国家劳动局规定特殊工种范围
劳动法对特殊工种的保护规定
劳动法对特殊工种的保护规定一、特殊工种的定义及劳动法保护原则特殊工种是指相对于普通工人而言，因其从事的职业性质、作业环境以及工作条件等方面存在着一定的特殊性和风险性的工种。
为了保障特殊工种从业人员的权益，劳动法在相关条款中明确了对特殊工种的保护规定。
根据劳动法的规定，特殊工种应当采取必要的安全防护措施，提供适应其身体条件和心理需求的劳动保护设施，并为其提供培训、休假和医疗保障等方面的补偿。
二、矿山工人的保护规定1. 作业环境与设施：矿山作业环境复杂且存在致命危险，劳动法规定雇主应当提供符合安全生产标准要求的设备和场所，并向矿山工人提供相应个人防护用品。
2. 安全培训：雇主有义务为新入职矿山工人进行岗前培训并颁发上岗证。
此外，每年至少进行一次安全生产教育和技术培训，以提升矿山工人应对突发事件的能力。
3. 工时与休假：矿山工人的劳动时间不得超过法定限制，且应有明确的休息时间和休假制度。
为了维护工人身心健康，必要时应提供夜班津贴和调休等待遇。
4. 医疗保障：劳动法规定雇主应当为矿山工人提供医疗保险、职业病防治和医疗救治设施，并建立职业卫生档案，对工人进行规定期间的体检。
三、高温作业工人的保护规定1. 温度标准：根据劳动法规定，高温作业场所内的温度不得超过规定的限值。
如果环境温度达到或超过限值，则雇主应采取相应措施降低温度，例如增加通风设备、使用防暑药品等。
2. 对策措施：雇主需要为高温作业者提供饮用水、清凉调理室或设备，并合理安排工作时间、适当延长休息时间以及实行轮班制度来缓解工人的高温暴露。
3. 健康监测：劳动法要求雇主应定期为高温作业工人进行体检，特别是需要接受高温或极端条件下工作的工人。
通过健康监测，及时发现健康问题并采取相应措施进行处置和治疗。
四、航天员的保护规定1. 安全保障：根据国家有关规定，雇主应制定相应的航天事故应急预案，并配备必要的逃生、救生、紧急避险等设备，确保航天员在重大突发情况下能够得到及时救援和保护。
国家规定哪些属于特殊工种
国家规定哪些属于特殊⼯种在现实社会中⼤家都知道⼈们所从事的⾏业是有很多种的，不同性质的⾏业待遇要求也是不同的，还有⼀些属于特殊⼯种，⾯对这样的情况下，那么哪些属于国家规定的特殊⼯种呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答相关的内容。
⼀、国家规定哪些属于特殊⼯种依据《特种作业⼈员安全技术培训考核管理规定》第七章附则的规定，以下属于国家规定的特殊⼯种。
1、电⼯作业。
2、焊接与热切割作业。
3、⾼处作业。
4、制冷与空调作业。
5、煤矿安全作业。
6、⾦属⾮⾦属矿⼭安全作业。
7、⽯油天然⽓安全作业。
8、冶⾦(有⾊)⽣产安全作业。
9、危险化学品安全作业。
10、烟花爆⽵安全作业。
11、安全监管总局认定的其他作业。
⼆、办理特殊⼯种退休流程是怎样的特殊⼯种提前退休的办理程序如下：(⼀)凡要求按特殊⼯种提前退休的⼈员，每⽉10⽇前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书⾯申请，并提供本⼈从事特殊⼯种的⼯种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊⼯种的原始资料。
(⼆)所在单位或职⼯档案托管机构对个⼈提出的申请理由、⼯种岗位、具体从业期限及原始资料结合个⼈档案进⾏审核，并对要求办理提前退休⼈员的年龄、⼯种、参加⼯作时间、从事特殊⼯种年限等基本情况进⾏公⽰，公⽰期五天。
(三)所在单位或职⼯档案托管机构于每⽉20前将当⽉公⽰⽆异议的提前退休的名册及个⼈档案、个⼈补充的辅助材料报送县⼈社局审核汇总，并于每⽉25⽇前上报市⼈社局审批。
(四)市⼈社局具体负责审批全市特殊⼯种提前退休，实⾏每⽉审批⼀次，从审批的次⽉起计发基本养⽼⾦。
(五)县⼈社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次⽉10⽇前将个⼈档案退还给原单位或职⼯档案托管机构并简要说明不符合的理由。
(六)单位或职⼯档案托管机构应在⼗⽇内将审批情况及不符合的理由告知申请⼈。
我们可以了解到按照规定对于国家规定特殊⼯种包括了多个⽅⾯的内容，⽐如制冷作业，对于特殊⼯种的话⼀般来说是需要持证上岗的，否则的话不符合规定，希望⼤家可以明⽩。
2022特殊工种退休新规
2022特殊工种退休新规随着社会的发展和人口老龄化的不断加剧，退休制度也在不断改革和完善。
针对特殊工种的退休政策，2022年将实施一系列新规定，旨在为特殊工种人员提供更加灵活和个性化的退休选择。
本文将详细介绍2022特殊工种退休新规，包括适用范围、退休条件、申请流程以及相关权益保障。
一、适用范围2022特殊工种退休新规适用于从事以下特殊工种的人员：1.体力劳动型特殊工种：包括矿工、建筑工人、渔民、搬运工等；2.危险作业型特殊工种：包括消防员、矿工、军人、航天员等；3.高强度脑力劳动型特殊工种：包括金融从业人员、IT工程师、外科医生等。
二、退休条件根据2022特殊工种退休新规，特殊工种人员需满足以下条件方可申请退休：1.年龄满足法定退休年龄：根据不同特殊工种的工作性质和工作强度，法定退休年龄会有一定的灵活调整；2.工龄要求：特殊工种人员需满足一定工龄要求，以保证其具备足够的工作经验和技能；3.身体状况：特殊工种人员需通过身体体检，证明身体状况能够适应退休后的生活。
三、申请流程特殊工种人员如符合退休条件，可按照以下流程进行申请：1.提交申请材料：特殊工种人员需准备个人身份证明、工作证明、健康体检报告等相关材料，并提交到所在单位或相关政府部门；2.资格审核：相关部门将对申请材料进行审核，确认申请人是否符合退休条件；3.发放退休证书：审核通过后，将向申请人发放退休证书，确认其身份和退休权益。
四、相关权益保障2022特殊工种退休新规重视保障特殊工种人员的权益，包括以下方面：1.经济保障：特殊工种人员退休后将享受与普通工人相当的退休金待遇，确保其基本生活需求；2.健康保障：特殊工种人员可享受养老医疗保险和其他医疗优惠政策，确保其身体健康；3.职业转型培训：特殊工种人员可享受职业转型培训机会，提升自身技能，为二次就业做准备。
总结：随着2022特殊工种退休新规的出台，特殊工种人员将获得更多灵活、个性化的退休选择。
特殊工种的认定解读
特殊工种的认定
什么叫特殊工种？
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指 容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施 的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、 高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种 定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门 或劳动部门确定。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、 起重工等。 办理的依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、 退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》 《广东省劳动局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、 退职的暂行办法〉试点遇到的若干政策问题处理意见》 《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》 等规定
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矿山大型运矿汽车司机 特别繁重 1．工作范围：驾驶8吨以上的大型运矿汽车，转运矿石。 2．劳动条件：露天矿山作业，劳动强度大，作业面小、 运距短、坡度大、路面差、颠簸严重、倒车、拐弯频繁， 思想高度集中，体力消耗大。 矿山爆破工 特别繁重有毒有害 1．工作范围：加工、领取、安放炸药，进行爆破作业和 爆破后的检查。 2．劳动条件： (1)劳动强度大，人工搬运炸药，人工安放炸药。 (2)有毒有害作业，直接接触三硝基苯等有毒物质，有害 身体健康。
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矿山架空索道推斗工 特别繁重有毒有害 1．工作范围：人力在矿山装料，搬运料斗，厂 区卸料。 2．劳动条件：劳动强度大，每人每班人力推运 石灰石300吨左右，运距在30米左右，体力消 耗大。 矿山架空索道检查工 高空 1．工作范围：架空索道全部线路的检查、维修。 2．劳动条件：露天作业，在悬空高度为4-20 米的支架上检查加油，每人每班负责支架10— 13个。
退休时特殊工种认定
退休时特殊工种认定一、能被认定成特殊工种的岗位哪些？首先特殊工种主要指的是从事井下、高空、高温、特种体力和有毒有害这五个工种视为特殊工种，也就是说，除了这五种工作之外，其余从事的相关工种，都不可视为特殊工种。
除了对于工种有限制之外，对在此工种上从事的时间国家也做了比较明确的规定，具体参考如下：1、从事井下、高温等工作累计满9年的，可以按照特殊工种办理退休手续；2、从事高空及特别繁重体力劳动累计满10年的，可以按照特殊工种办理退休手续；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的，可以按照特殊工种办理退休手续。
二、特殊工种认定需要准备哪些材料？对于特殊工种的认定，其实最重要的就是看我们的个人档案。
在认定特殊工种时，主要参考个人档案中的转正定级表、工种变动单、劳保卡、职工登记表、工种登记卡、劳动合同、体检表、调资变动单等。
当然并不是说只要我们从事了这个岗位，符合相关的条件就可以办理提前退休，我们必须还要经过人社部门的认定。
这个认定主要分为两个方面，第一是企业需要向人社局进行报备，自己所在企业什么岗位算作是特殊工种岗位，确定好并公示之后再到劳动局进行备案，审核通过后，从事该岗位的人员就有机会被认定为特殊工种人员。
第二个就是个人特殊工种工作年限的备案。
在企业认定好特殊工种的干岗位后，下一步就是对于从事该特殊工种岗位人员的工作年限进行备案。
从我们开始从事该岗位的第一年开始，只有满足了对应岗位的工作年限要求，我们才能够按照特殊工种提前办理退休手续。
写在最后：事实上自从2020年之后，随着企业安全制度建立的日趋完善，各地区基本上就不再给认定特殊工种了，未来特殊工种提前退休的待遇也终究会成为历史时期下的产物。
当然对于以前已经认定了特殊工种的人员无须担心，对于这部分特殊工种的认定国家还是认可的。
所以我们只需要提前准备好相关材料，到了自己退休的年龄去办理提前退休手续即可。
2023特殊工种新规
2023特殊工种新规近年来，随着社会的不断发展和科技的日新月异，人们的工作方式和需求也在不断变化。
为了适应这一变化，2023年特殊工种新规正式出台，以适应新时代的工作需求。
这一新规的出台将对特殊工种的从业者和相关行业产生深远的影响。
2023特殊工种新规将对特殊工种的认定和分类进行了全面的规范。
根据新规定，特殊工种将分为技术型特殊工种和服务型特殊工种两大类别。
技术型特殊工种包括但不限于人工智能工程师、区块链技术专家等，而服务型特殊工种则包括私人管家、营养师等。
这一分类将有助于更加精确地界定特殊工种，使相关行业更加规范化和专业化。
新规对特殊工种从业者的资质要求提出了明确的规定。
根据新规定，特殊工种从业者需要具备相关专业知识和技能，并通过特殊工种认证机构的认证方可从事相关工作。
这一规定将有效提高特殊工种从业者的专业水平，保障相关行业的质量和安全。
2023特殊工种新规还对特殊工种从业者的权益保护做出了一系列的规定。
根据新规定，特殊工种从业者将享有与普通工人相同的劳动权益，包括但不限于工资福利、劳动保障等。
这一规定将有效保护特殊工种从业者的合法权益，提高其工作积极性和创造力。
新规还对特殊工种的培训和发展提供了支持。
根据新规定，相关政府部门将组织开展特殊工种的培训和学习活动，提供相关教材和课程资源。
同时，相关企事业单位也将积极开展特殊工种的职业培训，为特殊工种从业者提供更多的发展机会和平台。
新规还对特殊工种从业者的职业发展做出了规定。
根据新规定，特殊工种从业者将享有一系列的职业发展机会和晋升渠道，包括但不限于技能培训、岗位晋升等。
这将激励特殊工种从业者不断提升自己的专业素养和技能水平，为相关行业的发展做出更大的贡献。
2023特殊工种新规的出台将对特殊工种行业产生重要的影响。
新规的出台将有助于规范特殊工种的认定和分类，提高特殊工种从业者的专业水平和权益保护，促进特殊工种的培训和发展，以及提供更多的职业发展机会。
国家特殊工种目录
国家特殊工种目录一、电工作业电工作业是指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业。
由于电气设备涉及到人们的生命财产安全，因此电工作业被视为一种特殊工种。
二、金属焊接金属焊接是指通过加热或加压，或两者并用，使两块或两块以上的金属发生原子间结合，形成永久性连接的工艺过程。
金属焊接过程中涉及到高温、高压和有害物质，因此需要专业技能和安全意识。
三、起重机械作业起重机械作业涉及操作、维护和检修起重机械，如桥式起重机、门式起重机、塔式起重机等。
这类工作因涉及到重物吊装和移动，因此要求操作者具备高度的专业知识和操作技能。
四、企业内机动车驾驶企业内机动车驾驶指的是在企业内部或特定区域内驾驶各类机动车辆，如叉车、装载机、挖掘机等。
由于这些车辆通常承载量大、速度较快，因此要求驾驶员具备专业的驾驶技能和良好的安全意识。
五、登高架设作业登高架设作业是指在高处从事脚手架、跨越架架设或拆除的作业。
由于工作高度较高，存在较大的坠落风险，因此要求作业人员必须具备相应的身体素质和专业技能。
六、锅炉作业锅炉作业包括锅炉的操作、维护、检修和安装等。
由于锅炉是高压、高温设备，因此要求作业人员具备专业的知识和技能，能够应对突发状况。
七、压力容器作业压力容器作业涉及压力容器的操作、维护、检修和安装等。
由于压力容器涉及到人们的生命财产安全，因此要求作业人员必须具备高度的专业知识和技能。
八、制冷作业制冷作业是指操作、维护、检修和安装制冷设备的作业。
制冷设备在运行时涉及到高压、低温等因素，因此要求作业人员具备专业的操作技能和安全意识。
九、爆破作业爆破作业是指利用炸药爆炸的能量对岩石、土壤等介质进行破碎、松散或抛掷的作业。
由于爆破作业涉及到公共安全，因此要求作业人员必须经过专业培训，并持有相应的从业资格证书。
十、矿山通风作业矿山通风作业是指对矿山井下的空气进行调节、净化和排放，以确保井下作业环境的安全。
矿山通风作业要求作业人员具备专业知识，能够应对各种复杂的通风状况。
2023年特殊工种作业人员安全管理规定
2023年特殊工种作业人员安全管理规定第一章总则为加强特殊工种作业人员的安全管理，保障其生命权和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章特殊工种作业人员的定义和分类特殊工种作业人员是指从事高风险、特殊技能工作的劳动者，其作业环境、作业条件和作业方式等与常规工作有明显差异。
特殊工种作业人员分为以下几类：1. 高空作业人员：从事高空作业的人员，包括但不限于建筑工人、维修工人等。
2. 船舶作业人员：从事船舶相关作业的人员，包括但不限于船员、码头工人等。
3. 矿山作业人员：从事矿山相关作业的人员，包括但不限于矿工、矿工工程师等。
4. 温度极端环境作业人员：在极高温或极低温环境中从事作业的人员，包括但不限于高温作业人员、低温作业人员等。
5. 辐射作业人员：从事辐射相关作业的人员，包括但不限于核电厂工人、辐射监测师等。
6. 火灾救援人员：从事火灾救援工作的人员，包括但不限于消防员、救援人员等。
第三章特殊工种作业人员的工作条件和保障特殊工种作业人员的用工单位应提供适宜的工作环境、工作条件和工作设备，保障其安全、健康和合理的劳动待遇。
1. 工作环境：特殊工种作业人员的工作环境应符合相关安全标准，如高空作业平台应具备防护设施，矿山应设置通风设备等。
2. 工作条件：特殊工种作业人员的工作条件应满足其作业所需，如船舶应配备必要的安全设备，高温作业区应提供充足的饮水等。
3. 工作设备：特殊工种作业人员所使用的工作设备应符合安全要求，定期检查维护，确保其正常运转。
4. 安全培训：特殊工种作业人员应接受必要的安全培训，掌握相关知识和技能，提高自身的安全意识和抵御风险的能力。
5. 劳动保障：特殊工种作业人员享有与其工作性质相适应的劳动保障权益，如工资福利待遇、休假制度等。
第四章特殊工种作业人员的安全管理要求特殊工种作业人员的用工单位应制定相应的安全管理制度和措施，确保其作业安全。
1. 安全管理制度：特殊工种作业人员的用工单位应制定详细的安全管理制度，明确岗位责任、作业程序、安全防护要求等。
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国家劳动局规定特殊工种范围：
1.电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2.金属焊接、切割作业。
含焊接工，切割工；
3.起重机械作业。
含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4.企业内机动车辆驾驶。
含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5.登高架设作业。
含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6.锅炉作业（含水质化验）。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9.爆破作业。
含地面工程爆破、井下爆破工；
10.矿山通风作业。
含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
11.矿山排水作业。
含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12.矿山安全检查作业。
含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
13.矿山提升运输作业。
含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
14.采掘（剥）作业。
含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
15.矿山救护作业；
16.危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
17.经国家局批准的其它作业。
由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。
也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。
为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续。
1999年3月，国家劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，规定恢复办理从事特殊工种人员的提前退休手续。
为规范从事特殊工种人员办理退休手续，上海市劳动和社会保障局也制定了《关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》，对从事特殊工种人员的退休手续，作了具体的规定。
一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。
这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
1、特殊工种的范围。
从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
2、特殊工种确认的原则。
根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
3、特殊工种的确认程序。
特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。
市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。
这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。
区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认；二是确认的申报和审核。
凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。
申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。
审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：
1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁；
2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。
3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来
确定。
三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：
1、用人单位制订实施方案。
根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。
实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。
2、职工退休应报有关部门审核批准。
用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。
然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。
批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。
3、特殊工种退休的责任。
为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。
办理《计量检定员证》
一、办理依据
1.《中华人民共和国计量法》；
2.《中华人民共和国计量法实施细则》；
3.《计量检定人员管理办法》。
二、办理程序
（一）、申请条件
1、具有中专（高中）以上文化程度；
2、熟悉计量法律、法规；
3、在所从事检定项目的岗位上至少有半年以上的工作经历（法定计量检定机构的计量检定人员应一年以上），能熟练地掌握所从事检定项目的操作技能。
（二）、申请材料
1、《计量检定人员考核申请表》；
2、首次申请，应提交申请人员学历证明及复印件；
3、增项考核，应提交《计量检定员证》及复印件。
4、有效的计量检定人员培训结业证书原件一份。
（三）、工作流程
1、申请人向有关质量技术监督部门提交申请表及有关学历证明等。
2.受理单位对授权申请资料进行初审，资料齐全并符合要求的，受理申请，发送受理决定书；不符合要求的，告知需要补正的全部内容，发送补正告知书；不属于受理范围的，发送不予受理决定书，并将有关资料退回申请人。
3.计量行政部门对申请人提供的申请材料和考试结果进行核准。
4. 考试合格且符合规定的，签发计量检定员证书；考试不合格或不符合规定的，发送不予行政许可决定书。
三、办理期限
1．有关计量行政主管部门收到申请人提供的申请材料后，5个工作日内确定是否受理。
2．自受理之日起，20个工作日内给出审批结果，确定批准与否。
3．批准的，5个工作日内签发计量检定员证。
四、收费依据
依据国家发展改革委员会、财政部联合下发的发证价格(2005)711号文件进行收费。
计量检定员理论考核费基础理论每项30元，
专业理论80元，
操作技能200元。