入职员工跟踪记录表
新员工入职跟踪记录表
序号
事项
标准
责任部门/责任人 备注
1 入职资料收集
身份证、银行卡、照片、离职证明等 人事部/罗达吾/周婷
2 人事档案存档
整理完整有规则的放入在职人员档案 人事部/罗达吾/周婷
3 入职培训讲解、答疑
公司介绍、人事行政制度、组织架构等人事部/罗达吾
4 采集考勤指纹
考勤指纹、门禁指纹（如有需要） 人事部/周婷
5 座位安排（提前安排） 桌椅整齐、清洁
用人部门/指定人员
6 办公用品完备（提前安排）办公电脑、密码、笔记本、签字笔等 用人部门/指定人员
7 同事引见
座位周边同事、工作交集同事引见 用人部门/指定人员
8 岗前培训
岗位职责、部门架构等
用人部门/指定人员
9 进入微信工作群
部门群、公司群等
用人部门/指定人员
10 入职三天简单面谈 11 一周面谈、签订合同
（入职4-8天）
12 一个月面谈
入职跟踪，持续关注并提供支援
人事部/罗达吾
工作状态、心理动态沟通，对入职后 的表现进行辅导、多鼓励
用人部门负责人/人事部
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18Leabharlann
新员工入职服务跟踪表
办公电脑和办公用品 具备办公条件 10 总经办 领用 相应职位需求 11 名片 12 13 企管部 14 员工日志 工服 《员工手册》 签字
—— 三日之内认真学习后签字确 认提交至企管部。 *离职需返回，如未返回， 补交100元/本。 入职当天到企管部领取员工 日志，每日填写工作日志， 并于第二天上午9点前将纸 质版及电子版传到企管部。
*本人已知晓以上全部内容。 人力资源部经理检查确认 注： 1、该入职服务跟踪表需该部门为主要负责人对接该工作； 2、如以上未领取或未接收，请标记“——”；
本人签字：
日期：
新员工入职服务跟踪表
新员工姓名 入职日期
序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门 办理事项
证件核查（身份证、毕 业证、学位证、离职证 明、体检报告、银行卡 等） 签订 《劳务用工协议》
入职部门 手续接收人
办理须知
核查身份证和学历证等关键 信息，确保员工关键信息的 真实性。 最迟 天内必须 19 20 后勤 网管
指定导师完成岗位培 确保新员工及时得到指导和 培训 训 饭卡 餐厅钥匙 餐具 宿舍及钥匙 门禁卡
网管处发放，总经办充值。 *饭卡丢失，补交50元。 后勤厂长发放 *钥匙丢失，补交10元/个； 后勤厂长发放 后勤厂长发放 *钥匙丢失，补交50元/个； 后勤厂长发放 *钥匙丢失，补交20元/个；
计划完成时间
交接人 时间 接收人 时间 备注
人 力 资 源 部
加入钉钉 建立新员工档案 办公环境 新员工入职培训 入职各项 准备工作 录入考勤信息 加入微信群
确保下载钉钉，加入钉钉 确保各项信息完整，通过人 力资源部审核。 了解公司整体办公环境 公司级 员工座位、电脑、开通电话 和网络等 按照考勤制度执行 联铭员工群/管理群
新入职员工跟踪表
新入职员工综合情况跟踪表部门：岗位：入职日期：
一、部门跟踪
1、入职10日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
2、入职第20日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
3、入职第30日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
二、员工跟踪
1、入职15日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：
2、入职第30日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：。
新员工入职跟踪表
年 月 日
一、员工基本信息姓 名Fra bibliotek年 龄
学 历
专 业
入职部门
岗 位
职 级
入职时间
年 月 日
二、部门导入内容
部门
介绍
工作岗位安排和工作区域的介绍
工作用品的申领
工作办公设备的确认
1.本部门组织架构、人员、职责介绍
本部门工作上下线工作关系介绍
本部门工作流程介绍（工具、文件、单据、表格等）
部门负责人： 师傅： 新员工：
三、工作完成情况
实习时间
工作内容
完成情况
第一周
第二周
第三周
第四周
四、试用情况评价
考核内容
优
100-90分
良
89-80分
中
79- 70分
欠
69-60分
差
60分以下
考核人
考核日期
工作态度
直接上级：
部门经理：
人力资源：
人 品
直接上级：
部门经理：
人力资源：
工作能力
直接上级：
部门经理：
人力资源：
专业技能
直接上级：
部门经理：
人力资源：
工作效率
直接上级：
部门经理：
人力资源：
团队合作
直接上级：
部门经理：
人力资源：
任务完成
直接上级：
部门经理：
人力资源：
月度结论
考核
意见
用人部门意见：
□ 建议继续试用； 月 日转正测评；
□ 建议延期试用，延长至 月 日。
□ 建议转岗试用，转岗到： 岗位。
□ 建议辞退。
□ 建议转正录用，定级：
9.0操作工入职(转岗)跟踪表
该工作岗位，建议：
指导师傅： 班组长： 车间主管：
（建议） （确认） （确认）
4.2上岗考核
考核项目
标准
考核成绩
考核责任人
4.3考核结果及建议：
车间主管：
部门经理：
人力资源部：
备注：1. 附上相关资料；2.转岗员工可不参加公司级入职培训。
生产操作新员工部门见习培训记录表
日期
培训项目
师傅记录/评价
学员学习反馈
培训师傅
学员确认
备注：请培训师傅务必将每一天的培训情况记录在本表上，并要求学员简要的写出学习反馈并签名。
生产操作新员工入职/转岗跟踪表
姓 名
性 别
入职时间
贴照片处
部 门
岗 位
直接上级
入职流程
项 目
结 果
时 间
责任人
学员确认
1.入职/转岗手续
2.公司级入职培训
3.部门见习培训记录（超过5天的请记录在《部门见习培训记录表》上）
日期
培训项目
指导师傅评价学员学习Βιβλιοθήκη 馈师傅签字学员确认
4.上岗流程
4.1上岗考核建议（该栏由师傅填写）
新员工入职跟踪表
（员工填写）
所在岗位： 符合 较为符合 不符合
太相符
□极不相符
你还期望了解哪些方面的内容
你对医院或科室工作有哪些建议或意见
填表人：
填表时间：
新员工入职跟踪表
员工姓名： 所在单位： 序 1 入职手续的办理很顺利 2 入职时人力资源部或科室讲解过考勤、请假、作息制度 3 入职时能够及时领取工装或所需办公用品 4 入职时由专人带你进入所在科室 5 入职后科室负责人介绍你与同事认识 6 入职后科室负责人指定老员工带教你 7 同事之间相处融洽 8 你能很快融入团队之中 9 你能清晰的了解你的岗位职责 10 你能清晰了解工作中的流程和相关负责人 11 直接上级会主动与你沟通工作中遇到的问题 12 科室会组织有计划的业务培训或案例研讨 13 科室负责人会全面、及时的传达医院各项决定 14 你能够及时的看到医院颁行的文件、制度、通知 15 医院工作井然有序，不会出现慌乱和疲于应付 16 工作环境不错，能够使你舒心工作 17 医院是个不错的发展平台 18 医院业务管理规范，能够有效预防医疗事故发生 19 上级具有良好的管理素养，敬业负责，是个好领导 20 医院的集体荣誉感很强，像一个有上进心的大家庭 21 上级很重视你，经常给你工作上的帮助和指导 22 你的工作能力能够被有效的释放出来 23 工作上遇到困难时，你知道向谁反应并得到有效解决 入职时间： 所在科室： 调研内容
新员工跟进记录表
新员工跟进记录表
机构
部门
岗位
姓名
员
工
填
写
一个月内的主要工作内容
主要工作成绩
对上级工作辅导的建议和对自身改进工作的想法：
签字：时间：
直
接
上
级
填
写
员工需要提升的部分
未来所能采取的辅导工作
签字：与员工沟通的时间：
部
门
负
责
人
意见：
签字：时间：
人
力
资
源
部
意见：
签字：时间：
备注：
1、在试用期第一个月结束前，直接上级、部门负责人应与新员工进行辅导面谈，了解新员工工作情况。
2、在试用期中如果新员工认为直接上级或部门负责人没有进行有效的辅导工作，可向人力资源部进行投诉。
新员工入职跟踪表正式版
新员工入职跟踪表正式版新员工入职跟踪表OTBC6.2-01-00-11-A年月日备注：此表正面由新员工入职填写，背面评价部分由用人部门及相关部门填写，交人力资源部备案。
新员工部门培训记录跟踪表New Employee Training Checklist财务部办公室新员工培训记录跟踪表（A&C----CT ）第一周：第一部分_部门/岗位基础知识…………………………………………………_1_天第二部分__岗位工作程标准……………………………………………………_4_天第二周：第二部分__岗位工作程标准……………………………………………………_5_天第三周：第二部分__岗位工作程标准……………………………………………………__4_天第三部分__部门服务案例分析…………………………………………………_1__天第四周：第四部分__部门岗位英语……………………………………………………_3__天第五部分_交叉补充材料_……………………………………………………__2_天共计：_20__天新员工部门培训记录跟踪表财务部（A&C----CT ）备注：1.在培训前，请订餐员将新员工部门、分部门、姓名、员工编号等信息填写完成。
2.评分分数由指导人填写，分数低于3分为不及格。
3.试用期结束时，请将此表格连同员工转正单一同上交培训部，部门留存复印件。
新员工培训跟踪记录表工号：1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。
2、此表由用人部门填完岗前、在岗培训记录一并向人力资源部提交。
说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录.。
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入职员工跟踪记录表
1. 背景
跟踪新员工在入职后的表现和进展是一个重要的管理措施。
本文档旨在提供一个入职员工跟踪记录表的模板，以便管理人员能够有效地记录和评估新员工的发展情况。
2. 跟踪记录表
3. 使用说明
- 在"姓名"列中填写新员工的姓名。
- 在"入职日期"列中填写新员工的入职日期。
- 在"初始岗位"列中填写新员工的初始岗位。
- 在"跟踪日期"列中填写进行跟踪的日期。
- 在"跟踪内容"列中填写跟踪过程中的具体内容和发现。
- 在"备注"列中填写针对该员工的特殊情况或备注。
4. 注意事项
- 跟踪记录表应及时更新和维护，以确保信息的准确性和完整性。
- 跟踪记录表可作为评估和反馈新员工表现的重要依据，管理人员应对记录内容进行分析和评估，并采取必要的措施和培训。
以上是入职员工跟踪记录表的模板，希望能够帮助管理人员有效地追踪和评估新员工的成长进展。
如有任何问题或建议，请随时与管理部门联系。
谢谢！。