劳务派遣公司
劳务派遣公司简介范文
劳务派遣公司简介范文劳务派遣公司简介。
劳务派遣公司是一种新型的人力资源服务机构，其主要业务是为用工单位提供劳务派遣服务，即将所需的劳动力从劳务派遣公司招聘，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作。
劳务派遣公司的出现，为用工单位解决了用工难题，也为劳动者提供了更多的就业机会。
作为一家专业的劳务派遣公司，我们拥有一支经验丰富、技能过硬的员工队伍，能够为用工单位提供优质的人力资源服务。
我们的员工经过专业培训，具备丰富的工作经验和良好的职业素养，能够胜任各类工作岗位，满足用工单位的需求。
我们的劳务派遣服务范围涵盖了各个行业，包括但不限于制造业、服务业、建筑业、医疗卫生业等。
无论是生产工人、技术人员、销售人员还是客服人员，我们都能够为用工单位提供合适的人选。
我们将根据用工单位的实际需求，为其量身定制最适合的人力资源解决方案，确保用工单位能够获得最大的满意度。
除了为用工单位提供人力资源服务外，我们还致力于为劳动者提供更多的就业机会。
我们将通过多种渠道招聘劳动者，为其提供岗前培训和职业指导，帮助他们更好地适应工作岗位。
我们将努力为劳动者创造更好的工作环境和发展空间，使他们能够在工作中得到尊重、发展和提升。
作为一家负责任的劳务派遣公司，我们始终坚持诚信经营，以客户满意为宗旨，以员工发展为保障，以社会责任为使命。
我们将不断提升服务水平，不断完善管理体系，努力为用工单位和劳动者创造更多的价值。
在未来的发展中，我们将继续坚持“以人为本，服务至上”的理念，秉承“专业、高效、诚信、创新”的核心价值观，努力成为行业的领军企业，为推动劳务派遣行业的健康发展做出更大的贡献。
通过我们的努力，我们相信劳务派遣行业将会迎来更加美好的明天，用工单位和劳动者将能够得到更好的满足和发展，社会也将因此变得更加和谐与稳定。
让我们携手共进，共创美好未来！。
什么是劳务派遣公司
什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是一种特殊类型的人力资源服务机构，旨在为客户企业提供灵便的劳动力资源。
在劳务派遣模式下，劳务派遣公司作为雇主与员工签订劳动合同，并将这些员工派遣到客户企业进行工作。
本文将详细介绍劳务派遣公司的定义、功能、运营流程、利与弊以及相关法律法规等内容。
一、劳务派遣公司的定义劳务派遣公司是指注册成立、经工商行政管理部门核准批准，依法合规从事劳务派遣活动的法人企业。
其主要目标是为客户企业提供暂时性、替代性工作岗位的劳动力。
二、劳务派遣公司的功能1. 人力资源供应：劳务派遣公司通过招聘和筛选，将合适的员工派遣到客户企业，满足其暂时性需求。
2. 用工风险转移：劳务派遣公司承担与派遣员工有关的用工风险，如工资、社会保险、劳动关系等。
3. 灵便用工管理：劳务派遣公司能够根据客户企业的需求，提供弹性用工解决方案，其应对季节性或者暂时性用工需求的变化。
三、劳务派遣公司的运营流程1. 招聘与注册：劳务派遣公司针对特定的岗位需求，通过各种渠道招聘合适的员工，并确保其合法身份和资质。
2. 筛选与培训：招聘到的员工需要经过严格的筛选，确保其技能和素质符合客户企业的要求。
同时，还需进行必要的岗位培训和安全教育。
3. 派遣与管理：劳务派遣公司与客户企业签订派遣协议，将员工派遣到客户企业工作，同时负责管理员工的工资、福利和劳动关系等事务。
4. 结算与评估：劳务派遣公司按约定的方式与客户企业结算费用，同时定期对员工的工作表现和客户满意度进行评估。
四、劳务派遣公司的利与弊1. 利益：劳务派遣公司为客户企业提供了灵便的用工解决方案，能够其应对变化多端的市场需求。
同时，员工也能够获得更好的就业机会和福利保障。
2. 弊端：劳务派遣模式下，员工的工作稳定性和福利待遇相对较低，容易浮现用工不稳定和权益保障不足的问题。
附件：1. 劳务派遣协议范本2. 劳务派遣公司员工手册3. 客户企业与劳务派遣公司合作协议样本法律名词及注释：1. 劳务派遣：指以派遣员工的方式，将其派遣到客户企业从事特定工作。
什么是劳务派遣公司
什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的企业形式，它与传统以雇佣关系为基础的用工模式有所不同。
劳务派遣公司通过与雇主签订合同，将其招募和管理的劳动者派遣到雇主公司进行劳动，为雇主提供所需的劳动力资源。
在这种模式下，劳务派遣公司成为了中介，连接了劳动力供需双方。
劳务派遣公司的工作方式通常是，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，约定工资、工作时间、劳动条件等关键信息。
然后，劳务派遣公司与雇主签订派遣合同，约定派遣的劳动者人数、派遣期限、派遣地点等具体细节。
在雇主公司，派遣工会根据派遣合同的要求，进行实际的工作。
劳务派遣公司在现代劳动力市场中起到一定的作用和意义。
首先，劳务派遣公司具有灵活性。
雇主公司可以根据自身的实际需求，灵活地调整所需的劳动力资源，不需要面临长期雇佣的困扰。
其次，劳务派遣公司可以提供专业化的人力资源管理服务。
劳务派遣公司通常有专业的人力资源团队，能够提供招募、管理、培训等全方位的人力资源服务。
最后，劳务派遣公司为劳动者提供了更多的就业机会。
对于一些缺乏经验或技能的劳动者来说，劳务派遣公司是他们进入职场的重要途径。
然而，劳务派遣公司也存在一些问题和挑战。
首先，对于派遣劳动者而言，他们可能面临工资待遇不稳定、职业发展空间有限等问题。
由于劳务派遣公司通常只是提供短期或临时性的就业机会，劳动者的长期生计可能无法得到保障。
其次，劳务派遣公司可能存在不合规、不合法的情况。
一些不法劳务派遣公司可能存在欺骗劳动者、违规操作等行为，给劳动市场带来不良影响。
因此，加强对劳务派遣公司的监管是必要的。
总之，劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的企业形式，其以灵活性、专业性和就业机会增加为特点。
然而，劳务派遣公司的存在也面临一些挑战和问题，需要相关部门加强监管，确保劳动者权益和劳动市场的健康发展。
劳务派遣公司简介
劳务派遣公司简介1. 公司概述劳务派遣公司（也称劳务中介机构）是一种致力于为企业解决临时用工需求的服务机构。
它能够为企业提供各种类型的人力资源，包括临时工、兼职工、实习生等。
劳务派遣公司扮演着连接企业和员工之间的桥梁角色，旨在为企业提供灵活、高效的人力资源解决方案。
2. 劳务派遣的背景与意义随着经济的发展和市场需求的变化，企业在应对人力资源方面面临着越来越多的挑战。
在某些情况下，企业需要在短时间内迅速调整员工数量，以适应业务的变化。
同时，一些特定的岗位可能需要的技能和经验较为罕见，难以通过传统的人才招聘方式找到合适的人选。
这时，劳务派遣公司的出现为企业提供了应对这些挑战的有效解决方案。
劳务派遣的意义在于：•灵活性：企业可以根据实际需求灵活调整员工数量，无需长期雇佣员工，节约成本。
•快速解决用工需求：劳务派遣公司能够迅速提供适合企业需求的人员，缩短招聘周期。
•资源共享：劳务派遣公司拥有较大的人才库，能够为企业提供多种岗位的专业人才。
•降低用工风险：劳务派遣公司承担了部分用工风险，包括劳动纠纷、法律风险等，减轻了企业的负担。
3. 劳务派遣公司的服务内容劳务派遣公司的服务内容包括但不限于以下几个方面：3.1 人力资源招聘与管理劳务派遣公司通过广泛的招聘渠道和专业的筛选机制，为企业提供符合需求的员工。
同时，劳务派遣公司还负责对员工进行培训和管理，确保其适应企业的工作环境和要求。
3.2 薪酬与福利管理劳务派遣公司负责根据员工的工作表现和企业要求，制定薪酬和福利政策，并负责发放工资、缴纳社会保险等工作。
3.3 劳动关系处理劳务派遣公司在员工与企业之间扮演着桥梁的角色，负责处理劳动关系问题，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等。
3.4 人才储备和培养劳务派遣公司建立了自己的人才库，通过不断招聘和培养，为企业提供优秀的人才资源。
4. 劳务派遣的优势与挑战4.1 优势•灵活性和成本效益：劳务派遣可以根据企业的实际需求调整用工规模，避免长期雇佣员工所带来的成本压力。
劳务派遣公司业务范围
劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司作为一种特殊形式的人力资源服务机构，其主要业务为将所雇佣的员工派遣给其他企业进行劳动服务。
劳务派遣公司在近年来的快速发展中，其业务范围也逐渐扩展和丰富，以满足不同企业和员工的需求。
本文将详细介绍劳务派遣公司的业务范围及相关内容。
一、员工招聘与筛选劳务派遣公司的首要任务之一是为客户企业招聘合适的员工，并进行相应的筛选和评估。
通过与企业进行有效沟通和了解，劳务派遣公司将根据企业的需求和岗位要求，广泛发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
在得到大量求职申请后，劳务派遣公司将对申请者进行筛选和面试，并根据企业的要求，选择具备相应技能和经验的合适员工。
二、劳动合同和薪酬管理一旦选定了合适的员工，劳务派遣公司将负责与员工签订正式的劳动合同。
根据双方的协商和约定，劳务派遣公司将制定包括工资、福利、工时和加班等方面的详细条款，并保证员工的权益得到充分保障。
此外，劳务派遣公司还将负责为员工发放工资、计算社会保险和公积金，并向各相关机构缴纳相应的费用。
三、培训与发展劳务派遣公司积极致力于提升员工的专业技能和综合素质，以满足企业对于员工的更高要求。
劳务派遣公司将根据企业的需要，开展各种类型的培训课程，如岗位培训、职业规划和职业道德等，使员工不断进修和自我提升。
此外，劳务派遣公司还会为员工提供个人发展指导和咨询，协助他们规划职业道路，并实现个人的职业目标。
四、员工福利和管理劳务派遣公司作为企业与员工之间的桥梁和连接，将积极关心员工的福利待遇和工作环境。
劳务派遣公司将为员工提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利和年度奖金等。
同时，劳务派遣公司还将与客户企业保持紧密联系，监督工作场所的环境和安全，并协助解决员工在工作中可能遇到的问题和困难。
五、解除劳动关系与服务结束随着员工在客户企业工作期限的结束，劳务派遣公司将负责劳动关系的解除和服务的结束。
劳务派遣公司将与员工进行交流和沟通，帮助员工顺利离职，并对双方的权益进行保护。
劳务派遣公司是干嘛的
劳务派遣公司是干嘛的在当今的就业市场中，劳务派遣公司扮演着一个相当重要的角色。
但对于很多人来说，可能并不清楚劳务派遣公司究竟是做什么的。
简单来说，劳务派遣公司就是一个中间人，连接着用人单位和劳动者。
它们的工作涵盖了一系列复杂而又重要的环节。
首先，劳务派遣公司的一大主要职责是招聘员工。
它们会根据用人单位的需求，去寻找合适的人才。
这可不是随便找找，而是要综合考虑用人单位的岗位要求、工作环境、薪资待遇等多方面因素，然后在众多求职者中筛选出匹配度较高的人员。
这就需要劳务派遣公司有敏锐的洞察力和广泛的招聘渠道。
在招聘过程中，劳务派遣公司会对求职者进行初步的筛选和评估。
比如查看简历、进行面试，了解求职者的工作经验、技能水平、职业态度等。
对于一些需要特定技能或资格证书的岗位，还会进行相关的核实和验证。
招聘到合适的人员后，劳务派遣公司要负责员工的培训。
这可能包括入职培训，让员工了解用人单位的基本情况、规章制度、工作流程等。
对于一些特殊岗位，还会提供专业技能培训，以确保员工能够胜任工作。
接下来就是劳动关系的管理。
虽然被派遣的员工是在用人单位工作，但他们的劳动关系是在劳务派遣公司。
劳务派遣公司要负责与员工签订劳动合同，处理工资发放、社保缴纳等事务。
这意味着劳务派遣公司要熟悉劳动法律法规，保障员工的合法权益，同时也要避免出现劳动纠纷。
工资发放也是劳务派遣公司的一项重要工作。
它们要根据员工的工作时长、绩效表现等计算工资，并按时发放。
这中间涉及到各种工资计算方式、税收扣除等复杂的财务操作。
社保缴纳同样不能马虎。
劳务派遣公司要按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这不仅是法律要求，也是对员工的一种保障。
除了上述基本的工作，劳务派遣公司还可能提供一些增值服务。
比如员工的职业规划指导，帮助员工提升自己的职业能力，为未来的发展打下基础。
还有就是协助用人单位进行员工的绩效管理，提供相关的数据支持和分析。
劳务派遣公司责任义务
劳务派遣公司责任义务劳务派遣公司责任义务引言劳务派遣公司的责任义务1. 签订合同责任劳务派遣公司作为用工单位，在与劳动者签订劳动合，有责任明确合同的内容、权益和义务。
合同中应包含劳动者的工作岗位、工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假等方面的事项，确保双方的权益得到保障。
劳务派遣公司还应将劳动合同的内容向劳动者进行解释，确保其了解和接受。
2. 安全保障责任劳务派遣公司应对劳动者的工作环境和条件进行评估，并为其提供必要的安全保障措施。
这包括制定安全生产规章制度、提供劳动保护用品、组织安全培训等。
劳务派遣公司还需定期检查劳动者的工作条件，确保工作环境的安全和健康。
3. 工资支付责任劳务派遣公司有责任按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资支付应按照国家相关法律法规的规定进行。
如果劳务派遣公司存在不按时支付工资或支付工资不足的情况，劳动者有权要求劳务派遣公司进行补偿，并可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。
4. 基本福利保障责任劳务派遣公司应当按照国家相关法律法规的要求，为劳动者提供基本福利保障。
这包括但不限于社会保险、住房公积金、工伤保险等。
劳务派遣公司应及时缴纳各项社会保险费用，并确保劳动者享受到相应的福利待遇。
5. 取得合法证照责任劳务派遣公司作为一种特殊的用工形式，需要取得相应的证照才能合法经营。
劳务派遣公司应主动履行相关证照的申请手续，并确保在合法准许证件的有效期内进行经营活动。
对于不具备合法证照的劳务派遣公司，应对其进行查处，并严惩相关违法行为。
6. 解决劳动争议责任劳务派遣公司作为用工单位，在劳动争议发生时，有责任与劳动者协商解决问题。
劳务派遣公司应积极倾听劳动者的诉求，确保双方的合法权益得到保障。
如果协商解决不了争议，劳务派遣公司还应引导劳动者通过法律途径解决问题。
结论劳务派遣公司作为用工单位，具有一系列的责任义务。
这些责任义务包括签订合同责任、安全保障责任、工资支付责任、基本福利保障责任、取得合法证照责任和解决劳动争议责任。
天津劳务合同派遣公司排名
随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业应运而生，成为企业解决人力资源需求的重要手段。
天津作为北方重要的工业基地和港口城市，劳务派遣行业同样发展迅速，涌现出一批优秀的劳务合同派遣公司。
以下是根据市场调研和用户评价，对天津劳务合同派遣公司进行的一次排名解析。
一、天津三实集团天信达劳务三实集团天信达劳务作为天津劳务派遣行业的佼佼者，以其专业的服务、完善的体系和高品质的派遣人员著称。
公司拥有丰富的行业经验和强大的资源整合能力，为客户提供一站式的人力资源解决方案。
二、天津中辉伯乐企业管理服务有限公司中辉伯乐在天津劳务派遣市场具有较高的知名度，公司以诚信、专业、高效的服务理念，为各类企业提供优质的人力资源服务。
公司派遣的企业涵盖外资电子、制造等多个领域，且不收取任何中介费，深受客户好评。
三、远成（天津）企业管理有限公司远成（天津）企业管理有限公司是一家全国性专业人力资源综合解决方案提供商，业务范围涵盖劳务派遣、生产外包、临时工外包等。
公司下属多家分公司，遍布京津冀地区，致力于为客户提供全方位、多层次的人力资源外包服务。
四、天津贝世康人力资源集团有限公司贝世康人力资源集团成立于2012年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高的大型人力资源服务机构。
公司专注于人力资源外包服务，为30多个行业的150多家企业提供一站式人力资源服务，赢得了良好的口碑。
五、启程劳务派遣公司启程劳务派遣公司凭借专业的服务、严谨的管理和良好的信誉，在天津劳务派遣市场占据一席之地。
公司以客户需求为导向，为客户提供定制化的劳务派遣解决方案。
六、华瑞（天津）企业管理服务有限公司华瑞（天津）企业管理服务有限公司专业提供劳务派遣服务，以其优质的服务、合理的价格和高效的运作，赢得了客户的信任和好评。
七、空间无限人力资源公司空间无限人力资源公司凭借多年的从业经验和雄厚的资金实力，在天津劳务派遣市场享有较高的声誉。
公司拥有严格的管理机制和成熟的项目经验，致力于为客户提供高质量、符合法律法规的劳务派遣服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣和劳务外包的优势劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。
用工单位根据工作生产需要，与劳务派遣公司签订协议，把人事管理部分或全部工作委托我公司完成。
我公司和劳务人员签订《劳动合同》，负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。
用工单位只负责劳务人员的使用和管理。
人事管理便捷。
用工单位负责对派遣员工日常生产管理，人事劳动管理工作由济南金创业完成。
降低管理成本。
减少企业招聘和大量人事劳动事务规避用人风险。
用工单位与我公司签订劳务派遣或外包协议，我公司与派遣员工签订《劳动合同》。
用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，减轻或避免用工单位承担法律责任。
用人机制灵活。
用工单位根据工作需要适时招聘或解聘员工，解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。
金创业提供的劳务派遣服务项目1、招聘员工；2、与劳务人员签订《劳动合同》，办理招聘、解聘、离职等方面手续；3、建立、保管劳务人员劳动人事档案，出具与档案有关的各类证明材料；4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续；5、处理劳务纠纷；6、办理缴纳养老人员的退休手续；7、为应届毕业生办理集体落户；8、代发工资；9、组织业务培训；10、人事劳动保险政策咨询。
目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有：1、改制后的国有企业；2、事业单位；3、民营、个体、外资企业；4、驻济及驻外办事处、分公司；5、服务性行业（如酒店、快餐连锁等）；6、商业企业；7、物业管理公司；8、工厂、生产车间；9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣、劳务外包涉及面较广，从管理人员、专业技术人员到农民工，均可采用派遣、外包方式。
目前劳务派遣、劳务外包的单位及人员主要有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、事业单位编外聘用员工；3、民营、个体、外资企业员工；4、驻济及驻外办事处、分公司员工；5、服务性行业员工（如酒店服务员等）；6、商业企业员工（如销售人员等）；7、物业管理员工（包括技术人员、保洁员、保安人员、园艺师等）；8、建筑行业各类人员（主要是农民工）；9、工厂、生产车间操作工；10、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用的农民工。
企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式？1、人事管理便捷提高企业核心管理效率用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定，按分配的工作任务进行考核。
具体的档案管理、职称学历管理、工资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。
2、降低管理成本提高企业经济效益用工单位在核算派遣人员的总支出时，不需为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
3、规避用人风险减少企业劳动人事纠纷根据《劳动合同法》的规定，用工单位与金创业签订劳务派遣服务协议，金创业与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可规避用人风险，减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
4、用人机制灵活为企业招聘试用或实习员工用人风险由金创业承担《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：招用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月，最长试用期只有6个月。
而从心理学的角度来看，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了对新员工有一个较全面的了解，用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业，由金创业与新员工签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
5、企业减员派遣助您减员增效企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员时，将被裁员工人事档案关系转移到金创业，金创业与这些被裁员工签订劳动合同；用人单位需要时，金创业再派遣这些员工到用人单位务工，用人单位向济南金创业支付劳务派遣费用，这样可以帮助用人单位降低人工成本和管理成本。
劳务派遣对员工个人产生的好处？/个人如何认知劳务派遣对自己的影响？1、为员工提供广阔的就业选择空间，以备就业者优中选优找到适合自己的工作。
2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作的机会。
上述企业一般不公开对外招聘，想获得在上述工作的机会很难，可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业工作，并能和在编人员同工同酬。
3、降低求职成本。
个人求职通过网络、人才市场找的企业都不够正规，通过中介收费又太高！劳务派遣减少了求职者的盲目和求职成本。
4、无后顾之忧。
“金创业”依法于《劳动合同法》与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由公司负责，保护了劳动者的合法权益。
5、劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。
劳务派遣和中介有哪些区别？劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员签订《劳动合同》，建立合法的劳动关系。
而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同》及相关法律保护。
劳务派遣的形式有哪些？1、全程派遣：由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。
2、转接派遣：由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由金创业与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。
3、试用派遣：用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。
劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些？（1）在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（2）承担劳务人员的各项费用。
除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇；（3）国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬；（4）为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（5）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。
制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
金创业劳务派遣的管理方案；一、人员招聘：此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。
这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
3、需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商招聘事宜。
4、根据用工单位情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。
6、我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
二、用工单位面试、录用：由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。
从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，使其成为金创业的正式员工，再由我们派遣到贵司工作，明确了劳动关系。
2、作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。
四、统一管理人事档案：为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
五、社会保险：依照劳动和社会保障部门 "用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。
我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
5、应单位要求代交住房公积金。
6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传六、代发工资：根据用工单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
七、定期和不定期培训：我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员岗前进行相应的培训。
如：仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。
八、根据用人单位的需求，参与用人单位人力资源管理：管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等九、劳动事务咨询服务：我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。
运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。
因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动、人事、社保政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
十、服务专员：我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。
实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
8、劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些？（1）在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（2）承担劳务人员的各项费用。
除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇；（3）国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬；（4）为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（5）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。
制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。