职业安全健康教育制度通用版
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本1. 引言职业健康安全是保障员工身心健康和提高工作效率的重要方面，为了加强对职业健康安全的管理，控制事故和职业病的发生，我们特制定了班前职业健康安全活动或班组教育制度。
该制度旨在为员工提供了解职业健康安全的知识和技能，增强安全意识，预防事故的发生，保护员工的身心健康。
2. 活动内容2.1 健康安全教育2.1.1 工作环境分析和评估通过对工作环境进行分析和评估，了解工作环境对员工身心健康的影响，发现安全隐患，并采取相应的措施控制风险。
2.1.2 职业病防护知识介绍不同职业病的症状和预防方法，教育员工如何正确佩戴和使用个人防护设备，并定期进行职业病检查和体检。
2.1.3 应急预案和急救措施了解应急预案和急救措施，掌握基本的急救知识和技能，提高在紧急情况下的应急反应能力，保障员工的安全与健康。
2.2 安全培训2.2.1 安全作业规程培训培训员工遵守安全作业规程，确保工作过程安全可靠，包括正确使用工作设备和工具、合理布局和存储物品等。
2.2.2 安全措施培训培训员工根据工作环境和操作要求，正确选择和使用个人防护设备，掌握安全操作技能，防止事故的发生，并及时发现和报告危险源。
2.2.3 应急疏散演练定期组织应急疏散演练，使员工熟悉疏散路线和逃生工具的使用，提高员工在紧急情况下的逃生能力和自救能力。
3. 活动实施3.1 活动周期班前职业健康安全活动或班组教育制度的周期为每半年一次，活动内容可根据实际情况进行调整和扩展。
3.2 活动安排活动由班组负责人组织，全体员工参与。
活动时间为工作日的开始前30分钟进行，活动内容简洁明了，注重实际操作技能的培训。
3.3 活动形式活动以培训讲座和实际操作演练相结合的方式进行，讲座内容重点围绕职业健康安全知识、工作环境评估和应急预案等方面展开，实际操作演练包括个人防护设备的佩戴、紧急情况下的逃生和急救方法等。
4. 活动评估与改进4.1 活动效果评估每次活动结束后，进行活动效果评估，了解员工对活动的满意度和对职业健康安全知识的掌握程度，以此评估活动的实施效果。
职业健康教育培训制度(5篇)
职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
职业健康教育培训制度（2）是指一套为职场人员提供健康教育和培训的规范和程序。
该制度旨在提高职场人员的健康意识、预防职业病和工伤、促进身心健康，并提供必要的教育和培训来提升职业安全和健康。
职业健康教育培训制度通常包括以下内容：1. 健康教育：为个人和团体提供相关的健康知识和技能培训，包括职业病防治知识、工伤预防和急救知识、健康饮食和生活方式等。
2. 职业安全培训：针对不同职业的特点和风险，提供相关的职业安全培训，包括安全操作规程、危险识别和应急处理等。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
2024年职业健康宣传教育培训制度样本（六篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。
2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。
3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。
4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。
6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。
二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。
1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。
3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。
4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。
三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。
2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。
职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）
职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
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管理制度编号：YTO-FS-PD812
职业安全健康教育制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业安全健康教育制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、新职工进厂“三级安全教育”
（1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分厂）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
（2）一级（公司）安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。
教育内容包括：
A：国家安全生产的方针、政策、法规；
B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；
C：安全生产、职业健康基本知识。
（3）二级（一间、分厂）安全教育由车间、分厂负责人组织实施。
教育包括：
A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；
C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
（4）三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；
A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；
B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；
C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全环保部存档。
2、特种业人员培训教育
（1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
（2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。
（3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。
3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
4、班组长培训教育
（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。
（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
5、全员教育
车间（分厂）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
6、变换工种及复工安全教育
职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
7、“四新”教育
（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。
（2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。
（3）“四新”安全教育主要内容有：
A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；
B、安全防护装置的特点和使用方法；
C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
（4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。
8、职业健康教育
（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
（3）人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全环保部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。