幼儿园人事制度
2024年幼儿园人事聘用制度
2024年幼儿园人事聘用制度第一章总则第一条为了规范幼儿园人事聘用工作，确保教职工选拔任用工作的公平、公正、公开，提高教职工的素质和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于2024年幼儿园的人事聘用工作。
第三条幼儿园人事聘用工作必须坚持党的教育方针，加强政治思想教育，坚持德育为先，注重培养幼儿的全面发展。
第四条幼儿园人事聘用必须遵循公平、公正、公开原则，坚持选拔能力高、品德好的人员，充分发挥幼儿园人员的积极性。
第五条幼儿园人事聘用工作实行岗位聘用制，根据岗位要求和通过竞争考试来选择最合适的人员。
第六条幼儿园人事聘用工作由招聘委员会负责组织实施，招聘委员会由园长、教务主任、教研主任和旁听教师组成。
第七条幼儿园人事聘用工作实行任用制度，幼儿园教职工的任用需经过幼儿园招聘委员会审议，并报幼儿园管理部门备案。
第八条幼儿园人事聘用工作实行试用期制度，试用期为三个月。
第九条幼儿园人事聘用工作实行考试合格制度，凡参加幼儿园人事聘用考试的应聘者，必须通过考试才能被聘用。
第十条幼儿园人事聘用工作中实行公开竞聘和面试相结合的方式进行，本人资料筛选后，通过面试确定最终的录用人员。
第二章聘用程序第一条幼儿园人事聘用工作采用全程公开、公平、公正的程序进行。
第二条招聘委员会成立后，要确定招聘计划，并向全园教职工公开。
第三条招聘委员会要组织编写包括岗位职责、任职条件、任职要求等在内的招聘公告，并向社会各个渠道进行公开。
第四条招聘委员会接收应聘者提交的个人简历、学历证明、工作经历等相关材料，并对资料进行筛选。
第五条招聘委员会根据资料筛选结果，确定面试人选，并通知面试时间和地点。
第六条面试分笔试和面试两个环节进行。
笔试主要考察应聘者的专业知识和基本素质，面试主要考察应聘者的综合素质和应变能力。
第七条面试结束后，招聘委员会将面试结果进行评分，并按成绩高低确定最终录用人员。
第八条招聘委员会将最终录用人员名单向幼儿园管理部门报备，并公示三天，接受教职工的监督。
幼儿园人事工作管理制度
一、总则为加强幼儿园人事管理工作，规范人事行为，提高幼儿园管理水平，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、人事管理范围1.幼儿园全体教职工。
2.幼儿园各部门负责人。
三、人事管理制度1.招聘与录用（1）招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
（2）招聘程序：发布招聘信息→报名→资格审查→面试→考核→体检→录用。
（3）录用后，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2.岗位设置与职务晋升（1）岗位设置：根据幼儿园发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
（2）职务晋升：按照岗位要求和员工表现，定期进行职务晋升。
3.员工培训与发展（1）幼儿园应定期组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
（2）鼓励员工参加职业资格证书考试，取得相应证书。
（3）为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
4.薪酬福利（1）薪酬：按照国家规定和幼儿园实际情况，制定合理的薪酬制度。
（2）福利：为员工提供国家法定福利和幼儿园内部福利。
5.绩效考核（1）绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）绩效考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
（3）绩效考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
6.奖惩制度（1）奖励：对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）惩罚：对违反幼儿园规章制度、工作失职的员工给予相应的处罚。
7.请假与休假（1）员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
（2）员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。
8.离职与解聘（1）员工离职需提前30天向幼儿园提出书面申请。
（2）幼儿园有权根据员工表现和岗位需求，对员工进行解聘。
四、人事档案管理1.幼儿园应建立健全人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
2.人事档案包括：员工基本信息、劳动合同、绩效考核、培训记录、奖惩记录等。
3.人事档案的查阅、借阅、修改等需严格按照档案管理制度执行。
五、监督检查1.幼儿园设立人事管理部门，负责监督、检查本制度的执行情况。
幼儿园人事管理制度（4篇）
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为加强幼儿园的人事管理，规范人事行为，建立健康有序的工作环境，特制定本制度。
第二章人事管理原则第二条幼儿园人事管理以公平、公正、公开为原则，坚持事业单位人事管理的基本原则，确保人事管理工作的正当行使和合法权益的实现。
第三章幼儿园人事管理的职责第三条幼儿园人事管理工作由人事部门负责，具体职责如下：(一) 组织编制、招聘、任职、晋升和聘任工作；(二) 制定和执行人事管理制度；(三) 负责幼儿园人事档案管理工作；(四) 组织编制、修订和实施人事年度工作计划；(五) 进行人事统计、分析和预测工作；(六) 监督和检查幼儿园人事管理工作的执行情况；(七) 审核幼儿园人事相关事项的合法性，防止违规操作；(八) 完善人事管理制度，提出相关政策、措施和建议。
第四章人事管理的具体内容第一节编制管理第四条幼儿园按照教职工编制和工作需要，合理安排编制人数和岗位职责。
对于新增编制和变动编制，需经过相关部门审批并报属地教育行政部门备案。
第五条幼儿园应制定编制管理制度，明确编制管理的具体程序和要求。
编制管理应遵循公平、公正、公开的原则，对于申请编制的教职工，应根据其工作能力、经验和考核结果进行评定。
第六条幼儿园应建立健全编制调整机制，根据工作需要和编制计划的变动情况，及时进行调整。
第二节招聘管理第七条幼儿园招聘工作由人事部门负责，应按照规定程序进行。
第八条幼儿园应根据工作需要，制定招聘计划，并经过领导批准后执行。
第九条幼儿园招聘的教师和工作人员应符合相关的专业要求，具备相应的教育背景和工作经验。
第十条招聘工作应公开、公正，不得有任何歧视和偏私现象。
招聘程序应规范、透明，招聘结果应及时公布。
第三节任职管理第十一条幼儿园教师和工作人员的任职按照有关规定进行。
教师和工作人员必须经过岗位任职考核，并取得合格成绩，方可正式任职。
第十二条幼儿园任职的教师和工作人员，应与其所任岗位相匹配，保证教师和工作人员的工作质量和效率。
幼儿园人事制度
幼儿园人事制度引言概述：幼儿园人事制度是指为了规范幼儿园内部人员的招聘、任用、管理等方面的制度。
一个完善的人事制度能够保证幼儿园的教育质量和管理效率，确保幼儿园能够顺利运行。
本文将从招聘与选拔、任职与晋升、考核与奖惩以及离职与退出四个方面，分别介绍幼儿园人事制度的相关内容。
一、招聘与选拔1.1 招聘渠道多样化：幼儿园人事制度首先需要建立多样化的招聘渠道，如通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等方式，吸引更多优秀的人材。
1.2 选拔程序严谨：在招聘过程中，需要严格按照幼儿园制定的选拔程序进行，包括简历筛选、面试、试讲等环节，以确保选拔到合适的人员。
1.3 考察综合素质：除了专业知识和教育经验外，幼儿园还需要考察申请人的综合素质，如沟通能力、团队合作精神等，以确保招聘到适合幼儿园文化的人员。
二、任职与晋升2.1 岗位职责明确：幼儿园人事制度需要明确每一个岗位的职责和要求，确保每位员工清晰自己的工作内容和目标。
2.2 岗位晋升机制：幼儿园应建立完善的晋升机制，根据员工的工作表现和能力培养情况，赋予晋升的机会，激励员工的积极性和主动性。
2.3 岗位轮岗培训：为了提高员工的综合素质和能力，幼儿园可以实行岗位轮岗培训制度，让员工在不同岗位上有所体验和学习，提升自己的职业能力。
三、考核与奖惩3.1 定期考核制度：幼儿园人事制度需要建立定期的员工考核制度，通过考核评估员工的工作表现和能力，发现问题并及时进行改进。
3.2 奖励激励机制：幼儿园应建立奖励激励机制，对表现优秀的员工赋予奖励，如薪资调整、晋升机会、荣誉称号等，以激励员工的积极性和创造性。
3.3 处罚与纠正措施：对于工作不合格或者违反幼儿园规定的员工，幼儿园应采取相应的处罚和纠正措施，如警告、停职、解聘等，以维护幼儿园的正常秩序和声誉。
四、离职与退出4.1 离职程序规范：幼儿园人事制度应规范员工离职的程序，包括提前通知、交接工作、办理手续等，确保离职过程的顺利进行。
幼儿园人事聘用制度(5篇)
幼儿园人事聘用制度根据教育局文件精神，实行公开招聘暂行办法____，结合我校的实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的教师聘用机制，进一步优化教师队伍结构，提高整体师资素质，为推进教育现代化，办好让人民满意的教育提供保障。
二、组织机构成立招聘工作领导小组。
三、招聘条件1.教师(1)热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。
(2)具备幼儿园或小学教师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。
(3)具备职业幼师及以上学历，具有一定艺术基础(如：唱歌、跳舞、绘画等)，有教师资格证书的优先。
(4)年龄在____周岁以下(____年____月____日以后出生)。
2.保育员：(1)具备中专(含普通高中、职高)及以上学历的毕业生。
(2)年龄在____周岁以下，具有中专(含普通高中、职高)及以上学历，有相关工作经验的人员。
(3)热爱孩子，身体健康，无疾病。
不怕脏，能吃苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。
3.工友及门卫(1)食堂工友必须具备初中及以上学历的毕业生；(2)年龄在____周岁以下，具有三级厨师证件，并有一定的工作经验；(3)热爱集体，身体健康，无疾病。
能吃苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。
(4)招一位有工作经验的保安，年龄在____岁左右。
4.保健教师(1)热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。
(2)具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。
(3)年龄在____周岁以下(____年____月____日以后出生)。
四、招聘要求1.对新增教师实行岗位聘用制。
所聘用的教师完全按照民办学校教师的管理机制进行管理，教师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。
新增教师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。
2.被聘用的教师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。
聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决定是否续聘。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园人事管理，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园管理条例》等法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。
第二条幼儿园人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，为幼儿园的发展提供人才保障。
第三条幼儿园人事管理包括人员招聘、录用、考核、培训、晋升、奖惩、离职等方面。
第二章人员招聘第四条幼儿园应根据教育教学工作的需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
第五条幼儿园应通过合法渠道发布招聘信息，包括幼儿园网站、教育部门网站、招聘网站等。
第六条幼儿园应按照招聘岗位的要求，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，确保招聘过程的公平、公正。
第七条幼儿园应与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章录用管理第八条幼儿园应根据录用人员的岗位特点，制定相应的培训计划，确保录用人员能够胜任工作。
第九条幼儿园应建立员工档案管理制度，对录用人员的个人信息、工作经历、培训情况等进行归档管理。
第十条幼儿园应定期对录用人员进行考核，了解其工作表现，为晋升、奖惩等提供依据。
第四章考核管理第十一条幼儿园应建立完善的考核制度，对员工的工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行定期考核。
第十二条幼儿园应根据考核结果，对员工进行奖惩，激励员工积极工作，提高工作质量。
第十三条幼儿园应建立员工晋升制度，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第五章培训管理第十四条幼儿园应根据员工的工作需要，制定培训计划，提供各类培训机会，提升员工的专业素质。
第十五条幼儿园应鼓励员工参加各类专业培训，对取得相关证书的员工给予奖励。
第十六条幼儿园应建立员工培训档案，记录员工的培训情况，为员工晋升、奖惩等提供依据。
第六章离职管理第十七条幼儿园应建立员工离职管理制度，规范员工离职程序，确保幼儿园工作的顺利进行。
第十八条幼儿园应与离职员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园人事管理，规范幼儿园人事变动、职务评聘、工资福利、培训考核等工作，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合幼儿园实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类幼儿园。
第三条幼儿园人事管理工作应贯彻公开、公平、公正、择优的原则，促进幼儿园教职工队伍的稳定和整体素质的提高。
第四条幼儿园人事管理工作应坚持以人为本，注重教职工的培养和发展，充分调动教职工的积极性和创造性，为幼儿提供优质的教育服务。
第二章人事变动第五条幼儿园教职工的招聘、调配、辞职、辞退、退休等事项，按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定执行。
第六条幼儿园招聘教职工，应根据岗位需求和应聘者的条件进行选拔，公开考试，平等竞争，择优录用。
第七条幼儿园教职工的职务评聘，应按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定，实行岗位管理，竞聘上岗。
第八条幼儿园教职工的工资、福利、保险等事项，按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定执行。
第九条幼儿园应建立教职工培训制度，定期组织教职工参加业务培训和学习，提高教职工的专业素质和教育教学能力。
第十条幼儿园应建立教职工考核制度，定期对教职工进行德、能、勤、绩等方面的全面考核，评价教职工的工作表现。
第十一条幼儿园应建立教职工奖惩制度，对在工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励，对工作不力的教职工给予批评教育或调整工作岗位，对违反幼儿园规章制度的教职工给予相应的纪律处分。
第三章人事管理工作人员第十二条幼儿园应设立人事管理部门，负责幼儿园的人事管理工作。
第十三条幼儿园人事管理部门的主要职责：（一）负责幼儿园教职工的招聘、调配、辞职、辞退、退休等事项的办理；（二）负责幼儿园教职工的职务评聘、工资、福利、保险等事项的办理；（三）负责幼儿园教职工的培训、考核、奖惩等工作；（四）负责幼儿园人事档案的管理；（五）负责幼儿园人事制度的制定和实施；（六）完成园长交办的其他人事管理工作。
公办幼儿园人事管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园的人事管理，提高幼儿园的教育教学质量，保障幼儿园的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本园全体教职工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条幼儿园人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用、能上能下、严格考核。
第二章职责与权限第四条幼儿园园长负责幼儿园人事管理的全面工作，对幼儿园人事管理的决策负责。
第五条幼儿园人事管理部门负责具体的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
第六条教职工应遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。
第三章招聘与录用第七条幼儿园根据教育教学工作需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求。
第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 录用。
第九条招聘过程中，坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的透明度。
第四章培训与教育第十条幼儿园定期对教职工进行业务培训，提高教职工的业务水平和教育教学能力。
第十一条教职工应积极参加各类培训，不断提升自身素质。
第十二条幼儿园为教职工提供继续教育的机会，鼓励教职工攻读相关学位。
第五章考核与评价第十三条幼儿园实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十四条考核程序：1. 制定考核方案；2. 进行自评；3. 部门评价；4. 综合评价；5. 结果反馈。
第十五条考核结果作为教职工晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩第十六条幼儿园对表现突出的教职工给予表彰和奖励。
第十七条对违反幼儿园规章制度的教职工，根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。
第七章保障与待遇第十八条幼儿园依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条幼儿园根据国家规定和幼儿园实际情况，为教职工提供相应的福利待遇。
第八章附则第二十条本制度由幼儿园人事管理部门负责解释。
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幼儿园人事制度（一）人员招聘1、招聘公告（1）根据幼儿园各岗位的空缺情况不同，在幼儿园网站上公布招聘的岗位、招聘人数、招聘条件、工资待遇、招聘限期等信息。
（2）内部职工可推荐人员到本园工作，在相同条件下，优先录用。
2、招聘程序（1）出招聘公告（2）对照要求筛选合条件的人员进行面试（3）面试、试教（了解应聘者的真实情况<材料验证>，与应聘者谈幼儿园的办园情况、理念、待遇，组织一个幼儿教育活动）（4）应聘者答复是否愿意入职（5）通知是否录用（录用者通知上班时间）（6）安排住宿及岗位。
3、面试材料（1）教师提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证（幼儿教育专业）、教师资格证、职称证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历、教案一份、其它特长材料等。
（2）保健医生提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证（医学专业）、医师执业证、职称证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
（3）生活教师（保育员）提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、保育员上岗证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
（4）司机提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、驾驶证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
（5）厨工提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、厨师证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。
4、各类人员面试安排（1）教师：A、按要求提供证件与材料；B、一般要求：五官端正、标准的广州话（或普通话）、身材适中、身体健康；C、谈话内容：让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等；D、安排面试：唱一首儿童歌曲、钢琴弹奏一首儿童歌曲、讲一个儿童故事、组织一个教学活动（试教）；E、明确双方答复时间。
（2）保健医生、生活教师（保育员）、司机、厨工：A、按要求提供证件与材料；B、一般要求：五官端正、标准的广州话（或普通话）、身材适中、身体健康作；C、谈话内容：让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等；D、明确双方答复时间。
5、其它要求（1）凡是未取得上岗证（执业证）的，在入职后一年内应争取取得，不争取且未取得上岗证的按自动辞职处理；经争取但未能取得上岗证的，幼儿园将按当时实际情况及其工作表现，对其任职岗位或去留进行调整、处理。
（2）入职一年后，每位职工应主动参加高一级学历学习或专业技术培训。
（二）岗位设置现按9个班（其中一个全托班）的编制配置人员，全园教职员工共40人；设以下岗位及人数：1、行政人员（5人）园长1人（可设园监1人）后勤副园长1人办公室主任1人（兼全托部主任）教育主任1人保育主任1人（兼保健医生）2、教师（18人）主班教师9人（含级长3人）副班教师9人3、后勤人员（17人）生活教师9人（保育员）厨工4人（含采购员）财务1人（兼财产保管）司机2人（1人兼电工）门卫1人（三）任职要求1、园长的任职要求（1）本科以上学历，幼儿园高级教师以上职称，具有园长上岗证、教师资格证，身体健康，具有五年以上园长工作经验（9个班以上规模园），具有较强的幼儿园管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）学前教育专科以上学历，幼儿园一级教师以上职称，具有园长上岗证、教师资格证，身体健康，在本园工作5年以上，在副园长工作岗位上任职2年以上，具有较强的幼儿园管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（3）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园监提名，董事会通过。
条件另定。
2、副园长的任职要求（1）专科以上学历，幼儿园一级教师以上职称，具有园长上岗证、教师资格证，身体健康，在本园工作5年以上，在主任工作岗位上任职3年以上，具有较强的幼儿园管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，董事会通过。
条件另定。
3、办公室主任、教育主任和保育主任的任职要求（1）学前教育（保育主任具有临床医学）专科以上学历，幼儿园一级教师（保育主任具有助理临床医师）以上职称，具有教师资格证（保育主任具有相应执业证），身体健康，在本园工作5年以上，被聘骨干教师（保育主任被聘保健医生）2年以上，具有较强的幼儿园教育教学、保育、科研等的管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，董事会通过。
条件另定。
4、级组长的任职要求（1）学前教育专科以上学历，幼儿园一级教师以上职称，具有教师资格证，身体健康，在本园工作3年以上，被聘骨干教师1年以上，具有较强的班级管理、教育教学组织、保育、科研等的管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，董事会通过。
条件另定。
5、主班教师的任职要求（1）幼儿教育中专以上学历，具有幼儿园教师资格证，身体健康，在本园工作2年以上，被聘副班教师1年以上，具有较强的幼儿园班级管理、教育教学组织能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
6、副班教师的任职要求（1）幼儿教育中专以上学历，具有幼儿园教师资格证，身体健康，具有较强的幼儿园班级教育组织管理能力，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
7、生活教师（保育员）的任职要求（1）具有高中以上学历，取得保育员资格证，身体健康，女性，已婚，33周岁以上（孩子10周岁以上），刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
8、厨工的任职要求（1）具有初中以上学历，取得厨师资格证，身体健康，女性，已婚，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
9、财务的任职要求（1）财务类中专以上学历，取得会计资格证，身体健康，女性，已婚，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
10、司机（电工）的任职要求（1）初中以上学历，取得机动车B证（电工需要有电工证），身体健康，男性，已婚，30岁以上，稳重，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（2）特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。
条件另定。
11、门卫的任职要求（1）身体健康，男性，已婚，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。
（四）工资待遇1、试用期职工A、中层干部、骨干教师：1200（无其它奖金）B、教师：幼师毕业：1000（无其它奖金）；非幼师毕业：900（无其它奖金）。
C、保育员、厨工：800（无其它奖金）。
2、转正职工A、主任：1200；医生、级长、骨干教师：1100B、幼师毕业：主班1000，副班900非幼师毕业：主班900，副班800C、育员、厨工：7003、奖金A、主任：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，教学效果奖50元，家长工作奖50，岗位奖300元（共630）B、医生：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，家长工作奖50，事故处理奖50，岗位奖100元（共430）C、级长、骨干教师：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，教学效果奖50元，家长工作奖50，岗位奖100元（共430）D、教师：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50，教学效果奖50元，家长工作奖50（共330）E、保育员：全勤奖30元，安全奖50元，接送组织奖50元，节约奖50元，互助协作奖50元（共230）F、厨工：全勤奖30元，安全奖70元，节约奖70元，互助协作奖60元（共230）4、其它说明（1）相关要求A、迟到或早退1次扣10元，取消全勤奖；B、出现幼儿受伤等安全事故的，取消教学安全奖；需付医药费的，幼儿园出40%，主要责任人出40%，配班出20%（有两人的各占10%）；C、漏接、漏送1次扣30元，两次以上（含两次）取消接送组织奖；D、离开所在场室后水电没关1次扣10元，两次以上（含两次）取消节约奖；E、出现工作互相推委、不服从工作安排、职工间吵架、相互诋毁、故意制造不和谐问题的，取消互助协作奖；F、教学准备不足、教学敷衍过场，出现1次扣10元，两次以上（含两次）取消教学效果奖；G、家长投诉1次扣30元，两次以上（含两次）取消家长工作奖；H、体罚幼儿1次扣30元；（2）工会资金A、每月每位职工上交15元工会费，幼儿园给每位职工交15元工会费，由专人做帐。
B、工会费用支出：职工聚餐、员工福利、职工外出活动。
（3）工龄工资（增长额，单位：元人民币）5、教职工在职学历提升及培训（1）凡在职参加对应专业学历提升学习（自学考试、夜大、周六日函授），凭当期准考证可在考试前一个月内享受半天带薪假期。
一般情况下，凭当期准考证可在考试前一个月内享受不加班安排。
（2）凡申请带薪假期的，必须填报幼儿园规定的申请表。
（3）离职人员（含请辞、辞退人员）在办理离职时，对其近1年的带薪假期按事假处理，并交回相应的金额，从离职当天算起。
（4）凡由幼儿园安排参加的培训学习，均可在幼儿园按比例进行报销，具体如下：A.入职本园未满1年人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销20%。
B.入职本园1年以上，5年以下人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销40%。
C.入职本园6年以上人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销60%。
（5）参加培训学习的所有资料（含通知文件、资料、教材、电子文件、相关证书等）一律交到办公室统一管理。
（6）离职人员（含请辞、辞退人员）在办理离职时，应交回近1年参加培训学习所报销的所有费用，从离职当天算起。
6、教职工子女在本园就读（1）本园正式职工子女就读本园可享受保教费报销一半的待遇（即只收一半），每学期申请一次。
（2）离职人员（含请辞、辞退人员）在办理离职时，应交回近1年因子女就读本园所享受保教费报销的全部金额，从离职当天算起。
7、教职工体检（1）按法律要求，幼儿园职工每年必须进行健康体检并取得《健康证》，本园职工的体检费用均可在幼儿园按比例进行报销，具体如下：A.入职本园1年以上，4年以下体检费用可凭正式票据报销20%。
B.入职本园5年以上，10年以下体检费用可凭正式票据报销40%。
C.入职本园11年以上人员体检费用可凭正式票据报销60%。