2017年春节后招聘会策划方案
大型招聘会活动方案
大型招聘会活动方案2017大型招聘会活动方案2017大型招聘会活动方案一分析1、人员需求现状① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。
② 各部门增补情况：2、人才市场现状① 人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。
② 人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。
③ 人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减④ 在职人员的心态分析每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。
但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。
临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。
另自10月至 12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。
所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举办大型招聘会，提供大量工作机会，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机会，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。
3、目前招聘工作的'现状① 临时性增补计划过多，导致人力资源部无法预计人员需求，实施人员储备;② 常规招聘渠道已无法解决公司目前岗位的要求。
③ 现场招聘会渠道较少利用。
对策1、拟定2005年1月8日举行大型专场招聘会2、主旨：通过专场招聘的形式为有重新选择工作打算的在职人员提供可以与我们企业进行接触的机会，促成企业与其初步达成录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。
大型春分行动招聘会活动方案
大型春分行动招聘会活动方案尊敬的领导：根据贵公司对于大型春分行动招聘会活动方案的需求，经过我们团队的深入研究和讨论，我们为您提供以下招聘会活动方案。
一、活动目的及背景春分是中国传统节气之一，也是春季的分界点。
春天是人们寻找新机遇、开展新计划以及扩大人际关系的最佳时期。
举办大型春分行动招聘会旨在提供一个广泛的招聘平台，促进企业和求职者之间的交流与合作，为企业提供寻找人才的机会，同时为求职者提供多元的就业机会。
二、活动时间与地点时间：在春分节气前后的周末举行，以确保更多的参与者。
地点：选择一座中心地带的大型会展中心或展览馆作为招聘会的举办地点，以确保展位和参展企业、求职者之间的交流便捷和顺畅。
三、活动策划与组织1.策划团队：成立一个专业的策划团队，包括活动策划经理、项目经理、市场营销专员、活动协调员等。
2.招聘会主题设计：根据春分的主题，设计活动主题，如“春风招聘，寻找新机会”。
3.活动宣传：利用多种渠道进行宣传，如电视广告、广告牌、网络推广、社交媒体等。
5.求职者注册：建立一个在线注册系统，使求职者能够提前注册，并上传简历，以便企业提前了解求职者的基本情况。
6.展位设置：根据参展企业的需求，为每个企业设置展位，提供展示和交流的场所。
8.招聘结果统计：建立一个简单的统计系统，记录每个企业的招聘情况和求职者的录取情况，以便活动结束后进行数据分析和总结。
四、活动费用活动费用主要包括场地租赁、宣传费用、工作人员费用、活动物资采购费用等，具体费用根据活动规模和需求而定。
建议与参展企业共同承担费用，也可以考虑邀请相关机构或赞助商提供一定的赞助。
五、活动效果评估活动结束后，根据招聘人数、企业参与度和求职者反馈等因素，对活动效果进行评估，并根据评估结果提出改进建议。
六、活动安全与风险控制1.队伍安排：根据活动规模，组织安排一支专门的安全团队，保障现场秩序和参与者的安全。
2.应急预案：制定健全的应急预案，确保能够及时应对各种突发事件，保障参与者的安全。
节后春节招聘方案
节后春节招聘方案尊敬的各位求职者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
在即将到来的春节过后，我们将举行一场大型招聘活动，期望能与您携手共创美好未来。
我们公司是一家知名企业，致力于提供高质量的产品和优质的服务。
为了扩大业务规模，我们计划招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
以下是我们对招聘方案的具体介绍，请您参阅：1. 招聘岗位：- 销售代表：负责推广和销售公司产品，并与客户建立良好的合作关系。
- 市场营销专员：负责市场调研、竞争分析和制定市场推广策略，提高公司品牌知名度。
- 人力资源专员：负责招聘、培训和管理员工，维护公司人力资源管理体系的正常运转。
2. 任职要求：- 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
- 工作经验：一年以上相关岗位工作经验者优先考虑。
- 能力要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的抗压能力。
3. 应聘流程：- 填写简历：请将个人简历发送至招聘邮箱（******************）。
- 电话通知：根据简历筛选结果，我们将与合适的候选人电话联系。
- 面试安排：通过电话初步筛选后，我们将安排候选人参加面试。
- 面试结果通知：根据面试表现，我们会尽快通知候选人是否录用。
4. 福利待遇：- 具有竞争力的薪资待遇及丰厚的绩效奖金。
- 健全的培训体系和晋升通道，提供良好的职业发展机会。
- 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假及节日福利等。
如果您对以上岗位感兴趣，且符合我们的要求，请于节后的春节假期结束后尽快发送个人简历至招聘邮箱。
我们期待与您进行更深入的交流，并共同开创未来的成功！最后，祝您度过一个愉快的春节！敬上，公司招聘团队。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
春节期间招聘活动策划方案
春节期间招聘活动策划方案一、活动背景和目的：春节是中国传统的节日之一，也是人们重要的家庭团聚时刻。
然而，在春节期间，许多企业和商家都会面临员工流失和招聘难的问题。
因此，为了解决这一问题，我们拟定了一项春节期间招聘活动，旨在吸引具有潜力的人才，填补人力资源缺口。
二、活动时间和地点：活动时间：春节前一个月至春节后一个月。
活动地点：各大人流量较多的购物中心、商圈和社区。
三、活动内容和形式：1. 招聘信息发布：活动前，我们会在人口密集的地区张贴海报、发送短信、发布招聘信息等方式来宣传公司的招聘需求和岗位要求。
2. 室内招聘展：活动期间，我们会租用一定面积的场地，布置成招聘展区，设置招聘展位，具体形式如下：（1）展位布置：每个展位都设置企业海报、展示产品等，让应聘者对公司有更直观的了解。
（2）简历收集：在展位上设置简历收集点，应聘者可以将个人简历投递到指定的地方。
（3）面试安排：评估简历后，我们将邀请合适的候选人参加面试。
面试时间可以提前和应聘者约定，适应其时间安排。
3. 室外宣传活动：组织一些室外活动，以吸引更多的目光，增加宣传效果。
（1）街头宣传：在人流量密集的街道上派发宣传单，宣传活动时间和地点，吸引更多的应聘者。
（2）街头演出：在人流较多的广场或街头设置临时舞台，组织演出表演，吸引人们停下脚步观看，并借机传递招聘信息。
4. 招聘咨询：设立服务台，提供有关招聘活动和公司背景的咨询服务，解答应聘者的疑问。
5. 招聘推广活动：为吸引更多应聘者参与活动，我们将精心准备相关奖品和礼品，以拉动人气。
四、活动预算：活动预算主要涉及场地租金、室内外布置费用、印刷宣传材料费用等。
具体预算将根据实际需求进行制定。
五、活动组织架构：1. 活动策划小组：负责活动的整体规划和设计，确定活动时间、地点、形式等。
2. 招聘团队：负责具体招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试等。
3. 宣传团队：负责制作宣传材料、布置展位和室外宣传活动。
春节招聘会计划方案怎么写
春节招聘会计划方案怎么写招聘会计计划方案一、目标和背景1. 目标：招聘一位经验丰富、技能突出的会计人员，以提升公司财务管理水平，保证财务数据的准确性和及时性。
2. 背景：随着公司业务的不断扩大和发展，财务工作量明显增加，现有会计人员已无法满足需求，因此有必要进行春节招聘会计的计划。
二、招聘渠道选择1. 网络招聘平台：选择知名的招聘网站发布招聘信息，同时加大在专业财务领域的招聘网站的投放。
2. 校园招聘：与高校合作，通过参与招聘会、校园宣讲等方式，吸引有意向从事会计工作的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，并提供相应的推荐奖励。
三、招聘流程安排1. 招聘需求评估：与部门负责人沟通，明确所需会计人员的具体职责和技能要求。
2. 招聘信息发布：制定并发布招聘信息，包括职位描述、要求和待遇等，同时明确截止日期。
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
4. 面试安排：联系候选人安排面试，包括初试和终试，并提前准备好面试所需的材料和试题。
5. 面试评估：面试过程中对候选人的专业能力、工作经验和团队合作能力进行评估，制定评估标准和评分表。
6. 体检和背景调查：对通过终试的候选人进行体检和背景调查，确保候选人身体健康且信誉良好。
7. 录用和薪酬谈判：根据招聘流程和面试评估结果，确定最终录用人选，并与其进行薪酬谈判。
8. 入职安排和培训：为新员工提供入职指导，并安排相应的培训，使其尽快融入公司并熟悉工作。
四、招聘宣传方案1. 招聘海报制作：设计制作招聘海报，突出职位亮点和公司优势，并在公司内外进行张贴和宣传。
2. 社交媒体推广：利用公司微信公众号、微博等社交媒体渠道，发布招聘信息和亮点，吸引更多的人才关注。
3. 员工口碑宣传：鼓励公司员工积极参与招聘宣传，在自己的社交圈和朋友间推广招聘信息。
五、时间安排1. 招聘需求评估：确定招聘需求，并制定相关工作方案- 1天。
2. 招聘信息发布：制作和发布招聘信息 - 1天。
春节后招聘会策划方案精选
春节后招聘会策划方案精选一、背景分析春节是中国传统节日之一，也是中国最重要的节日之一。
春节过后，许多人会开始寻找新的工作机会或者寻求职业发展。
因此，在春节过后举办一场招聘会是非常具有吸引力和实用性的活动。
本文将围绕春节后招聘会展开详细策划方案，以满足求职者和招聘单位的需求。
二、目标和目的1. 目标：吸引多家招聘单位参加，提供丰富多样的就业机会，为求职者提供全方位的职业选择。
2. 目的：- 为求职者提供一个便捷的就业信息平台，方便他们了解和投递应聘。
- 为招聘单位提供一个专业、规范的招聘平台，以吸引优质的人才。
- 促进求职者与用人单位之间的互动和沟通，为双方提供更好的机会。
- 增加主办方的品牌曝光度和社会影响力，提高主办方吸引招聘单位参与的能力。
三、策划方案1. 时间：选择春节后第一个工作日或周末进行，以便更多的求职者能参与其中。
2. 地点：选择面积较大、交通便利的场馆或大型会议中心，以满足大量的招聘需求。
3. 招聘单位邀请：- 通过线上渠道，向各类企事业单位发放邀请函，并引导他们了解参会细节。
- 特别邀请知名企业和热门行业的公司参加，以提升招聘会的吸引力。
- 与招聘单位建立深度合作，以获得额外的支持和资源。
4. 求职者邀请：- 通过线上平台发布活动信息，并鼓励大家提前准备好个人简历和求职意向。
- 运用社交媒体、招聘网站等渠道进行推广，提高活动知晓度和参与度。
- 与高校、职业培训机构和就业服务中心合作，吸引更多的毕业生和职业人士参加。
5. 活动规模和内容：- 分为不同行业的区域，设置专门的展位供招聘单位展示和招聘。
- 提供面试室和办公区域，方便招聘单位与求职者进行一对一沟通。
- 配备舞台和音响设备，举办职业讲座和企业推介会，为求职者提供更多信息。
- 同时举办求职技巧培训和简历指导活动，提升求职者的竞争力。
- 开设交流互动区，让求职者和招聘单位进行面对面的交流与沟通。
- 提供实时信息发布区，让招聘单位实时发布招聘信息，提供求职机会。
春节前后专项招聘方案
一、背景分析春节是我国最重要的传统节日，春节期间，大量外出务工人员返乡，为企业提供了大量的人才资源。
为了抓住这一有利时机，提高招聘效率，降低招聘成本，特制定春节前后专项招聘方案。
二、招聘目标1. 短期内快速扩充企业人才队伍，满足企业业务发展需求。
2. 提高招聘效率，降低招聘成本。
3. 提升企业形象，扩大企业知名度。
三、招聘时间1. 春节前：提前一个月开始，主要针对在校大学生及部分未返乡的在职人员。
2. 春节期间：集中招聘，时间约为2周。
3. 春节后：继续招聘，时间约为1个月。
四、招聘渠道1. 线上渠道：利用招聘网站、社交媒体、校园招聘平台等发布招聘信息。
2. 线下渠道：在返乡人员较多的火车站、汽车站、机场等地方设立招聘点，或在人才市场举办招聘会。
3. 校园招聘：与各大高校合作，开展校园宣讲会、招聘会等活动。
五、招聘流程1. 招聘信息发布：通过多种渠道发布招聘信息，包括职位描述、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者是否符合招聘要求。
3. 面试安排：对符合条件的应聘者进行电话或视频面试，了解其基本情况及工作能力。
4. 现场面试：组织现场面试，进行综合评估。
5. 录用通知：对通过面试的应聘者发放录用通知，安排入职培训。
六、招聘策略1. 优化招聘信息：确保招聘信息准确、详实，突出企业优势和岗位特点，吸引更多人才关注。
2. 提高面试效率：采用多轮筛选、集中面试等方式，提高面试效率。
3. 优化招聘环境：在招聘现场提供舒适的休息环境、便捷的咨询台等，提升应聘者的体验。
4. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，吸引优秀人才。
5. 企业宣传：通过招聘活动宣传企业文化和价值观，提升企业形象。
七、预算与评估1. 预算：根据招聘需求，合理制定招聘预算，包括广告费、场地费、礼品费等。
2. 评估：招聘结束后，对招聘效果进行评估，包括招聘人数、招聘成本、人才质量等，为今后的招聘工作提供参考。
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2017年春节后招聘会策划方案
2 2017年春节后招聘会策划方案
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！
主办单位：
协办单位：xxx广告装饰有限公司
活动地点：xx市xx公园广场
招聘会时间：2017年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活动宗旨
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。
为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节
后举办2017年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—2000个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
1、背景
2、彩旗
内容：上为本次招聘会的LOGO下书写着：和谐xx、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。
印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。
彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会LOGO、下书“热烈庆祝xx市2017年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。
空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大
知名度，体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝xx市2017年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。
高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂KT板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。
吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。
吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
9. 公交车、三轮车车身广告
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。
我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
1、2017年02月19日
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、 2017年2月20日
7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）；
8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收；
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17:30活动结束，清理现场。
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