优秀员工评选考核表
公司年度优秀员工评选考核标准
公司年度优秀员工评选考核标准在每个企业中，优秀的员工是公司得以持续发展的重要保障。
为了激励员工的积极性和提高工作质量，许多公司会定期举行年度优秀员工评选活动。
本文将介绍一套适用于公司年度优秀员工评选的考核标准，以便公司能够公正、客观地评定员工的工作表现。
一、工作绩效（40%）员工的工作绩效是评定其工作能力和职责履行情况的重要指标。
在这一部分的考核中，可以考虑以下几个方面进行评估：1. 完成工作目标：员工是否能够在规定时间内完成任务，并达到预定的工作标准。
2. 工作质量：员工的工作是否令人满意，并且达到或超过公司的工作质量要求。
3. 创新能力：员工是否能够提出创新性的想法，推动工作过程的改进和提升。
4. 团队合作：员工是否能够积极参与团队合作，与其他同事积极协作，为共同目标做出贡献。
二、责任担当（20%）在公司的发展过程中，员工的责任担当是非常重要的品质。
这一部分的考核可以从以下几个方面进行评估：1. 自律：员工是否能够自觉遵守公司的规章制度，按时上下班，遵循公司的内部规定和流程。
2. 职责履行：员工是否认真负责，始终按照自己的职责范围进行工作，并且承担起应有的责任。
3. 解决问题能力：员工是否能够主动面对问题，并积极寻找解决方案，以确保工作的顺利进行。
三、团队合作（20%）团队合作对于一个高效的工作环境至关重要。
这一部分的考核可以从以下几个方面进行评估：1. 协作能力：员工是否愿意与他人协作，能否很好地融入团队，以实现共同的目标。
2. 沟通能力：员工是否能够流畅地与同事进行沟通，并及时传递信息和协调工作。
3. 知识分享：员工是否愿意与他人分享自己的知识和经验，以及帮助他人解决问题。
四、个人发展（20%）个人发展不仅对于员工个人的成长至关重要，也是公司长远发展的基础。
这一部分的考核可以从以下几个方面进行评估：1. 学习能力：员工是否具备持续学习的意识，并且能够不断提升自己的专业能力。
2. 发展规划：员工是否制定了个人发展计划，并且在实践中不断努力实现自己的职业目标。
优秀员工评选表
2.所负责展位配套彩页充足(5分）
3.所负责展位配套设备保管齐全（5分）
4.所负责展位设备处于稳定工作状态（5分）
4.获取客户信息情况（20分）
1.主动推送客户信息（微信、名片、电话、QQ、邮箱）到公司展会群报备（5分）
2.主动和客户探讨具体需求，推送项目需求到具体销售员（5分）
最佳讲解讲师
要求分值达到8作的态度和客户粘合度
最佳接待讲师
要求分值达到80分
X元
结合多个指标侧重考察工程师接待客户的情况和跟踪情况
最佳勤奋讲师
要求分值达到80分
X元
结合多个指标侧重考察工程师展会期间勤奋努力精神。
备注：1.本次评定满分100分；
2.成绩80分以下的工程师不予以发放奖励。
分别是：1)最佳勤奋讲师；2)最佳优秀讲师；3)最佳讲解讲师；4)最佳责任心讲师；5)最佳接待讲师
讲师类型
考核要点
奖金额度
评定解析
最佳责任心讲师
要求分值达到95以上分
X元
结合多个指标侧重考察工程师的对待工作的主动性和总体把控性
最佳优秀讲师
要求分值达到90分
X元
结合多个指标侧重考察工程师讲解的专业度和讲解亲和度
优秀员工评选表
XX年XX月XX日
市场部负责人
技术部负责人
与会工程师
1.本次与会工程师共X名：
分别是：1）XX；2）XX；3）X；4X...
参展产品
1.本次安防展共展出X个子系统：
分别是：1）XX子系统；2）XX子系统；3）X系统；4）XX子系统；
评定认定类型
1.本次安博展共计划设计评定工程师类型为5种。
1.最佳责任心讲：巩佳伟；得分95分；奖金X元；
优秀员工申请评定表
实用文档
优秀员工申请评定表
姓名：部门：岗位：
※说明：该表可由个人主动申请或主管直接为员工申请，交由直属主管打分，在成绩达90分以上，各级主管对其工作状态都一致认可的情况下方可评选为年度优秀员工。
主要体现在：①对本职工作积极主动，认真热心，工作态度表现显著受到部门领导的一致好评。
②对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，待人礼貌。
③食堂及宿舍生活表现良好，无不良嗜好等。
直属主管意见：评语：
行政部意见：评语：
总经理意见：评语：。
优秀年度生产员工考评表
无请假为5分，达标3分，不达 标0分
无迟到为5分，达标3分，不达 标0分
工作纪律 （10分）
上班期间不玩手机，不串岗聊天
优秀10 分
良好5分
差0分
工作态度 （40分）
工作能力 （20分）
工作绩效 （20分）
工作态度 （10分）
责任感 （10分） 6S （10
分） 质量意识 （10分） 安全健康 （5分） 专业技能 （10分） 改善创新
(5分)
月度考评 （20分）
工作自觉、积极，服从上级安排，任劳任怨
岗位工作认真执行，努力完成岗位工作，做事认 真，负责，保质保量完成岗位工作
能较好的执行6S各项要求
有较强的质量意识，严格按照质量要求自检，互检 与记录 工作中严格按照岗位操作规程执行，做好职业健康
同意
有异议，重新评分
同意
有异议，重新评分
总得分 签名/日期 签名/日期
人事意见 同意
有异议，重新评分
签名/日期
副总经理 意见
总经理意 见
同意 同意
有异议，重新评分 有异议，重新评分
签名/日期 签名/日期
年度生产部人员优秀员工考评表
姓名 入职时间 考评指标
基本条件 （20分）
部门
岗位
评分人（班组长）
评分日期
考评项目
出勤（20 分）
考评标准
评分标准
得分
公司供职一年以上（年度内中途离职不在评选范围 内）
不达标不参与优秀年度员工评比
年总出勤天数在公司应出勤天数以上
达标10分，不达标0分
年度请假次数在不超过10次或者请假总天数不超过 15天
优秀员工推荐表评语
优秀员工推荐表评语所谓考核,就是对员工的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对员工的能力和专长进行推断。
你想知道优秀员工推荐表评语怎么写吗?接下来就一起分享店铺为大家整理的2017优秀员工推荐表评语吧!优秀员工推荐表评语【精选篇】1. 该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。
2. 能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
3. 【人名】同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。
认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。
能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。
工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。
并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。
在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
4. 勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩开展迅速，或有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新得岗位，在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时光精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起到了榜样作用。
5. 该生在我部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
6. ______同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
7. 【人名】同志踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
员工绩效考核表
员工绩效考核表
员工姓名，______________________ 部门，______________________。
考核日期，______________________ 考核人，______________________。
评分标准：
1. 工作态度（10分），表现积极、乐观，能够主动解决问题，与同事合作融洽。
2. 工作质量（20分），工作准确、高效，完成任务质量高，能够按时完成任务。
3. 工作能力（20分），具备专业技能，能够独立完成工作，具备创新能力。
4. 工作成果（20分），能够为公司带来业绩，对公司发展有积极贡献。
5. 团队合作（15分），能够与团队成员合作，有效沟通，共同完成团队目标。
6. 出勤情况（15分），出勤率高，无迟到早退现象。
总分，__________（100分满分）。
评语，__________________________________________________________。
评核人签字，______________________ 日期，______________________。
员工签字，______________________ 日期，______________________。
优秀员工考核表
优秀员工考核表常德市炳屹建筑工程有限公司优秀员工考核表姓名: 部门: 职务:优秀员工考核标准针对公司全体员工,评选是为了更好的激励员工的工作热情，提高部门工作绩效,请每位获评者及时对自身工作进行总结，并在今后的工作中更加严格律已，为未获评员工树立良好的学习榜样。
优秀员工评选标准分为七大类50个具体考核项目指标，每个考核指标为2分，以“是”、“否”为打分依据，“是”加2分,“否”减2分;综合得分100分为满分。
得分在90分以上(含９0分)即可获得“优秀员工”称号：上级评分考核种类序号考核具体指标否是备注(扣2分）(加2分)严格遵守公司各类规章制度,履行部门与个人职责 01遵守工作流程，有效利用工作时间，在规定的时间内完成工作任务 02无任何违纪迹象,并能主动要求他人遵守纪侓03对工作持积极态度04 工作态度能主动承担额外附加任务０5正确理解工作内容，制定适当的工作计划 06工作总结和汇报准确真实 07顾全大局、以公司利益为重08遵守上级的指示，服从命令，遇事及时正确的向上级报告09把工作放在第一位，积极进取，工作态度认真。
不偷懒，做事敏捷,效率高１0 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务，并想法去做到最好11工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失１2对部门项目的施工管理进行监督、检查 13善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神 14 不需上级详细的指示和指导,能预测并安排好需要处理的工作１5工作高质量完成,优良率非常高 16工作细致,没有严重过失，未给公司造成重大损失 17 工作能力积极努力改善工作方式１８能迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务１9 处理事务能力卓越,正确,没有差错,且高效的完成工作任务 20 具有创新的思维,独特的见解，前瞻性理念,表现出超前的意识 21方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作 22工作中熟练程度和技能提高效率较快 23及时与同事及协助者保持联系，使工作顺利进行 24以主人翁精神与同事齐心协力努力工作 25工作效率能做到今日事今日毕,明日事情有规划 26 思维活跃、有创新意识、具备远见卓识、常能提出合理化建议 2７具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责28 能主动协助他人，共同完成工作目标 29以协助精神工作，协助上级,配合同事,无不良嗜好３0热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模3１思想品德工作期间无社会不良行为，无民事及刑事案件纠纷 32道德高尚、成熟干练、适应能力强,具开发价值 333４具有良好癿个人素养,有礼貌．尊重上司同事.说话呾气对内不会情绪化的批评公司政策，对外亦不散播对公司不利的谣言 3５不打乱工作秩序，不妨碍他人工作3６品质达到或超出预期目的或计划要求 3７工作业绩突出,工作有计划,有重点 3８工作成果能很好完成工作计划内外的工作任务 39善于整理，总结自己的日常工作 40个人专业知识或专业技能是否得到提升41 能主动学习,并经常邀约同事相互探讨专业知识 42 是否在工作中或业余时间经常学习相关专业知识４3 学习进步是否经常通过其它途径学习其它知识，以此增长见识与修养 44能在错误中学习和积累经验,不因失败而气馁 4５勇于创新,乐意尝试不同任务和目标的挑战４6 是否经常针对公司管理及其它方面提出合理的建议47 不以现状为满足,经常主动提出改进工作效率的各种建议48 建言献策是否有及时的向领导汇报行业的最新信息 4９是否有提出的建议被领导采纳５0部门负责人:综合部审核:总经理审核：年月日常德市炳屹建筑工作有限公司办公室下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除～~～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们：秋浓了，月囿了,又一个中秋要到了!本周日,农历癿八月十亐，我国癿传统节日——中秋节。
优秀员工评选表
优秀员工评选表一、员工基本信息。
姓名：部门：岗位：工作年限：联系方式：二、工作表现。
1. 工作态度。
（1）是否能够积极主动地完成工作任务？（2）是否具有良好的团队合作精神？（3）是否能够独立思考并解决问题？2. 工作成绩。
（1）是否能够按时保质保量地完成工作任务？（2）是否有出色的工作成绩或者创新成果？（3）是否能够有效地提高工作效率或者节约成本？3. 专业能力。
（1）是否具有扎实的专业知识和技能？（2）是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（3）是否能够在工作中运用专业知识解决问题？4. 服务态度。
（1）是否能够热情周到地为客户提供服务？（2）是否能够主动关心客户需求并提供解决方案？（3）是否能够处理客户投诉并解决问题？5. 工作纪律。
（1）是否能够遵守公司规章制度和工作纪律？（2）是否能够按时完成考勤和工作报告？（3）是否能够保守公司机密并维护公司形象？三、综合评价。
基于以上工作表现，综合评价该员工在以下几个方面的表现：1. 工作态度。
2. 工作成绩。
3. 专业能力。
4. 服务态度。
5. 工作纪律。
四、评定结果。
（1）优秀，该员工在各方面表现出色，符合公司要求，值得肯定和表彰。
（2）良好，该员工在大部分方面表现良好，需要在某些方面进一步提升。
（3）一般，该员工在一般水平上完成工作任务，需要在多个方面进行改进。
（4）不合格，该员工在多个方面表现不符合公司要求，需要进行严肃的考核和改进。
五、评定人。
评定人签名：日期：六、备注。
（1）评定人可以在备注中对员工的工作表现进行进一步说明和评价。
（2）员工也可以在备注中对自己的工作表现进行自评和反思。
以上是优秀员工评选表的内容，通过这份评选表，公司可以客观地评价员工的工作表现，为员工的职业发展提供参考和指导。
同时，员工也可以通过这份评选表对自己的工作表现进行自我评估，找到自身的不足之处并加以改进。
希望通过这份评选表，能够激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
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总计本月得分分
部门领导评语
签字： 日期：
管理级以下员工年终考核
注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；
2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。
注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；
2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。
年终评优考核表(销售部门)
部门
姓名
岗位
考核期间
入职年限
年 月至 年 月
年 月至 年 月
出勤状况
奖惩状况
事假天，产假天，长期病假天
迟到次，早退次，旷工天 罚扣分：
书面表扬次，通报表扬次，警告次，记过次，
纪律性
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。
5
执行性
对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。
8
综合素质
创新与分享
具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工
10
责任心
任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。
10
职业道德
创新与分享
具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工
10
责任心
任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。
10
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
10
团队精神
不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位
10
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。
8
处理能力
理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强
8
工作质量
工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率低。
8
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。
8
工作协调
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。
5
降薪次 奖得分：
考核项目
考 ห้องสมุดไป่ตู้ 内 容
参考
分
加、扣分
自评
上司评定
考核得分
工作成果
工作任务
能保质保量完成每天的工作任务
10
销售业绩
销售业绩的完成率
20
专业技能
积极学习行业内知识，对于客户有很强的判断与跟进能力、应变能力
10
演讲能力
能够将行业需求与自身产品特点相结合，向客户很好的传递产品的优势，并能正确的引导客户对公司产品的认可
年终评优考核表(职能部门)
部门
姓名
岗位
考核期间
入职年限
年 月至 年 月
年 月至 年 月
出勤状况
奖惩状况
事假天，产假天，长期病假天
迟到次，早退次，旷工天 罚扣分：
书面表扬次，通报表扬次，警告次，记过次，
降薪次 奖得分：
考核项目
考 核 内 容
参考
分
加、扣分
上司评定
考核得分
工作表现
工作任务
能保质保量、提前完成任务
10
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
10
团队精神
不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位
10
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。
10
总计本月得分分
部门领导评语
签字： 日期：
管理级以下员工年终考核