工商所所长岗位职责
所长岗位职责、能力、考核标准
三、及时、准确掌握劳教人员思想动态的能力。1、现场观察。民警在三大现场要眼勤、脑勤、腿勤，善于观察掌握劳教人员的特点、变化，可疑行为和迹象。2、科学分析。将现场观察的情况采取综合分析、因果分析法、比较分析法、和例会分析法进行科学全面分析。3、正确判断。在科学分析基础上做到正确的判断，得出正确的结论。4、适时处置。对掌握劳教人员的思想动态，采取不同的教育内容和方法，坚持摆事实、讲道理，耐心教育引导，把教育转化工作落到实处。
二、生产劳动组织能力。所内年度生产任务、生产指标，按大队实际情况，分解到大队，按计划组织实施，并根据季节、人员变化而进行调整，保证各项生产任务和经济指标的完成。
三、预防和处置生产安全事故的能力。1、预防生产安全事故，要合理布置工作场所，保证场所光亮、清洁整齐，通道畅通，要合理设置安全装置。要普及安全生产技术，要提高民警及劳教人员对安全生产的认识。2、生产事故的现场处置。根据事故大小、轻重，要立即向所长或有关部门报告，迅速组织抢救，保护好现场，调查取证，做好善后处理工作。3、落实安全生产责任制度，落实到人，并适时修改、完善。
二、处理突发事件的能力。突发事件影响大，后果严重，必须果断、及时、正确处理。1、要制定突发事件应急方案，明确各级职责、任务，掌握防暴业务知识和器械使用技能。组织民警进行演练，做到召之即来，来之能战，战之能胜。2、所内突发事件主要包括行凶、杀人、自杀、自残、绑架人质、严重自然灾害等突发性事件。如此类问题发生后，要迅速报警，采取有效措施控制局面，果断接近，正面引导，保护现场，调查取证，做好善后处理工作。
基层工商所规章制度
基层工商所规章制度第一章总则第一条为规范基层工商所的管理和服务工作，维护市场秩序，保障企业和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国行政管理条例》和《基层工商所管理办法》，制定本规章制度。
第二条基层工商所是县级市场监管部门对外服务的窗口，主要负责本辖区内的市场监管和经济管理工作。
所有基层工商所的工作人员必须遵守本规章制度的相关规定，履行职责，维护工商所形象。
第三条基层工商所的工作人员应当维护社会主义市场经济秩序，促进民生福祉，保护消费者权益，维护国家经济安全，执行党和国家的法律法规，贯彻落实国家的市场监管政策。
第四条基层工商所应当按照法定职责开展工作，加强内部管理和队伍建设，提高服务水平和执法效能，不断提升综合执法能力和服务水平。
第五条基层工商所在处理相关工作时，应当做到阳光执法、公正执法、廉洁执法，为群众提供优质、高效和诚信的服务。
第六条基层工商所的工作人员应当遵循法律法规，恪守职业道德，维护公平公正，不得利用职权谋取私利，不得违规干预市场经济活动，不得泄露涉密信息。
第七条基层工商所应当按照国家法律法规和相关规定，定期开展内部规章制度的修订和完善，加强对工作人员的培训和考核，建立健全监督管理机制，确保规章制度的有效实施。
第八条基层工商所应当充分发挥社会监督作用，接受社会各界的监督，主动接受政府有关部门的检查和指导，及时纠正工作中出现的问题，确保工作的规范和正常开展。
第二章组织架构第九条基层工商所设立领导机构和各职能部门，形成科学、合理、高效的工作组织架构。
第十条基层工商所的领导机构包括所长和副所长，具体负责所内的工作领导和业务协调。
第十一条基层工商所的各职能部门包括行政管理部门、经济监管部门、市场监督部门、法律事务部门等，分工明确，协调配合。
第十二条基层工商所设立党组织，加强党的领导，保证工作的正确方向和有效推进。
第十三条基层工商所建立员工代表大会和职工委员会，倾听员工意见，维护职工合法权益。
第十四条基层工商所设立监察委员会，负责监督和检查工作人员的工作情况，发现并纠正工作中的不足和问题。
所长岗位职责
所长岗位职责
1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规和上级颁布的各项政策规定。
2、负责主持制定所长任期工作目标，审定年度生产工作计划，实现全所物质文明和精神文明的建设目标。
3、负责全所安全生产领导工作，建立和完善安全生产保障体系，确保实现安全目标。
4、负责研究决定全所生产管理的重大事项。
决定内部机构设置、人事变动、内部分配。
5、负责主持调度所领导班子民主生活会，深入调查研究，强化民主管理，充分发挥副主任和各专业负责人的作用，正确处理各种关系，建立实用、高效的内部运行机制。
6、负责调度所干部和职工队伍的建设，提高全体职工思想政治、技术业务和管理素质，充分调动干部职工的积极性和创造性。
7、实行财务“一支笔”管理，合理审批有关资金，严格控制费用支出。
8、负责完成公司领导交办的其它工作。
工商所岗位职度管理制度_
定期进行员工考核，综合评价员工表现、能力、 业绩等方面，作为晋升依据。
晋升奖励
对于晋升成功的员工给予奖励，如工资提升、福 利待遇等，鼓励员工继续努力。
03 工商所岗位绩效考核
工商所岗位绩效考核制度
考核制度目标
工商所岗位绩效考核制度旨在评估员工的工作表现，激 励优秀员工，改进工作流程，提高整体工作效率。
01
考核标准
考核标准包括员工的工作质量、工作 效率、工作态度等多个方面，具体标 准根据岗位性质和部门要求制定。
02
03
考核周期
考核周期一般分为季度考核、半年考 核和年度考核，根据实际情况进行调 整。
工商所岗位绩效考核方法
360度反馈法
采用360度反馈法，从上级、同级和下级多 个角度获取对员工的评价，确保评价的全面 性和公正性。
《工商所岗位职度管理制 度》
2023-10-27
目 录
• 工商所岗位设置及职责 • 工商所岗位招聘与培训 • 工商所岗位绩效考核 • 工商所岗位管理制度
01 工商所岗位设置及职责
工商所岗位设置
综合管理岗位
负责工商所内部事务的综合协调和 管理，包括文秘、宣传、档案、机 要、保密等工作。
业务受理岗位
目标管理法
采用目标管理法，将员工的工作目标与部门目标相 结合，通过实现部门目标来达成员工个人发展。
关键绩效指标法
采用关键绩效指标法，将员工的工作绩效与 关键绩效指标进行比较，评估员工的绩效表 现。
工商所岗位绩效考核结果应用
薪酬调整
根据考核结果对员工的薪酬进行相应调整，激励 优秀员工，提高工作积极性。
职位晋升
根据考核结果选拔优秀员工进行职位晋升，提高 员工个人发展机会和组织整体效率。
所长岗位职责
所长岗位职责1. 背景与目的本规章制度旨在明确所长岗位的职责范围，加强对企业职能部门的管理标准和考核标准，以保证各项工作顺利进行，有效推动企业的发展。
2. 职责范围所长作为企业职能部门的负责人，负责整个部门的运营和管理工作。
其主要职责包括但不限于以下方面：2.1 领导与管理•制定并执行部门的发展战略、目标和计划；•组织、协调部门内各项工作的开展，确保工作的顺利进行和高效完成；•指导、管理和评估团队成员的工作，并进行相应的绩效考核；•持续改进部门的工作流程和管理制度，提高工作效率和质量。
2.2 资源调配与协调•负责部门的预算编制和管理，合理安排并合理利用资源；•协调各职能部门之间的工作，促进信息流通和资源共享；•根据业务需要，及时调整和协调部门内部的人员和资源分配。
2.3 业务拓展与合作•主导企业业务的扩大和发展，与相关单位和部门进行合作，开展业务拓展活动；•分析市场趋势和竞争对手情况，提出合理化建议和发展策略；•建立并维护良好的业务合作关系，促进业务项目顺利进行。
2.4 决策与报告•针对企业职能部门的重大决策，提供专业的意见和建议；•定期向上级汇报工作进展和部门情况，及时报告问题、风险和解决方案；•跟踪重大项目、重要事件和行业动态，及时向上级做好汇报和沟通。
3. 管理标准为确保所长岗位的职责得到有效履行，以下管理标准将予以制定：3.1 岗位职责明确化•所长需明确自身的职责范围，并将其向部门下属和上级上报人员进行明确传达；•岗位职责需与企业发展目标相一致，确保工作方向与企业整体发展保持一致。
3.2 工作计划与目标制定•所长需按照企业要求制定部门的年度工作计划，并确保其目标具体、可衡量和可达成；•工作计划和目标应与上级部门的工作计划和目标相衔接，确保各项工作的顺利推进。
3.3 团队建设与管理•所长需建立高效的团队，明确团队成员的分工和责任，提供必要的培训和指导；•定期组织团队会议，沟通工作进展和问题，推动解决方案的制定和实施。
工商局机关岗位工作职责
工商局机关岗位工作职责工商局机关岗位工作职责是指在工商局机关各个部门中，各个职位对应的工作职责。
工商局是国家行政机关的一部分，在保障市场经济正常运行的同时，也要确保企业和个人遵守法律法规，保护消费者的合法权益。
因此，工商局机关岗位的工作职责十分重要，并且也因为大量的法律法规工作，需要进行多样化的人员配备，下面我们详细探讨一下工商局各个岗位的职责。
一、局领导班子的职责在工商局中，局领导班子是负责全面领导机关工作，全局战略规划，工作分配，考核评价等工作的重要力量。
局领导班子主要包括局长、副局长等人员，他们的职责包括：1.负责全局的行政管理工作，对局机关及下属单位的工作制定统筹安排和领导指导。
2.负责制定工作规划和发展战略，切实提高机关和下属部门的执法质量和效率。
3.组织、协调、指导下属部门开展各项工作，对工商执法工作进行重点监督和检查。
4.加强与社会各界的联系，扩大业务范围，提供便利服务，提高服务水平和质量。
二、综合管理部门的职责综合管理部门主要负责机关报表、档案管理和标准化建设等方面的工作，以及相关部门间的协调等工作职责。
综合管理部门的职责包括：1.协调各部门的工作，提升机关的综合管理水平与效率，确保工作的有效性和协调性。
2.建立和完善机关内部各类档案的管理标准和规范流程，确保文件的完整性和机密性。
3.制定机关的统计工作标准和规章制度，做好机关各类报表和统计工作。
4.组织开展法规制度的研究与制定，完善机关的制度规范，提高执法工作的标准化和规范化水平。
三、市场监管部门的职责市场监管部门主要负责市场管理和市场监督等相关工作，以保障消费者的合法权益。
市场监管部门的职责包括：1.对市场经济主体的经营行为进行监督和管理，督促经营者依法经营、诚实守信，共同维护市场的公平、公正和有序。
2.依据相关法律法规，对市场经济活动中的不正当行为给予处罚，妥善处理各类投诉和纠纷事件。
3.制定市场监管工作计划，贯彻执行国家监管政策，积极推进行业管理和技术服务等方面的工作。
工商注册岗位职责
工商注册岗位职责【篇一：工商所职责和权限】1、工商所职责1991年4月1日国务院批准，1991年4月22日国家工商行政管理局令第6号发布的《工商行政管理所条例》：第六条工商所的职责包括：(一) 办理辖区内由区、县工商局登记管理的企业的登记初审和年检、换照的审查手续，并对区、县工商局核准登记的企业进行监督管理；(二) 管理辖区内的集贸市场，监督集市贸易经济活动；(三) 监督检查辖区内经济合同的订立及履行，调解经济合同纠纷；(四) 受理、初审、呈报辖区内个体工商户的开业、变更、歇业的申请事项，对个体工商户的生产经营活动进行监督管理；(五) 指导辖区内企业事业单位、个体工商户正确申请商标注册，并对其使用商标进行监督管理；(六) 对辖区内设置、张贴的广告进行监督管理；(七) 按规定收取、上缴各项工商收费及罚没款物；(八) 宣传工商行政管理法律、法规和有关政策；(九) 法律、法规规定的其他工商行政管理职责。
第七条工商所的具体工作范围，由区、县工商局依照工商行政管理的有关法律、法规和规章的规定，根据辖区内管理工作的实际需要，在前条所列职责范围内予以确定，并报上一级工商行政管理机关备案。
2、工商所长岗位职责所长在上级局领导下对本所的各项工作负领导责任，团结本所领导班子，带领分局全体干部职工积极开展工作。
一、主持全所全面工作。
二、组织全所人员认真学习、贯彻法律、法规、规章和有关政策，学习政治理论和业务知识，不断提高全分局人员的政治和业务素质。
三、带领全所人员认真履行工商所职责，做到目标明确、计划周密、分工科学、责任落实、措施得当，做好分管工作并督促检查其他各项工作的执行情况，确保目标任务顺利完成。
四、协调内外关系，贯彻落实上级工商局的工作部署，积极围绕辖区内党委、政府的中心工作，为发展地方经济服务。
五、按规定权限处理职权范围内的各项事务，建立健全内部各项管理制度，带头并督促全分局人员执行。
六、认真抓好本所党风廉政建设和行风、作风建设，抓好工商支部组织建设，落实“三会一课制度”。
工商局岗位职责
办公室：协助局领导处理局机关日常政务、事务；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责公文管理、重要文件的起草审核以及政务公开、政务信息、新闻宣传、机要、保卫、保密、档案、文印、信访等工作；负责办公手段现代化建设及计算机网络管理。
财务科：负责机关财务、资产、票据管理及直属单位的财务审计监督；编报本部门年度收支预算及决算；组织工商行政性收费和罚没款解缴工作；负责本部门经费请拨。
法规科：组织开展工商行政执法监督和听证工作；协助确认工商行政执法主体资格；承担或参与有关行政复议、行政应诉和赔偿工作；指导基层工商分局的法制工作。
公平交易科贯彻执行制止垄断和不正当竞争的法律、法规、规章、制度、措施、办法；承担反垄断执法相关工作；负责规范直销行为、查处传销行为；负责查处市场交易中的不正当竞争和流通领域中的走私贩私及其他经济违法违规案件；拟定保护消费者权益的具体措施、办法并组织实施；承担流通领域商品质量监督管理工作；负责12315执法体系建设；负责消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设工作；拟定流通环节食品安全监督检查、质量监测及相关市场准入制度；承担流通环节食品安全突发事件应对处置和食品安全案件查处工作。
市场规范管理科市场岗位：贯彻落实规范市场秩序的具体措施、办法；组织开展市专项治理和市场巡查工作；负责监管网络商品交易及有关服务行为；负责商品交易市场信用分类管理；合同岗位：负责实施合同行政行政监督管理；负责经纪人、拍卖行为管理；负责管理动产抵押物登记；负责查处合同欺诈等违法行为。
个休私营岗位：研究拟定个体私营经济监督管理的具体措施、办法并组织实施；负责个体工商户、私营企业、农民专业合作社的登记注册和监督管理；负责个体工商户信用分类管理工作；负责查处取缔无照经营行为；指导个体私营企业协会工作。
广告岗位：贯彻落实广告监管的法律法规，拟定广告业发展规划、监管措施、办法并组织实施；负责监督广告经营活动，组织开展广告市场整治；负责查处广告违法行为；指导广告审查机构和广告行业组织的工作。
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第一节工商所所长岗位职责
一、负责抓工商所全面工作，是本所行政执法、廉政建设、行风政风建设等各项工作的第一责任人。
二、负责组织贯彻执行国家有关政策、法规和上级各项部署、决定，抓好所内各项规章制度落实。
三、制定全所年度工作计划和绩效考核方案，组织、监督各项工作目标任务落实。
四、带头执行各项规章制度和上级局工作禁令，切实加强内部管理和党风廉政建设，严防违法违纪情况发生。
五、组织召开日常工作会议，监督、掌握全所人员工作动态，及时掌握日常监管执法中出现的新情况、新问题，研究解决办法。
六、定期组织并带领全所工作人员开展工商行政管理法律法规、政治理论和执法技能学习，不断提高干部职工整体素质。
七、指导、督查全所人员岗位工作目标的执行情况，确保全所人员按时保质地完成各项工作任务。
八、抓好队伍建设，组织全所人员开展政治、业务学习，做好思想政治工作。
抓好廉政建设，落实监督制约机制。
抓好工商所绩效考核。
九、指导辖区内个私协分会、12315投诉站等组织开展各项工作及活动。
十、负责审批以工商所名义作出的具体行政行为及签署以上级工商局名义作出的具体行政行为的派出机构的意见。
十一、负责本所职责范围内各项工作的决策，认真审查需呈报上级审批的各种材料、报表、处罚意见等，并负责向上级汇报工作任务的完成情况。
十二、负责本所固定资产和核拨经费的使用管理，审查全所经费开支情况，带头执行财务制度，坚持财务公开，不得违纪违规滥开支十三、负责对本所工作人员的纪律作风检查和德、能、勤、绩定期考核。
十四、不断创新工商所工作，坚持调查研究，注意总结经验，及时发现问题，为上级领导决策和改进本所工作提供科学依据。
十五、协调本所与辖区内有关单位和部门之间的关系，积极支持服务辖区经济发展。
十六、完成上级领导交办的其他工作。
第二节工商所副所长岗位职责
一、在所长的领导下，做好各项分管工作。
二、协助所长开展工作，所长离岗期间，履行所长职责
三、抓好分管工作计划、目标落实，负责制定具体办法并组织实施。
四、带头执行各项规章制度和上级局工作禁令。
五、协助所长抓好队伍的思想、作风和业务能力建设
六、协助所长对所内各项重大问题进行谋划、分析，当好参谋，认真审查与本人分管工作相关的各种信息资料。
七、协助所长组织对辖区内企业、个体工商户的日常监督管理，
依法查处违法违章行为
八、协助所长抓好分管人员的思想、作风、廉政建设和业务学习，做好思想政治工作。
九、重要事项及时向所长请示汇报，完成所长交办的其他临时性工作。