工伤认定超过一年时间要怎么办
通常工伤认定几天内需上报
Human nature is inherently good, pure as the dew of the clear stream.（页眉可删）通常工伤认定几天内需上报工伤认定办法》规定，用人单位应在员工受伤之日起一月内申请工伤的。
如果用人单位未申报的，劳动者可在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
关于工伤认定上报的问题，其实也可以理解为申请进行工伤认定。
毕竟，判断劳动者遭受的人身损害是否构成工伤，需要根据法律中规定的标准作出专门的认定才行，这样对当事人此时公平的。
那通常工伤认定几天内需上报呢?也就是要在什么时间内申请工伤认定?详细内容请一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定几天内需上报1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。
用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。
3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
二、未及时申请工伤认定怎么办(一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。
未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。
(二)认定申请一年内提出根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
超过工伤认定时效处理
申请工伤认定超时效的处理方法发布日期:2010-05-18 文章来源:互联网工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。
即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。
一、工伤认定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。
所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。
2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。
4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;(二)法律后果:1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请,因而无法获得法规规定的的工伤认定书;2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;3、如果用人单位参加工伤保险的话,伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述:1、救济途径有以下两种观点:第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。
其依据为:(1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病,”;(2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”;(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
错过了工伤申报期限该如何补救
错过了工伤申报期限该如何补救
以下是关于错过了工伤申报期限该如何补救，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
非本人原因工伤认定逾期耽误期限应扣除
高先生系某变压器公司员工，在参加公司集中清理材料库时，高先生右脚被机器压伤，造成右脚多发性骨折，伤情较重，医院对其实施了内固定手术，整个治病持续一年多。
期间，高先生几次向单位提出工伤认定事宜，公司满口答应，并垫付了大部分医疗费用。
病情稳定后，高先生要求享受完整工伤待遇，并于最近向社保局申请工伤认定，因超过《工伤保险条例》所规定的时限而未被受理。
错过了工伤申报期限该如何补救?
评析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
”高先生所在公司一直答应为其办理工伤认定事宜，且主动为高先生支付大部分医疗费用，未及时申请工伤
·
认定是由“属于用人单位原因”造成的，也符合民法上的诉讼时效中继情形。
因此，被耽误的这段时间不应计算在工伤认定申请期限内。
高先生可通过提起行政诉讼，请求法院判令社保局依法受理工伤认定。
(杨学友)
·。
工伤认定后公司不给认定书怎么办
There is always something lacking in life. What you gain is what you lose. The important thing is that you should know what you want.勤学乐施积极进取（页眉可删）工伤认定后公司不给认定书怎么办1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
由于在劳动市场上，存在着很多高危作业，故而职员在工作之中受伤的情形是较为常见的，根据我国相关法律的规定，职员在受伤后若想得到用人单位的经济补偿，需要经过工伤认定确定为工伤之后再做一下工伤鉴定，确定伤情后，公司才会需要承担一定的赔偿责任。
若职员遇到，工伤认定后公司不给认定书怎么办?一、工伤认定后公司不给认定书怎么办?1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权关于公司不给工伤认定书怎么办的解决办法，就是向有关部门投诉。
二、工伤认定的流程(一)申报1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
工伤认定超过一年咋办
工伤认定超过一年咋办工伤认定超过一年的处理方式有以下几种：1. 申请复查：工伤认定一般由工伤认定委员会或相关部门负责，如果您认为工伤认定结果不公正或存在错误，可以向上级部门申请复查。
在申请复查时，应提交相关证据，如医疗证明、证人证词等，以支持自己的申诉。
2. 申请法律援助：如果您经济条件紧张，无法自行承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护权益。
3. 提起行政诉讼：如果复查仍然没有得到满意结果，您可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定结果进行审查和裁决。
在提起行政诉讼时，应准备好相关证据材料，并按照诉讼规定递交申请书。
4. 寻求其他解决途径：除了行政诉讼外，您还可以选择其他解决途径，如寻求媒体关注、通过工会或劳动仲裁机构协商解决等。
可以根据具体情况选择适合自己的解决方法。
无论选择哪种处理方式，都应注意以下几点：1. 了解法律法规：在处理工伤认定问题时，应了解相关法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：无论是申请复查还是提起行政诉讼，都需要证据支持。
因此，应妥善保留与工伤有关的所有证据，如就医记录、工伤事故的照片和视频、证人证词等。
3. 与相关方面积极沟通：在处理工伤认定问题时，与工伤认定委员会、相关部门以及您的雇主等沟通是非常重要的。
积极与他们交流，了解处理的进展和相关要求，有助于顺利解决问题。
4. 寻求专业帮助：如果您不熟悉相关法律程序或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
专业律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您解决问题。
总之，处理工伤认定超过一年的问题需要耐心和专业知识。
根据具体情况选择合适的处理方式，并根据法律程序积极推进解决工伤认定问题。
同时，保护好自己的合法权益，维护个人的劳动权益。
工伤1年后还能索赔吗
工伤1年后还能索赔吗工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
在我国，工伤保险制度对受伤职工进行了保障，但是很多人对于工伤后的索赔问题存在疑惑，尤其是在工伤发生后一年之后，是否还能够继续进行索赔呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》的相关规定，工伤职工在工伤发生之日起一年内可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤认定和工伤保险待遇。
这意味着，在工伤发生后的一年内，受伤职工是可以依法进行工伤认定和索赔的。
在这一年内，受伤职工可以通过提交相关的医疗证明和工伤鉴定材料，向用人单位或者社会保险经办机构进行工伤认定申请，一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。
但是，对于工伤发生后一年之后的情况，是否还能够进行工伤认定和索赔呢？根据《劳动保障法》的规定，工伤职工在工伤发生之日起一年内未经确认的，可以在确认后的一年内申请工伤认定和工伤保险待遇。
也就是说，如果工伤职工在工伤发生后的一年内未进行工伤认定，那么在确认后的一年内仍然有权利进行工伤认定和索赔。
此外，对于一些特殊情况，比如工伤职工因伤势严重或者其他特殊原因无法在规定的时间内进行工伤认定的，也可以在特殊情况解决后的一年内申请工伤认定和工伤保险待遇。
这一条规定为一些特殊情况下的工伤职工提供了保障，确保他们能够在合理的时间内享受到工伤保险待遇。
综上所述，工伤发生后一年之后仍然可以进行工伤认定和索赔。
不过，为了避免出现因超时未进行工伤认定而导致索赔权利受损的情况，建议工伤职工在工伤发生后尽快进行工伤认定申请，以便及时享受到工伤保险待遇。
同时，用人单位和社会保险经办机构也应当加强对工伤认定程序的宣传和指导，帮助工伤职工及时进行工伤认定，保障他们的合法权益。
总之，工伤1年后仍然可以进行索赔，但是需要根据《劳动保障法》的相关规定，尽快进行工伤认定申请，以便及时享受到工伤保险待遇。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更加清楚地了解工伤认定和索赔的相关规定，保障自身的合法权益。
工伤超过一年怎么办
工伤超过一年怎么办工伤超过一年后的处理办法：工伤是指在工作过程中，由于意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。
根据我国的劳动保障制度，对于工伤患者，应给予相应的补偿和医疗救治。
但如果工伤超过一年且未能恢复劳动力的情况下，就需要按照规定进行进一步的处理。
下面我将逐步叙述工伤超过一年后的处理办法。
首先，在工伤超过一年未能恢复劳动力的情况下，工伤患者可以申请工伤认定复查。
这是因为在一年内，有些工伤患者虽然一时无法工作，但经过一段时间的康复治疗后，可能会逐渐恢复劳动力。
因此，工伤患者可以通过申请工伤认定复查来重新评估自己的劳动能力。
如果复查认定为工伤已经康复，那么工伤患者将不能继续享受工伤补偿和医疗救治等相关待遇。
其次，在工伤超过一年后，如果工伤患者经过复查认定为劳动能力无法恢复，那么可以根据相关法律法规申请工伤职工待遇发放。
根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤造成劳动能力完全丧失的职工，可以享受生活护理费、伤残津贴和医疗费用等待遇。
其中，生活护理费用用于支付工伤患者的日常生活费用；伤残津贴用于补偿工伤患者因伤残导致的经济损失；医疗费用用于支付工伤患者的治疗费用。
另外，工伤患者还可以根据相关法律进行工伤鉴定申请。
根据《劳动能力鉴定实施办法》的规定，工伤鉴定是指对工伤患者的劳动能力进行评估和鉴定的过程。
工伤鉴定的目的是确定工伤患者劳动能力丧失程度，并为其确定相应的医疗救治和经济补偿待遇。
工伤鉴定机构通常由劳动保障部门或医疗机构负责。
工伤患者可以向当地的劳动保障部门或医疗机构咨询具体的申请和鉴定流程。
总结起来，工伤超过一年后的处理办法主要包括工伤认定复查、申请工伤职工待遇发放和进行工伤鉴定等。
工伤患者应根据自身具体情况和法律法规要求，选择适合自己的处理办法。
同时，在整个处理过程中，工伤患者应积极配合相关部门的工作，提供相关的证据和材料，以便顺利获得合法的待遇和救助。
未在一年之内申请工伤认定怎么办？
未在一年之内申请工伤认定怎么办？因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，未在一年之内申请工伤认定在申请时，社会保险行政部门是不会受理的。
建议到法院提请民事诉讼，要求人事损害赔偿。
▲未在一年之内申请工伤认定怎么办?什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。
因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。
工伤认定的性质特点1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。
确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。
“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
所以，一旦在工作过程中有了工伤，我们要在规定的时间之内，及时向单位提出要求，进行赔偿。
在与公司签订协议的时候，也要注意公司对于工伤的相关方面的规定，及时给自己上工伤险。
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工伤认定超过一年时间要怎么办
通观整个《工伤保险条例》，再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。
因此，应当认定1年的申请期限属除斥期间，原告的起诉明显已超过了法定的申请期限，不论存在何种原因，被告不应受理其申请。
及时针对不同的主体在提出工伤认定的时候，这个时限要求都是不一样的。
但按照法律中的规定，申请进行工伤认定的最长时间也就是事故发生之后的一年内。
那现实中，要是工伤认定超过一年时间的话，应该怎么办才好呢?小编马上为你做详细解答。
一工伤认定超过一年时间要怎么办
是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。
工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。
按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。
在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。
如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。
因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身
损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。
劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。
二、去哪里申请工伤认定
工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。
这一点必须明确。
根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。
需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
在申请工伤认定时还应提交以下材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤害职工的身份证复印件;
(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件;
属于下列情况的应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
如果工伤认定时间超出一年的，原则上是不会受理申请了，这对受伤职工来讲是很不利的事情。
因此要是所在单位怠于申请进行工伤认定的话，自己一定要警惕一点，在规定时间内提出认
定申请才行。
当然，从法律的规定中来看，一般是向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。