北京市人才引进条件
北京市丰台区人才引进政策及流程
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关于办理和北京市引进人才的实施细则
关于办理和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才，稳固骨干，鼓舞职员长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的职员队伍，公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神，为职员办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范畴公司已转正的正式职员，均可向公司提出书面申请，报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理《工作居住证》：✧具有学士学位且成绩突出者；✧具有中级专业技术职称的业务骨干；✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理北京市人才引进手续：✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和治理人员；✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和治理人员。
三、申报材料（使用B5纸）➢申办《工作居住证》的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份；✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的要紧业绩；✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份；✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份；✧《北京市工作居住证申请表》三份；✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；《调动人员情形登记表》（一式三份）；✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式二份）；✧取得研究成果的有关材料；随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；✧随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
四、享受待遇➢持《北京市工作居住证》者，不再办理户口《暂住证》；➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
五、受理程序➢公司人力资源部统一办理，证书原件审批后退回；➢申报材料合格后，报北京市海淀区人事局审核；➢审核同意后，报北京市人事局调配处审批；➢审批同意后，领取"工作居住证"。
北京人才引进落户详细流程
北京人才引进落户详细流程
一、申请条件：
1、年龄不低于18周岁；
2、有北京工作单位的担保函，表明申请人可在北京就业；
3、落实所在单位责任人的签字确认；
4、有效的身份证、学历证书或者其他相关的证明文件；
5、有效的体检报告；
6、无不良犯罪记录；
7、能提供领导表彰奖励证明文件等。
二、办理流程：
1、申请人向所在单位提出申请，向有关人才引进单位提交相关材料；
2、由有关人才引进单位审核材料，如果满足条件，就会给予发放落户证明；
3、申请人携带落户证明到所在地公安派出所办理落户手续，由公安部门出具落户证明；
4、申请人携带落户证明到有关社会保障部门办理户口转移手续，由社会保障部门出具落户证明；
5、申请人携带落户证明到当地公积金中心办理公积金转移手续，由公积金中心出具落户证明；
6、将上述3份落户证明和申请表，一并提交到有关人才引进单位申请注册，由有关人才引进单位审核通过后，出具《北京市人才引进落户证明》。
三、注意事项：
1、申请人在携带材料时要确保文件真实有效，否则有可能被当地公安机关拒绝办理；
2、申请人在办理落户时要遵守当地的管理规定，做好落户前的准备工作，避免耽误办理时间；
3、申请人要尽量向有关人才引进单位提供准确的资料，以确保办理效率；
4、申请人办理落户时，应严格按照规定由上至下、由外至内的办理步骤，并准备好相关材料；
5、申请人要特别注意，办理落户时，公安机关可能会按照情况对申请人进行审查，并考核其是否符合落户条件，如果不符合条件，可能会被拒绝落户。
北京市引进人才的实施细则
北京市引进人才的实施细则1关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才,稳定骨干,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍,公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神,为员工办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范围公司已转正的正式员工,均可向公司提出书面申请,报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理<工作居住证>:✧具有学士学位且成绩突出者;✧具有中级专业技术职称的业务骨干;✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理北京市人才引进手续:✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
三、申报材料(使用B5纸)➢申办<工作居住证>的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份;✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的主要业绩;✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份;✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份;✧<北京市工作居住证申请表>三份;✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;<调动人员情况登记表>(一式三份);✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件(一式二份);✧取得研究成果的有关材料; 随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章,由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章,经办人签字、注明联系电话;✧随迁子女超大型过16周岁的,需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
3四、享受待遇➢持<北京市工作居住证>者,不再办理户口<暂住证>;➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
中级职称北京落户政策
中级职称北京落户政策中级职称北京落户政策近几年，北京市政府推出了一系列的人才引进和落户政策，旨在吸引更多的人才到北京发展。
其中，针对中级职称人才的政策备受关注。
一、中级职称人才落户资格标准根据《北京市中级职称人才引进政策实施细则》，中级职称人才落户资格标准如下：1.年龄在40周岁以下（含40周岁），具有中级职称的人才；2.相关领域中级职称人才，在本市居住且已工作满1年以上。
二、中级职称人才落户申请流程中级职称人才在申请北京市落户时应该注意以下几点：1.申请人填写《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》，并提供所属机构开具的证明材料；2.递交《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》及其他材料至北京市人力资源和社会保障局；3.北京市人力资源和社会保障局审核申请材料；4.经过审核后，北京市人力资源和社会保障局向申请人发放中级职称人才引进意向书，并推荐其在本市工作单位落户；5.落户单位接收中级职称人才后，向户口所在地（工作单位所在地）公安派出所提出落户申请。
三、中级职称人才落户政策优惠中级职称人才在申请北京市落户时还可以享受到一系列优惠政策：1.中级职称人才的家庭成员在申请落户时可以直接跟随其落户；2.中级职称人才落户后，其子女在北京市公办学校就读的费用可以按照本市户籍居民标准缴纳；3.中级职称人才可以按照本市户籍居民标准购买商品住房。
四、总结中级职称人才作为我国高级人才队伍的重要组成部分，在北京市落户政策中得到了特别优惠。
尤其是在北京这样一个人才密集的城市，中级职称人才的落户政策为他们在这座城市里的发展提供了重要的保障。
因此，对于那些拥有中级职称的人才来说，选择到北京发展将是一个更好的选择，他们可以在这里找到更好的工作机会和发展前景。
北京市人才引进政策人事局
竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
北京办理人才引进条件
北京：办理引进人才的条件- -办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法第一条为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。
第二条第二条高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第三条申请引进人才的单位应优先在本市行政辖区内吸纳所需各类人才。
对于本市紧缺的人才，方可办理引进或《北京市工作寄住证》〔以下简称《工作寄住证》〕。
第四条符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；第五条符合下列条件之一、35周岁以下且身份健康者，可申请办理《工作寄住证》：（一）具有学士学位且成绩突出者；（二）具有中级专业技术职称的业务骨干；（三）在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
第六条持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
《工作寄住证》须盖有“北京市工作寄住证专用章”，有效期限为两年，经市人事局批准，可办理延期手续。
延期手续应在有效期限届满前一个月内申请办理，在规定期限内未办理延期手续的，《工作寄住证》自然失效。
持《工作寄住证》工作满三年者，可由用人单位推荐，经主管人事部门审核后报市人事局批准，办理调京手续。
因中止、解除聘用合同或办理调京手续后，用人单位要立即收回其《工作寄住证》，交市人事局注销。
第七条办理程序及申报材料：（一）办理程序：办理人才引进和《工作寄住证》手续，一般应由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管人事部门审核后报市人事局审批。
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北京市人才引进条件
对于北漂而言，和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感的代表。
作为获取北京户口的一种方式，北京市人才引进条件有哪些呢？符合人才引进条件就可落户京城吗？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是北京市人才引进条件，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径（应届生人员可以通过应聘有“进京指标”的公司企业获得北京户口）。
很多人可能觉得人才引进很神秘很高不可攀。
其实，人才引进条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业！而且没有名额限制。
而对申报人来说，条件相对有一些限制：
1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业；
2、在当前单位连续工作2年以上。
符合以上条件者，单位可以为申报人申请北京市人才引进。
从表面限制条件来看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使通过人才引进获得户口的难度要远远大于应届生获取户口。
为什么这么说呢？简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个几年可能还会被打回。
并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。
怎么样，看完乔布简历小编为大家整理的内容，现在大家知道北京市人才引进条件了吗？小编推荐大家也可以看看《北京户口有什么好处》~
本文来源简历/knowledge/articles/5630803f0cf2c72a74d139db。