的一切。
修炼到此种境界，为人便能善始善终。
所谓三年不鸣，一鸣惊人！【励志早读】人生四个梦想：1、设计好人生目标；2、寻求一批良师益友；3、明确一生的事业在哪里；4、建立一个幸福家庭。
实现梦想四大法则：1、想象成功；2、思考成功；3、相信成功；4、行动成功。
请朋友们一定记住：人生成功，过程难；不成功，生活难！有超乎平常人的抱负，才会有超乎平常人的毅力！【励志早读】success is simple. do what's right, the right way, at the right time. 成功很简单：在合适的时间用恰当的方式做正确的事【励志早读】李嘉诚说：一个今天胜过两个明天。
容易被未来淘汰的几种人
1.容易被未来淘汰的几种人：1、没有想法；2、不懂合作；3、适应力差；4、犹豫不决；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌8、只会妒忌；9、知识面窄；10、忽视健康；11、消极思维；12、自我设限。
2.不要等待爱或者被爱。
我们的光阴很有限，我们的时间很珍贵，我们应该抓紧时间好好爱自己。
学着独立起来，当自己的内心足够强大，才能担负别人的幸福。
3.过于依赖伴侣，做事拖延，依赖伴侣的帮助会产生负面效果。
4.每月培养一个好习惯。
1、用关心和自责的口吻说话，责人之前先责己；2、遇事找方法而不是找借、；3、养成记事习惯，不依赖脑袋；4、永远不说不可能；5、提醒自己随时记录灵感；6、用心倾听不打断别人的话；7、每天有意识的真诚赞美别人三次以上；8、凡事预先作计划，尽量将目标视觉化；9、时刻微笑待人处事。
5.提高个人效率的六个技巧：1、将自己的表拨快十分钟；2、为目标设定像1-2-3这样的优先级；3、把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务；4、第一次就作对；5、每天自学一小时，一年365天，3年就可以成为专家；6、每周五天，每天花五分钟改进自己的工作，在5年里将使同一件工作被改进1200余次。
6.[心里科普：福勒效应]研究发现，面对一个模糊的描述，人们往往会将它与自己的情况对号入座，这种倾向被叫做“福勒效应”。
产生的原因被认为是“主观验证”的作用。
心里学家认为这一效应可以解释为什么有些人会对占星术、塔罗牌、心理测试游戏等等信以为真。
7.[职场心理：如何搞定你的上司]一、如何应对结果型上司。
1、工作务实，2、注重结果，3、不拘一格。
二、如何应对细节型上司。
1、中规中矩，2、关注细节，3、思而后行。
三、如何应对机会型上司。
1、灵活机动，2、多维思考，3、多推动，少牵引。
四、如何应对整合型上司。
1、准备充分，2、建立关系，3、耐心。
8.与人交谈的9种不良坏习惯]1、不注意倾听，自己高谈阔论，2、问太多问题，3、语速过快，吐字不清晰，4、喃喃自语，5、贸然打断别人，6、争论谁对谁错，面红耳赤，7、谈论与环境不合适的主题，8不主动积极，总等待别人发问，9、态度傲慢，目中无人。
最容易被淘汰的八种职场人
须时刻保持激情去接受每一个挑战。 可以短暂失去激情 。 但早上醒 来必须焕发激情 ， 因为一切还要继续着。 缺乏激情的人不但会影响
自身的生活与工作， 还会 影响他人 的情绪 以及团队的激情 ， 继而影
■文 Ｉ 叶
东
就是团队里的害群 之马。 可能你短期 为团队的贡献很大 ． 领导不会
裁掉你 ； 一旦业务稳定下来 ， 你必将成为领导痛下杀手的。 羔羊 ” 。
５过 多 心计 的 人 ．
正如前面说的那样 ， 职场如江湖 。 江湖险恶 ， 身处职场的人要
小心谨慎 ， 小心说 出每一句话 ， 注意 自身的每一个行 为 因为不经 意问就有可能得罪某个人 。 做人一定要光明磊落 。 不要把事情想得
太复杂， 不能过多使用心计。使用心 计短 时间内或许能获得利益 ，
但这种利益定会很快 失去 。 你用什么手段对待别人 ， 别人也会用什
＿
一
么手段对待你 ；你用什么方式得到的东西 ，也会 以同样的方式失
去。
６缺 乏激 的人 ．
每一个职场人 士都面临着严峻 的挑战 。 工作压力大 、 人际关系
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力 。 要有一技之长 ， 就 是其他人不会而你会 、 其他人会一点而你会很多、 其他人 会很 多可
是你可 以做的更完 美。 特长是价值 的体现 ， 是拥有职场影响力的重
要工具。 没有特长的人是很难得到 同事的认可 与领导的青睐的。 这
里注意一点， 特长的概念是非常广泛的 ， 并不一定是解决工作难题 的能力或者掌握了某一非常复杂 的技术 ，也可能是其他生活上的
将来被社会淘汰的八种人
将来被社会淘汰的八种人不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。
如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。
如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。
1、八小时之外不学习的人。
胡适先生说，人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀:结婚之后不再恋爱，毕业之后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
有句名言要牢记“学习改变命运，知识创造未来”。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2、对新生事物反应迟钝的人。
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3、靠个人能力单打独斗的人。
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
当今社会最容易被淘汰的十二种人
当今社会最容易被淘汰的十二种人第一篇：当今社会最容易被淘汰的十二种人【响聊聊职场85】当今社会最容易被淘汰的十二种人：1、没有想法；2、不懂合作；3、适应力差；4、犹豫不决；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会妒忌；9、知识面窄；10、忽视健康；11、消极思维；12、自我设限。
【响聊聊职场84】要经常自我提醒的几件事：1、先处理心情，再处理事情；2、得饶人处且饶人；3、人家怕你并不一定是福；4、人家捧你，真心假意，都没有什么可得意的；5、不要无缘无故的仇恨和嫉妒；6、宽容他人对你的冒犯；7、世上的事不如己意者，那是当然的；8、用最放松的心态对待一切艰辛。
【响聊聊职场83】“灵魂人物”的特征：1、人家跪着你站着；2、人家派对你在干活；3、人家度假你读书；4、人家忽悠你练功；5、人家幻想你行动；6、人家妥协你坚持；7、人家发福你运动；8、人家辩解你认错；9、人家求签你自信；10、最后，人家跌倒趴下了你跌倒了再爬起来。
问问你自己是“灵魂人物”吗？【响聊聊职场82】给人留下好印象的10细节：1：接电话先报自己姓名；2、谈论些有趣的事；3、陈述自己意见时能将意见归纳成若干项；4、衣着端庄挺直腰杆；5、主动打招呼；6、能提出自己独道的见解；7、聚会比别人早到或迟走；8、不抗拒承担额外工作；9、热情帮助他人或懂得回报他人；10、经常面带微笑。
【响聊聊职场81】杜月笙眼中的四种人。
1、人上人：有本事，没脾气，既然实力雄厚，又何须证明自己？2、优秀人：有本事，有脾气，有能力的人偶发脾气是正常的；3、平常人：没本事，没脾气，本事不大，实力不强，无须乱惹是非；4、人下人：没本事，有脾气，想引人注目，索性骂东骂西！做人-之道：生命中那些得不到的、握不住的，都要学会放下。
“提起千斤重，放下二两轻”，一念放下，万般自在。
所谓放下，就是要放下那些自私的欲望和心头的恶念，放下那些无谓的执著和顽固的偏执。
风起时，笑看落花；风停时，淡看天际。
未来即将要淘汰的人
04 未来你是谁，要比你做的事更重 要
那么未来的商业逻辑是怎么样的呢？ 你的特长、技术或者资源（包括钱），其实就是你 掌握的‚权力‛，你的‚职责‛就是利用它来能找 到你服务的对象。当你源源不断的提供服务的时候， 你会获得相应的‚利益‛。 接下来，如果步子迈小一点，你可以通过不断强化 自己的技术，然后获得相应程度的价值回报。如果 步子迈大一点，你可以在服务过程中探索出服务模 式，然后在这个领域建立一套价值通路，再借助金 融的力量，就可以做渠道通路。于是一项新的产业 就出来了，这就是创业。 对于个人和企业来说，一定要在细分领域精耕细作。
当然人工，一些能顺应潮流的人将变得愈发富有和成功，而那些被时代甩在 身后的人则会越来越痛苦。马云也指出，随着人工智能的发展，富人和 穷人，即老板和员工，将逐渐被数据和自动化所定义，除非政府愿意去 做一些‚艰难的选择‛。
李开复：10~15年之后，50%的人 可能失业
传统组织的架构体系：
在这种组织结构里，决策层掌握战略、管理层负责策略、员工负责执 行。上层的人行使权力，中层的人承担责任，底层的人定期领工资， 组织里每个人的责、权、利是不明晰的，这就让大家总是产生纵向和 横向的利益对比，或责任推诿、或权力争夺，从而出现各种矛盾，组 织架构危机四伏。 而互联网带来的组织变革，把金字塔状变成网状，不仅让组织成员的 责、权、利越来越公开透明，而且也是一场责、权、利的再划分，在 组织变革过程中，组织里的个体应该迅速找到自己定位，然后确定自 己的责、权、利。 也就是说，你要用你的长处去创造‚权力‛，然后你所得到的每一分 ‚利益‛，都对应你承担的每一份‚责任‛。 今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个 目标，而不是一项任务。 世界要淘汰的，就是那批无力承担‚责任‛，而无度索要‚权力‛和 ‚利益‛的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。
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2020年可能会被淘汰的几种人
01
免疫力差的人
这次疫情有“欺软怕硬”的特点，从目前危险的人群来分析，基本都是中老年和体质差的人群。
他们本身免疫力就偏差，所以经不起病毒的折腾。
而部分年轻力壮和身体健康的人，即便算感染了，也症状轻微，甚至没有表现出明显的症状。
所以发现：免疫力，才是一个人最大的竞争力。
之前我们是害怕赚不到钱而恐慌，而现在我们是担心失去生命而恐慌。
在生死面前，其他的都是小事。
活下去，成了最朴实却也是最现实的愿望。
这次疫情，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是一个企业的免疫力。
它以迅猛之势来袭，是每一个人、每一个企业的一次全面自我检查的机会，催促我们全面调整自己。
疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的个体和企业，会被加速升级，反之就会被淘汰。
强者愈强，弱者恒弱，是历史不变的规律，也是人类系统的自我升级。
02
心理脆弱的人
这次疫情造成的心理伤害，甚或大于疫情本身的实质性伤害。
来跟SARS做一个对比。
SARS那年只有一个社交工具QQ，大家接受信息大都通过电视和纸质媒体。
而这一次大家都是通过各种社交软件获知信息，各种真假消息让人恐慌。
人在恐慌的时候，行为习惯会很大改变。
互联网越发达，信息越透明，群体效应就越明显，人的心理状态就越能容易影响经济社会。
这次疫情10多天以来，就掀起了四股抢购狂潮：
第一次是抢口罩，第二次是抢菜，第三次是抢双黄连口服液，第四次是抢消毒液……
这个时候我们才发现，群体的内心是多么脆弱。
未来有一颗强大的内心，远比拥有其它技能要重要的多。
其次，大家有没有想过一个问题？
如果把一个人关在房间里，让他坚持三个月闭门不出，会发生什么样的情况？
现在我们才闭门十几天，已经很多人开始憋不住了。
但是从疫情确诊人数的上升趋势来看，接下来还有很长路要走，我们必须做好打一场持久战的准备。
这就看一个人能不能耐得住寂寞和孤独了。
平时很多人都习惯了热闹繁杂的生活，而这一次就看我们能不能按捺的住自己了，靠的是一个人的定力。
企业也是这样，能不能安抚好员工的情绪，让大家看到希望，临危不乱，有条不紊的开展工作，是一个组织的根本能力。
每一个人，每一个组织机构，都在接受这种心理考验。
03
缺乏独立思考的人
越是在恐慌的时刻，一个人的独立思考能力越重要。
不盲目从众，不相信谣言，不随大流，保持清醒，客观理性看待各种事情。
看起来容易，能做到的人寥寥无几。
如果我们单独去分析每一个人，都是理性且聪明的，但是他们只要聚合在一起，就会变的盲目又不理性。
因为人一到群体中，就会为了获得群体的认同感，而抛弃思考性和独立性，去换取那份让人感到安全的归属感。
因此，个体一旦将自己归入某个群体，就会被群体的盲目所淹没。
这就是“羊群效应”。
而互联网又加剧了信息的传播，从而加剧了这种效应。
从表面上看，如今信息传播高度发达，每个人都能随时随地获取各种信息。
而实际上，越是在这样一个似乎什么都能看见的时代，我们越是什么都看不见。
在信息的洪流中，在各种焦虑的情绪中，人们看到的都是各种假象和妄想，看到的都是各种情绪，而不是真相。
比如这次疫情，各种谣言都出来了，很多人看到这些信息就复制转发，根本不求证。
这时代，我们都成了睁着眼睛的瞎子。
04
逃避责任的人
这次疫情就像一面镜子，照出了人性，也照出了真实。
有的人借机赖账，逃离躲避，有的人却选择主动面对问题。
有的企业借机裁员、减薪，转嫁危机，也有的企业却选择主动扛起责任。
有的房东借机收回了房子，也有的房东主动给房客免租。
有趁机发财的商人，也有默默捐款的普通百姓。
人性使然，个人一旦成为群体的一员，这时每个人都会暴露出自己不受到约束的一面。
关键时刻见人心。
这个时候请再看看你身边的朋友同事，他们的表现如何，往往才是一个人最本来的面目。
如果你此时有困难，不妨观察一下身边人对你态度的变化。
有的人口口声声把你当兄弟，但是一旦到了危难的时候，他们早就跑的没了踪影。
等你度过难关，他们又笑嘻嘻的来安慰你。
也有的人虽然平时联系少，但是到了关键时刻，却可以为你挺身而出，事了也不邀功。
患难不仅能见真情，也能检验一个人和企业的责任。
这个时候，我们要特别感恩那些主动承担责任的人，以及主动帮社会排忧解难的企业。
05
不能休整的人
是在大海中游过泳的人，都明白一个道理。
风平浪静的时候，应该使劲往前游。
一旦遇到浪头打来，千万不要再继续扑腾，而是应该让自己平静下来，休养生息。
如果这时你一个劲的跟浪头拼搏，不仅会被折腾的精疲力尽，而且很容易被掀翻。
同样的道理：经济形势好的时候，我们应该大胆得出来赚钱。
一旦遇到外界问题，最应该做的就是让自己镇定，借机修整自己，而不是胡乱折腾。
就像打游戏一样，每隔一段时间就需要给自己充个血，要快速适应外界环境的变化，使自己调整到损失最小状态。
现在很多人的状态就是这样，胡乱折腾，像无头苍蝇一样四处冲撞，这样做的结果就是加速倒下。
所以我真心奉劝大家，这几个月不要胡乱折腾，而是应该沉淀下来，好好的给自己补补课，努力的提升一下自己的认知和格局。
一个深度的思考，胜过100次行动。
一个正确的战略，胜过100种计划。
06
不能沉淀的人
丘吉尔说过一句话：“不要浪费一场好危机。
”
每一次危机，都隐藏着机会，危机越大，机会也就越大。
危机，对于很多人来说，却是脱颖而出的机会。
真正的聪明人，决不会放过任何一次危机。
同样是封闭，有的人可以玩两个月游戏，有的人却在趁机休整学习。
在巴厘岛，一年最盛大的节日叫安宁日。
这一天也全部停业休息，人们都在家里静坐冥思，审视自己这一年的不足与成长。
其实，一个人只有在静下来的时候，才能深度思考问题。
决定一个人最终高度的，往往并非起点，而是转折点。
大家都知道，跑步的时候只有在弯道才容易赶超别人，弯道就是转折，人生的逆袭都发生在拐点。
我们应该抓住这几个月的时机，深度反省自己的问题，认识自己的不足。
知人者智，自知者明。
能彻底认识自己，是每个人和企业都需要思考的问题。
07
经不起打击的人
人生就是一场修行，能不能修成功，就看你能不能在关键时刻度过劫难。
这一次疫情，让很多人一夜之间陷入了困境。
但是困境，往往也是一个人真正走向强大的开始。
看一个人的能力，不是看他最高点有多高，而是看他跌入谷底后的反弹能力有多强。
真正的英雄，一生必然经历过两个阶段：第一个是逆境，第二个是绝境。
逆境让人成长，绝境让人醒悟。
人在绝境中，最容易彻悟。
就是在你面对即将失去一切的那一瞬间，甚至是你在面对生死的那一瞬间，人往往最容易悟到真理，看透生死，从而变的非凡。
从此之后，万事万物，相生相克，一切在你心里来去自如。
但凡能走出这次绝境的人，才是真正强大的人。
综上所述，这次疫情是对我们的一次大考验。
天地不仁，以万物为刍狗。
大自然的法则是残酷的，每一次危难都是社会系统的自我升级，弱者会被淘汰，强者会变的更强。
应对每一个自然的、社会的危机，避免被淘汰，我们唯有认清问题，自强不息。