吃空饷整治工作汇报DOC
【最新】关于清理整治吃空响工作汇报 (2)doc
关于清理整治吃空响工作汇报根据崇人社字[2013]56号的‘关于转发市人社局等五部门《关于印发的通知》’及崇人社字[2014]20号《县人力资源和社会保障局等五部门关于转发市人力资源和社会保障局等五部门关于进一步做好清理整治“吃空响”工作的意见的通知》文件精神，我委扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保清理、清查工作不走过场，顺利完成工作任务。
现将清理整治情况总结报告如下：一、基本情况我委根据“三定”方案，行政编制13人（含物价），工勤编制1人，现实有在职人员17人（不含），退休人员4人。
经过认真自查，我委不存在停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在单位领取工资人员；不存在达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取、补贴的人员；不存在被判刑或受到纪律处分后未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；不存在其它需要治理纠正等等方面的问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实崇人社字[2013]56号、崇人社字[2014]20号及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我委及时组织全体干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项清理整治工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理整治工作的自学性和主动性，在全委营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我委成立了由主任为组长，党组书记为副组长，办公室主任为成员的清理吃空饷工作领导小组。
自查清理工作做到一把手负责牵头，党组书记组织安排，办公室具体落实，科室做好工作协调配合。
（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
依照“一集中、两核实、五对照”的方法进行认真核实，即集中按花名册点名，对有疑点和有关举报的进行核实，将单位考勤等记录与个人身份证、医疗保险卡、年初工作安排会议记录、人员编制花名册、工资审批等原始记录对照。
吃空饷清理工作情况汇报
吃空饷清理工作情况汇报
根据公司安排，我与清理工作人员进行了一次关于吃空饷情况的调查与清理工作。
在本次调查中，我们发现了一些不正常的情况，并制定了一些改善措施。
首先，我们对员工名单进行了全面的排查，发现了一些员工在名单上却没有实际到岗工作的情况。
这些员工大多是因为一些特殊原因，如生病、产假、请假等而没有参与工作。
但也有一些员工则是故意利用各种借口规避工作。
针对这些情况，我们决定对所有员工进行全面的复核，并制定一套严格的考勤管理制度，以杜绝这些不正常现象的发生。
其次，我们对工作场所进行了全面的巡查，发现了一些员工在工作时间内并没有在自己的工作岗位上工作的情况。
有的员工可能是在和同事闲聊，有的员工可能是在打游戏、看视频等浪费时间的行为。
这些不良习惯严重影响了工作效率，我们决定加强对工作现场的监管力度，严格按照规定时间和岗位进行工作，并对违规行为进行惩处。
另外，我们也发现一些员工在领取工资的同时，并没有参与实际的工作，这种行为严重违背了劳动纪律和企业规定。
在这方面，我们对这些员工进行了全面的调查，追查他们的工作情况和工资发放情况，制定了一套严格的监管措施，确保工资发放和工作成绩相符合。
以上就是我们在清理工作中发现的情况以及我们所制定的改善措施。
我们将全面执行并监督这些措施的执行情况，确保吃空
饷现象得到有效的清理和纠正。
同时，我们也希望能够通过这次清理工作，进一步促进企业文化的建设，树立员工的正确的工作态度和价值观，共同为企业的发展贡献力量。
吃空饷整改报告doc
吃空饷整改报告篇一：关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的报告关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的报告根据***政府关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的有关要求，我局认真组织力量开展自查自纠，并研究制定了整改措施，进一步完善了各项制度，目前，整改建制工作已告一段落。
现将整改建制工作情况汇报如下：一、基本情况我局根据自查自纠阶段查找出的问题，结合实际情况，实事求是地提出了整改措施，并按照整改措施严格落实。
二、主要做法（一）加强组织领导成立相应的工作组，由局主要负责人任组长，其它班子成员为任副组长，各科室负责人为成员，局政工科人员为联系员，制定相关工作制度，明确职责，各负其责开展工作。
（二）建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善了我局现有的干部职工人事管理、出差登记，差费报销，物资采购，工作督办等工作纪律的相关制度，如《机关工作人员上下班考勤制度》、《关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，规范了人事管理的制度，并着手酝酿制定其他制度。
（三）加强考核监督我局从单位人员编制、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
对清理结果张榜公示，主动接受社会监督，同时加强对干部职工日常考核和年度考核的监督检查，坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
篇二：吃空饷自查自纠整改报告吃空饷自查自纠整改报告颍泉区苏屯中心校吃空饷自查自纠整改报告根据《颍泉区人民政府办公室关于开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的通知，我中心校高度重视，在中心校认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。
现将自查自纠情况报告如下：一、专项清理整治内容：依据泉教人〔XX〕3号文件要求核查内容进行清理整治。
二、专项清理整治工作情况：一是加强组织领导，成立了由贾运东校长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关文件精神，协调和督促中心校各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。
吃空饷情况报告(9篇)
吃空饷情况报告（9篇）吃空饷情况报告（通用9篇）吃空饷情况报告篇1根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本情况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深入引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣传，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
清理整治吃空饷工作情况汇报
清理整治吃空饷工作情况汇报尊敬的领导：我部门自2021年以来，制定了吃空饷清理整治工作计划，采取了一系列措施进行了全面清理整治，现对清理整治的情况作如下汇报：一、问题的原因分析吃空饷的问题，是指公务员或事业单位人员，因故不到工作岗位而收取工资或补贴的行为。
这是一种不良的行为，不仅影响单位的形象，也损害了公众的利益。
我部门发现，吃空饷是由多种因素导致的，主要包括以下几个方面：1.管理不严。
有些单位在管理和监督方面存在很大问题。
例如，有些单位没有建立有效的考勤制度，一些领导干部没有严格履行打卡记录，长时间不到岗，造成工资浪费和效率低下。
2.制度漏洞。
有些单位的考勤制度设计得不够完善，存在漏洞。
“八小时制”不健全，也没有严格的考勤管理规定，工作时间不明确，工作内容模糊，难以管控。
3.缺少监管。
有些单位的监管机制不够健全，容易从管理空隙中漏掉人。
一些员工会利用这些机会来进行吃空饷，轻则旷工，重则虚构工作。
4.个体行为问题。
还有一些员工本身存在不良行为素质问题。
有些人良心不被吓住，无视法纪规章，为了不上班而投机行事。
5.管理理念滞后、考勤手段老旧等。
针对这些问题，我部门提出了一系列改进措施。
二、措施的制定与实施1.加强制度建设。
我们制定了对吃空饷行为的处罚规定，完善了考勤制度和管理规定，建设了与科学技术紧密结合的考勤手段，比如人脸识别、考勤机、手机定位等。
2. 多渠道考勤。
我们借鉴试点单位的先进经验，通过实行“多渠道考勤”，包括电子考勤、人工考勤等方式，加强对员工的考勤管理。
3.严格管理监督。
我们构建了完善的监督和惩罚机制，强化了对员工行为的监督和执法力度，确保吃空饷行为得到及时发现，并作出有力的惩处，确保考勤管理、绩效考核等工作的有序推进。
4. 建立正向激励。
我们通过设置优秀员工评选、加薪等激励或奖励机制，提高员工的积极性和工作意识，从而达到清理整治吃空饷行为的目的。
三、实施效果评估自2021年以来，我们已经对全体公务员和事业单位人员进行了清理整治，尽管整个过程存在一些困难和挑战，但总体来说，实施效果是显著的，反映如下：1. 清理效果: 全部人员清理完毕，共清理整顿吃空饷人员130人，其中第二次排查复查清理整顿93人。
治理吃空饷情况汇报
治理吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，严重影响了公务人员的形象，损害了国家和人民的利益。
为了彻底治理吃空饷情况，我们开展了一系列的调查和整改工作，现将汇报具体情况如下：一、调查情况。
针对吃空饷情况，我们成立了专门的调查组，对涉及范围进行了全面的排查。
通过查阅档案资料、人员考勤记录、工作任务完成情况等多方面的信息，初步确定了存在吃空饷情况的人员名单和具体情况。
二、整改措施。
针对调查发现的问题，我们立即采取了一系列的整改措施。
首先，对涉及人员进行了严肃的问责处理，依法依规给予了相应的处罚。
同时，对相关管理制度进行了修订和完善，加强了对人员考勤的监督和管理，建立了更加严格的考勤制度和流程。
三、效果评估。
经过一段时间的整改工作，我们对吃空饷情况的治理效果进行了评估。
通过比对数据和实际情况的观察，发现吃空饷情况得到了有效遏制，相关人员的工作态度和效率也有了显著的改善。
整体上，吃空饷情况得到了有效的治理和控制。
四、下一步工作。
针对吃空饷情况，我们将进一步加强监督和管理，严格执行相关制度和规定，对违规行为坚决予以处理。
同时，加强对人员的教育和培训，提高他们的法制观念和职业道德水平，增强自律意识和责任感。
我们将继续保持高压态势，坚决打击吃空饷行为，确保各项工作的顺利进行。
综上所述，针对吃空饷情况，我们采取了一系列的调查和整改措施，取得了一定的成效。
但是，吃空饷问题的治理工作任重道远，需要我们持之以恒，不断加大力度，确保各项工作的顺利进行。
希望全体人员共同努力，共同维护公务人员的形象，共同为国家和人民的利益而努力奋斗。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报恭敬的领导：我在此向您汇报我所负责的部门关于吃空饷问题的情况。
经过调查和核实，我将详细描述该问题的现状、原因以及我们采取的解决措施。
一、问题现状：在我们的部门中，存在一定程度的吃空饷问题。
根据我们的调查，大约有10%的员工存在吃空饷的情况。
这些员工虽然在工资单中被列为在职员工，但实际上并未履行工作职责，也未正常出勤。
这种情况对于公司的财务状况、员工的工作积极性以及整体工作效率都带来了不利影响。
二、问题原因：1. 缺乏有效的考勤管理机制：目前，我们的部门没有建立完善的考勤管理系统，导致员工的出勤情况无法准确记录和监控。
2. 内部管理不严：在我们的部门中，存在一些管理不严的情况，例如上级对下属的工作监督不力，对员工的出勤情况缺乏及时的核实和反馈。
3. 激励机制不完善：部份员工缺乏对工作的动力和认同感，公司的激励机制存在一定的问题，导致他们对工作的投入不够，甚至浮现吃空饷的情况。
三、解决措施：为了解决吃空饷问题，我们已经采取了以下措施：1. 建立完善的考勤管理机制：我们计划引入一套先进的考勤系统，可以实时记录员工的出勤情况，并能够通过手机等设备进行远程监控和管理。
2. 加强内部管理：我们将加强对员工的工作监督，定期进行考勤核实，及时发现和解决吃空饷问题。
同时，我们也将加强对员工的培训和激励，提高他们的工作积极性和责任心。
3. 完善激励机制：我们计划对员工进行绩效考核，并根据绩效结果赋予相应的奖励和激励措施，以提高员工对工作的投入和认同感。
四、预期效果：通过以上的解决措施，我们预期可以取得以下效果：1. 减少吃空饷问题的发生率：通过建立完善的考勤管理机制和加强内部管理，我们可以有效地减少员工吃空饷的情况，提高工作的规范性和效率。
2. 提高员工的工作积极性：通过加强培训和激励措施，我们可以提高员工对工作的投入和积极性，增强他们的责任心和工作动力。
3. 提升整体工作效率：通过解决吃空饷问题，我们可以提高部门的整体工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
吃空饷问题专项整治工作报告
吃空饷问题专项整治工作报告尊敬的领导、各位同志：经过我们对各部门进行充分地调查和了解，我们发现在某些单位中，存在着吃空饷的问题，这些涉及到了一些党员干部及工作人员，这不仅损害了工作人员的形象，也严重影响了单位的形象和声誉。
针对这个问题，我们采取了一些措施，进行了相应的整治工作，下面对此进行一下说明。
一、问题的整治工作背景1、吃空饷之风震惊全国，十分严重。
随着社会的发展，职业道德问题也在逐步地被重视，但是，在这个问题上仍然存在着一些问题。
在全国范围内，存在着一些工作人员为了不劳而获，而选择了吃空饷的行为。
他们通过捏造信息，虚报工作量等手法来牟取不义之财，这种情况在一些单位中相当严重，十分令人惊讶，已经严重影响了单位的工作效率和形象。
2、问题暴露的原因我们所了解到的情况是，某些单位后勤系统管理比较薄弱，且工作量较大，管理难度大，这就导致了一些工作人员贪图方便，选择了吃空饷的行为。
二、吃空饷问题如何整治1、警示教育吃空饷这种行为不仅损害了工作人员的形象，也可以说是违法犯罪的行为。
这里我们采取了警示教育的方法，从领导干部和工作人员中不断地宣传教育，告诫大家不要轻信那些虚假的信息，更不要为了不劳而获而选择这种不道德的行为。
2、治理措施我们也运用了一些具体的治理措施，例如：（1）加强制度建设我们要在制度上做出相应的规范，增加各类考核和监督措施，让吃空饷这种现象没有空间。
（2）加强督察查办对于涉及违法犯罪的吃空饷行为要及时查办，要坚持零容忍的原则。
（3）完善后勤管理要加强对各类后勤物品、设备等的管理，加大管理权重，让物资井井有条，不给吃空饷可乘之机。
三、整治工作取得了一定的成效经过我们这段时间的努力，吃空饷问题在某些单位中得到了有效的控制，下面我们就来谈一下整治工作取得的成效：1、依法惩处了一批吃空饷的人员。
我们在这个问题上，坚持的是零容忍的原则，对于那些涉及到违法犯罪的人员，我们要加大制裁力度，严厉打击这种行为。
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化州市x x 中学
“吃空饷”专项治理自查自纠
工作报告
2 0 1 5 年1月
“吃空饷”专项治理自查工作报告
化州市xx中学
按照化州市人民政府关于“吃空饷”专项治理工作有关文件和化府办70号、71号文件要求，我校认真遵照指示，成立了由校长任组长的专项治理领导小组。
加强组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”现象和违规借用（临聘）人员清理工作进行了认真自查，进一步规范学校教学和管理秩序，强化组织纪律，创造良好的教书育人环境。
经过自查，没有发现“吃空饷”现象和违规借用（临聘）现象。
现将具体情况汇报如下：
一、自查基本情况
1、截止目前，xx中学共有正式在编教师84人，实有在职人员共84人，对照编制名册、工资表、在岗人员和考勤资料，经过认真自查，不存在在编不在岗、长期病事假及其他形式的“吃空饷”问题。
2、不存在借用、借调人员现象。
3、我校考虑学生食宿需要和校园安全管理需要聘有厨工和保安。
经自查，现有临时聘用人员共计20人，其中15人为学生厨房临时聘用人员，5人为学校临时保安。
以上20人均为学校根据实际情况，严格按照上级相关规定面向社会公开招聘，实行合同聘用。
由学校自筹并合理安排经费，进行规范管理，定期进行临聘审批，他们品德良好、身体健康、爱岗敬业，不存在违规现象。
二、主要做法
1、落实首长负责制。
成立了由校长xxx同志任组长，xxx 副校长、xxx副校长、xxx副校长任副组长，学校领导班子其他成员为组员的播扬中学“吃空饷”专项治理领导小组，校长亲自部署，全面清理并抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
认真做好相关工作，工作情况以文件形式上报。
2、规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象和违规借用（临聘）情况发生，根本在机制，关键在责任。
我校党支部高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《播扬中学“吃空饷”专项治理工作实施方案》，落实责任，各部门严格按照上级和本校相关规章制度执行，保证了工作的有效开展。
3、多管齐下，防患未然。
我校从制度入手加强管理，落实到各办公室职能责任，建立了相应的责任分担机制；从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理，严肃组织人事纪律，用签名确认形式强化教职工考勤，用教育强化师德师风，用监督强化组织性，纪律性。
三、保障措施
(一)加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治教职员工“慵懒散奢”行为，加强考核监督。
(三)科学建章立制。
根据相关干部人事政策和教职工工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象的发生。