行政复议分类

【行政复议法律责任】怎样追究复议机关不依法履行职责的处罚行政复议法律责任】怎样追究复议机关不依法履行职责的处罚行政复议机关违反本法规定，无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请或者不按照规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分;经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

【行政复议法律责任】怎样追究被申请人不提交答复、资料和阻碍他人复议申请的处罚行政复议法律责任】怎样追究被申请人不提交答复、资料和阻碍他人复议申请的处罚被申请人违反本法规定，不提出书面答复或者不提交作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，或者阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组织依法申请行政复议的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分;进行报复陷害的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【行政复议法律责任】行政复议法对行政处分这一法律责任是如何规定的?这样规定的好处是什么?行政复议法对行政复议机关工作人员徇私舞弊和其他渎职行为，没有笼统地规定为给予行政处分，而是针对违法行为的严重程度规定了一个给予不同种类行政处分的阶梯：对于情节不很严重的违法行为，规定了警告、记过、记大过这三个程度相对比较轻的处分种类;对于情节比较严重的违法行为，规定了降级、撤职、开除这三个程度相对比较重的处分种类，这样规定的好处是：第一，体现了过罚相当的原则。

所谓过罚相当，是指给予一个人的处罚程度要与其所犯过错的大小相适应，既不能给予所犯违法行为比较轻的人以较重的处罚，也不能给予所犯违法行为比较重的人以较轻的处罚，从而做到追究违法行为不枉不纵。

第二，有利于执法标准的统一。

在以往的立法中，关于对违法行为规定什么种类的行政处分，往往不作细致的规定，这样就容易造成在执法过程中的标准不统一，对同样的违法行为，给予的处分种类可能不一样，有的严一些，有的宽一些，影响法律的严肃性。

在行政复议法的立法过程中，注意了这一问题，规定了一个不同种类行政处分的梯度，这样有利于执法标准的统一，以维护法律的尊严和严肃性。

【行政复议法律责任】行政处分有哪些种类?行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。

它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。

警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

2.记过、记大过。

这是两种程度有所区别的行政处分。

一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。

3.降级。

作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级：一级为国务院总理;二至三级为国务院副总理、国务委员;三至四级为部级正职、省级正职;四至五级为部级副职、省级副职;五至七级为司级正职、厅级正职，巡视员;六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员;七至十级为处级正职、县级正职、调研员;八至十一级为处级副职、县级副职、助理调研员;九至十二级为科级正职、乡级正职，主任科员;九至十三级为科级副职、乡级副职、副主任科员;九至十四级为科员;十至十五级为办事员。

给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往下降，如由局级，降为处级;由处级降为科级等，同时，对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。

国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

降级也要降低工资中的级别工资。

受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

4.撤职。

国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。

受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

5.开除。

开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。

开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。

开除的行政处分不能解除。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

国家公务员受开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。

但是，解除降级。

撤职处分不视为恢复原级别、原职务。

国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。

行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。

【行政复议法律责任】什么叫行政处分?其法律依据是什么?行政处分是行政机关内部，上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者是对尚未构成犯罪的违法行为所给予的纪律制裁，在国家公务员暂行条例颁布之前，其法律依据主要有两个：一个是1957年国务院颁布的《关于行政机关工作人员的奖惩暂行条例》，该条例对奖惩的目的、条件、种类及其适用程序，都作了比较详细的规定;同时规定，事业单位也参照执行。

另一个是1988年国务院颁布的《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》。

该规定着重对贪污贿赂行为的行政处分作了比较全面和具体的规定，实际上是对1957年奖惩暂行条例部分内容的修改和补充。

由于四十多年来各种情况的发展变化，1957年的奖惩暂行条例已不适应当前工作的需要。

1993年8月14日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，该条例对行政处分的种类和适用作了规定，是对国家公务员实施行政处分的主要法规依据。

【行政复议法律责任】什么是行政责任?行政责任分为哪两种?二者之间的区别是什么?行政责任是指实施违反行政法规定的义务的行为所必须承担的法律后果。

追究行政责任的形式有两种：一种叫行政处分，一种叫行政处罚。

行政处分和行政处罚虽然同属行政责任的一种，但二者是不同的：第一，适用对象不同，行政处分只适用于国家工作人员，不适用于社会上一般的公民;而行政处罚则适用于所有的公民、法人或其他组织。

第二，适用的违法行为不同，行政处分与行政处罚都适用于行政违法行为，但行政处分适用的是一般的违法失职行为，而行政处罚则适用于违反某种特定的，设定有行政处罚的法律、法规、规章的违法行为。

第三，实施处罚的机关不同。

实施行政处分的机关必须是被处分人员所在单位或者行政监察机关，实施行政处罚的机关是国家法律规定的具有行政处罚权的行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和行政机关依照法律、法规。

规章的规定，在其法定权限内委托的组织。

第四，执行不同。

行政处分只能由国家机关和事业单位执行;而行政处罚则由行政机关执行，也可由行政机关申请人民法院强制执行。

第五，救济的渠道不同。

行政处罚的救济渠道为行政复议和行政诉讼，当事人对行政处罚不服的，可以向该行政机关的上级行政机关申请行政复议，也可以向人民法院就行政机关的行政处罚行为提起行政诉讼。

行政处分的救济渠道为复核和申诉，当事人对行政处分不服的，可以在接到处分决定之日起三十日内向原处分机关申请复核，或者向行政监察机关申诉。

受理复核和申诉的行政机关或者监察机关经审查认为原行政处分决定是错误的，应当及时予以纠正;造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;造成经济损失的，应当负赔偿责任。

【行政复议法律责任】我国目前承担行政复议工作的行政复议机构有哪些?目前承担行政复议工作的行政复议机构包括地方各级人民政府和政府工作部门的行政复议机构。

根据原来的行政复议条例(该条例于1990年12月颁布， 1994年对条例又作了一次修订)的规定，县级以上的地方各级人民政府的行政复议机构，应当设在政府法制工作机构内或者与政府法制工作机构合署办公。

目前地方各级人民政府的行政复议机构基本上已经比较健全，特别是省、市两级，绝大部分都设有法制工作机构。

县一级政府，据有关部门1996年的统计，有70%的县政府设有法制工作机构，承担行政复议工作。

行政复议机关中专门从事复议工作的人员是行政复议人员。

依法履行行政复议的职责既是行政复议机关赋予其工作人员的职权，也是一种对国家的义务。

因此，行政复议机关工作人员在行政复议工作中，无论是审查公民、法人或者其他组织的行政复议申请，还是调查取证、审查行政复议案件等，都应当严格依法公正地行使权力、履行职责，不得失职，更不能徇私舞弊、贪赃枉法，否则将构成违法行为，并承担相应的法律责任。

【行政复议法律责任】作为被申请人的行政机关如果对申请人以外的人员进行报复陷害，是否也要承担法律责任?行政复议法第十条第三款规定：“同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。

”比如村民甲、村民乙因宅基地边界划定发生纠纷，乡政府为此作出一个宅基地边界划分的确权决定。

村民甲不服此确权决定，向县政府申请行政复议。

县政府作为行政复议机关，即可将村民乙确认为第三人参加行政复议。

作为被申请人的行政机关如对第三人进行报复陷害，也要依法承担法律责任。

除了第三人以外，对向行政复议机关提供情况的有关组织和人员也不准报复陷害。

行政复议法规定，行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况。

如果作为被申请人的行政机关对向行政复议机关提供真实情况的有关组织和人员进行打击报复，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告。

记过、记大过的行政处分;进行报复陷害的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。