物业公司行政人事主管职责(7) - 制度大全
2024年物业公司行政人事岗位职责
2024年物业公司行政人事岗位职责一、行政人事岗位概述在2024年，随着物业行业的不断发展，行政人事岗位在物业公司中的重要性也日益凸显。
行政人事岗位主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等方面。
二、行政人事岗位的职责1. 招聘管理职责（1）负责编写、发布招聘信息，制定招聘计划。
（2）进行人才需求分析，与相关部门沟通，确定岗位要求和人员需求。
（3）负责招聘渠道开发及招聘渠道维护，建立并维护人才库。
（4）负责招聘面试、评估，对面试人员进行筛选和评估。
（5）与各部门进行沟通，协调面试安排、录用手续等事宜。
（6）制定招聘策略，提高招聘效率和质量。
2. 培训管理职责（1）根据公司发展需求，制定培训计划和培训方案。
（2）组织公司内部培训和外部培训，确定培训课程和培训目标。
（3）与培训机构合作，确保培训资源的充足和优质。
（4）进行培训评估和效果评估，及时调整培训计划和方案。
（5）制定员工晋升计划和职业发展规划，激发员工学习和提升的积极性。
3. 绩效管理职责（1）参与制定绩效管理制度和考核标准，确保绩效管理的公正和科学。
（2）组织绩效评估，与各部门沟通，收集绩效数据和评估意见。
（3）协助制定绩效激励方案，对绩效优秀者进行奖励和激励。
（4）与员工沟通绩效评估结果，进行绩效反馈和改进指导。
（5）定期汇总和分析绩效数据，提供绩效管理的决策依据。
4. 薪资福利管理职责（1）负责薪资制度和薪酬政策的制定和调整。
（2）与财务部门沟通，确保薪资发放的及时和准确。
（3）组织薪酬调查，了解市场薪酬动态，提供薪酬建议。
（4）制定福利计划，提供员工福利框架和福利政策。
（5）协调福利发放和管理，解决员工的薪资和福利问题。
5. 劳动关系管理职责（1）负责制定和完善公司的劳动关系管理制度和政策。
（2）处理劳动争议，处理员工投诉和申诉，并提供解决方案。
（3）与工会进行协商和沟通，维护良好的劳动关系。
（4）了解劳动法律法规，确保公司的人事管理合规。
物业人力行政主管岗位职责
物业人力行政主管岗位职责
1. 负责招聘、培训和管理物业团队，确保团队高效运转和良好的工作氛围。
2. 负责制定和实施物业人力资源管理政策和流程，包括员工福利、薪酬福利、绩效评估和员工关系管理。
3. 管理员工档案和员工信息，确保信息的准确性和保密性。
4. 协助上级领导完成员工绩效评估和员工发展规划，提出建设性建议和改进意见。
5. 负责解决员工的日常问题和纠纷，保持良好的员工关系。
6. 协助上级领导处理员工离职手续，包括离职面谈和离职文件的办理。
7. 参与制定和执行物业部的年度人力资源预算，确保合理的资源配置和利用。
8. 参与公司人力资源管理会议，提出公司物业部的人力资源需求和改进建议。
9. 定期向上级领导汇报物业人力资源管理工作的进展和问题，积极寻求解决办法。
行政人事主管岗位职责(四篇)
行政人事主管岗位职责(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
行政人事主管岗位职责（二）行政人事主管是一个企业或组织中的重要职位，负责管理和协调人力资源相关的工作。
以下是行政人事主管的主要岗位职责：1. 人员招聘与招聘计划：制定合理的招聘计划，并负责招聘流程、招聘渠道的管理和维护。
招聘过程中，负责面试、筛选和评估候选人，最终确定最佳人选。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理保险和社保等手续。
同时，负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、工资结算和员工福利结算等。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、组织绩效评估和分析评估结果。
根据评估结果，提出改善建议，以提高员工绩效和工作效率。
4. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，根据员工的培训需求和岗位要求进行培训安排，促进员工的专业能力提升和职业发展。
5. 薪酬福利管理：制订和调整薪酬制度，包括工资核算、奖金和福利等方面的管理。
确保薪酬体系的公平合理，同时关注员工满意度，提供员工福利和福利政策的咨询与解答。
6. 劳动关系管理：负责与工会和员工之间的协商和沟通，解决员工的工作纠纷和劳动合同问题。
确保劳动关系的稳定和良好，以维护企业的正常运作。
7. 法律法规遵从：负责解读和执行劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求。
同时，及时更新和调整管理制度，以适应法律法规的变化。
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位的职责包括以下几个方面：
1. 人事政策制定和管理：负责制定和实施物业公司的人事政策，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的管理。
2. 招聘与录用：负责招聘新员工，与部门负责人沟通，确定招聘需求，并负责招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用决策等工作。
3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，包括员工个人信息、任职资格、培训记录、绩效评定等内容。
4. 员工培训与发展：协助部门负责人制定培训计划和开展培训活动，为员工提供专业技能培训和岗位晋升机会，提高员工的工作技能和综合素质。
5. 绩效考核与激励机制：制定绩效考核制度，监督和评估员工的工作绩效，对于表现优秀的员工进行激励和奖励。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计与管理，确保薪酬政策的公平与合理性，并处理员工的薪资发放、加薪、调薪、福利待遇等相关事务。
7. 劳动关系与员工福利：负责公司与员工之间的劳动关系管理，处理员工的请假、加班、离职等相关事宜，维护员工权益。
8. 员工关系管理：维护良好的企业文化和员工关系，处理员工的问题和投诉，解决员工之间的矛盾和纠纷。
9. 法律合规及政策宣导：跟进劳动法规的变化，确保公司的人事行政管理符合法律法规，并向员工宣导政策、法规和程序。
10. 数据分析与报表：负责人事行政相关数据的收集、整理和分析，编制相关报表并汇报给上级领导。
总而言之，物业公司人事行政岗位的职责是维护公司的人力资源管理制度和公司内部的人际关系，为公司提供专业的人力资源管理支持。
物业公司行政人事主管岗位职责
物业公司行政人事主管岗位职责
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
物业公司行政主管职责（4篇）
物业公司行政主管职责物业公司行政主管负责管理和协调物业公司内部的行政工作，包括但不限于以下职责：1. 制定和执行物业公司的行政管理政策和流程，确保公司的行政工作的高效运行。
2. 负责物业公司的办公设备、用品等行政资源的采购、分配和管理，确保办公环境和工作条件的良好。
3. 负责物业公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，确保人员的合理配置和高效运作。
4. 协助制定物业公司的年度预算和财务计划，监督预算执行情况，及时提出调整建议和预警。
5. 负责物业公司的文档和档案管理工作，包括合同、报告、公司文件等，确保资料的安全和准确性。
6. 负责物业公司的日常行政事务，包括会议安排、文件处理、员工福利等，确保各项行政事务有序进行。
7. 协助解决公司内部行政问题和纠纷，维护公司的正常秩序和良好的工作氛围。
8. 监督和评估物业公司的行政管理工作，提出改进建议，提高公司行政管理的效能和效益。
总的来说，物业公司行政主管是负责协调、管理和监督公司行政工作的重要角色，确保公司各项行政事务的顺利进行，推动公司整体运营的高效和有序发展。
物业公司行政主管职责（2）物业公司行政主管是公司中的重要职位之一，他负责管理和协调公司的行政事务，并为公司提供支持和指导。
行政主管在公司中具有重要的职责和角色，下面将详细介绍其职责和任务，以及必备的技能和能力。
1. 管理行政团队：行政主管负责管理和协调行政团队的工作，包括行政人员、文员和助理等。
他需要确保团队成员的工作安排和执行情况，并对其进行指导和培训。
2. 规划和执行行政策略：行政主管需要为公司制定和执行行政策略，以提高工作效率和管理水平。
他需要对公司的行政流程和程序进行优化，并提出改进建议。
3. 管理公司文档和档案：行政主管负责管理和维护公司的文件和档案，包括合同、协议、报告和会议记录等。
他需要确保文档的安全性和可访问性，并及时处理和回复相关请求。
4. 组织和协调公司会议：行政主管需要组织和协调公司的会议，包括董事会会议、工作会议和培训会议等。
行政人事主管工作职责(五篇)
行政人事主管工作职责1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)____对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销行政人事主管工作职责（二）作为一名行政人事主管，负责管理和协调公司的人事事务。
下面是行政人事主管的工作职责：1. 招聘和选拔员工：行政人事主管负责与相关部门合作，制定并实施招聘计划。
他们需要根据公司的人力资源需求，制定招聘策略和流程，并招聘和挑选合适的候选人。
他们需要了解各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘和猎头公司，并与这些渠道建立良好的合作关系。
2. 培训和发展：行政人事主管负责制定和实施员工培训计划。
他们需要与相关部门合作，确定培训需求，并组织培训活动。
他们还需要评估培训效果，并提供反馈和建议，以帮助员工发展和提高绩效。
3. 绩效评估和激励：行政人事主管负责制定和实施绩效评估制度。
物业公司行政人事岗位职责（精选5篇）
物业公司行政人事岗位职责（精选5篇）物业公司行政人事篇11. 严格执行公司认真履行其工作职责。
2. 负责员工入离职手续、异动手续、签订的办理。
3. 负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。
4. 根据招聘计划，通过各种招聘渠道，积极配合上级展开招聘工作。
5. 负责每月核查、制作全员考勤汇总表。
6. 负责配合上级进行月度、总结等的统计制作。
7. 协助上级进行文件的扫描和管理。
8. 负责固定资产、办公用品的管理、发放与盘点工作。
9. 完成上级交代的其他工作。
物业公司行政人事岗位职责篇21.负责接听、转接电话;接待来访、来客人员，并做好记录;2.负责办公室的文案起草、信息汇总、机要文件，做好办公室档案建立、收集、整理工作，做好会议、文书、复印、传真、接待、文件收发等工作;3.负责管理办公用品、物料、设备采购申请，做好物品出入库的发放与登记;4.协助管理人员做好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案归类及管理;5.负责统计每月项目人员考勤汇总、人员入离职办理;6. 接受并完成领导交给的其他临时工作。
物业公司行政人事岗位职责篇3①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的办理;③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;④各项目考勤监督，并按时做考勤统计汇总，出具月度考勤报表;⑤协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;⑥员工社会保险、意外险等相关事项;⑦领导交办的其他行政工作事项。
物业公司行政人事岗位职责篇41、负责项目员工招聘相关工作，包括简历筛选、邀约面试、侯选人沟通等工作;2、负责项目人员异动手续办理;3、负责项目所有档案管理;4、负责对接分公司所属行政人事主管，监督执行项目人事工作开展;5、负责收集所属项目的上报资料文件，并汇总;6、负责审核各项目月度工资及成本报表;7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
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物业公司行政人事主管职责（7）-制度大全
物业公司行政人事主管职责（7）之相关制度和职责，物业公司行政人事主管职责(七)A、职务说明岗位名称:行政人事主管直接上司:物业公司经理直接下级:行政文员/采购员/仓管/司机/食堂/文宣员。
在物业经理的领导下,全面负责公司人员...
物业公司行政人事主管职责(七)
A、职务说明
岗位名称:行政人事主管
直接上司:物业公司经理
直接下级:行政文员/采购员/仓管/司机/食堂/文宣员。
在物业经理的领导下,全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。
制定年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用;按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。
组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。
负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据,及操作程序规范。
行政人事管理机制,监督《员工手册》执行情况,嘉奖好人好事,处罚违纪失职。
协调公司各部门的关系,对内负责理顺管理人员之间的关系,处理员工的重大投诉。
负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理,主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。
监督各部门办公制度的执行,配合上级监督公司制度的执行情况。
负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理,公章的使用监督。
负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度,积极与用人部门协调,解决有关疑难问题。
工衣的收发、修补,离职的折旧管理。
各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管,及年度统计固定资产,行政费用,总结次年的计划。
车辆的调派、膳食饭堂宿舍内务的管理。
小区报刊、通讯的汇总,公司月刊的编制、印发、宣传,20号收集各部门信息,28日出刊。
收集与公司相关的法规、信息,组织各部门学习。
各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊的印制。
小区活动的组织协调。
参加公司每周例会,各部门当值晨会及主持行政人事部例会。
与机关人事,劳动及政府部门保持良好工作关系。
完成上级交办的其它任务。
B、任职条件
行政、人力资源管理大专以上学历,30岁以上,持相关上岗证件;
任职行政、人事主管3年以上工作经验;
熟悉有关人事、劳动、保险法规;
熟悉人事管理工作,能根据公司的管理目标和物业实际情况,制订组织架构、人员编制供领导参考,能熟练地进行人事录用、培训、考核等工作;
熟悉资料文档的处理工作,熟悉电脑操作;
熟悉日常的行政管理工作,有较强的协调能力,能协助公司领导制订企业发展计划和措施,并负责协调落实。
C、考核要点
(1)不按时上班;
(2)离岗、串岗;
(3)不按规定着装;
(4)仪容仪表差;
妇联职责委员会职责委员职责
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