沙湾县政风行风义务监督员聘用管理办法
关于聘任行风监督员的实施细则
关于聘任行风监督员的实施细则随着社会的不断发展和进步，行政机关的权力也在逐渐增加。
因此，为了确保行政机关行使权力的合法性和公正性，聘任行风监督员成为了必要举措。
行风监督员是指在政府机关、事业单位、企事业单位等单位内设立的一种特殊岗位，旨在加强对行政机关的监督，并促使行政机关依法公正行事。
以下是关于聘任行风监督员的实施细则。
一、聘任条件1.必须具备中共党员或无党派人士，年满30周岁以上，了解国家法律法规和相关政策。
2.能够熟练运用计算机和各种办公软件，具备良好的文字表达和沟通能力。
3.具备较高的道德修养，廉洁自律，无不良记录。
4.有一定的相关工作经验，并且有较强的责任心和工作积极性。
二、职责和权力1.聘任行风监督员的单位应当向其明确工作职责和权力，确保其能够有效履行监督工作。
2.行风监督员有权对单位内行政机关的工作进行监督，包括但不限于审查公文的合法性、规范性、及时性以及办事服务的公平性和效率等。
3.行风监督员有权要求行政机关提供相关文件和资料，并对其进行审查。
4.行风监督员有权进行现场调查和检查，并对发现的问题提出监督建议和意见。
三、聘期和岗位薪酬1.聘期为两年，期满后可进行评定续聘。
2.聘任行风监督员的单位应当给予岗位薪酬，具体标准由单位根据当地经济条件和人才市场情况进行合理确定。
3.行风监督员在履行职责过程中如发现重大问题或有突出贡献的，单位可给予一定的奖励或表彰。
四、监督和评估1.行风监督员的工作应当定期进行评估，评估内容包括工作成果、工作态度和廉政建设情况等。
2.监督和评估应当由聘任行风监督员的单位组织实施，评估结果将作为绩效考核和续聘的依据。
五、保障措施1.聘任行风监督员的单位应当确保其在工作中的独立性和公正性，不得干预其正当的监督工作。
2.聘任行风监督员有权向上级行政机关或有关纪检监察机关报告工作中的问题和困难。
3.聘任行风监督员在履行职责过程中如遇到威胁人身安全的情况，单位应当给予必要的保护措施。
2023年聘请行风监督员工作方案范文
2023年聘请行风监督员工作方案范文一、背景介绍行风监督员作为企事业单位行风建设的重要组成部分，承担着监督、评估、督促和指导等职责，旨在提升企事业单位工作效率和企业形象，增强员工责任感和职业道德意识。
为深入贯彻党和国家在行风建设方面的政策要求，进一步强化内部管理，提高工作效能，我们公司决定于2023年聘请行风监督员，制定并实施相应的工作方案。
二、工作目标1. 加强企事业单位行风建设，提升员工职业道德水平；2. 提高工作效率和质量，推动企事业单位持续发展；3. 增强员工责任意识和团队合作精神，增进企业文化建设。
三、工作职责1. 监督行风纪律：负责监督企事业单位员工的工作纪律、道德规范和执行力，定期检查和评估员工的工作表现，发现问题及时予以处理；2. 督促改进工作方式：通过调研和分析，提出改进工作方式的建议和措施，帮助企事业单位优化业务流程，提高工作效率和质量；3. 引导企事业单位文化建设：积极引导企事业单位营造积极向上、和谐稳定的工作环境，协助企事业单位开展文化建设活动；4. 开展培训和指导：组织员工培训，提升员工的业务水平和职业素养，为企事业单位员工提供专业指导和帮助；5. 参与危机管理：积极参与企事业单位的危机管理工作，熟悉相关应急处理流程和方法，为企事业单位提供危机管理方面的支持和指导。
四、工作计划1. 制定详细工作计划：在公司内部设立行风监督员工作小组，明确行风监督员的工作职责和工作计划，制定详细的工作计划，并根据实际情况进行调整和补充；2. 开展行风调研：通过问卷调查、深入访谈等形式，了解企事业单位的行风状况，分析问题和隐患，为制定相应的改进措施提供依据；3. 制定行风规范和制度：根据调研结果，制定企事业单位的行风规范和制度，明确员工的行为准则和规范，建立相应的考核、奖惩机制；4. 开展员工培训：组织员工培训，培养员工的职业素养和工作技能，提高员工的工作水平；5. 制定监督评估方案：建立监督评估机制，定期对企事业单位的行风进行评估和指导，发现问题及时整改；6. 组织文化建设活动：通过组织丰富多彩的文化建设活动，营造积极向上、和谐稳定的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感。
聘请行风监督员工作方案模版(四篇)
聘请行风监督员工作方案模版一、背景和目标作为公司的领导团队，我们深知行风对企业的发展和形象建设的重要性。
良好的行风可以充分调动员工的积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力。
为了进一步加强公司的行风管理，提供员工的满意度和幸福感，我们决定在____年聘请行风监督员。
本方案旨在明确行风监督员的职责和工作流程，确保其有效工作，推动公司的可持续发展。
二、行风监督员的职责和要求1.行风监督员的主要职责包括但不限于：（1）监督公司各个部门的工作流程，确保其合规操作；（2）检查公司的行风管理制度是否有效执行，如奖惩机制、行风培训等；（3）收集员工的反馈和建议，及时处理员工的投诉和纠纷；（4）协助公司领导层完善公司的行风管理机制。
2.行风监督员的基本要求：（1）具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门的员工进行有效的沟通；（2）具备一定的领导能力，能够推动公司的行风管理改进和完善；（3）具备敏锐的观察和判断力，能够及时发现和解决行风方面的问题；（4）具备较强的责任心和执行力，能够按照公司的要求和标准履行监督工作。
三、工作流程和管理机制1.行风监督员的任命和培训：（1）由公司领导层确定行风监督员的人选，并进行公示和选聘；（2）对于新任命的行风监督员，公司将组织专门的培训活动，包括行风管理知识、岗位职责和工作流程等。
2.日常工作流程：（1）定期巡查各个部门的工作现场，包括生产车间、办公区域等，了解工作情况和员工的意见反馈；（2）根据巡查情况，及时向相关部门提出行风管理改进的建议，并跟进改进效果；（3）定期组织行风培训，提高员工的行风意识和规范操作能力；（4）及时处理员工的投诉和纠纷，并与相关部门协调解决；（5）向公司领导层汇报自身工作的进展和成果。
3.管理机制：（1）公司领导层将设立行风监督员管理小组，负责监督和指导行风监督员的工作，并定期评估其绩效；（2）行风监督员将与公司其他管理人员保持紧密的沟通，协同推进公司的行风管理工作。
事业单位政风行风监督员管理办法(试行) 模版
事业单位政风行风监督员管理办法（试行）第一条为建立省人力社保厅政风行风监督员（以下简称监督员）工作机制，充分发挥监督员队伍作用，推动全省人力社保系统政风行风建设深入开展，特制定本办法。
第二条监督员从民主党派成员、无党派人士、企事业单位职工、社会团体代表以及其他社会各界群众代表中聘任。
第三条监督员的聘任应当符合以下条件：（一）坚持四项基本原则，贯彻落实科学发展观，有较强的政治责任感和奉献精神；（二）热心和关注人力社保工作，有较高的法律政策水平；（三）实事求是、坚持原则、公正廉洁、作风正派，善于听取和反映群众意见；（四）身体健康，能胜任监督工作，年龄一般不超过60周岁。
第四条监督员的聘任由省人力社保厅向相关单位、部门提出聘任意见，经单位、部门推荐，在征得被推荐人同意后，填写《xx人力社保厅政风行风监督员推荐表》，报省人力社保厅党组研究确定后，颁发聘书和监督员证，并向全省人力社保部门公布。
第五条监督员工作属兼职性质，其行政关系、工资福利等由原单位负责。
监督员每届任期为五年。
期满后，根据工作需要，经本人和所在单位同意，可以续聘一期。
聘期内因身体原因不宜继续担任监督员的，本人可以提出辞聘要求。
对无故不参加监督活动、不履行监督员职责，或者因其他原因不宜再担任监督员的，应予解聘；因监督工作需要，也可增补。
解聘或增补需报经厅主要领导同意。
第六条监督员的工作职责：（一）对全省人力社保部门，重点是对具有行政执法、公共管理或服务职能，与人民群众关系密切的窗口单位政风行风进行民主监督；（二）根据省人力社保厅的安排和要求，参加监督、评议、问卷测评、调研等有关活动和工作；（三）广泛收集社情民意，随时反映、传递自己或他人对人力社保部门政风行风建设的意见和建议。
第七条监督员的权利：（一）对全省人力社保部门政风行风建设情况实施监督检查，并进行评议，提出意见和建议，但不直接处理具体问题；（二）参加省人力社保厅组织的政风行风会议和活动，查阅和获取有关政风行风建设的文件和资料；（三）参加有关学习和培训，了解纠风工作法规、政策和工作程序。
行风监督员管理规定
行风监督员管理规定一、监督员的条件1.具有较高的政治素质和文化素养，热心社会保险监督工作，责任心强，秉公办事。
2.了解社会保险法律、政策规定和业务经办流程，熟悉窗口服务的内容、标准和要求，具有一定的专业知识。
3.能广泛联系参保群众，随时了解群众需求，反映群众意愿，有较强的议事协调能力。
4.有比较敏锐的观察力，能及时发现经办服务中存在和发生的问题，能够客观公正地反映问题。
5.有一定的语言文字表达能力和归纳总结能力，能提出解决问题的意见和改进工作的建议。
6.身体健康，胜任监督员工作。
7.本单位员工的亲属不得被聘为政风行风监督员。
二、监督员的职责1.参加本单位政风行风民主评议活动。
2.对本单位执行政策情况进行监督。
3.对本单位经办服务人员为民服务情况进行监督。
4.对本单位员工遵守经办纪律和廉洁自律情况进行监督。
5.对本单位优化服务环境、规范员工形象、强化服务管理工作进行监督，提出意见建议。
6.对本单位各种设施设备配置、使用情况提出改进和完善的建议。
三、监督员的权力1.参加本单位政风行风民主评议活动。
2.对本单位规范化服务情况进行监督和非公开检查、走访。
3.对本单位员工在服务中发生的问题和违反服务纪律的现象和行为提出批评，要求其改正。
4.以书面、电话等形式向本单位反映问题或意见。
5.对经办管理服务工作提出意见和建议。
四、监督员的义务1.宣传相关政策知识。
2.向本单位反映职工群众的意见建议。
3.向本单位反馈监督检查情况。
五、监督员的管理1.监督员由本单位聘请，并报上级部门备案。
2.监督员管理由办公室负责。
3.本单位每年召开监督员工作会议，沟通工作情况，听取意见建议。
4.对不能履行职责的监督员，本单位有权与其解除聘任关系。
行风义务监督员制度实施办法
2023-11-10
目 录
• 总则 • 监督员选聘与培训 • 监督员职责与权利 • 监督方式与程序 • 工作保障与支持
目 录
• 监督员管理及考核 • 附则与解释权 • 相关文件与附件 • 实施时间与状态
01
总则
背景与目的
背景
随着社会的发展和公众对政府工作透明度的要求，行风监督越来越受到重视。 为了更好地反映群众对政府工作的意见和建议，提高行政效能和行风建设水平 ，建立行风义务监督员制度。
解释权归属
• 行风义务监督员制度的解释权归属于行风办，对于本办法 的任何疑问或解释，均由行风办负责。
08
相关文件与附件
相关文件清单
《行风义务监督员制度实施办 法》
《行风义务监督员职责及权利 》
《行风义务监督员选拔标准》
《行风义务监督员考核办法》
相关文件内容概述
《行风义务监督员制度实施办法》是关于行风义 务监督员制度的指导性文件，规定了监督员的职 责、权利、选拔标准、考核办法等。
出具监督报告
行风义务监督员应根据监督情况出具监督报告，对监督对 象的工作效果、存在的问题等进行评价和反馈。
监督结果处理
行风义务监督员应将监督结果及时报送行风办，由行风办对监督结果进行汇总和分 析。
对于监督结果中反映出的问题，行风办应及时向相关单位和个人进行反馈和督促整 改。
对于严重违反规定的行为，行风办应将相关情况报送给学校纪委监察室，由纪委监 察室按照相关规定进行处理。
职责履行要求
遵守法律法规
保密义务
监督员应遵守国家法律法规和行业规定， 不得违反法律、法规和规定。
公正公平
监督员应对所知悉的行业内部信息和群众 意见和建议等予以保密，不得泄露或传播 。
聘请行风监督员工作方案范文（三篇）
聘请行风监督员工作方案范文行风监督员是指监督、检查、管理某个组织或机构的工作行为是否合规、规范，以及是否符合相关规章制度和行业标准的人员。
____年聘请行风监督员的工作方案主要包括以下几个方面：聘请目标和背景、工作内容和职责、工作方法和手段、考核机制和奖惩制度等。
一、聘请目标和背景____年聘请行风监督员的目标是推动组织发展，提高工作效能，规范工作行为，加强风险防范，增强员工合规意识和自律意识。
背景是随着组织规模的扩大，流程的复杂化，工作行为的多样化，需要有专门的人员负责监督和管理工作行为，保证合规和规范。
二、工作内容和职责1.监督组织内各个部门、岗位的工作行为是否符合规章制度和行业标准，及时发现和纠正不合规行为。
2.了解并掌握相关法律法规、行业标准和组织内部规章制度，对相关人员进行培训和指导，提高员工的法律意识和合规意识。
3.建立并改善组织的各类业务流程，减少不必要的环节和风险点，提高工作效率和业务质量。
4.收集、整理和分析相关数据和信息，定期向高层汇报工作进展和发现的问题，提出改进意见和建议。
三、工作方法和手段1.制定详细的工作计划和目标，明确每个阶段的工作重点和任务。
2.开展定期或不定期的内部审核和复核，对各个部门、岗位的工作行为进行抽查和检查。
3.建立和完善相关的工作规范、流程和制度，明确工作职责和权限。
4.开展工作风险评估和防范，制定相应的预警机制和应急措施。
5.与相关部门和机构进行合作和沟通，了解最新的法律法规和行业动态，及时调整工作方法和策略。
四、考核机制和奖惩制度1.建立科学、公正、有效的考核机制，对行风监督员的工作进行评估和考核。
2.考核主要包括工作目标的完成情况、工作质量和效果、团队合作能力等方面。
3.对工作表现优秀的行风监督员进行表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
4.对工作失职、甚至严重违法违规的行风监督员进行处罚和惩戒，包括警告、罚款、停职甚至解聘。
以上是____年聘请行风监督员的工作方案的主要内容，具体实施时可以根据组织的实际情况进行调整和补充。
聘请行风监督员工作方案例文(三篇)
聘请行风监督员工作方案例文____年行风监督员工作方案由人力资源部制定，旨在加强对企业内部行风监督工作的管理与执行，确保企业经营活动符合法律法规，维护企业形象，促进企业发展。
以下为方案内容：一、明确工作目标：加强对企业内部行风监督，有效预防、查处违反企业规章制度和法律法规的行为，提升企业整体运行效率和形象，保障企业可持续发展。
二、完善制度措施：建立健全企业行风监督的制度框架，包括行风监督员的选拔机制、监督管理流程、违规行为处理程序等，确保制度运行的科学有效性。
三、加强队伍建设：通过培训、考核等方式提高行风监督员的专业水平和业务能力，不断提升监督员的执行力和监督效果，提高监督员队伍的凝聚力和战斗力。
四、密切配合各部门：与企业各部门紧密合作，形成监督员与各部门间的有效沟通与协作机制，共同推动企业行风监督工作的开展，做好每一个监督任务。
五、加强信息统计分析：建立科学的信息统计和分析机制，及时了解企业内部行风监督情况，发现问题，制定改进措施，防患于未然，避免风险。
六、加强问责机制：建立行风监督员的奖惩制度，对履职尽责的监督员给予表彰和奖励，对工作不力的监督员进行处罚和整改，确保监督员队伍的素质和纪律。
七、强化监督力度：密切关注企业经营活动中存在的问题，加大对重点领域和重点人员的监督力度，严厉打击违法违规行为，确保企业运营稳健有序。
八、加强外部交流与合作：积极与监管部门和社会各界建立联系，广泛征集意见和建议，增强企业行风监督的广泛性和有效性，不断提升企业社会责任形象。
以上为____年行风监督员工作方案的主要内容，通过有序的规划和有效的执行，将全面加强企业内部行风监督工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。
聘请行风监督员工作方案例文（二）____年行风监督员工作方案范本行风监督员是对公共机构和政府部门的行政工作进行监督的重要岗位。
他们通过深入调查和监督，协助上级机构发现、纠正和预防可能存在的问题，维护社会秩序和推动行政机构改革，促进政府以公正、透明、高效的方式运行。
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沙湾县政风行风义务监督员聘用管理办法
为进一步转变部门和行业工作作风，提高行政机关、行业单位工作人员管理和服务水平，增强服务意识，提高办事效率，促进勤政廉政,更好地发挥人民群众对国家行政机关及其工作人员的监督作用，制定本办法。
第一条沙湾县政风行风义务监督员是县政府为加强和改进机关作风建
设工作，在全县范围内从在职机关工作人员、人大代表、政协委员、离退休干部、社区工作者、个体私营业主等人员中择优选聘，本人又自愿应聘的兼职工作人员。
第二条义务监督员的条件
（一）坚持四项基本原则，热爱社会主义事业，拥护改革开放。
（二）参政议政能力强，热心党风廉政建设和民主监督工作，具有一定的政策水平、法律知识和较为丰富的工作经验，享有较高的社会声望。
（三）实事求是、公正廉洁、联系群众。
第三条义务监督员的主要职责：
（一）了解政府各部门和行业管理单位执行国家法律、法规、政策和决定、命令的情况。
（二）了解政府各部门和行业管理单位的工作作风、服务态度、办事效率、勤政廉政等方面情况，是否存在脸难看、事难办、话难听、门难进“四难”现象和乱收费、乱罚款、乱摊派“三乱”问题，是否存在该作为的不作为、不该作为的乱作为现象，以及其它不规范管理、服务和执法行为。
（三）经县政府办公室授权，参加有组织的执法检查和明察暗访活动，以及对被监督单位开展社会问卷调查测评。
（四）对政府各部门和行业管理单位存在的问题提出整改意见、建议或要求。
（五）反映人民群众对县政府机关及部门行业工作的意见和要求。
（六）办理县人民政府委托的其他监督事项。
第四条义务监督员的权利
（一）根据工作需要查阅有关文件和资料。
（二）参加或列席被监督单位的有关会议。
（三）了解、反映被监督单位政风行风和勤政廉政工作情况。
（四）就被监督单位存在的突出问题提出质询，并有权要求受质方给予合理答复。
（五）参与县政府办公室授权的专项检查和社会调查活动。
第五条义务监督员的义务
（一）调查研究、实事求是、依法办事。
（二）维护国家和人民利益，同不正之风和违法违纪行为作斗争。
（三）遵纪守法、廉洁奉公。
（四）在开展各类监督工作期间，遵守政府机关、各职能部门和行业管理单位的工作制度，保守国家秘密。
第六条义务监督员的管理与监督
（一）县行评办协调安排义务监督员的日常工作。
根据工作需要，对评议员进行分组，并讨论推选各评议组组长。
（二）义务监督员在各组长的领导下开展工作。
各评议组组长根据工作情况，协调安排小组成员收集整理所监督单位在政风行风方面存在的问题，并及时向行评办或被监督单位反映。
（三）县政府是今年地区确定的重点评议县，开展评议工作是政府为加强政风行风建设而采取的一项措施。
评议员所在单位，要积极支持评议员的工作。
（四）建立政风行风义务监督员工作台帐。
义务监督员将日常监督检查和收集整理的群众意见，认真做好记录，每月由各评议组组长负责收集，统一上报行评办。
（五）行评办每月定期召开例会。
一是对监督员进行业务培训；二是及时向评议员通报评议工作开展情况；三是听取评议员的工作汇报，收集各评议组征求的群众意见和建议；四是对各小组收集整理的群众意见和建议进行分析，做出处理建议。
（六）对义务监督员收集意见和建议的处理。
对由于群众或服务对象政策理解产生的问题，由监督小组或行评办安排有关单位负责答复；对存在不作为、乱作为的问题，以及管理、执法、服务不规范的的问题，由监督小组或行评办向存在问题的单位或单位的领导提出处理意见，责令限期改正；对涉嫌发生违法违纪的单位和工作人员，由政府办协调安排有关单位或工作人员调查处理。
第七条义务监督员的纪律
（一）政风行风义务监督员不得利用监督员身份与被评议监督部门拉关系、办私事，谋取不正当利益，或者接受宴请、礼品、礼金、有价证券以及参与用公款消费的娱乐活动等。
确因工作需要就餐的，由县行评办负责安排解决。
（二）认真履行监督义务，正确行使权利。
善于发现被监督单位存在的问题。
发挥自身作用，严禁工作不作为。
（三）监督员对收集的一般性的群众意见和建议，报各小组组长，未经同意不得向社会散布；要维护反映问题的单位和个人的权利，不得随意泄露；开展监督活动时，要遵守被监督单位的保密工作制度；对县行评办尚未决定的事项，不得随意泄露。
第八条政风行风义务监督员人选的聘用，由人大、政协、个体私营协会和广大群众推荐，并经县政府办考察后择优选聘，颁发聘书。
第九条政风行风义务监督员聘期两年，不能胜任工作者随时解聘。
第十条政风行风义务监督员不脱离原工作岗位，工资、资金、福利等由原单位负责。
第十一条对忠于职守、成绩突出、勇于同不正之风和违纪违法行为作斗争的政风行风监督评议员予以表彰奖励。
第十二条对于打击报复政风行风义务监督员的，由县政府办、监察局会同有关单位，按照国家有关规定予以严肃查处。