小企业考勤管理制度
小企业考勤制度
小企业考勤制度小企业考勤制度考勤制度是企业管理中非常重要的一部分，对于小企业来说，建立合理的考勤制度可以提高工作效率、规范员工行为、保障企业利益。
下面是一份适用于小企业的考勤制度，供参考：1. 考勤时间：- 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
- 中午休息时间为每天12点至1点。
- 员工应按时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤方式：- 员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括刷卡、指纹识别等方式。
- 员工应妥善保管自己的考勤卡或指纹信息，不得私自转借他人使用。
3. 请假制度：- 员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并填写请假单。
- 请假单应包括请假事由、请假时间、预计归队时间等信息，并由上级批准后生效。
- 请假期间，员工应按照规定的时间归队，否则将按照旷工处理。
4. 加班制度：- 员工如需加班，应提前向直属上级提出申请，并填写加班申请单。
- 加班申请单应包括加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并由上级批准后生效。
- 加班期间，员工应按照规定的时间完成工作，并确保工作质量。
5. 请假和加班的补偿：- 员工请假期间，根据实际情况，将扣除相应的薪资。
- 员工加班期间，将根据公司制度进行加班补偿，包括加班工资或调休等方式。
6. 迟到早退和旷工的处理：- 员工迟到早退超过规定次数，将扣除相应的薪资。
- 员工旷工将按照旷工天数扣除相应的薪资，并可能面临纪律处分。
7. 考勤记录和考勤统计：- 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便进行工作安排和绩效考核。
- 员工可以通过公司提供的考勤查询系统查询自己的考勤记录和统计情况。
以上是一份适用于小企业的考勤制度，具体的实施细则和操作流程可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
建立合理的考勤制度可以提高企业管理效率，促进员工的工作积极性和纪律性，为企业的发展和稳定打下坚实的基础。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小微企业考勤管理制度范文
小微企业考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围本考勤制度的目的是为了管理小微企业员工的出勤情况，维护企业的正常运转和员工的工作纪律，确保员工按时到岗、按时离岗，并提供严谨的考勤数据作为企业管理的基础。
本考勤制度适用于小微企业所有员工，不论是否正式员工，也不论工作性质和工作地点。
二、工作时间和休息时间1.工作时间：所有员工在工作日从早上8点开始至下午5点结束，每天工作8小时。
中午12点至下午1点为午休时间，员工需在规定的时间内返回岗位。
2.加班时间：对于有加班需求的员工，需要提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。
加班需填写加班登记表，并由员工和上级主管签字确认。
加班时长超过1小时的，中途需休息15分钟。
3.休息时间：除了午休时间外，每天还有两次小休息时间。
上午10点至10点15分，下午3点至3点15分。
员工可以在此时间内适当休息，但不允许离开工作岗位。
三、考勤方式和规定1.考勤方式：员工的考勤记录将通过电子考勤系统进行实时记录。
员工需在进入和离开办公场所时刷卡，以便系统记录到准确的上下班时间。
2.签卡规定：如员工因特殊情况无法使用电子考勤系统打卡，需向上级主管请假并填写相关的请假表。
请假期间必须由上级主管代为签卡。
3.迟到和早退：任何员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟的，将被视为迟到或早退一次。
超过3次迟到或早退，将会影响员工的绩效考核和工资发放。
4.请假：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假表。
请假时间超过2天的，需要提前将请假表提交到人事部备案。
5.外出：如员工需要外出工作，需提前向上级主管提出申请，并填写外出登记表。
外出期间需及时与上级主管保持联系，并于外出回来后立即刷卡。
四、考勤记录和处理1.考勤记录：考勤记录将由人事部进行每月汇总，并及时通知部门主管和上级主管员工的考勤情况。
员工也可以在电子考勤系统中随时查询自己的考勤记录。
2.考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，将由上级主管与员工进行沟通，了解原因后给予相应的处理措施。
小企业考勤管理制度
小企业考勤管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范小企业的考勤管理，确保员工按时上班、下班，并统计员工的工作时长，合理安排工作时间，提高工作效率与管理水平。
适用于小企业内所有员工。
二、考勤方式1.签到方式：员工每天上班需在公司内部设立的签到处（例如前台、考勤机）进行签到，并确保签到时间准确。
2.签退方式：员工下班时需在签到处签退，并确保签退时间准确。
3.请假：员工如需请假，应提前提交请假申请，并事先得到上级批准。
请假期间的签到与签退记录将作废。
4.出差：员工如需出差，应提前报备，并将出差期间的签到与签退记录发送至上级审核。
5.加班：员工如需加班，应提前向上级报备，并明确加班的开始时间与结束时间。
加班期间的签到与签退记录将作为工时计算依据。
三、考勤管理流程1.签到：员工每天上班需在规定签到处进行签到，确保签到时间准确。
签到时间晚于规定上班时间的，将被视为迟到。
2.签退：员工下班时需在规定签到处进行签退，确保签退时间准确。
签退时间早于规定下班时间的，将被视为早退。
3.考勤记录：由考勤管理员负责记录并统计员工的签到与签退情况，并及时上报给人事部门。
4.请假与出差记录：员工请假与出差期间的签到与签退记录将作废，但需事先向人事部门报备，以备记录与工资计算参考。
5.异常考勤：如有特殊情况导致员工无法及时签到或签退，需提前向上级报备并填写请假登记表。
四、考勤考核规则1.正常工作日：员工应按时上班和下班，上班迟到、下班早退将扣减相应工资（罚款）。
2.加班工作日：根据员工加班的时间、工作量与批准情况，合理安排加班工资或调休。
3.休假：员工获得上级批准后，可享受带薪休假。
休假期间不计入工作时间与工资计算。
4.排休：员工排休需提前向上级报备，工作日安排休息日的，具体执行上级安排。
五、考勤查询员工可通过公司内部的考勤系统或向人事部门查询个人考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉，并提供相关证明材料。
六、奖惩制度1.奖励：对出勤良好、不迟到、不早退的员工给予表扬，并可根据实际情况给予额外奖励。
小企业日常考勤管理制度（5篇）
小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。
个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
五、考勤时间上班时间规定。
周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
小企业考勤管理制度范文
小企业考勤管理制度范文小企业考勤管理制度第一章总则为规范小企业的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式1. 小企业采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工在上班前需刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。
3. 考勤数据由HR部门负责管理和统计，任何人不得私自更改考勤记录。
第三章考勤时间1. 员工需按照规定的上班时间和下班时间进行考勤。
2. 上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
3. 迟到、早退、加班等情况需在考勤系统中记录。
第四章请假管理1. 员工如需请假，需提前至少一天向主管汇报并填写请假申请表。
2. 请假申请需经主管审核并通过后方可生效。
不得擅自离岗。
3. 请假期间需将假期情况通过考勤系统记录。
第五章出差管理1. 员工如需出差，需提前至少三天向主管汇报并填写出差申请表。
2. 出差申请表需经主管审核并通过后方可生效。
3. 出差期间需在考勤系统中记录。
第六章调休管理1. 员工如需调休，需提前至少三天向主管汇报并填写调休申请表。
2. 调休申请表需经主管审核并通过后方可生效。
第七章加班管理1. 加班时间需提前向主管申请，需注明加班事由和预计加班时长。
2. 加班时间原则上不得超过每天两小时，且每月不得累计超过十小时。
3. 加班需经主管批准并写明加班时间和事由，并在考勤系统中记录。
第八章考勤编制1. 每月考勤编制由HR部门负责。
2. 考勤编制包括请假、出差、调休、加班等情况的统计和汇总。
第九章考勤奖惩1. 员工按时完成考勤，无迟到、早退、未打卡等情况的，将获得考勤奖励。
2. 员工有迟到、早退、未打卡等情况的，将根据情况进行相应的考勤惩罚。
第十章违规处理1. 员工如有伪造考勤记录、打卡代替他人等违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 严重违规行为将按照公司纪律和劳动法进行处理。
第十一章附则1. 本制度自颁布之日起生效，以后进行修订时，须经公司领导同意。
小企业日常考勤管理制度模版（三篇）
小企业日常考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小企业的日常考勤管理，提高工作效率和考勤准确度，制定本制度。
第二条本制度适用于小企业的全体员工。
第三条考勤管理是企业日常管理的重要环节，每位员工都应遵守本制度的规定。
第四条考勤管理由人力资源部门负责，做好员工的考勤记录和统计。
第五条考勤管理是小企业对员工的一种约束和监督，严格按照制度执行，不得有例外。
第二章考勤制度第六条小企业实行固定工作时间制度，每日上午8:30至下午5:30为正常工作时间。
第七条员工每天上班应提前十分钟到达，按时开始工作。
第八条员工上班期间，应全程保持工作状态，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第九条员工离开工作岗位时，应事先得到上级批准，离岗记录交由人力资源部门管理。
第十条员工下班时，应将个人工作区域整理妥当，交由领导或同事进行验收。
第十一条员工因特殊情况请假时，应提前向上级和人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。
第十二条员工出差时，应按照出差要求进行考勤记录和报销，不得有假公济私之行为。
第三章考勤记录第十三条员工每日上班，应刷卡或签到记录到考勤系统。
第十四条员工每日下班，应刷卡或签到记录到考勤系统。
第十五条员工请假或出差期间，应提前向人力资源部门报备，请假记录和出差记录按要求上报。
第十六条考勤系统记录有误时，员工应及时向人力资源部门反映，并提供相应证明材料。
第十七条考勤记录由人力资源部门负责管理和保存，不得私自篡改或删除。
第四章考勤统计第十八条人力资源部门根据考勤记录，每月进行考勤统计和工资计算。
第十九条考勤统计按照实际工作时间和迟到早退情况进行计算。
第二十条迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资。
第二十一条连续三个月以上迟到早退达到五次以上，将进行严肃处分，包括降级或解雇。
第五章考勤奖惩第二十二条按时上班，全勤的员工将获得表扬和奖励。
第二十三条运动会、晚会等特殊活动，员工应按照要求全力参与，不得擅自请假或缺席。
第二十四条违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
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*********公司
考勤管理制度
一、目的
为规范公司的内部管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本公司（除总经理及工程部以外）的所有员工。
三、考勤管理
3.1 上班时间
3.1.1 周一至周六上午为工作日（其中周六上午为周工作总结及培训），周六下午和周日休息。
3.1.2 节假日休息按国家法定规定，假期具体按公司《各项假期规定》执行。
3.1.3 上班时间：冬季（10月—4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30
周六：9：00~12：00
夏季（5月—9月）上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00
周六：9：00~12：00
3.2 上班打卡管理
3.2.1 销售人员上班必须打卡，内勤人员上、下班必须打卡，公司按照指纹打卡机数据考核。
3.2.2 公司考勤员为公司管理部文员。
3.2.3 经签核过的《员工出差申请单》、《请假单》可作为出勤依据。
3.2.4 若有特殊情况需外出办事需提前填写《未打卡说明单》经上级领导签字后交管理部考勤员；若未来得及填单的，需在上班前或下班前至电上级领导，并经上级领导同意后再告之管理部考勤员。
《未打卡说明》超过三个工作日未交到管理部者按缺勤处理。
3.2.5 若未填单也未告之考勤员的，半天按缺勤处理，一天按旷工处理。
若没有打卡也未填写《未打卡说明》者，统一按旷工处理。
3.2.6 缺勤按10元/次处罚，并扣除当天工资。
3.3 迟到
3.3.1 上班迟到10分钟以内，扣款5元/次；上班迟到一小时以内，扣款20元/次。
3.3.2 上班迟到半天也未办理请假手续的，按旷工处理，并扣除半天工资。
3.4 早退
3.4.1 下班时间未到而自行下班者视同早退。
3.4.2 早退10分钟以内，扣款5元/次，早退一小时以内，扣款20元/次。
3.4.3 每月早退次数达二日以上者（含二次），以旷工一日算。
3.5 旷工
3.5.1 未经请假或假满未续假并且未以电话通知或以电话通知未获核准者，擅自不上班者，
视为旷工。
3.5.2 擅自不到职或停止工作者，视为旷工。
3.5.3 已转正员工连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不得向公司要求任何补偿费用。
3.5.4 旷工按30元/次扣款，并扣除当天工资。
3.6 请假
3.6.1 员工如需请假者，需提前一天填写《请假单》经部门经理及副总经理签字批准后交至管理部，如事情紧急来不及填单的，应电话告之上级领导并经同意后方可请假，假期后立即补办请假手续。
3.6.2 职工请病假、婚假、丧假、产假或各类公休假，均须持有关证明，填写请假单，经部门经理及总经理签字后方可请假。
3.6.3 请假三天以上或者法定节假日前后请假者须经总经理批准。
3.6.4 手续不全或超越权限的批假一律无效。
3.6.5 假期届满后，请假人员必须到管理部销假，报考勤员备案，并到部门经理处报到。
超假的按旷工处理。
3.7 出差
3.7.1 员工出差需提前填写《出差申请/任务单》报直接领导签字批准后交管理部考勤人员，若有特殊情况来不及填单的，在出差回来后当天立即补单，超过三个工作日未交管理部按缺勤处理，若未填出差单也未打卡者统一按旷工处理。
3.7.2 出差人员手机全程开机，以便随时联系。
3.7.3 出差人员在完成任务后三个工作日内，应根据此次出差情况将办理事务经过写出《出差工作总结》向部门经理汇报出差报告。
3.7.4 出差人员出差期限，由派遗出差主管视事实需要核定，在限期内除因事阻滞外，不得任意延期。
因公需要延期者，应事先以电话请示主管，返回后两个工作日内办理相关手续。
***********公司
*年*月*日
签发：签发时间：。