2021年处方点评奖惩措施
药房处方奖罚制度
药房处方奖罚制度一、目的为确保药房处方的合理使用，提高药品管理水平，保障患者用药安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于药房全体工作人员，包括药师、药士、药学技术人员等。
三、奖励措施1. 严格执行处方审核制度，对发现并纠正处方错误的员工，根据错误的严重程度，给予200-500元的奖励。
2. 对于在药品管理、处方调配过程中提出创新改进措施，并被证明有效提高工作效率或安全性的员工，给予500-1000元的奖励。
3. 定期评选“优秀药师”，对工作表现突出、患者满意度高的员工，给予1000元奖励及荣誉证书。
4. 对于积极参与药学服务培训，并在考核中成绩优异的员工，给予300-500元的奖励。
四、惩罚措施1. 对于未按规定审核处方，导致患者用药错误或延误的员工，根据情节轻重，处以500-1000元的罚款。
2. 凡发现私自更改处方、滥用药品或违规操作的员工，将予以严重警告，并处以1000-2000元的罚款，情节严重者予以解聘。
3. 对于药品管理不善，导致药品过期、损坏或丢失的，根据损失程度，处以相应赔偿，并处以200-500元的罚款。
4. 对于患者投诉服务态度不佳、工作失误频发的员工，首次予以警告并处以200元罚款，再次发生加倍处罚，多次发生者予以解聘。
五、奖罚执行1. 奖罚情况将由药房管理部门负责记录，并定期公布。
2. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向药房管理部门提出申诉，药房管理部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由药房管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，药房管理部门有权根据实际情况做出相应的奖罚决定。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合法性、合理性和可执行性。
处方点评标准及奖惩细则模版(三篇)
处方点评标准及奖惩细则模版一、引言处方点评是医疗机构质量管理工作的关键环节，通过对医师处方的点评，能够发现医疗服务过程中存在的问题，并采取相应的措施加以改进，提高医疗质量。
为确保处方点评工作的公正、客观和规范化，制定处方点评标准及奖惩细则模板。
二、处方点评标准1.医学合理性：处方是否符合医学规范和临床指南，包括病情判断准确、药物选择适当、用药剂量合理、用药途径正确等。
2.安全性：处方是否存在潜在的安全风险，如药物低剂量不足、高剂量过量、药物相互作用、禁忌药物应用等。
3.经济性：处方是否存在药物重复开方、不必要的用药等情况，浪费了医疗资源。
4.规范性：处方是否符合法律法规和医疗机构内部的规章制度，如处方内容是否规范、签名和医师姓名是否明确等。
三、处方点评流程1.收集处方：医疗机构应建立完善的处方收集系统，确保能够收集到所有医师的处方。
2.筛选处方：根据医疗机构的筛选标准，对收集到的处方进行筛选，确定需要进行点评的处方。
3.匿名点评：点评小组对选定的处方进行匿名点评，点评内容应包括医学合理性、安全性、经济性和规范性等方面。
4.生成点评报告：根据点评结果生成点评报告，明确处方的问题和改进建议。
报告应由点评小组负责人审核并签字确认。
5.反馈结果：将点评报告反馈给相关医师，并通知其进行改进。
医师应在一定时间内提供改进方案。
6.总结经验：定期总结处方点评工作的经验和不足，不断完善工作流程和方法。
四、奖惩细则模板1.奖励制度(1)优秀点评奖：对在处方点评工作中表现突出、发现问题准确并提出有效改进建议的点评人员进行奖励。
(2)创新奖：对提出创新点评方法或工具的人员进行奖励。
(3)团队奖：对在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队进行奖励。
2.惩罚制度(1)警告和通报批评：对点评工作中存在违反规定、工作不认真负责、不达标准的人员进行警告和通报批评。
(2)责令整改：对点评工作中存在较严重问题的人员责令整改，并给予一定的时间限制。
药物处方点评标准及奖惩规则
药物处方点评标准及奖惩规则
1. 背景
药物处方点评标准及奖惩规则的制定旨在确保医生在开具处方
药时能够遵守一定的标准，并倡导合理用药和保护患者的健康。
2. 药物处方点评标准
根据临床实践和医学研究，我们制定了以下药物处方点评标准：
- 合理使用：医生应根据患者的病情和病史，合理选择药物类型、剂量和疗程，并注意患者特殊情况。
- 避免滥用：医生应避免滥用抗生素等药物，并优先选择非药
物疗法。
- 药物相互作用：医生应了解常见药物之间的相互作用，并避
免开具可能产生不良反应或副作用的药物组合。
- 注意禁忌症：医生应避免开具存在禁忌症的药物，以防患者出现严重的不良反应。
3. 奖惩规则
为了鼓励医生合理用药和遵守药物处方点评标准，我们制定了以下奖惩规则：
- 奖励机制：医生对合理用药和遵守药物处方点评标准的表现将获得奖励，如荣誉称号、加薪或评优。
- 处罚规定：医生如果违反药物处方点评标准，将接受相应的处罚措施，如警告、罚款或职务降级。
4. 实施和监督
为确保药物处方点评标准的有效实施和监督，我们将采取以下措施：
- 培训和教育：提供培训和教育机会，使医生了解药物处方点评标准的相关要求和意义。
- 监督和审核：建立监督和审核机制，监测医生的处方行为，并及时发现和纠正违规问题。
- 投诉和举报渠道：设立投诉和举报渠道，让患者和其他相关人员可以匿名举报不合规的处方行为。
5. 结束语
药物处方点评标准及奖惩规则的制定旨在促进合理用药和保护患者的权益。
我们相信，通过明确的标准和奖惩机制，医生将更加谨慎和负责地开具处方药，为患者提供更好的医疗服务。
2021年处方点评标准及奖惩细则
2021年处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据___部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。
医院医务科，药剂科共同进行监管。
监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。
将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。
处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。
一、一般缺陷处方，每张扣个人___元，主任___元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。
有效期不得超过___天。
2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。
同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。
3.处方信息填写栏。
信息填写不完整，缺项漏填。
4.不得使用药品的商品名的开具处方。
5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。
7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。
8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。
二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚___元，主任___元1.未经___部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。
2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。
3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。
4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。
7___品有书写错误，或为虚假病情开具处方。
8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。
以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。
有不规范情况可以现场解决并进行处罚。
医院处方点评奖惩制度范文（3篇）
医院处方点评奖惩制度范文一、引言处方是医院医生为患者开具的治疗方案，是患者接受医疗服务的重要依据。
然而，由于某些不良行为，如虚假处方开具、滥用药物等，导致医疗资源的浪费和患者的健康风险。
为加强对医院处方的监管，提高医生的责任意识，建立医院处方点评奖惩制度，是一项必要且迫切的举措。
二、奖励措施（一）加强科学研究，在临床实践中进行深入的药物研究及临床试验，提高处方的科学性和合理性，对于取得重大突破的医生给予表彰，并发表相应论文，以鼓励医生积极参与药物研究和临床实践。
（二）关注患者治疗效果，在医生参与的临床诊疗过程中，对于治疗效果较好的病例进行点评，鼓励医生继续努力，并给予一定的奖励。
奖励可以是经济奖励或者晋升职称等，以提高医生的工作积极性和责任感。
（三）加强医学教育培训，定期组织医学知识培训和研讨会，让医生了解最新的药物和治疗方案，提高处方的准确性和规范性。
参与培训的医生可以获得继续教育学分，并在评职称、晋升等方面获得一定的加分。
（四）建立先进典型库，针对提供了优质处方的医生进行点评和记录，对于对医生处方进行评审的专家可以根据医生提供的有效处方数量和质量来评定医生的职称和绩效，对优秀的医生进行奖励，并通过表彰和媒体宣传等方式对其进行公开表彰，充分发挥先进典型的榜样作用。
三、处罚措施（一）针对虚假处方行为，严肃追责。
对于故意虚报病情、虚开处方以及随意调整剂量等违反诚信原则和医德的行为，要依法给予严厉的处罚。
一旦发现虚假处方行为，要立即停止医生处方权利，并进行调查核实，对于涉嫌违法犯罪的行为，要移交公安机关处理，严厉追究责任。
（二）强化处方审核，对于医生开具的不合理处方，要进行警示教育和批评。
医院可以设立专门的处方点评团队，对每日的处方进行审核和点评，对于不合理处方的医生要及时进行指导和纠正，并给予相应警告。
对于多次出现不合理处方的医生，要进行进一步的追责和处理。
（三）加强监督体系的建立，建立医院处方点评制度。
处方点评标准及奖惩细则
西安国医肿瘤医院处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据卫生部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。
医院医务科，药剂科共同进行监管。
监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。
将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。
处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。
一、一般缺陷处方，每张扣个人10元，主任20元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。
有效期不得超过3天。
2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。
同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。
3.处方信息填写栏。
信息填写不完整，缺项漏填。
4.不得使用药品的商品名的开具处方。
5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。
7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。
8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。
二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚50元，主任100元1.未经卫生部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。
2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。
3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。
4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。
7麻醉药品有书写错误，或为虚假病情开具处方。
8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。
以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。
有不规范情况可以现场解决并进行处罚。
医务科药械科1.处方个人信息漏填，空白，错填。
处方点评奖惩制度
卫生院门诊处方质量控制管理办法了加强我院处方管理，建立和完善处方评价制度，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全。
根据卫生部《处方管理办法》及我院处方管理制度要求，特制定本办法。
一、管理措施1、临床医师应严格按照我院《处方管理办法》及相关规定要求开具处方（门诊处方规范样式见附件1、2），药剂人员按照处方调配制度调配处方、核发药物。
药剂科处方点评小组每月抽查100张门诊处方，点评处方书写情况，并将点评结果及时反馈、通报。
2、药剂科将每月检查评价结果报医务科，医务科组织处方点评专家组审核，审核结果公示期7天。
对审核结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。
审核结果公示结束后，报院领导审批，交财务科按照奖惩措施予以奖惩。
具体检查评价细则见“医院处方点评内容及评价标准”（附件3）。
3、医务科按照质控标准每月对门诊药房（含西药房、中药房）抽取10张处方进行质控检查，了解药剂人员对处方的调配、核发药物签名及处方管理情况，发现问题及时反馈，对处方质量好的科室和个人按照奖惩措施予以奖励，对不合格处方责任人按照奖惩措施予以惩罚。
二、奖惩措施（一）处罚措施1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元；不合理处方每张扣罚50元；超常处方每张扣罚100元。
2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权，进行强化培训学习；一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。
造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。
3、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）当月绩效奖金10%；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理；情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格；（二）表扬奖励1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励500元，并通报表扬。
处方点评奖惩措施之欧阳引擎创编
响水县中医院处方点评奖惩措施
欧阳引擎（2021.01.01）
一、惩罚措施
1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元；不合理处方每张扣罚50元；超常处方每张扣罚100元。
2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权，进行强化培训学习；一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。
造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。
3、按照二级甲等中医医院评审要求，处方合格率须≥90%。
在每月进行的处方质量抽查中，处方合格率在90%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室，科室主任扣罚500元，科室副主任扣罚300元。
4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）绩效工资5%；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理；情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格。
二、奖励措施
1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励200元，并通报表扬。
2、全年考评处方合格率达95%以上的科室，科主任奖励500元；科室副主任奖励300元。
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响水县中医院处方点评奖惩措施
欧阳光明（2021.03.07）
一、惩罚措施
1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元；不合理处方每张扣罚50元；超常处方每张扣罚100元。
2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权，进行强化培训学习；一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。
造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。
3、按照二级甲等中医医院评审要求，处方合格率须≥90%。
在每月进行的处方质量抽查中，处方合格率在90%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室，科室主任扣罚500元，科室副主任扣罚300元。
4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）绩效工资5%；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理；情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格。
二、奖励措施
1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励200元，并通报表扬。
2、全年考评处方合格率达95%以上的科室，科主任奖励500元；科室副主任奖励300元。