【IT行业】某著名IT企业薪酬制度
IT企业薪酬管理制度
IT企业薪酬管理制度一、薪酬体系设计1.岗位级别划分：根据员工的工作职责、技能要求和工作经验等因素，将员工划分为不同的岗位级别，并设置相应的薪酬档次。
2.薪资水平确定：根据市场薪酬水平、企业经济状况和员工的绩效表现等因素，确定各个岗位级别的薪资水平，确保薪资的公平性和竞争力。
3.调薪机制：设立定期调薪机制，根据员工的工作表现、考核结果和市场薪酬水平的变动情况，进行相应的调薪。
二、薪酬构成要素1.基本工资：根据员工岗位级别和工作经验确定的固定薪资。
2.绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金，激励员工的工作积极性和创造力。
3.年终奖金：根据企业整体业绩和员工的贡献度，发放全员的年终奖金。
4.职称津贴：根据员工所获得的职称，给予相应的津贴，鼓励员工提升技能和学历。
5.加班费：对于需要加班的员工，支付额外的加班费用，保障员工的合法权益。
三、薪酬绩效考核1.目标设定：制定明确的工作目标和绩效指标，与员工进行沟通和确认，确保双方对工作目标的理解一致。
2.绩效评估：通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行量化和评估，确定相应的绩效等级。
3.绩效反馈：根据绩效评估结果，给予员工及时的绩效反馈，指导员工改进工作表现和提升职业能力。
4.绩效奖励：根据绩效评估结果，对表现优秀的员工进行奖励，包括绩效奖金、晋升机会或其他形式的激励措施。
5.绩效改进：对于表现不佳的员工，制定相应的绩效改进计划，提供必要的培训和辅导，帮助他们改善工作表现。
四、薪酬管理实施1.公平公正：薪酬管理要公开透明，确保薪资制度的公平性和公正性，避免员工间的不满和争议。
2.激励导向：通过合理的薪酬设计和激励机制，激发员工的工作动力和创造力，提高工作绩效和企业业绩。
3.市场导向：根据市场需求和竞争情况，及时调整薪酬水平，保持市场竞争力，吸引和留住人才。
4.监督管理：建立完善的薪酬管理制度，由专职人员负责执行和监督，确保薪酬政策的有效实施和运作。
某著名it企业薪酬制度(A famous IT enterprise salary system)
某著名it企业薪酬制度（A famous IT enterprise salary system）A famous IT enterprise salary system(tentative plan)I. General Provisions1.1, in order to regulate the salary of staff and the adjustment measures and other related matters, this system is specially formulated.1.2, this system applies to all staff of the company (that is, the staff stationed in Huizhou province). The term "salary" refers to the salary paid regularly on a monthly basis, excluding bonus and allowance items (except for the bonus items in the technical series).Two, wage structure2.1, the salary of staff consists of two parts: fixed wages and floating wages.2.2 fixed wages include: basic wages, technical wages, housing subsidies, medical subsidies. A fixed salary is defined as a relatively fixed work remuneration based on the position, qualifications, qualifications, skills, etc. of the staff.2.3, floating wages include: attendance, wages, performance pay, benefit wages, project developers and project subsidies. Floating wage is based on the performance of staff attendance, work performance and company performance, fixed wagecompensation, adjusted once a month.2.4 project subsidy from R & D project approved by the general manager of the project, in the relevant R & D staff salary paid in the month. The project manager checks the relevant R & D personnel every month, and determines the proportion of payment, which is 20% of the salary standard.2.5 the completion of the project will be evaluated by the technical strategy development committee of the company. If the project is completed ahead of schedule or on schedule, the project subsidy will be paid off on completion of the month. At the scheduled closing time, if the project completion rate is 60% lower, the project subsidy will be suspended from the month. If the project completion rate is higher than 60%, the project subsidy will continue until the completion of the project. The technical strategy development committee determines the project award according to the project evaluation value, completed quality and schedule.2.6, staff salaries deducted items include: personal income tax, education, absence, deductions (including deposits, loans, fines, etc.), withholding social security fees, withholding insurance premiums, withholding housing accumulation fund.2.7, if the staff pay for the wrong or missing, or need to return the money, will be in next month's salary "fill miscellaneous" replacement.Three, salary series3.1, companies in accordance with the nature of different positions, respectively, administrative, technical, marketing three categories of wage series.3.2 administrative salary series, suitable for administrative, financial, production and other day-to-day management or work staff.3.3, the technical wage series is applicable to professional and technical personnel engaged in product technology development, production technology, quality management and other professional technical work.3.4, the marketing wage series applies to employees engaged in marketing, promotion and related work, including both the marketing department and the personnel of the foreign institutions.3.5 the salary range for employees is shown in table 3-1 below:Table 3-1 range of salary seriesSalary seriesScope of applicationAdministrative wages1 、 general manager meeting member2, the assistant head of the above staff (except the marketingdepartment and other departments)All the staff of 3, general and administrative personnel department, financial department, auditing department, material supply department4 、 research department, industrial design department, technical engineering department, production technology department, quality management department, production department, engaged in non professional technical work staffTechnology SeriesResearch department, salary design department, technical engineering department, production technology department, quality management department, marketing department, customer service department, all staffMarketing series1 、 marketing department and subordinate market management department, industry sales department, marketing department, sales planning department, customer service department, all staff2, all staff (including managers, financial managers, etc.)Four, salary calculation method4.1 payroll formula:Actual wage = wage plus supplement item - deduct itemsSalary should be paid = fixed salary + floating wagesFixed salary = basic salary + technical salary + housing allowance + medical allowance= wage standard * the sum of the fixed wage coefficientsFloating wages = attendance salary + performance pay + benefit wages= wage standard * the sum of the variable wage coefficients4.2 determine the wage standard:According to the employee's salary series [job], the salary scale is determined and the corresponding salary standard is determined according to the staff pay scale.According to Table 5-1, "probation period, staff qualifications" refers to the nationally recognized academic standards. In the employment department, when the probation period for staff with more than 2 years of working experience is determined, the probation period shall be considered in the upper limit according to the ability, experience and the complexity of the position of the probationary personnel. Basic principles: technical series trial staff has more than 2 years working experience, every 1 annual salary level on the regulator 3-5, a maximum of not more than the same degree until the ceiling; has more than 2 years working experience in nontechnical series of probation officer, every 1 annual salary level on the regulator 1-3, a maximum of not more than wait until the upper limit of same degree.For the 5.1.5 company urgently needs a special talent, probation salary can break the above 5.1.3, 5.1.4 regulations and standards required by the Department in the "staff salary adjustment" stated on the salary standard and our reasons for application, the administrative personnel department, supervisor audit, general manager for approval to determine.Table 5-1 determination methods for staff salaries during probation period[scope of application: wages paid by the head office and not in administrative position]Probation clerkEducation0-2 years working experience2 years or above related working experiencesalary scaleWage standardSalary range and ceilingdoctorThirty-threeSix thousandCan float up to level 1-15The upper limit is eighteenth (9800) masterFifty-twoTwo thousand and six hundredCan float up to level 1-20The upper limit is thirty-second (6200) Double bachelorFifty-fourTwo thousand and four hundredCan float up to level 1-20The upper limit is thirty-fourth (4600) UndergraduateSixtyOne thousand and eight hundredCan float up to level 1-20The upper limit is fortieth (5800) Junior CollegeSixty-sixOne thousand and two hundredCan float up to level 1-15The upper limit is fifty-first (2700) Secondary specialized schoolSeventy-oneSeven hundredCan float up to level 1-15The upper limit is fifty-sixth (2200) Remarks1, more than 2 years of relevant work experience in the technical series of trial personnel, every 1 annual salary level can be raised 3-5, at most can not exceed the standard limit of the same educational level.2, more than 2 years of relevant work experience of non technical series of trial personnel, every 1 annual salary level should be on the regulator 1-3, at most can not exceed the standard limit of the same educational level.5.2 salary staff provided by a foreign institution for probation5.2.1 branch of the letter subordinate operating department, office probation staff salaries, by their branch recruitment, assessment of the person in charge of advice, fill in the "staff salary adjustment table", determined by the branch manager. Branch and subsidiary business department, the office of the probation staff wages shall be reported to the branch manager for branch manager, headquarters of the personnel department, financial department, auditing department has the right of jurisdiction of overseas staff wages to conduct inquiries and supervision.5.2.2 measures for determining staff salaries during the probationary period of foreign institutions, see 5-2. "Probationary period, staff qualifications" means the nationally recognized academic standards. Foreigninstitutions according to the local economic development level, the social average wage level, and the trial personnel ability, experience, trial work complexity, determine the probationstaff salary standard in the upper and lower limit range.Table 5-2 measures for determining salaries of staff members during probation period in institutions abroad[scope of application: staff of probation period issued by foreign institutions]Probation clerkEducationlower limitUpper limitsalary scaleWage standardsalary scaleWage standardmasterSixty-sevenOne thousand and one hundredFiftyTwo thousand and eight hundred Double bachelorSixty-eightOne thousandFifty-fourTwo thousand and four hundred UndergraduateSixty-nineNine hundredFifty-sevenTwo thousand and one hundred Junior CollegeSeventyEight hundredSixtyOne thousand and eight hundredSecondary specialized schoolSeventy-oneSeven hundredSixty-threeOne thousand and five hundred5.2.3 for overseas institutions need special talent, probation salary is more than 2 standard, but need to fill out "by foreign institutions staff salary adjustment", put forward written reasons, submitted to the administrative personnel department, market management department audit, approved by the supervisor to determine.Six, salary adjustment6.1, graduating from secondary school graduates, probationary period of one year, or recruitment of the trial period, the test qualified, in line with the positive conditions, should apply for positive procedures, re determine the pay scale.6.2 companies in June and December each year two staff performance comprehensive assessment,2=360Housing subsidies3000*0.08=240Benefit wage3000*0.3*0.8=240Medical subsidy3000*0.02=60//Total fixed wagesOne thousand and five hundredTotal floating wagesOne thousand three hundred and twentyWages should be aggregatedTwo thousand eight hundred and twenty1 (1) provide free access to mass management data! More free downloads, at 1 (1)。
IT公司薪酬制度
IT公司薪酬制度1. 薪酬制度的目的IT公司薪酬制度的目的是激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时保持公司的竞争力。
通过合理的薪酬设置，公司可以吸引和留住人才，促进员工的个人发展和公司的长期发展。
2. 薪酬组成IT公司的薪酬主要由以下几个组成部分构成：2.1 基本工资基本工资是员工的固定工资，根据员工的岗位等级和工作经验确定。
基本工资的数额和月薪发放日将在入职时与员工明确约定。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献度进行考核，作为额外奖励发放给员工的一部分薪酬。
绩效奖金的发放标准将根据员工的绩效评估结果和公司的经济状况进行调整。
2.3 年度奖金年度奖金是根据员工的整体表现和公司的绩效进行发放的一次性奖金。
年度奖金的数额和发放时间将在公司的年度绩效评估后与员工明确约定。
2.4 福利待遇除了薪酬之外，IT公司还提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、节假日福利、带薪休假等。
福利待遇的具体内容将按照公司政策和相关法律法规的规定执行。
3. 薪酬调整和晋升机制IT公司将定期对员工的薪酬进行评估和调整，以保持薪酬体系的公平和合理性。
具体的薪酬调整和晋升机制由公司人力资源部门负责制定和执行，以确保员工的薪酬能够与其工作表现和职业发展相匹配。
4. 薪酬保密IT公司对员工的薪酬信息视为保密信息，除了相关人事部门和法定机构外，不得将其泄露给未经授权的人员。
为了保护员工和公司的利益，员工需严格遵守公司的保密约定。
5. 其他说明本薪酬制度可能会根据公司的发展和经济状况进行调整，公司将及时与员工沟通并说明调整原因和方式。
同时，任何未在本制度中明确提及的事项将按照公司规定和相关法律法规执行。
以上为IT公司的薪酬制度的主要内容，希望能够对员工理解和遵守薪酬制度提供帮助。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。
IT企业薪酬制度[1]
![IT企业薪酬制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f84527bbf80f76c66137ee06eff9aef8941e4889.png)
IT企业薪酬制度目录• 1. 引言• 2. 薪酬管理标准– 2.1 基本薪资– 2.2 绩效薪酬– 2.3 市场薪酬调查• 3. 薪酬考核标准– 3.1 能力和技能– 3.2 工作表现– 3.3 职位层级– 3.4 工作贡献• 4. 奖励与福利– 4.1 年终奖金– 4.2 加班津贴– 4.3 节日福利• 5. 薪酬管理的执行• 6. 绩效考核与调整•7. 结论1. 引言薪酬制度作为一项重要的管理制度，对于企业的员工激励、人才吸引和留存起着至关重要的作用。
为了确保员工的薪酬公平、合理和有竞争力，本文将制定一套适用于IT企业的薪酬制度范文，包括薪酬管理标准、薪酬考核标准以及奖励与福利方案。
2. 薪酬管理标准2.1 基本薪资基本薪资是员工薪酬的基础，应根据员工的岗位职责和市场薪酬水平确定。
基本薪资的管理标准如下：•岗位评估：根据员工的工作职责和能力要求，对各个岗位进行评估并划定相应的薪酬等级。
•岗位工资范围：每个薪酬等级对应一个工资范围，包括最低工资和最高工资。
•工资调整：基本工资每年进行一次调整，调整幅度根据市场薪酬调查和经济情况确定。
2.2 绩效薪酬绩效薪酬是根据员工的绩效表现来决定的，旨在激励员工提高工作表现和工作贡献。
绩效薪酬的管理标准如下：•绩效评估：每年进行一次绩效评估，以量化的方式评估员工的工作表现和工作贡献。
•绩效等级：将员工绩效评估结果划分为几个等级，每个等级对应不同的绩效奖金比例。
•绩效奖金计算：根据员工的薪酬等级和绩效等级，计算绩效奖金的具体金额。
2.3 市场薪酬调查为了确保企业的薪酬具有竞争力，每年进行一次市场薪酬调查，根据市场薪酬水平调整薪酬标准。
市场薪酬调查的管理标准如下：•薪酬调查范围：调查同行业及相近岗位的企业薪酬水平。
•薪酬调查方法：采用问卷调查、面谈以及第三方薪酬调研报告等方式进行调查。
•薪酬调整幅度：根据市场薪酬调查结果和企业经济状况，确定薪酬调整幅度。
3. 薪酬考核标准3.1 能力和技能员工的能力和技能是薪酬考核的重要指标之一。
某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案
某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案一、薪酬管理制度的制定原则1.公平原则：薪酬体系要确保内部公平，即同岗位、同级别的员工薪酬水平相当；同时，外部公平，即与同行业、同规模企业的薪酬水平相当。
2.竞争原则：薪酬体系要具有竞争力，以吸引和留住优秀人才，确保企业核心竞争力。
3.激励原则：薪酬体系要充分发挥激励作用，激发员工积极性和创造力，提高工作效率。
4.可持续原则：薪酬体系要具备可持续性，适应企业发展和市场变化，确保长期稳定。
二、薪酬体系设计1.基本工资：根据岗位、职级、工作经验等因素设定基本工资，确保员工基本生活需求。
2.岗位工资：根据岗位职责、工作强度、技能要求等因素设定岗位工资，体现岗位价值。
3.绩效工资：根据员工绩效表现，设定绩效工资，激发员工积极性，提高工作效率。
4.奖金：设立年终奖、项目奖、突出贡献奖等，对优秀员工进行奖励，提升员工归属感和荣誉感。
5.股权激励：对核心员工实施股权激励，让员工分享企业成长的红利，增强员工主人翁意识。
6.福利补贴：提供五险一金、带薪年假、节日福利等，关爱员工生活，提高员工满意度。
三、薪酬管理体系实施1.薪酬调查：定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，为薪酬调整提供依据。
2.薪酬调整：根据薪酬调查结果，适时调整薪酬水平，确保薪酬体系的竞争力。
3.薪酬评估：定期进行薪酬评估，了解员工对薪酬的满意度，及时发现问题，进行调整。
4.薪酬激励：通过薪酬激励，激发员工积极性，提高工作效率。
5.薪酬管理：建立健全薪酬管理制度，确保薪酬体系的公平、合理、透明。
四、薪酬体系优化1.定期优化：根据企业战略目标和市场变化，定期对薪酬体系进行优化。
2.岗位评估：对岗位进行评估，合理设定岗位工资，体现岗位价值。
3.绩效考核：完善绩效考核体系，确保绩效工资的合理分配。
4.培训提升：加强员工培训，提升员工技能，为薪酬晋升提供依据。
5.激励机制：完善激励机制，激发员工积极性和创造力。
在这个方案中，我们充分考虑了企业的实际情况和市场需求，力求打造一个公平、竞争、激励、可持续的薪酬管理体系。
(完整版)IT行业薪资福利制度
(完整版)IT行业薪资福利制度IT行业薪资福利制度
概述
本文档旨在介绍IT行业的薪资福利制度。
薪资福利是___吸引和留住优秀员工的重要手段，同时也是员工对公司的认可和激励的体现。
薪资制度
IT行业的薪资制度通常包括以下几个方面：
1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定的月薪水平。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献度给予的额外奖金，可以是按年度或季度发放。
3.股权激励计划：有些IT公司会提供股权激励计划，员工可以通过购买公司股票或获得期权来分享公司业绩增长所带来的收益。
福利待遇
除了薪资，IT行业也提供丰富多样的福利待遇，以提高员工的工作满意度和生活品质，常见的福利待遇包括：
1.五险一金：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
2.健康保险：提供全面的医疗保险，包括员工和家属。
3.弹性工作时间：一些IT公司允许员工自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡。
4.假期政策：包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假等，为员
工提供充分的休息和假期安排。
5.培训与发展：提供专业培训和发展机会，帮助员工提升技能
和职业发展。
6.公司文化建设：注重员工关怀和团队建设，组织各类文化活
动和团队建设活动。
总结
IT行业的薪资福利制度在激励和吸引优秀人才方面发挥着重要的作用。
通过合理的薪资制度和丰富多样的福利待遇，IT公司能够留住优秀员工，提升员工的工作满意度和忠诚度，从而为公司的发
展创造更大的价值。
某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案
某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度（二〇一八年八月）目录第一章总则 3第二章薪酬体系与结构 3第三章岗位绩效工资制 4第四章绩效工资 6第五章奖金 7第六章晋升规定 7第七章其他规定 8第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。
第二条适用范围：本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。
第三条目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。
建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。
第四条基本原则：（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。
（二）以岗定薪，按绩取酬。
在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
第五条确立依据：（一）依据岗位综合评价，确定岗位级别；（二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；（三）依据工作业绩确定个人绩效工资；（四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。
第二章薪酬体系与结构第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。
第七条薪酬结构：员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。
固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。
是员工生活的基本保障。
在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。
IT企业薪酬制度
IT企业薪酬制度IT企业薪酬制度是指用于激励和奖励员工的一套薪资政策和规则。
在IT行业，由于技术更新、知识产权保护以及员工的竞争力等方面的独特特点，薪酬制度对公司的发展和员工的积极性具有重要影响。
以下是一般IT企业薪酬制度的要素和特点：薪酬结构丰富多样：IT企业薪酬制度一般包括固定工资、绩效奖金、股权激励和福利待遇等多个方面。
其中，固定工资是员工薪资的基础，绩效奖金是根据员工个人或团队的工作表现而给出的额外奖励，股权激励是鼓励员工通过股权持有来推动公司的增长和价值创造，而福利待遇则是对员工生活和工作环境的一种关怀和保障。
绩效考核与薪酬挂钩：IT企业一般采用绩效考核来评估员工的工作表现，并将其与薪酬挂钩，以激励员工的积极性和提高工作效率。
绩效考核的指标一般包括工作完成质量、创新能力、团队合作和客户满意度等方面。
通过有效的绩效考核系统，IT企业可以激励优秀员工，在保证公司利益的前提下提高员工的收入。
福利待遇丰富：IT企业为了吸引人才并提高员工的归属感，通常提供丰富的福利待遇。
这些福利包括但不限于养老保险、医疗保险、带薪休假、培训机会、员工活动和员工福利福利等。
通过提供这些福利待遇，IT企业可以提升员工的生活质量和工作满意度，从而提高员工的忠诚度和凝聚力。
公平公正的薪酬分配：IT企业薪酬制度的一个重要特点是公平公正。
员工对待薪酬分配的公平性和透明度是公司员工之间合作和和谐的基础。
因此，IT企业应确保薪酬制度的公平性，根据员工的贡献和表现进行合理的薪酬分配，并制定明确的薪酬政策和规则，以便员工能够理解和接受。
综上所述，IT企业薪酬制度是一套旨在激励员工、提高员工满意度和保障其合法权益的政策和规则。
通过丰富多样的薪酬结构、绩效考核与薪酬挂钩、股权激励和期权奖励、福利待遇丰富以及公平公正的薪酬分配，IT企业能够吸引优秀人才并激励员工的创新和努力，推动企业的快速发展。
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某著名IT企业薪酬制度
一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。
固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。
项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。
在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。
技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：
表3-1工资系列适用范围
四、工资计算方法
4.1工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
=工资标准×浮动工资系数之和
4.2工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。
参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表4-1：
表4-1：工资项目标准系数高级定
4.4固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*（A1+A2+A3+A4）
4.5浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。
确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：
表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值=1
C1=初始值—扣除值
表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法
表4-4:效益考核系数(C3)确定方法
表4-5:项目考核系数(C4)确定方法
项目考核由项目经理负责。
五、试用期限职员薪级确定
5.1工资由总部发放的试用期职员
5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。
用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。
基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。
5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
表5-1部分试用期职员薪级确定办法
[适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者]
5.2工资由驻外机构发放的试用期职员
5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。
分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。
5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。
表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。
驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。
表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法
[适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员]
5.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要
由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。
六、薪级调整
6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。
6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。
6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。
考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：
表6-1. 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系
6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1条所述。
6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。
七、工资发放
7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。
7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导
工资由总经理发放。
7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
八、其它事项
8.1所有职员的工资均为公司机密。
任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。
8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。
附：不同工资系列工资计算案例
例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：
例2：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其工资项目分别为
例3：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：。