某建筑装饰集团离职管理制度
集团离职管理制度
集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。
员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。
第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。
第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。
第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。
第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。
第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。
第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。
第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。
第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。
第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。
第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。
第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。
第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。
第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。
第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。
第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。
第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。
第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。
建筑公司离职管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期内离职、劳动合同期满离职以及劳动合同期内离职（辞职、辞退、擅自离职）等情况。
第二章离职种类及程序第三条离职种类一、试用期内离职：指员工在试用期内，因公司或员工个人原因提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满离职：指劳动合同到期，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内离职：（一）辞职：员工因个人原因或合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）辞退：因以下原因，公司可以提出与员工提前终止劳动合同关系：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
（三）擅自离职：员工未经公司同意，擅自离职。
第四条离职程序一、辞职：1. 员工需提前30天以书面形式向人力资源部提出辞职申请；2. 人力资源部对辞职申请进行审核，审核通过后，员工需办理离职手续；3. 员工离职前需完成工作交接，并将个人物品清点完毕。
二、辞退：1. 公司根据辞退原因，提出辞退决定；2. 员工接到辞退通知后，有权要求公司提供书面辞退证明；3. 员工需在接到辞退通知之日起15日内办理离职手续。
三、擅自离职：1. 公司发现员工擅自离职，有权追究其违约责任；2. 员工擅自离职后，需在规定时间内返回公司办理离职手续。
第三章离职待遇第五条离职待遇一、试用期内离职：按照公司相关规定支付经济补偿。
二、劳动合同期满离职：按照公司相关规定支付经济补偿。
三、劳动合同期内离职：（一）辞职：按照公司相关规定支付经济补偿。
（二）辞退：按照公司相关规定支付经济补偿。
建筑集团辞退辞职管理制度
建筑集团辞退辞职管理制度建设集团辞退与辞职管理制度1.总则(1)为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素养,增加公司活力,促进本公司的发展,特制定本制度;(2)公司对违纪员工,经劝说、教育、警告不改者,有辞退的权力;(3)公司员工如因工作不适、工作不满足等原因,有辞职的权力。
2.辞退管理(1)公司对有下列行为之一者,赐予辞退:l)一年内记过3次者;2)连续旷工3日或全年累计超过6日者;3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;4)工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5)违背命令或擅离职守,情节严重者;6)聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;9)品德不端、行为不检,屡劝不改者;10)擅自离职为其他单位工作者;11)违背国家法令或公司规章情节严重者;12)泄露业务上的隐秘情节严重者;13)办事不力、疏忽职守,且有详细事实情节重大者;14)精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;15)为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;16)年终考核成果不合格,经考察试用仍不合格者;17)因公司业务紧缩须削减一部分员工时;18)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者:19)员工在试用期内经发觉不符合录用条件者;20)由于其他类似原因或业务上之必要者。
(2)本公司按规定辞退员工时,必需事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预报期依据下列规定:l)连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;2)连续工作l年以上,未满3年者,20日前告之;3)连续工作3年以上者,30日前告之。
(3)辞退员工时,必需由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核;(4)被辞退员工要准时办理移交手续,填写移交清单;(5)被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的巧日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉;(6)被辞退员工假如无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理;(7)人事部门在辞退员工后,应准时登记《人员调整登记表》;(8)本公司下属各分部、发展部辞退员工,必需经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。
建筑公司员工离职管理制度
建筑公司员工离职管理制度
目的
为规范建筑公司员工离职的管理，保障公司和员工的权益，特制定本管理制度。
适用范围
本管理制度适用于建筑公司员工离职的管理。
离职程序
申请离职
员工应向直接上级提交离职申请书，并注明离职原因和离职日期。
部门审核
上级主管部门应于接到离职申请后3日内审核，确认真实性及
是否符合公司规定。
面谈
审核通过后，公司人事部门将安排离职员工面谈，并就员工反
映的问题进行解答。
手续办理
员工应如实向公司提交离职所需手续，并与公司签订离职协议。
离职公告
公司应于离职员工最后一天工作日进行离职公告。
离职补偿
工龄工资
员工在公司连续工作1年以上，离职时应按照公司规定给予工龄工资。
带薪年假
员工离职前应办理带薪年假事宜，公司将结算员工剩余年假工资。
其他补偿
员工离职前应清理个人物品，完成相应交接手续。
公司将给予员工相应的帮助和离职补偿。
离职后管理
员工离职后，如因工作原因需要向公司索取相关证明材料，应提前向公司人事部门提出。
附则
本规定自发布之日起施行，如有冲突，以公司相关规定为准。
建筑公司员工辞职管理办法
员工辞职管理办法编制：审核：批准：员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少l个月向其部门负责人提出辞职申请。
第三条员工部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工提出书面辞职申请，须经各级领导审批签署意见。
第五条员工辞职申请获准，则办理解除劳动合同、离职移交手续，公司应接替其工作。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历及绩效证明。
第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人员进行谈话，对员工任职期间的情况作出综合评述，并对工作交接的有关事宜进行沟通。
第九条员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行交谈，征求对公司的评价和建议，了解掌握公司秘密的程度，并提出相关要求。
第十条辞职员工因故不能亲临公司交谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品1.文件资料、电脑磁盘；2.办公用品和钥匙;3.工作证、名片、上岗证等以公司名义办理的证件；4.分配使用的车辆、住房；5.使用、掌握的专有资料；6.其他属于集体的财物。
第十一条清算财务部门的领借款手续、清理内外往来;对移交时未能发现的对外往来，公司保持可追溯性。
第十二条解除劳动合同，转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十三条辞职人员应保守公司商业秘密，三年内不得到竞争对手公司就职。
第十四条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回公司物品，或请人代理交接工作。
第五章工资福利结算第十五条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
第十六条辞职员工结算款项:1.结算工资；2.应付未付的奖金;3.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目:l.辞职员工拖欠未还的公司借款、罚金；2.员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
装饰公司离职管理制度
装饰公司离职管理制度一、总则为规范装饰公司员工离职流程，保障公司正常运营和员工合法权益，制定此《装饰公司离职管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，离职流程必须按照本制度执行。
二、离职通知1. 员工拟离职应提前一个月向其所在部门经理和人力资源部门提出书面离职申请。
2. 离职申请应包括预计离职日期、离职原因等必要信息。
3. 公司接到离职申请后，应及时办理相关手续，并与员工签订离职协议。
三、离职协议1. 离职协议应包括双方离职日期、离职原因、尚欠工资和补偿事项等内容。
2. 离职协议须在员工正式离职前签署，并加盖公司公章。
3. 员工需保留离职协议的电子和纸质文件备查。
四、工资结算1. 离职员工应在离职日期当月的最后一个工作日之前领取完全月的工资。
2. 离职员工的薪资结算应根据离职日期确定，不得发放超过离职日期的工资。
五、离职手续1. 离职员工应于离职前交还公司物品，包括但不限于工作证件、设备、文件等。
2. 离职员工应办理离职手续，包括交接工作、交接文件、办理离职手续等。
3. 公司应及时处理离职员工的相关社保、公积金等事宜。
六、离职保密1. 离职员工应对公司商业机密、客户资料等保密信息负有保密责任，不得擅自泄露。
2. 离职员工应签署离职保密协议，并承诺对公司保密信息进行保护。
3. 公司保留追究违约责任的权利，如员工违反保密协议导致公司损失，公司有权追究其法律责任。
七、违约处理1. 离职员工如有不遵守公司相关规定、泄露公司机密信息等行为，公司有权追究其法律责任。
2. 对于严重违约行为，公司有权冻结员工的最后一个月工资，甚至拒绝结算工资。
3. 对于造成损失的违约行为，公司有权要求员工赔偿相应损失。
八、补充条款1. 本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行解释和补充。
2. 本制度自公布之日起正式执行，并不时进行修订更新，修订后以最新版本为准。
本《装饰公司离职管理制度》自XXXX年XX月XX日起正式施行。
装饰公司离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离职过程的合法性和合理性。
第二章离职申请与审批第四条员工因个人原因或公司原因需离职时，应提前向人力资源部提交书面离职申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）离职原因；（三）离职时间；（四）离职后联系方式；（五）离职交接事宜。
第六条人力资源部收到离职申请后，应及时审核，并在五个工作日内给予答复。
第七条员工离职申请经批准后，人力资源部将通知相关部门进行离职手续办理。
第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：（一）办理工作交接，确保工作顺利进行；（二）结清所有工资、奖金、补贴等款项；（三）归还公司财物，如办公用品、工作证等；（四）办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。
第九条人力资源部负责离职手续的办理，具体流程如下：（一）通知员工办理离职手续；（二）审核员工离职手续的完整性；（三）办理离职证明、社保转移等手续；（四）发放离职员工工资、奖金等款项。
第十条员工离职后，人力资源部应将离职员工的相关信息进行归档，包括离职证明、交接清单等。
第四章离职面谈第十一条员工离职前，人力资源部应与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对公司工作的意见和建议。
第十二条面谈内容包括：（一）员工离职原因；（二）员工对公司工作的评价；（三）员工对公司发展的建议；（四）员工对公司培训、薪酬等方面的建议。
第五章离职后关系处理第十三条员工离职后，公司应保持与离职员工的良好关系，尊重离职员工的人格和合法权益。
第十四条公司与离职员工的关系处理包括：（一）离职员工在公司工作期间的合法权益不受侵犯；（二）离职员工如有疑问或纠纷，可向人力资源部反映，公司应及时予以解决；（三）离职员工如有意愿再次加入公司，可向人力资源部提出申请。
装饰公司离职制度范本简单
装饰公司离职制度范本一、总则第一条本制度旨在规范装饰公司员工离职行为，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司鼓励员工积极沟通、解决问题，尽量避免离职。
员工离职时，应遵循本制度规定，办理相关手续。
二、离职申请第四条员工提出离职申请时，应向直属上级提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等基本信息。
第五条直属上级收到离职申请后，应在3个工作日内进行初步核实，并与员工进行沟通。
如有必要，可邀请人力资源部门参与沟通。
第六条沟通无果，且员工坚持离职的，直属上级应在5个工作日内同意离职申请，并将离职员工信息提交人力资源部门。
三、离职手续第七条人力资源部门收到离职申请后，应在2个工作日内与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关建议。
第八条离职员工应按照公司规定，完成手头工作，将工作交接给同事。
如有必要，离职员工应协助公司进行工作交接。
第九条离职员工应在离职前完成相关费用结算，如工资、奖金、报销等。
如有欠款，应在离职前结清。
第十条离职员工应在离职前将工作证、员工手册等相关证件归还公司。
第十一条人力资源部门应在离职员工离职当日，办理离职手续，包括离职证明、社保转移等。
四、离职后的规定第十二条离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第十三条离职员工不得在离职后1年内，以任何形式损害公司声誉、利益。
第十四条离职员工如有违反本条规定，公司有权追究其法律责任。
五、附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度解释权归公司所有。
通过以上离职制度范本，装饰公司可以更好地管理员工离职，确保公司运营秩序的正常进行。
同时，员工在离职过程中，也应遵循相关制度规定，办理相应手续，维护双方合法权益。
装饰公司离职制度模板范本
装饰公司离职制度模板范本第一条：总则为了规范装饰公司员工离职行为，保障双方合法权益，维护公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本离职制度。
第二条：离职申请1. 员工提出离职申请时，应向直属上级提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。
2. 直属上级在收到离职申请后，应在2个工作日内进行初步核实，并上报人力资源部。
3. 人力资源部在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审查，并根据公司政策安排离职手续。
第三条：离职手续1. 员工在获得离职批准后，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
2. 员工在办理离职手续过程中，应积极配合公司完成相关交接工作，确保公司业务不受影响。
3. 人力资源部应在员工离职当日办理薪资结算，并将离职证明交给员工。
第四条：离职待遇1. 员工在离职时，根据公司规定享受相应的离职待遇，如离职补偿、年终奖等。
2. 员工在离职后，如需办理社保、公积金等相关手续，应向人力资源部提供必要材料。
3. 员工在离职后，如违反公司保密协议，将承担相应法律责任。
第五条：离职后的行为规范1. 员工在离职后，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 员工在离职后，不得损害公司声誉，不得以任何形式对公司进行诽谤、恶意攻击等行为。
3. 员工在离职后，如与合作单位、客户等发生纠纷，不得影响公司正常运营。
第六条：违规离职的处理1. 员工未经批准擅自离职的，视为旷工，公司有权扣除相应工资。
2. 员工在离职过程中，如有违规行为，如破坏公司财物、泄露公司机密等，公司将追究其法律责任。
3. 员工在离职后，如有违反本制度的行为，公司将视情节严重程度，采取相应措施，如追究法律责任、索赔等。
第七条：附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法解决。
3. 公司可根据国家法律法规及公司发展需要，对本制度进行修改和完善。
装饰公司人员聘用离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，规范聘用和离职流程，提高员工满意度，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行人员聘用和离职管理。
第二章聘用管理第四条聘用条件1. 具备良好的思想政治素质，遵守国家法律法规；2. 具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条聘用程序1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人；3. 面试：对候选人进行面试，了解其综合素质和岗位匹配度；4. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，确保其信息真实可靠；5. 发放录用通知书：对通过背景调查的候选人发放录用通知书；6. 办理入职手续：新员工到公司办理入职手续，签订劳动合同。
第六条聘用合同1. 公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 合同期限根据岗位性质和员工需求确定，一般不低于三年；3. 合同中应明确试用期、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等事项。
第三章离职管理第七条离职条件1. 员工因个人原因提出离职；2. 员工因公司原因提出离职，如公司合并、转产、破产等；3. 员工因违反公司规章制度被解除劳动合同。
第八条离职程序1. 提出离职申请：员工向公司提出离职申请，说明离职原因；2. 离职面谈：公司安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见；3. 办理离职手续：员工按照公司要求办理离职手续，包括但不限于退还公司物品、归还工作证等；4. 解除劳动合同：公司根据员工离职原因和合同约定，解除劳动合同；5. 结清工资：公司按照合同约定和法律规定，结清员工工资及福利待遇。
第九条离职手续1. 员工离职前，需完成手头工作，确保工作交接顺利；2. 员工需归还公司物品，如办公用品、工作证等；3. 员工需配合公司完成离职面谈和离职手续办理。
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离职管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范员工离职管理，确保日常工作的连续性，明确离职各环节的操作流程,维护公司和离职人员的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围
1、公司总部各部门、直属分公司。
2、公司各事业部、项目部。
第三条职责及责任划分
1、人事部负责集团公司所有劳动合同集中管理工作，负责提前45天向各部门提供劳动合同到期人员名单，若因人事部未及时提交名单导致终止劳动合同不及时，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由人事部承担。
各部门、直属分公司、事业部及项目部负责人收到《劳动合同到期人员名单》后，未及时向人事部反馈劳动合同续签意见或久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。
2、公司总部各部门和直属分公司负责人对部门员工负有管理责任，员工提出离职如因部门负责人未及时报备公司人事部，未按规定通知离职人员按要求办理离职手续，擅自放走离职员工，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。
3、事业部和项目部员工离职，由承包人全权负责并按人事部要求办理完善员工解除劳动合同相关手续。
因承包人久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由承包人承担。
第二章离职程序及办理流程
第四条离职类别分为：辞职、自动离职、劳动合同终止、解除劳动合同。
一、员工辞职：是指在任职期间内，员工提出提前终止劳动关系的行为。
二、自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
员工连续旷工3天、1个月内累计旷工3天或休假逾期不归连续超过5天，视为自动离职、作解除劳动合同处理，并暂时冻结其工资。
三、劳动合同终止：是指员工与公司签订的劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
四、解除劳动合同：是指员工违反公司规章制度和纪律，工作不称职、失职或客观原因公司裁员，可以解除劳动合同。
第五条员工辞职、解除劳动合同、劳动合同终止流程
一、员工辞职流程
（一）公司总部各部门、直属分公司
1、员工申请辞职，须填写辞职申请，已转正员工需提前三十日以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前七日通知部门负责人。
2、公司收到员工辞职申请后，一般员工需由直接上级和人事部分管领导批准。
业务骨干和部门经理需总经理面谈和批准。
（二）事业部和项目部
由承包人全权负责面谈并按人事部要求完善员工离职手续，如因承包人未及时办理离职人员的离职手续，而导致劳动纠纷的由承包人自行承担。
二、解除劳动合同流程
（一）公司总部各部门、直属分公司
经部门负责人、公司领导共同商议后决定需解除劳动合同的员工，由人事部会同部门负责人、公司领导与员工面谈，并由人事部负责为员工办理解除劳动合同相关手续。
（二）事业部、项目部
由承包人全权负责面谈并提前一个月通知员工，做好各种风险防范措施，由承包人按人事部要求并由人事部配合办理完善员工解除劳动合同相关手续。
三、劳动合同续签、终止流程
（一）公司总部各部门、直属分公司
相关负责人收到劳动合同即将到期人员名单后，在10个工作日内填写《劳动合同续签意见》建议是否续签劳动合同并反馈至人事部，由人事部统一上报集团领导审批，根据审批结果，由人事部会同部门负责人、公司领导与员工面谈，人事部负责在劳动合同到期前为员工办理劳动合同续签或终止手续。
（二）事业部、项目部
收到劳动合同即将到期人员名单后，在10个工作日内填写《劳
动合同续签意见》决定是否续签劳动合同并反馈至人事部。
由承包人按人事部要求并由人事部配合办理完善员工劳动合同续签或终止手续。
第六条员工离职手续办理流程
一、离职申请
离职人员填写《离职人员申请表》，说明申请的原因。
二、离职交接单
离职人员填写《离职人员交接单》，对离职前正在进行的工作、离职前待办的工作及工作相关资料、信息等工作事宜进行交接说明，同时到行政部和财务部进行办公用品清查、系统帐号注销、借款结算。
三、逐级审批
《离职人员申请表》和《离职人员交接单》经部门负责人、分管领导、各交接相关部门负责人、人力资源部批准后（经理级以上岗位离职需由总经理签字）将原件交到人事部留存。
四、移交、监交、离职审计
1、离职员工附工作移交清单一式四份，并由移交人及监交人签名。
移交清册由移交人、接交人、部门经理各持一份，一份送人事部备查。
移交事项，按照公司《工作移交管理办法执行》。
2、工作监交
（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，部门负责人离职的，需进行离职审计，通过离职审计后，经公司批准方能离职。
（2）主管级以下员工由直属经理监交。
（3）离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
（4）离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资。
给公司造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
第七条其他事项
本制度从发布之日起开始执行。
附: 《员工离职申请表》、《员工离职交接单》、《离职面谈记录表》
四川华西建筑装饰集团
2015年5月6日
离职人员申请表
离职人员交接单
财务部
1
、结清借款：
2
、发票、支票交付：
经办人：财务经理：财务总监签字：
人力资源部
1、社保：
2、考勤：
3、工资：
经办人：人力资源部签字：
总经理
审批
（经理级以上人员）总经理签名：。