怎样发挥技术人才的作用
怎样发挥技术人才的作用
怎样发挥技术人才的作用技术人才在现代社会中起着至关重要的作用。
他们在各领域的创新和发展中发挥着关键性的角色。
然而，如何最大限度地发挥技术人才的作用，将是一个重要的问题。
下面，我将从培养和选拔技术人才、提供适宜的工作环境以及鼓励创新思维三个方面进行探讨。
首先，培养和选拔技术人才是发挥他们作用的基础。
培养技术人才应该注重实际应用，对技术人才进行全面的素质培养，提高他们的技能水平和专业素养。
此外，选拔技术人才应该注重综合素质的评估，而不仅仅关注他们的学历和专业背景。
对于那些具有较强团队合作能力和创新思维的人才，应该给与更多的机会和支持。
其次，提供适宜的工作环境对于技术人才的发挥也至关重要。
技术人才往往需要一定的创造空间和资源支持，以便能够充分发挥他们的专业能力。
因此，企业和机构应该提供一个积极的工作氛围，鼓励技术人才的创新和探索，并提供必要的设备和资源。
此外，组织也可以鼓励技术人才参与项目合作，培养他们的团队精神和沟通能力。
最后，鼓励创新思维对于发挥技术人才的作用同样重要。
技术人才应该被鼓励提出新的想法和解决方案，并给与适当的奖励和认可。
此外，组织可以建立创新研究中心或实验室，为技术人才提供一个创新的平台。
通过定期举办创新比赛和论坛，也可以促进技术人才之间的交流和分享。
总体而言，发挥技术人才的作用需要综合考虑多个方面。
培养和选拔技术人才、提供适宜的工作环境以及鼓励创新思维是其中的关键因素。
只有通过这些举措，才能最大限度地发挥技术人才的潜力，促进社会的创新和发展。
郑和平技能大师工作室 充分发挥高技能领军人才的积极作用
—62—风采近年来，随着水电的逐步开发和科学运用，四川丰富的水力资源通过跨省电力外送通道和四川电网的消纳转化为巨大的经济优势，为四川的经济发展和人民生产、生活带来了巨大的改变。
为提高供电可靠性，在电网全面开展带电作业是最重要的手段。
由于开展带电作业对作业人员的技术要求极高，对带电作业工器具和设备投入巨大，通过打造省级平台的带电作业技能大师工作室，能高效整合四川带电作业优势资源，对进一步推动四川电网的健康运行具有重要意义。
郑和平带电作业技能大师工作室依附于国网四川省电力公司，以国网四川省电力公司技能培训中心为依托，在资金支持、场地和人力资源上有着巨大的行业优势和可靠的后勤保障。
技能大师工作室领办人郑和平，工程硕士，高级技师、高级工程师, 在行业特别是全国带电作业领域具有较大影响，现担任国网四川省电力公司技能培训中心输配电线路培训室、国网带电作业实训基地（四川基地）副主任，从事高压线路带电检修、输配电线路架设、输配电线路运行与检修专业教学和研究。
郑和平是全国电力行业技术能手、全国带电作业标委会技术专家、全国输配电技术协作网带电作业工作委员会委员、四川省国家职业技能高级考评员。
他曾获得国家发郑和平技能大师工作室充分发挥高技能领军人才的积极作用技术研讨—63—明专利3项、实用新型专利13项、软件著作权4项、图形著作权2项；曾获“四川省科学技术成果二等奖”2项和国网四川省电力公司精益化项目一等奖、研究课题一等奖、QC 成果一等奖等奖项。
近年来，郑和平接受企业带电作业技术指导、咨询和应急处理带电作业事故共计32次，有效解决了企业生产中遇到的技术难题，累计减少停电时间1635.68小时，多供电量11506.5万千瓦时,创造经济效益7000余万元，创造社会效益4亿余元。
郑和平带电作业技能大师工作室具有一流的师资队伍，其中有高级企业培训师2人、中级企业培训师4人、副教授3人、高级工程师5人、讲师6人、工程师3人、高级技师8人、技师6人。
探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径
尊、 自信 、 自立 、 自强 的精 神 。 二 是通过 举办 女职 工 培训 班 ， 决 策 和 管理 的法 律 地位 。 依 法 推 动女职 工 “ 四期 ” 特 殊 保 对 女职 工 进 行 新 技术 、 新 知 识 的学 习培训 ， 尽 可 能为 女职 护 ， 健 全 和 完 善 女职 工 劳 动保 护 措 施 ， 减 少 女职 工 职 业 伤 工创 造 学 习和 提 高技 术技 能 的 条件 ； 三是 根据 各 单位 工作 害 的发 生 ： 二是 要 有效做 好 困难女职 工 的帮扶 工作 。全 面 了解 企 业 中困难 女职 工 基 本情 况 ， 建 立健全 困难 女职 工 尤 性质 ， 分 层 次、 分阶 段地 进 行 不 同类型 的 技术 比武活 动 ， 动 把 对困难 女职 工 特别 是单 亲 困 员组 织 广 大 女职 工积 极 投 入 到 “ 比技 术 、 争一流、 创效益、 其是 单 亲 困难 女职 工档 案 ， 难女 职 工 的帮扶 工作 纳 入工 会 帮扶 的 总体 规 划 中 ； 三 是 要 作贡献” 生 产竞 赛 活动 中 ， 不 断丰 富活 动 内容 ， 创 新活 动载
２ 搭建干事创业平台 ， 委重任 ， 充分发挥高层次专业 １搭建参政议事平 台， 给地位 ， 充分发挥 高层次专业 技术人才在推动企业发展建设中的智囊参谋作用 技 术人 才在 企 业科技 进步 中的技术 领军 作用 建 立 四项制 度 ， 大力 推 进 高层 次专 业 技术人 才在 企业 建 设干 事创 业工 作环 境 的关键 ，在于 搭建 创 业载 体 ， 为人 才建 功 立业提 供 广 阔的发 展 空间。 一 民主科 学决 策和 参 政议 事 中 的作 用发 挥 。 一 是建 立高层 次 构筑 发展 平 台 ， 专 家库 制 度。建 立包括 企业 首席 专 家、 专家、 各类 学术 技术 是加 强 高层 次专 业技 术人 才 培养 和使 用机 制建 设 ， 探 索建 重点 选 拔 、 积极培养、 合理 使 用、 有效 激 励 、 人尽 其 才 ” 带头 人 在 内 的高层 次专业 技 术人 才库 ， 坚持 重 要生 产运 行 立 “
关于高技能人才的作用与发挥
关于高技能人才的作用与发挥高技能人才在现代社会中发挥着重要的作用。
他们以其卓越的工作技能和专业知识，为社会经济发展和创新做出了巨大的贡献。
尤其在技术进步和全球化竞争加剧的背景下，高技能人才的作用更加突出。
首先，高技能人才是实现经济发展的关键因素之一、他们掌握着先进的技术和科学知识，能够将这些知识应用到实际工作中，提高生产效率和产品质量。
高技能人才在工业、制造、建筑和服务等领域中发挥着重要的作用，他们的专业技能和经验可以解决复杂的问题，并通过创新和改进推动产业发展。
其次，高技能人才对创新和科技进步起到推动和引领作用。
他们不仅能够将现有技术应用到实践中，还能够创造全新的技术和产品。
高技能人才的灵活性和独立思考能力使他们成为创新的关键力量。
他们能够提出新的想法，设计新的解决方案，推动科技进步和产业升级。
高技能人才还能够培养和带动其他人的创新能力，形成良性的创新生态系统。
此外，高技能人才对于提高劳动者整体素质和就业竞争力也起到了重要作用。
他们不仅具备专业技能，还具备良好的职业素养和团队合作能力。
高技能人才能够快速适应不同岗位和工作环境，具备终身学习的能力，能够不断提升自己的技能和知识。
他们的存在和发展可以带动整个劳动力市场的提升，促进经济结构调整和人才流动。
高技能人才在社会发展中发挥的作用不仅仅是经济领域的，还涉及社会稳定和人民福祉。
高技能人才能够提供高质量的服务和专业指导，改善人们的生活质量。
例如，医疗领域的高技能人才可以提供先进的医疗技术和诊疗服务，提高人民群众的健康水平。
教育领域的高技能人才能够培养更多的人才，推动人力资源的合理配置和高质量的人力资源开发。
高技能人才的存在还可以提高整个社会的创造力和创新能力，促进社会进步和和谐发展。
然而，高技能人才的激励和培养仍然面临着挑战。
首先，高技能人才的培养需要投入大量的资源和时间，包括教育和培训的支出。
这对于发展中国家和一些中小企业是一个巨大的挑战。
其次，高技能人才的需求在不断变化，需要及时调整和更新教育和培训内容。
发挥“头雁”引领作用_促进技能人才成长——记全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
场，矗立着一架天线样机。它身 身。此外，令团队没想到的是，
材魁梧，足有 25 米高，这台天 好不容易在平地上把天线精度调
线包含主副两个反射面。主反射 整好，当天线“站起来”时，受
面是一个 15 米 ×20 米的长六边 重力影响，一些连接部位发生位
形，由几十块大大小小的三角形 移，大大超出精度指标范围。只
▲正在工作的夏立
为我国电子信息领域专业覆盖面 最宽、综合性最强的骨干研究院。
研 究 院 建 院 以 来， 相 继 参 与完成了“载人航天”“嫦娥探 月”“北斗卫星导航系统”“上海 天文台 65 米射电望远镜天线项 目”等数百项国家和国防重大工 程建设，取得了包括“国家科技 进步特等奖”在内的千余项重大 科研成果。
励志笃行， 厚植家国情怀 中国电科网络通信研究院
（以下简称 ：研究院）隶属于中 国 电 子 科 技 集 团 公 司， 始 建 于 1952 年，是新中国成立的第一 个电信技术研究所（院）。研究 院与共和国同呼吸共命运，与国 防建设同发展共成长，孕育并传 承着源远流长的军工文化，经过 60 余年的发展和壮大，现已成
作用，为世界成功提供“天线解 夏立创新工作室通过搭建技术创
决方案”。夏立带领他的团队让 新平台，持续跟踪研究通信天线
Enterprise Civilization 2022 年第 6 期
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时政热点 忆辉煌 展新篇 7
装配技术，在重大工程中先后突 破了异形薄壁馈源无膜具焊接制 造技术、机载天线无应力装配工 艺、双曲面主副面定位工艺、高 精度半柔性天线座架分体成型装 配工艺等多项技术难题，并逐步 形成独有的加工特色。随着装备 迭代更新，工作室还在小型通信 天线装配组织模式上积极探索， 完成首条小型高精度天线流水 线，为国家、军方提供了优质的 通信产品。
充分发挥农业技术人才在现代农业建设中的作用
充分发挥农业技术人才在现代农业建设中的作用农业依靠科技，科技依靠人才。
石泉县作为山区农业县，农业人才的规模水平、素质高低决定着农业的发展水平，农村的经济状况、农民的富裕程度。
特别是在发展现代农业的关键时期，农业科技人才更是发挥着举足轻重的作用。
但是近些年来，受政策、资金等多方面的影响，石泉县农业技术人才的现状却不容乐观，存在的问题较多，已严重影响到该县农业的发展进程。
如何整合现有人才资源，充分挖掘人才潜力，调动人才积极性，培养合格农业人才是当前一个亟待认真研究并致力解决的问题。
一、农业技术人才现状石泉县农业局系统共有110人，从职称看，具有高级职称4人，占3.6%，中级职称34人，占30.9%，助理级职称14人，占12.7%，员级24人，占21.8%，非专业技工17人，占15.5%，党政管理人才17人，占15.5%。
从学历看，研究生1人,具有大学本科学历13人，占11.8%，大专45人，占40%，中专以下51人，占46.3%，从年龄状况看，30岁以下19人，占17.3%，31岁至40岁28人，占25.4%， 41岁至49岁32人，占29.1%，50岁以上31人，占28.2%。
二、主要做法、成效近几年来，石泉县县委、县政府和农业部门始终把农业人才工作放在改革开放的大背景下来认识，放在为全县经济社会发展提供智力支持的高度来筹划，紧密结合现代农业建设的实际，不断完善机制，明确责任，强化管理，突出抓好人才的培养、吸引、使用三个环节，初步形成了农业人才工作的新格局。
（一）抓选才，开辟人才脱颖而出的绿色通道一是推进人才管理制度的改革。
从2000年起实行了全员聘用制度，全体事业工作人员都签订了聘用合同，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗等形式变静态的行政化控制为动态的科学化管理，逐步建立起现代事业单位人才管理机制。
二是完善实绩考核制度。
为了切实把优秀管理人才、专业技术人才的选拔、管理工作落到实处，经过近几年的不断实践和完善，建立健全了农业技术人员年度考核制度和岗位责任制。
如何做好一个技术负责人
如何做好一个技术负责人一、1、不要求你去做个技术超人，而是需要你成为综合素质能力的高手，意思就是说不需要你每项施工技术都精通，像个技术专家，只是需要你能做到这样一点：明确的知道目前在干什么，目前需要什么，目前需要解决什么；下一步要干什么，需要什么，需要解决什么。
然后发挥团队力量提前做出控制预案。
2、技术方面：图纸吃透是肯定的，各种施工工艺你必须了解，施工细节，细部施工必须了解。
不需要你烂熟于心，但是到用到时最起码你应该知道在什么地方能够找到你需要的东西。
3、管理方面：你要懂得如何进行项目管理，一个工程如何运行，多个队伍如何调节，如何更好的进行施工，不择手段的达到一个目地：工程更加顺利、更加节省、更加安全的进行。
3、交际方面：一个工程就像一个小社会，各色人等穿梭于中，监理、甲方、质检站、安监站等等等等，做为一个最底层的施工单位，你要能够在这样一个环境下发挥出过人的交际能力，与各方面搞好关系，遇到人为的恶意，不要一味的埋怨甲方、监理，学会如何搞定他才能显出你的能力，如何你是埋怨的人，那么我要告诉你，在这个工作中你还是个新手。
4、预算方面：不要怕麻烦，不要指望预算员，你必须要有你自己的思路，不要去看什么定额，自己心里必须有个实际量，耗费多少东西，多少工日，这些都应该了解。
另外，不要自认为高高在上，牛气冲天，在这个行业里，没有最强，只有更强，每个人都有自己的过人之处，该虚心时就虚心，一味的自以为是反倒会让你丢大人。
总结一句话：做一个合格的技术负责人，需要你有超前意识，在一个工序进行前，你就应该已经考虑到这个工序需要的各方面的支持包括材料、技术、人员等等。
说的可能会很乱，大家凑合看看二、（一）：施工员必须看图纸，主要目的是看明白了，知道有什么东西要做，前期该准备什么，如何安排，包括塔吊，能知道重点在什么位置，比如在地下室的时候，要准备的是一些小的机械，抽水的设备必不可少、安全防护的照明、防水的材料。
主要是一个能大概知道现场是什么形状的，起码做完了要去看一下，又没有漏掉的地方，比如模板、柱子和梁的交接处，模板的加固，等等，看图纸，就需要算量，算砼量，要确定的是砼的标号、方量。
人才发挥作用的案例
人才发挥作用的案例1. 苹果公司的创新力：苹果公司以其创新力而闻名于世。
这归功于公司内部的高素质人才，他们不断推动着科技的进步。
例如，乔布斯在苹果公司期间，推出了一系列具有颠覆性创新的产品，如iPhone、iPad和iTunes等。
这些产品的成功正是靠着苹果公司的人才团队的独特创意和执行力。
2. 谷歌的搜索引擎算法：谷歌搜索引擎的核心竞争力在于其复杂的搜索算法，这是由一群优秀的人才所开发和维护的。
他们通过对用户搜索行为的分析和不断的优化，使谷歌搜索引擎变得更加智能和准确。
谷歌搜索引擎的成功离不开人才团队的技术专长和创新思维。
3. 特斯拉的电动汽车技术：特斯拉是一家专注于电动汽车技术的公司，其成功源于一支高素质的人才团队。
特斯拉的工程师们通过创新的设计和技术突破，推动了电动汽车的发展。
他们的努力使得特斯拉的电动汽车在续航里程、充电速度和驾驶体验等方面具有显著优势。
4. 亚马逊的物流管理：亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其成功离不开人才团队的协同作战。
亚马逊的物流管理系统高效而且准确，这是由一批专业的物流人才设计和运营的。
他们通过优化仓储、配送和运输等环节，实现了快速、准确的订单处理和配送服务。
5. 新浪微博的内容审核：作为中国最大的社交媒体平台之一，新浪微博需要对海量的用户内容进行审核。
这个工作是由一支庞大的人才团队完成的。
他们通过建立高效的审核体系和使用先进的技术工具，确保用户在平台上发布的内容符合相关法律法规，并有效过滤不良信息。
6. 美团的外卖配送系统：美团外卖是中国最大的外卖平台之一，其成功离不开高效的配送系统。
美团的人才团队通过优化配送路线、提高配送效率和保障配送质量，为用户提供了快速、可靠的外卖配送服务。
7. 京东的供应链管理：京东是中国最大的综合性电商平台之一，其成功离不开高效的供应链管理。
京东的人才团队通过建立完善的供应链体系，实现了商品的快速采购、仓储和配送，为用户提供了便捷的购物体验。
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怎样发挥技术人才的作用
随着经济全球化的深入发展和知识经济的初步形成，综合国力竞争越来越多地体现为创新能力的竞争，世界各国对科学技术重要性的认识越来越深刻。
科学技术是第一生产力，科技知识作为国家最重要的战略资源具有特别重要的意义。
人才是创造单位利润的源泉，是单位发展的原动力。
对于地质行业来说，人才兴，事业兴；人才强，单位强。
激烈的市场竞争，是地质行业经济实力的竞争，也是行业技术实力的竞争。
而这些都要靠人才来支撑，人才决定实力，决定事业的成败。
要振兴地质工作，关键靠人才。
专业技术人才是地质勘查单位建设和发展的主力军，他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现单位资质建设的成果和发展方向。
在全省地质行业发展逐渐进入一个低谷期，怎样发挥人才、尤其是技术人才的作用显得至关重要。
引进优秀人才对促进企业快速发展、进行技术创新、掌握行业信息、降低成本、有效缩短单位与竞争者之间差距等方面都有着巨大的作用和意义。
矿产资源的严重短缺已成为制约国民经济发展的瓶颈，迫切需要培养大量的地质人才尤其是应用型地质人才来实现地质找矿的新突破。
地勘单位具有技术密集的特点，不仅需要优秀管理人员，更需要大量优秀的地质技术人员。
但目前地勘单位技术队伍现状并不能令人满意，技术骨干外流,队伍老化，青黄不接的问题比较突出。
因此,重视和解决好青年地质技术人员岗位成才的问题，具有十分重要的意义。
提出"订单式培养"模式是培养应用型地质人才的有效途径，并在总结"订单式培养"模式的实践经验基础上，提出了相应的对策和措施，具体来说，有如下五个方面：
一、努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。
要充分发挥科技人才作用，首先要在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，促进科技人才健康成长。
制定落实相关政策，逐步提高科技人员的社会地位、工作待遇，为科技人员营造一个良好的工作和创业环境，解决他们的后顾之忧，才能让他们全身心投入到科学研究和技术服务中去，最大限度地发挥他们的作用。
二、建立完善激励机制。
物质激励和精神激励是最普遍最常用的激励方法，通过物质激励，向科技人员提供力所能及的物质保障，使其不为生活而劳碌奔波，
才能充分调动科技人员的积极性和创造力。
同时要尊重、信任和关心科技人员，对业务成绩突出、科技发明成果显著的科技人员，除给予物质奖励外，应进行表彰奖励，给予科技人员精神上的激励，满足他们的精神需求，激发其工作及科研热情。
为科技人才的进出创造有利条件，在国家政策许可范围内制定优惠政策，同时健全完善科技人才聘用、考核、晋级机制。
三、加强科技人才梯队建设，加强科技人才的教育培训。
要注重科技人员的知识更新问题和年龄问题，通过多层次、多渠道、多形式对在职科技人员进行再培训再教育，让他们知识、思维、意识常新，不断提高业务技术水平，使科技人员知识更新紧跟科技进步的速度。
同时，注意年龄的新老搭配，老同志带新同志，新同志在电子化、数码化工具越来越普及的今天要帮助老同志，从而更好地发挥科技人员的作用。
四、引入绩效机制，进行绩效工资改革，建立和完善人才市场网络。
随着用人制度改革的不断深化，对绩效工资进行总量调控，在核定绩效工资总量内享有分配自主权，绩效工资与技术人员表现、业绩相联系，合理拉开距离，昔日干多干少一个样、干与不干一个样的现象一去不复返。
科技人员通过承担科研课题体现自身价值，然而课题研究情况是取得报酬、享受待遇、升职晋级的重要依据，也是主管部门聘任留用的依据，因此科技人才承担课题研究尤为重要。
要鼓励和引导科技人员深入生产一线，提供科技服务，实现科技成果转化为现实生产力，促进经济发展，同时也可以让科技人员得到更多的报酬。
五、根据人力资源课理论，在当前的经济形势下，有力团结的团队和与之适应的人才结构是保证最大化发挥科技人员作用的必要因素。
团队是由成员和高效出色的团队具有如下的特点：
1、目标一致。
这一共同的目标是一种意境。
团队成员应花费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。
以后不论遇到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。
2、具体目标。
将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。
这一行动目标既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。
具体的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最终目标而努力。
3、承担责任。
建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的责任。
4、关系融洽。
团队成员之间应该互相支持，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。
5、齐心协力。
团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺，能为着共同的目标而努力工作，并在工作中相互协调配合。
6、和谐的领导艺术。
团队的领导者要能够做到使对任务的需求、团队的凝聚力以及个人需求达到平衡、和谐。
7、短小精悍。
团队的规模不宜过大，应短小精悍，其规模一般不超过10人。
8、技能互补。
出色的团队应具有如下种技能拥有技术专家型人员；拥有善于解决问题和果断决策的人员；拥有善于人际交往的人员。
各项技能的正确组合是团队成功的关键。
9、行动统一。
团队成员必须平等地分担工作任务，并就各自的工作内容取得一致。
此外，团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决矛盾冲突，以及如何作出或修改决策等方面，达成共识。
10、反应迅速。
团队应该着眼于未来，视变更为发展的契机，把握机遇，相机而动。
合适团队的必要性-团队领导的必要性-人才结构
管理层组成的一个共同体，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。
它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。
团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和，达到1+1＞2的作用。
专业技术人才是地质勘查单位建设和发展的主力军，他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现单位资质建设的成果和发展方向。
以创新实践的工作作风，把开发人力资源的潜力与实现地质勘查的发展目标联系起来，更好地发现人才，培养人才，激发人才的创新欲望，激励人才的创新精神。
科技资源投入的数
量与质量是地质工作创新能力的重要基础，从根本上决定着地质勘查工作的创新水平和创新绩效。
科技人力资源作为科技资源的核心，最具创新性和革命性，也是支撑地质工作科技知识的生产、扩散和应用的重要载体，体现在创新过程的各个环节、各个方面，在推动地质勘查找矿发展方面发挥着举足轻重的作用。
鼓励科技人才承担课题研究，只有结合实际，落实有利于发挥科技人员作用的政策措施，实施科学的方法，才能发挥他们的聪明才智，技术特长，使其为经济发展和社会进步做出更多更大的贡献。