裁判员管理
体育竞赛裁判员管理规程
体育竞赛裁判员管理规程一、引言体育竞赛裁判员是确保比赛公正、公平的关键角色，他们对于比赛结果的准确判断和裁决至关重要。
为了确保裁判员的素质和管理水平，制定并实施一套完善的体育竞赛裁判员管理规程至关重要。
二、裁判员选拔和培训1.选拔流程裁判员的选拔应该依据专业知识、经验以及操纵比赛的能力。
选拔程序应该包括评估和考试阶段，通过考试和面试来确定候选裁判员。
2.培训计划为确保裁判员具备必要的知识和技能，需要制定一套综合的培训计划。
培训内容包括规则解读、裁判技巧、场地管理和比赛安全等方面知识的讲解和实践操作。
三、裁判员管理体系1.等级评定根据裁判员的工作经验和能力，可以设立不同等级的裁判员，并按照一定标准对其进行评定。
等级评定应该公开透明，评委需要执行公正的评分标准。
2.绩效评估对裁判员的绩效进行定期评估，包括比赛中的表现、整体评分和观众评价等。
根据评估结果，采取相应的激励措施或进行培训提升，同时也要对表现不佳的裁判员采取相应的纠正和处罚。
四、裁判员行为规范1.职业操守裁判员应该具备高度的职业操守意识，言行举止都要符合职业规范，不受外界干扰和私人利益的影响。
裁判员在比赛中应该保持中立，公正判决，并且主动与运动员和教练员保持良好的沟通。
2.形象管理裁判员应该保持良好的形象，穿着整洁、得体，并且熟悉比赛规则和技术要求。
他们应当注重个人形象的塑造，以及对于比赛和观众的尊重。
五、裁判员执法标准1.规则知识裁判员应该具备扎实的规则知识，并且能够灵活运用。
他们需要时刻保持对于最新规则的了解，并且在比赛中以公正、明确和一致的方式执法。
2.执法准则裁判员在比赛中应该遵循执法准则，包括严谨、公正、及时和公开等。
他们需要冷静、客观地判断和裁决，并且保持一致性和公平性。
六、裁判员权益保障为了提高裁判员的积极性和主动性，需要保障他们的权益。
包括合理的薪酬待遇、良好的工作环境、培训和进修机会以及必要的社会保障等。
七、裁判员监督机制建立有效的裁判员监督机制，包括监督机构、监督人员和监督制度等。
裁判部门管理制度内容
裁判部门管理制度内容一、总则为规范裁判部门的管理工作，提高裁判质量和效率，保障裁判公正、规范、高效进行，特制定本管理制度。
二、组织架构裁判部门设主任一人，副主任若干人。
主任为裁判部门领导，负责裁判工作的全面组织和领导。
副主任协助主任开展裁判工作。
裁判部门根据裁判工作需要，设立不同的裁判小组，由专业裁判员组成，每个裁判小组设组长一人，负责本小组裁判工作的组织和管理。
三、裁判员选拔及管理1. 裁判员的选拔（1）裁判员应是体育专业从业人员或专业裁判员，具有一定的裁判经验和水平。
（2）裁判员的选拔应由裁判部门根据实际情况安排，采取考核、培训等方式进行。
2. 裁判员的管理（1）裁判员应服从裁判部门的管理和安排，保持良好的工作秩序。
（2）裁判员需遵守裁判部门的工作纪律，不得违反相关规定。
（3）裁判员应遵守比赛规程，保持裁判员本职工作的公正、客观、中立，不得偏袒。
（4）裁判员需不断提高自身的裁判水平，主动参加裁判培训和考核。
四、裁判工作流程1. 裁判员培训（1）裁判员应定期接受相关裁判培训，提高自身的裁判水平。
（2）培训内容包括比赛规程、裁判技术、裁判纪律等。
2. 裁判员布置（1）裁判员在比赛前由裁判部门安排工作时间和岗位。
（2）裁判员需提前到位，对比赛场地进行检查和准备工作。
3. 比赛裁判（1）比赛中，裁判员需全程专注，严格遵守比赛规程，不得有疏忽和失误。
（2）裁判员在比赛中需与其他裁判员和裁判部门保持良好的沟通和配合。
4. 比赛后处理（1）比赛结束后，裁判员与裁判部门一起对比赛进行总结和分析。
（2）如有争议或纠纷，裁判员需要积极协助裁判部门进行处理和调查。
五、裁判员考核1. 考核内容（1）裁判员的考核内容包括对比赛规程的熟悉程度、裁判技术、裁判员工作的规范和纪律等。
（2）考核内容由裁判部门根据实际情况确定。
2. 考核方式（1）裁判员的考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行。
（2）考核方式包括笔试、口试和实际操作等。
体育竞赛裁判员管理规程
体育竞赛裁判员管理规程一、概述体育竞赛裁判员是体育比赛中一项非常重要的角色，他们的客观公正和专业能力直接关系到比赛的公平和正义。
为了规范体育竞赛裁判员的管理，确保比赛的公正性和专业性，制定本规程。
本规程适用于各类体育竞赛中的裁判员管理。
二、裁判员的资格要求1. 身体健康：裁判员必须具备良好的身体素质，能够适应长时间、高强度的比赛工作，确保比赛的准确和连贯。
2. 专业知识：裁判员必须具备相关体育知识和规则，并通过专业培训和考核取得相应的资质证书。
3. 道德素养：裁判员必须具备高尚的道德品质，保持公正、公平、勇敢和耐心，不偏袒任何一方，并保守赛事信息的机密。
三、裁判员的选拔和培训1. 选拔机制：由各级体育主管部门根据具体比赛的规模和重要性，组织选拔合适的裁判员。
选拔过程要注重公正、透明和竞争性，确保选出最优秀的人才。
2. 培训计划：各级体育主管部门应制定全面系统的裁判员培训计划，包括理论知识、技术操作、比赛规则和心理素质等方面的培训内容，以提高裁判员的综合素质。
3. 考核评价：裁判员培训结束后，必须进行统一的考核评价，评估其专业水平和胜任能力，合格者方可出任裁判员。
四、裁判员的权利和义务1. 权利：a. 裁判员有权要求比赛组织者提供必要的工作条件，如场地、设备、工作人员等。
b. 裁判员有权按照规则进行比赛裁决，并对违规行为进行处罚。
c. 裁判员有权参与裁判员培训和交流活动，提高自身水平。
2. 义务：a. 裁判员必须在比赛开始前准时到达指定地点，按照组织者的要求进行比赛准备工作。
b. 裁判员在比赛中必须保持专注和客观，严格按照比赛规则和裁判员手册进行裁决，不得偏袒任何一方。
c. 裁判员应及时向比赛组织者和上级主管部门汇报比赛情况和出现的问题，以便及时解决。
五、裁判员管理机构和监督1. 裁判员管理机构：各级体育主管部门应设立专门的裁判员管理机构，负责裁判员的选拔、培训和管理工作，统一组织和管理各类比赛的裁判员。
仁寿县门球协会关于裁判员管理办法
仁寿县门球协会关于裁判员管理办法为了加强裁判员的管理，严格规范和约束裁判员行为，确保门球比赛公正，廉洁、高效、有序运行，特制定本办法。
一、裁判员的选派1、担任县级门球比赛的裁判员由门球协会统一抽调。
2、抽调的裁判员，必须是各队确认的裁判员，必须经过县裁判员培训，经考核通过，能胜任裁判工作。
并有一定的裁判等级。
3、裁判员必须在县门球协会注册、登记。
二、裁判员的组织管理1、门球竞委会负责对该项目仲裁和裁判工作的领导，管理和监督。
2、门球竞委会采取以下具体管理措施：①在比赛期间，实行裁判员与运动队隔离、临场回避措施。
②充实、加强仲裁机构，强化其监督作用。
③实行裁判员每日到会制度，及时总结检查当日执法情况。
④实行裁判员违纪举报制度。
⑤裁判员必须严格按照裁判员守则，公正执法。
三、裁判员的纪律要求1、裁判员必须遵纪守法，照章办事，廉洁自律，严格按照国家体育总局最新颁布的门球竞赛规则、裁判法和竞赛规程履行裁判员职责，做到严肃、认真、公正、准确。
2、裁判员遵守大会各项规定，不准以任何形式与运动队私下接触；不准接受运动队的礼品，礼金、宴请，不准相互串通，私下结盟，搞小团体；要排除干扰、摆正位置，做到公正执法。
3、裁判员服从竞委会和裁判长的安排，听从指挥，维护裁判形象。
四、裁判员的奖惩县门球协会将在全年的门球竞赛中进行评定，全面考察裁判员的工作责任心，裁判水平，公正执法等情况，对于在裁判工作中认真负责，坚持原则，作风正派，精通业务的裁判员，县门球协会将予以表彰。
对优秀裁判员推荐参加省、市门球赛和各级门球赛区裁判员。
对违反纪律，拉帮结派，徇私舞弊以及比赛中故意误判，漏判和反判造成不良影响和严重后果的裁判员，县门球协会将按有关规定取消其执法资格，报上级主管部门撤销裁判员等级称号。
五、本管理办法的解释权属县门球协会。
2013年6月19日。
体育赛事裁判管理规范提高裁判员的公正与专业水平
体育赛事裁判管理规范提高裁判员的公正与专业水平体育赛事裁判员的公正性和专业水平是保障比赛公平性和质量的核心要素。
为了提高裁判员的公正与专业水平，体育赛事裁判管理需要进行规范化。
本文将就体育赛事裁判员的管理规范以及如何提高他们的公正与专业水平进行论述。
一、制定明确的裁判员管理制度体育赛事裁判员的管理首先要建立明确的制度和规章。
这些制度和规章应该包括裁判员的选拔、培训、考核、晋升以及权益保障等方面的内容。
通过制度规定，可以确保裁判员的选拔公正透明，培训完善有效，考核严格科学，晋升公平公正，权益得到有效保障。
二、加强裁判员的职业道德教育裁判员作为体育赛事的执法者，必须具备高尚的职业道德和专业素养。
体育组织应当加强对裁判员进行职业道德教育，培养他们公正、客观、慎重、谦虚的职业操守。
同时，还需要倡导裁判员尊重运动员、尊重比赛、尊重规则，不受任何外界利益干扰，维护比赛的公平性和权威性。
三、提供专业化的培训与提升机会体育赛事裁判员需要不断提升专业水平，以适应运动项目的发展和变化。
体育组织应当为裁判员提供专业化的培训与提升机会，包括理论知识学习、实践经验积累和技能提升等方面。
同时，要加强裁判员与国际裁判组织的交流与合作，借鉴国际先进的裁判管理经验，不断提高裁判员的专业水平。
四、建立健全的监督与评估机制为了保证裁判员公正行事，体育组织应当建立健全的监督与评估机制。
监督机制可以包括赛事监督、纪律监督和外部监督等方面，通过监督裁判员的行为来保证他们的公正与专业性。
评估机制则可以通过定期的评估考核，对裁判员的表现和能力进行评估，及时发现问题和不足，针对性地进行培训和提升。
五、加强技术手段的运用随着科技的发展，各项体育赛事也越来越依赖技术手段来提高比赛的公正性和可信度。
体育组织应当充分利用技术手段，如视频回放、计时设备和计分系统等，来辅助裁判员的判决和决策。
这不仅可以提高裁判员的公正性，还可以减少人为错误的发生，保证比赛结果的真实和公正。
裁判部管理制度
裁判部管理制度第一章总则第一条为加强对裁判人员的管理，促进裁判队伍的建设和提升裁判工作水平，制定本管理制度。
第二条裁判部管理制度是裁判员管理的工作基础，是规范裁判员行为、提高裁判员素质和能力的重要依据，所有裁判员必须遵守并服从。
第三条裁判部为本管理制度的具体执行部门，负责具体管理裁判员，保证裁判工作的正常开展。
第四条裁判员应当恪守职业道德和规范，履行职责，秉持公正、客观、独立的原则，不得接受他人的礼金、财物，不得参与与职务无关的经济活动。
第五条裁判员应当热爱自己的事业，不断提高自身素质和能力，积极参加培训和学习，不断提升自己的裁判水平。
第六条裁判部应当及时了解裁判员的工作情况，鼓励优秀裁判员，对违规行为严肃处理。
第二章裁判员聘用第七条裁判员应当符合聘用条件，经过面试、考核等程序合格后方可聘用。
第八条裁判员聘用应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第九条裁判员聘用应当进行岗前培训，让裁判员熟悉工作流程和规章制度。
第十条裁判员在任职期间应当认真履行职责，遵守管理制度，维护良好的工作形象。
第三章裁判员考核评定第十一条裁判部应定期对裁判员进行考核评定，包括理论知识、实际操作能力等各方面的评定。
第十二条裁判员应当配合考核评定工作，按要求提交相关资料和参加考核。
第十三条裁判员考核评定结果应当及时公布，并根据评定结果做出相应的奖惩处理。
第四章裁判员管理第十四条裁判员在工作中应当服从裁判部的管理和领导，听从裁判主任的指挥。
第十五条裁判员应当按规定着装，保持整洁、文明的形象，不得参与违法犯罪活动。
第十六条裁判员在比赛期间应当保持专注、冷静，不得受外界干扰，保证比赛的公正、公平。
第十七条裁判员在工作中应当尊重运动员、教练员等各方面的利益，不得擅自干预比赛结果。
第五章裁判员奖惩第十八条裁判员工作认真，成绩突出的，应当给予奖励；违反规定、失职渎职的，应当给予处罚。
第十九条裁判员轻微疏忽，可视情节轻重采取批评教育、通报批评等方式处罚；严重违规、违法的，应当追究法律责任。
裁判员管理细则及裁判员推荐表
附件一：裁判员管理细则及裁判员推荐表
1、每班分别推荐三名裁判员（男女不限），各班级及部门应认真选举并推荐
裁判员。
2、运动会裁判由老师专业裁判、各班推荐助理裁判、文学院学生会各部门组
成。
3、裁判员在赛前接受组委会培训，培训时间、地点另行通知。
4、裁判员应该本着公平、公正的原则从事裁判工作。
5、裁判员要严格按照要求在比赛地点就位，不得无故缺席，运动会期间，执
行裁判长将不定期检查裁判员就位情况，每缺席一人次，扣除班级总分2分。
6、裁判员共分7组：秩序组、田径组、趣味组、检录组、器材组、统计组、
审稿组。
——————————————————————————————————
（沿此虚线剪下《裁判员推荐表》并上交）
裁判员推荐表
班级：
姓名性别联系方式备注。
裁判员工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强裁判员队伍建设，规范裁判员工作行为，提高裁判工作质量，确保比赛公平、公正、公开，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加各类体育比赛的裁判员。
第三条裁判员工作应遵循以下原则：1. 公平公正原则：裁判员在比赛中应做到公平、公正，不受任何利益影响。
2. 客观严谨原则：裁判员在比赛中应严格遵守比赛规则，确保裁判工作的客观性和严谨性。
3. 服务意识原则：裁判员应具有良好的服务意识，为参赛运动员、教练员、观众提供优质的服务。
4. 终身学习原则：裁判员应不断学习，提高自身业务水平和综合素质。
第二章裁判员选拔与培训第四条裁判员选拔：1. 裁判员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。
2. 选拔对象应具备以下条件：a. 具有良好的思想品质和职业道德；b. 具备一定的体育专业知识和技能；c. 具有较强的组织协调能力和应变能力；d. 年龄在18岁以上，身体健康。
第五条裁判员培训：1. 裁判员培训分为初级培训、中级培训和高级培训。
2. 初级培训：主要针对新选拔的裁判员，培训内容包括比赛规则、裁判方法、裁判礼仪等。
3. 中级培训：针对具有一定经验的裁判员，培训内容包括规则解读、案例分析、裁判技巧等。
4. 高级培训：针对高级裁判员，培训内容包括国际规则、裁判团队协作、赛事管理等方面。
第三章裁判员职责与权利第六条裁判员职责：1. 严格遵守比赛规则，确保比赛公平、公正；2. 及时、准确地进行比赛记录，确保比赛成绩的准确性；3. 维护比赛秩序，处理比赛中的突发事件；4. 为参赛运动员、教练员、观众提供优质的服务；5. 参加相关培训，不断提高自身业务水平和综合素质。
第七条裁判员权利：1. 对比赛中的违规行为有权作出判罚；2. 对比赛中的突发事件有权进行处理；3. 对违反比赛规则、裁判纪律的行为有权提出异议；4. 对自身权益受到侵害有权提出申诉。
第四章裁判员工作纪律第八条裁判员工作纪律：1. 不得接受与比赛有关的任何利益；2. 不得利用职务之便谋取私利；3. 不得泄露比赛机密；4. 不得参与赌博等违法活动；5. 不得在比赛中发表不当言论。
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微信公众号 （北京竞技
场）
官方网站 （北京市体 育竞赛管理
中心）
申请公示
人工审核
公示 监管
微信公众号 官方网站
各协会
竞赛中心
概况
国际 级
国家 级
一 级
二级
三级
体育竞赛裁判员实行分级认证、分级注册、分级管 理。
国家 单项 体育 协会
国家体 育总局
省、 自治 区、 直辖 市单 项体 育协 会
县 （市） 单项 体育 协会
功能（如图2-5所示）
在此管理后台区体育局管理人员可以对
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
本地区的裁判员审核。
图 2-4
图 2-5
裁判员审核步骤： 裁判员审核→审核→选择则审核状态（通过，不通过）并填写原因→提交，之后裁判员就会收到短信通知（如下 图3-1-1至图3-1-3所示）
图 3-1-2
图 3-1-2 图 3-1-3
在此管理后台，管理人员可以提交本年度的裁判员培训计划和发布新闻资讯。（如图3-2、图3-3所示）
提交信息之前，在下方状态栏可设置当前信息状态（如图1-11）提交审核则此信息为待审状态，若
为草稿则只保存并未提交审核。若同一人有多个点证书，点击+申请公示裁判员证书
图 1-10
图 1-11
裁判员管理 步骤一：
进入北京市体育竞赛管理中心官方网站：/ 点击登录（如图2-1所示）
步骤二：
进入注册新用户界面 注：要保证所填信息真实有效 （如图1-2所示）
图 1-1 图 1-2
步骤三：
点击裁判员注册（如图1-3所示）
图 1-3
步骤四：
①首次填写：点击【填写裁判员证书信息】
②同一人有多个证书：点击+申请公示裁判员证书
（如图1-4所示）
图 1-4
步骤五：
填写证书信息（保证信息真实）， 并提交，提交后可在此出添加执裁 经历 （如图1-5所示）
步骤一：
关注官方微信公众号—北京竞技场（如图1-7）
步骤二：
点击裁判园地—裁判注册(图1-8) 此时若已有账号则直接登录即可，若无账号则点 击注册新账号填写相关信息即可（图1-9）。
图 1-8
图 1-7
图 1-9
步骤三：
登录成功后点击申请公示裁判员证书（如图1-10），填写相关信息（要求真实）即可。填写完毕后
图 1-5
步骤六：
证书信息提交后，若 信息填写有误可在此 修改，确认信息无误 后请在此处点击提交 审核（如图1-5所示） 工作人员将在1-3个
图 1-5
工作日内给予审核， 审核结果将以短信方 式通知，请保持电话 畅通。若审核未通过 则重复此步骤：点击 修改→提交→提交审 核。
图 1-6
裁判员注册—微信公众号
步骤二：
进入用户登录界面 输入邮箱和密码，点击登录。 （如图2-2所示）
图 2-1 图 2-2
步骤三：
登录成功后（如图：2-3所示）用户可在此处修改信息
图 2-3
步骤四：
点击裁判员管理进入此页面（如图2-4所
示），在此页面可以查看裁判员信息、
报备裁判员培新计划以及添加裁判委员
会资料。
注：此处各区体育局中会有裁判员审核
图 3-2 图 3-3
提交本年度的裁判员培训计划（如下图所示）
提醒：在提交之前可在此处修改培训计划的状
态：草稿则提交后为保存状态；提审则提交后
为待审核状态；已下线则此计划将不会被上报。
图 3-4
（如图3-4所示）
发布新闻资讯（如下图所示）
提醒：在提交之前可在此处修改培 训计划的状态：草稿则提交后为保 存状态；提审则提交后为待审核状 态；已下线则此计划将不会被上报。 （如下图所示）
用户查询
方式一：登录北京市体育竞赛管理中心官方网站： 裁判员管理--注册/查询
方式二：关注北京竞技场微信公众号
省、 自治 区、 直辖 市级 体育 局
区 （县） 体育 总局
裁判 员管 理
政
府
管
理
人
裁判
员
员分
析
裁判 员
注册
裁 判 员 管 理 系 统
用 户
裁判员注册—官方网站
步骤一：
①登陆北京市体育竞赛管理中心官方网站： / 点击注册（如图1-1所示）若已有账号直 接点击登录即可