维护社会稳定工作队和维稳工作信息员队伍工作职责和工作制度
维稳工作制度
维稳工作制度为贯彻落实公司关于维护稳定的方针政策，建立健全、标准维护稳定工作机制，确保我公司各项工作顺利进行，根据上级党委维稳工作的要求，特制定我公司维护稳定工作制度。
一、领导责任制度公司领导班子对全公司的维护稳定工作负全面领导责任。
主要领导为本单位维护稳定工作的第一责任人，对维护稳定工作负责；分管领导为具体负责人，承当具体领导责任；其他领导成员根据其分工，对职责范围内的维护稳定工作承当直接领导责任。
二、各科室负责人对其职责范围内的维护稳定工作承当责任1、全面掌握本单位工作内政治动态、高度重视稳定的重要情况和信息。
2、正确认识和处理新形势下的人民内部矛盾，把不稳定问题解决在萌芽状态，妥善处置群体性事件。
三、维稳办职责公司维护稳定工作领导小组办公室是公司维护稳定工作领导小组的常设办事机构，简称“维稳办〞。
主要任务是在公司领导班子的领导下，贯彻落实党中央、省、市关于维护稳定工作的方针、政策和总体部署。
围绕我公司中心工作，充分发挥参谋助手作用，及时掌握信息、深入调查研究、协调、指导、催促有关部门，及时解决影响稳定的新问题，确保社会政治稳定。
维稳办的根本职责是：1、贯彻落实党中央、省、市维护稳定工作的指示和部署。
对公司维护稳定工作进行协调、检查和督办。
2、掌握公司内稳定情况，对影响稳定的重大问题及时报告上级党委。
3、加强调查研究、分析预测，对影响稳定的重大问题提出建议，4、及时发现和掌握影响稳定的重要问题，协调和催促有关科室采取措施，把问题解决在萌芽状态。
5、完成公司维护稳定工作领导小组办交办的其他工作。
四、重大不稳定因素和突出矛盾纠纷排查制度1、重大不稳定因素和突出矛盾纠纷排查是维护稳定工作的重要组成局部。
这项工作由公司领导班子统一领导，公司维稳办负责牵头，各部门共同参与。
2、公司维稳办在上级维稳办的指导下，协调各有关科室做好矛盾纠纷的排查调处工作。
3、公司维稳办和各科室对重大不稳定因素和突出矛盾纠纷排查情况要定期综合分析、预测形势、提出对策，重要情况要及时报告上级领导和上级维护稳定工作领导小组及其办公室，并责成有关科室及时进行调处。
综治维稳工作规章制度
综治维稳工作规章制度一、综治维稳工作目标1、坚决维护国家政权安全，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全；2、预防和打击各种犯罪行为，维护社会和谐稳定；3、综合运用政治、经济、法律、文化、社会等手段，确保综治维稳工作有效开展。
二、综治维稳工作原则1、依法依规，明确工作目标和职责；2、全面布控，严密防范，及时处理突发事件；3、社会共治，尊重群众意愿，加强社会治理；4、信息共享，协同作战，保障信息安全。
三、综治维稳工作职责分工1、公安机关：负责依法打击违法犯罪活动，确保社会安全稳定；2、政府部门：负责组织协调相关工作，提供政策支持和资源保障；3、社会组织：负责加强对相关人员的教育和监督，做好社会服务工作。
四、综治维稳工作机制1、成立综治维稳工作领导小组，负责统一领导和协调各个部门的工作；2、建立综治维稳工作信息系统，加强信息共享和协同作战；3、定期组织对综治维稳工作进行考核评估，及时发现问题并加以解决。
五、综治维稳工作措施1、加强社区巡逻和警务联防，提高治安防范能力；2、建立完善社会矛盾调解机制，化解社会矛盾，维护社会和谐；3、加强对重点人群的教育和管理，防范极端思想的传播。
六、综治维稳工作保障1、政府部门要优化资源配置，提供必要的支持和保障；2、加强法治宣传，提高人民群众的法律意识和法治观念；3、健全相关法律法规，加强对综治维稳工作的监督和评估。
综治维稳工作是一项复杂而又长期的工作，需要各级政府和公安机关的共同努力。
只有健全规章制度，明确职责分工，建立健全的工作机制，才能有效地保障社会安全稳定，推动社会发展进步。
希望广大干部群众认真贯彻落实上述规章制度，共同努力，共同维护社会大局稳定，共创美好生活！。
维护稳定工作领导小组及职责范本
维护稳定工作领导小组及职责范本工作领导小组成立是为了协调并管理工作团队，确保团队的工作稳定进行。
下面是一个维护稳定工作领导小组的基本职责范本，供参考：一、目标和职责：1.确立和监督团队的工作目标，与上级领导进行沟通和协调；2.安排和分配工作任务，并确保任务的完成情况；3.协调团队成员之间的合作，促进信息的共享和协同工作；4.监督和评估团队成员的工作表现，并提供必要的培训和指导；5.解决团队内部的冲突和问题，并确保团队的和谐与稳定；6.收集和分析相关数据和信息，为团队的决策提供支持和建议；7.维护和改进团队的工作流程和工作环境。
二、组织和管理：1.组建和调整团队成员的结构和人员，根据需要进行人员招聘和离职；2.制定和完善团队的工作制度和规范，确保团队成员的工作行为符合要求；3.确定和协调团队成员的工作安排和时间表，保证工作的顺利推进；4.组织和主持团队例会和工作讨论，促进信息的交流和团队成员间的合作；5.建立和维护团队的文化和价值观，塑造团队的凝聚力和认同感；6.管理和分配团队的资源，确保工作所需的资源和支持得到满足；7.确保团队的工作符合相关法律法规和政策要求，保证工作的合规性。
三、沟通和协调：1.与上级领导进行沟通和协调，反馈团队的工作情况和问题，并提出解决方案；2.与其他部门和团队进行沟通和协调，解决工作中的相关问题和冲突；3.与团队成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的个人问题和困难；4.接受团队成员的反馈和建议，及时进行调整和改进；5.推动和支持团队成员的学习和发展，提升团队整体的能力和素质；6.促进团队成员间的协作和交流，营造积极的工作氛围。
维护稳定工作领导小组的职责是多方面的，需要具备一定的管理和协调能力，以确保工作的持续稳定和团队的正常运转。
这些职责既包括组织和管理方面的工作，也包括沟通和协调方面的工作，还需要持续改进和创新，以适应不断变化的工作环境。
同时，稳定工作领导小组的成员也需要具备一定的领导能力和团队合作能力，以有效地管理团队成员，并与上级领导和其他部门进行良好的沟通和协调。
乡镇维护社会稳定工作制度（精简篇）
乡镇维护社会稳定工作制度乡镇维护社会稳定工作制度一、总则第一条为扎实推进维护稳定工作规范化、制度化、程序化建设，根据XX市委、市政府关于预防处置群体性事件相关规定和市维委办的工作要求，结合镇党委实际制订本制度。
第二条维稳工作坚持一岗双责、属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，按照建设平安都江堰构建社会主义和谐社会的要求，进一步整合资源，明确职责，完善程序，规范运作，依法妥善处理涉及社会稳定问题。
第三条按照稳定抓机制的要求，建立健全维护社会稳定工作预测预警、排查化解、应急处置、责任追究、工作保障五大机制，着力强化组织领导、信息排查、分类调处、检查督办、应急处置、善后处理、总结评估、责任查究等八个工作环节的管理，进一步完善工作台帐，如实反映工作情况，规范工作程序，提高管理水平。
第四条天马镇辖区内的各村（社区）、企事业单位要依照本制度，认真做好社会稳定工作。
二、组织领导第五条维护社会稳定工作在党委、政府统一领导下组织实施，镇党委成立由党委书记任组长的维稳工作领导小组。
镇党委综治办根据党委、政府和维稳领导小组的部署负责维护稳定日常工作；各科室、村（社区）按照职责范围承担相应的具体工作。
第六条党委、政府把维护社会稳定工作列入年度工作目标责任。
建立党政领导按季度研究稳定工作制度，掌握稳定动态，分析稳定形势，研究和解决影响稳定的突出问题。
针对本地区可能发生的重大不稳定问题，制定完善工作预案。
第七条综治办要及时掌握涉及稳定工作的动态信息，定期分析、研判、通报维稳工作形势，加强对新形势下人民内部矛盾的分析、研究，提出对策和措施，为党委、政府当好参谋；根据党委、政府的部署和要求，组织协调督促各单位履行维稳职责。
第八条各单位要建立健全维稳工作组织领导体系和维稳机构，落实维稳工作保障，保证维稳机构的人员、经费、必要的办公设施以及交通、通信工具。
三、矛盾纠纷排查第九条根据党委关于维稳信息考核办法的有关规定，建立健全维稳信息网络，落实信息员工作职责，及时准确掌握涉稳信息，畅通信息传送渠道，强化信息工作考核。
维稳队员管理制度
维稳队员管理制度一、总则维稳队员管理制度是为了规范维稳队员的行为，提高维稳队员的维稳工作效率和维稳质量，保障社会的安定和治安秩序，制定本管理制度。
二、维稳队员的组织管理1、维稳队员的要求（1）具有较高的政治觉悟和思想素质，坚决维护党的领导和国家稳定。
（2）身体健康，身心健康，能够胜任维稳工作。
（3）熟悉维稳工作内容和技能，具有一定的维稳工作经验。
（4）遵守法律法规，执行维稳工作任务。
2、维稳队员的组成（1）维稳队员由公安机关选拔和培训，组成专业的维稳队伍。
（2）维稳队员根据岗位需求和任务分配，分为巡逻维稳、协助调查、护卫安保等不同岗位。
3、维稳队员的培训（1）维稳队员定期接受维稳技能培训和政治理论学习，提高工作能力和素质。
（2）维稳队员参加模拟演练和实战训练，提高应对突发事件的能力。
4、维稳队员的考核（1）维稳队员定期接受维稳绩效考核，考核内容包括工作态度、维稳效果等。
（2）维稳队员根据考核结果进行奖惩，对表现优秀的维稳队员进行奖励，对表现不佳的维稳队员进行处罚。
三、维稳队员的工作职责1、巡逻维稳（1）对辖区内的重点地点进行巡逻，保障社会治安和秩序。
（2）及时处置突发事件，制止违法行为，维护社会和谐。
2、协助调查（1）协助公安机关开展刑事案件调查，收集证据、调查线索。
（2）参与侦查工作，配合办案人员开展工作。
3、护卫安保（1）参与重要活动的保障工作，负责保护重要人员和重要场所的安全。
（2）制定安保方案，做好安全防范和突发事件处理。
四、维稳队员的工作要求1、遵守纪律（1）维稳队员要严格遵守组织纪律和岗位纪律，服从指挥，听从安排。
（2）不得违反法律法规，不得干预司法活动，绝对不得以任何形式参与非法活动。
2、保守秘密（1）维稳队员要保守机密，不得泄露工作秘密，不得将工作情况向外泄露。
（2）维稳队员要注意信息安全，不得随意传播不实信息，维护单位和个人的声誉。
3、维护形象（1）维稳队员要保持良好的工作形象，做到言行一致，举止文明。
社区维护稳定工作相关制度
※※※社区维护稳定工作制度二0一0年三月※※※社区维护稳定工作制度为了进一步明确做好维护稳定工作的责任，维护我社区政治稳定局面，确保辖区居民生产、生活经营及各项工作的顺利进行，结合实际，特制定以下制度。
领导负责制度维护稳定是党政组织的政治责任。
社区党工委高度重视维护稳定工作，认真贯彻落实市、区两委政府《关于实行维护稳定工作领导责任制的规定》，实行“一把手”负总责，党支部书记为第一责任人。
要把维护稳定工作摆上议事日程，认真研究部署，及时解决工作中存在的问题和困难。
对可能影响辖区政治稳定的重大矛盾纠纷和突出问题要亲自动手，深入实际，认真化解矛盾，解决实际问题。
对重大不稳定因素实行书记包案责任制，限期解决。
社区及时调整成立维护稳定工作领导小组，负责组织、协调、督促检查维护稳定工作情况。
例会制度社区党委对维护稳定工作实行例会制度。
维护稳定领导小组每月召开一次维护稳定专题会议，传达贯彻市区部门上级重要会议和文件精神，听取各区域维稳信息员的情况汇报，了解掌握辖区总体稳定情况，分析研究面临的形势和存在的问题，安排布署下一阶段的稳定工作。
定期召开会议，及时排查各个时期的不稳定因素或可能引发群体事件的苗头，研究制定切实可行的解决办法，责任落实到人，及时妥善处理，并及时将有关情况报区综治办维稳工作领导小组办公室。
排查制度社区居委会综治办协同信息员对各种不稳定因素实行经常性排查和定期排查相结合的工作制度，建立社区维稳排查网络体系。
根据本辖区的实际，针对一个时期突出的矛盾纠纷，带有倾向性和普遍性的问题及时进行排查，对重大节日、政治敏感时期进行重点排查。
对排查出的不稳定因素要建立档案，弄清问题的性质、原因，明确责任，提出解决办法。
要充分发挥信息网络组织的作用，指定专人及时收集、掌握和报送各种信息，保证渠道畅通。
报告制度社区居委会和信息联络员对排查出的不稳定因素，要实行上报制度。
坚持每月一次向社区党工委汇报制度。
对重大问题按照其性质和影响范围，在24小时之内上报；对影响稳定的重大问题和突发性事件，责任单位要写出专题报告上报。
综合综合维稳工作制度
维稳工作制度是指在党的领导下，依靠群众，预防为主，综合治理，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，促进社会和谐的一系列规章制度。
维稳工作制度是社会治安综合治理的重要组成部分，是维护国家安全、确保社会稳定、保障人民安居乐业的重要手段。
下面从组织机构、人员培训与考核、资源保障与设施建设、防范和处理社会矛盾和纠纷、维护社会治安与法律权益保障等方面谈谈综合维稳工作制度的建立和完善。
一、组织机构的设置与职责1. 维稳工作领导小组：各级党委和政府应设立维稳工作领导小组，统筹领导本地区的维稳工作。
2. 维稳工作办公室：各级党委和政府应设立维稳工作办公室，负责组织协调本地区的维稳工作。
3. 各部门、各单位：各部门、各单位要按照职责分工，明确维稳工作职责，建立健全维稳工作机制。
二、人员的培训与考核1. 培训：加强对维稳工作人员的培训，提高他们的政治素质和业务能力。
培训内容包括维稳理论、法律法规、政策规定、调解技巧等。
2. 考核：对维稳工作人员进行定期考核，考核不合格的工作人员要进行调整和培训，以确保维稳工作的有效开展。
三、资源保障与设施建设1. 经费保障：各级政府要合理安排维稳工作经费，保障维稳工作的正常开展。
2. 设施建设：加强维稳设施建设，提高维稳工作的科技含量和现代化水平。
四、防范和处理社会矛盾和纠纷1. 预防为主：建立健全社会矛盾预防机制，及时发现和解决潜在的矛盾和纠纷。
2. 多元化解决机制：建立健全诉讼、仲裁、调解等多元化纠纷解决机制，及时化解各类矛盾和纠纷。
3. 调解技巧：加强对维稳工作人员的调解技巧培训，提高调解工作的效果。
五、维护社会治安与法律权益保障1. 社会治安防控体系：加强社会治安防控体系建设，提高社会治安水平。
2. 法律宣传教育：加强法律宣传教育，提高人民群众的法律意识和自我保护能力。
3. 法律援助：加强对弱势群体的法律援助工作，保障他们的合法权益。
六、紧急事件处置1. 应急预案：各级政府应制定应急预案，明确紧急事件的处置流程和责任分工。
维稳安保工作管理制度
第一章总则第一条为确保本单位的正常运营和社会稳定，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及维稳安保工作的部门和个人。
第三条维稳安保工作应遵循“预防为主、综合治理”的原则，确保及时发现、处置各类安全风险，维护社会稳定。
第二章组织机构与职责第四条成立维稳安保工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
第五条维稳安保工作领导小组的主要职责：1. 制定维稳安保工作规划和年度计划；2. 审议和决定重大维稳安保事项；3. 组织协调各部门开展维稳安保工作；4. 定期检查维稳安保工作落实情况；5. 对维稳安保工作不力的部门和个人进行责任追究。
第六条各部门职责：1. 安全生产部：负责制定安全生产规章制度，组织开展安全生产检查，及时发现和排除安全隐患；2. 保卫部：负责单位内部治安保卫工作，制定应急预案，组织开展应急演练；3. 人事部：负责员工安全教育和管理，确保员工遵守国家法律法规和单位规章制度；4. 财务部：负责财务安全管理，防止财务风险；5. 办公室：负责信息收集、上报和对外协调工作。
第三章工作内容第七条安全生产检查：1. 定期开展安全生产大检查，对生产设施、设备、消防设施等进行全面检查；2. 对发现的安全隐患，及时制定整改措施，落实责任人，确保整改到位；3. 对重大安全隐患，及时上报领导小组，并采取临时措施，防止事故发生。
第八条治安保卫：1. 制定治安保卫工作方案，明确治安保卫责任区域和责任人；2. 加强门卫管理，严格执行来访登记制度；3. 定期巡逻，确保单位内部治安秩序良好；4. 加强与公安机关的联系，及时报告治安情况。
第九条应急预案：1. 制定各类应急预案，包括火灾、自然灾害、突发事件等；2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；3. 确保应急预案的实用性、可操作性。
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维护社会稳定工作队和维稳工作信息员队
伍工作职责和工作制度
一、工作职责
（一）负责调查研究、搜集信息、掌握情况、排查不稳定因素，全面分析辖区的维稳工作形势和社会矛盾纠纷，第一时间发现、介入、调解、处置，力争把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，防止矛盾激化，并定期上报各类矛盾纠纷及调解化解情况。
（二）组织协调有关部门排查化解社会矛盾纠纷和各类不稳定因素，及时向上级党委、政府及维稳相关部门反映敌社情动态以及有可能影响社会治安、社会稳定的各类纠纷和苗头性问题。
统一组织协调、指导督促各有关部门和单位，共同解决好辖区内的突出治安问题和重大疑难纠纷，做好教育疏导工作，维护本辖区社会安定稳定。
（三）组织和参与协调处理辖区内发生的群体性事件，认真研究相关措施对策，加强舆情引导，指导和督促有关职能部门妥善处置。
（四）组织开展社会治安混乱地区、突出治安问题、安全隐患排查等专项整治行动，积极参加有关专项整治行动。
（五）向乡党委、政府及政法综治部门反映群众对社会治安管理的意见、建议和要求。
二、工作制度
（一）定期排查和月例会制度。
坚持定期排查和专项排查相结合，每月安排一次社会矛盾纠纷大排查，并做好工作记录。
每逢重大节日、重要会议、重大活动，都要提前组织各
村调解组织和维稳工作信息员开展社会矛盾纠纷和不安定因素专项大排查。
每月召开工作例会，将维稳工作信息员日常排查收集到的矛盾纠纷信息整理后报乡综治信访维稳中心汇总，及时掌握化解不稳定因素。
（二）联席会议制度。
由乡维稳工作队牵头，每季度召开一次所有村干部参加的联席会议，对一些重大疑难和牵涉面广的复杂矛盾纠纷以及重大矛盾纠纷、信访案件进行研究协调，明确牵头领导，指定责任单位和责任领导、责任人，相互配合，共同做好调处化解工作。
（三）维稳信息4A级管理制度。
对维稳工作信息员收集和报送的维稳信息实行4A级管理制度。
A级（存在不稳定隐患、涉及人数少、矛盾较为缓和的信息），每5天向村及派出所报告。
2A级（有群体性事件苗头、矛盾在短期内不可能激化、通过做工作可以缓解的信息），每2天向村及派出所报告。
3A级（群体性事件发生可能性较大、通过做工作已无法缓和矛盾的信息），必须在发生3小时内向村及派出所报告。
4A级（正在发生的群体性事件的信息），必须立即向乡党委、政府主要领导、主管维稳工作的领导和派出所报告。
乡维稳工作队接报后要立即向上一级维稳办报告。