工伤事故快报制度示范文本
工伤事故报告处理制度模版（4篇）
工伤事故报告处理制度模版为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料(记录、图纸、照片及有关证据件等)，技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故的报告和处理制度范例(3篇)
工伤事故的报告和处理制度范例一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故的报告和处理制度范例（2）一、背景介绍本公司高度重视员工的安全与健康，在工作环境、设备设施等方面进行了一系列的安全措施保障。
然而，不可避免地，偶尔会发生工伤事故。
为了及时有效地报告和处理工伤事故，以最大限度地保护员工的权益，特制定了本报告和处理制度。
二、报告程序1. 工伤事故的报告应在事发后24小时内完成。
工伤事故报告处理制度范本(三篇)
工伤事故报告处理制度范本第一条为了加强对工伤事故的及时处理和相关数据的记录，提升企业对工伤事故的预防和应急处置能力，制定本工伤事故报告处理制度。
第二条工伤事故的定义：指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致工人受到人身伤害或者患病的事件。
工伤事故还包括从事工作活动期间，在工作场所内或者外，因非工作原因导致的工人受到人身伤害或者患病的事件。
第三条工伤事故的报告流程：（一）及时发现：任何员工、目击到事故的人员或相关部门都有责任在发生工伤事故后立即向所在部门报告。
（二）报告内容：报告应包括工伤事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名和工号、伤势情况、事故过程描述等详细信息。
（三）报告途径：员工可以通过电话、邮件、口头报告等方式向所在部门或企业安全管理部门报告工伤事故。
（四）责任追究：任何单位或个人不得隐瞒、篡改、拖延或阻止工伤事故的报告和处理流程。
对违反规定的单位或个人，将依据相关法律法规进行处罚。
第四条工伤事故的处理流程：（一）初步处理：接到工伤事故报告后，所在部门或企业安全管理部门应立即进行初步处理，包括组织相关人员进行救援、安全隐患排查等工作。
（二）调查核实：对工伤事故进行调查核实，确定事故原因和责任，并将调查结果书面报告上级部门和相关管理部门备案。
（三）伤情鉴定：将伤者送往医院进行伤情鉴定，获取专业医学意见，用于确定工伤性质和程度。
（四）赔偿处理：根据伤情鉴定结果和相关法律法规，由企业或保险机构进行工伤赔偿处理。
（五）统计分析：将工伤事故的发生情况进行记录和统计，定期进行分析和总结，提出预防措施和改进方案。
第五条全体员工都有义务积极参与工伤事故的预防工作，遵守安全生产规程和操作规程，正确使用和维护劳动保护设备，及时报告安全隐患，共同营造安全稳定的工作环境。
第六条本制度自颁布之日起执行，相关事项的具体操作办法由企业安全管理部门另行制定并通知全体员工。
对现行的其他规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
工伤事故报告处理制度范本（二）1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
工伤事故快报制度范文（3篇）
工伤事故快报制度范文一、引言近年来，工伤事故频发，给企业生产经营和职工生活带来了严重的影响。
为了及时了解和报告工伤事故的情况，保障职工权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本工伤事故快报制度，以规范快报程序和内容，并促进工伤预防工作的开展。
二、适用范围本工伤事故快报制度适用于公司内发生的所有工伤事故。
三、快报流程1. 事故发生后，当班直接负责人（以下简称负责人）应立即向本部门主管报告，并同时通知相关部门负责人、领导以及安全生产部门。
2. 负责人收到报告后，应立即组织人员前往现场进行事故调查，并采取必要的应急措施，确保事故现场安全。
3. 同时，负责人应立即拨打公司急救电话，呼叫救护车并将伤者送往最近的医疗机构进行救治。
4. 在救治的同时，负责人应立即向公司总部报告工伤事故的基本情况，包括事故时间、地点、人员伤亡情况等，并将相关的事故照片、视频、录音等资料保存备查。
5. 公司总部收到报告后，应立即通知相关部门负责人、领导以及安全生产部门，并要求其尽快组织人员进行事故调查，并向政府有关部门报告。
6. 安全生产部门应及时做好事故调查，分析事故原因并提出改进措施，以避免类似事故的再次发生。
同时，安全生产部门应将调查结果及时向公司总部报告，并提出处理建议。
7. 公司总部根据安全生产部门的调查报告和处理建议，及时采取相应的措施进行处理，并将处理情况反馈给相关部门负责人、领导和安全生产部门。
8. 相关部门负责人和领导应根据处理情况，及时改正问题，加强安全意识宣传教育，并定期组织安全生产培训，提高职工的安全生产意识和技能。
四、快报内容1. 工伤事故基本情况：包括事故的时间、地点、起因等。
2. 人员伤亡情况：包括伤亡人数、伤亡程度、救治情况等。
3. 相关调查情况：包括负责人调查的初步结论、安全生产部门的调查结果。
4. 处理情况：包括公司总部对事故的处理措施和改进建议。
五、快报方式1. 口头快报：负责人可以电话、面谈、会议等方式进行口头快报。
工伤事故报告处理制度(六篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故报告、处理制度范文(5篇)
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为严格规范工伤事故的报告和处理程序，保障职工的权益和提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故报告、处理制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的各类工伤事故的报告和处理。
第三条工伤事故指在工作过程中，因工作原因造成的职工受伤、死亡等意外事件。
第四条本制度的主要内容包括工伤事故报告和处理流程、责任人及其职责、赔偿标准以及工伤事故的预防等。
第二章工伤事故报告和处理流程第五条工伤事故发生后，受伤职工或亲属应立即拨打公司紧急救援电话报警，并同时向所属部门负责人报告事故情况。
第六条部门负责人在接到报告后，应立即前往现场了解情况，并将事故情况报告给上级主管领导。
第七条上级主管领导在接到报告后，应尽快组织相关人员前往现场进行调查，并成立工伤事故调查组。
第八条工伤事故调查组应负责对工伤事故的原因进行深入调查，并在7个工作日内完成调查报告。
第九条调查报告中应包括事故的发生经过、直接原因、间接原因、责任追究等内容。
调查组应根据调查结果提出改进意见，以防止类似事故再次发生。
第十条调查报告应由上级主管领导审核，并报公司安全生产委员会审查。
第十一条安全生产委员会根据调查报告，确定对责任人予以奖励、处罚或辞退，并采取相应措施对类似事故进行预防。
第三章责任人及其职责第十二条公司管理人员应建立健全工伤事故报告和处理制度，保障职工的生命安全和权益。
第十三条部门负责人应负责对本部门的工伤事故进行报告和处理，并及时向上级主管领导汇报情况。
第十四条职工应在发生工伤事故后及时向所属部门负责人报告，积极配合公司的工伤事故调查工作，并对事故中的自己有何责任进行如实陈述。
第十五条工伤事故调查组成员应认真履行职责，进行事故现场勘查、证据收集、证人询问等工作，并按规定时间提交调查报告。
第十六条安全生产委员会应按照调查报告的结果，对责任人给予相应的奖惩，并提出预防措施。
第四章工伤赔偿标准第十七条工伤赔偿标准按照国家有关规定执行。
职工工伤事故报告制度范文（3篇）
职工工伤事故报告制度范文第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。
3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的三不放过原则进行。
第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。
同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。
因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。
必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。
2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。
不得借口恢复生产，擅自清理现场。
3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。
职工工伤事故报告制度范文（2）一、背景与目的为了加强对职工工伤事故的管理和防范工作，保障职工的人身安全和合法权益，提高企业的安全生产水平，特制定本《职工工伤事故报告制度》。
本制度的目的是明确职工工伤事故的报告程序和要求，规范报告内容，确保及时准确地掌握和处理工伤事故，为工伤事故的后续处理提供重要参考。
二、适用范围本制度适用于公司内职工工伤事故的报告和处理程序，包括办公场所、生产车间、实验室、仓库及所有其他与工作环境相关的场所。
三、报告义务与程序1.职工工伤发生后，其本人应立即向所在部门或上级领导报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。
2.部门或上级领导接到报告后，应立即组织相关人员进行事故调查，并依据事故调查结果评估工伤的严重程度。
3.调查结果应尽快向公司安全管理部门报告，并按照规定流程反馈给职工。
工伤事故报告处理制度范例(5篇)
工伤事故报告处理制度范例一、目的和适用范围1. 目的：为了及时、准确、妥善地处理工伤事故报告，促进工作场所安全，保障员工合法权益，确保企业的安全生产。
2. 适用范围：适用于本企业所有员工和相关部门。
二、工伤事故报告的要求1. 发现工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 工伤事故报告表应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因、经过等详细情况描述；（2）受伤员工的基本信息，包括姓名、职务、身份证号码、联系方式等；（3）伤亡情况，包括伤势程度及就诊情况等；（4）目击证人的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（5）其他相关证据和情况描述。
三、工伤事故报告处理流程1. 接到工伤事故报告后，所在部门负责人应立即进行初步调查，核实报告内容，并将调查结果填写在工伤事故报告表中。
2. 所在部门负责人应将工伤事故报告表及相关证据提交给安全生产部门。
3. 安全生产部门应对工伤事故进行详细调查，核实事故原因，并提出处理意见。
4. 安全生产部门将调查结果及处理意见报告给企业领导。
5. 企业领导根据调查结果和处理意见，决定是否向相关部门报备，并采取相应的措施，确保类似事故不再发生。
四、工伤事故报告的保密处理1. 工伤事故报告及相关信息应进行保密，并仅限于有关人员查看、使用和处理。
2. 未经允许，任何人员不得将工伤事故报告及相关信息泄露给外部。
五、违反制度的处理对于违反工伤事故报告处理制度的人员，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，相关制度解释权归企业所有。
2. 如本制度需要修改，应经企业领导批准后，方可进行。
3. 本制度解释权归企业领导所有。
以上为工伤事故报告处理制度模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。
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工伤事故快报制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
工伤事故快报制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.工伤事故概念，在劳动过程中发生的人身伤害、急性
中毒。
2.伤亡事故分类。
伤亡事故按其伤害程度可分为：轻
伤、重伤、死亡、重大伤亡（一次死亡三人以上）事故，
按照建设部第3号令《工程建设重大事故报告和调查程序
规定》即：
2.1一重大级事故:一次死亡30人以上或经济损失300
万元以上。
2.2二级重大事故:一次死亡10人以上29人以下，经
济损失100万元以上300万元以下。
2.3三级重大事故:一次死亡3人以上9人以下，或经
济损失30万元以上100万元以下。
2.4四级事故:一次死亡2人以下或重伤3人以上19人以下，或经济损失10万元以上不满30万元的事故。
3事故类别：有物体打击、提升、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、放炮、爆炸等其他伤害。
4事故报告调查处理程序
4.1事故快报
4.1.1伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级上报。
4.1.2企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告主管部门和当地劳动部门。
4.1.3最迟不得超过24小时，报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况和初步分析事故原因等。
4.1.4企业按规定每月填写“职工伤亡事故综合月报表”，并做到准确、及时，可比[如千人重伤率=（重伤人
数÷平均职工人数）×103]
4.2现场保护
4.2.1保护好现场，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
4.2.2如抢救需要移动现场物体时，必须做出标记、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
4.2.3伤亡事故现场的清理，如无特殊原因，应经事故调查机关同意。
4.3事故调查
4.3.1企业发生轻伤事故，一般重伤事故，由企业负责人组织质保部、工程部、经理部等部门进行调查。
4.3.2发生一次一人以上三人以下重伤或死亡事故由企业主管部门、当地劳动部门、行政主管、工会组织等部门进行调查，
4.3.3一次死亡三人以上事故由省级有关部门组织调
查。
4.4事故分析
4.4.1原因分析，即是直接原因还是间接（管理方面）原因。
4.4.2事故性质是责任事故，非责任事故还是破坏事故要分清。
4.5事故处理。
4.5.1事故处理必须执行“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不能放过；事故责任者未受到处理不放过，整改防范措施不落实不放过，员工未受到教育未吸取教训不能放过；
4.5.2对发生事故处理一般按事故的轻重大小可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。
4.5.2.1经济处罚：一是企业内部按企业奖惩办法查处；二是行政执法机关按有关行政法规查处。
4.5.2.2行政处分：按照干部、职工管理权限对事故责任者以行政处分。
涉及重大刑事责任事故，移交公安机关根据《刑法》134、135条规定处理。
5.相关文件及记录
5.1《工程建设重大事故报告和调查程序规定》建设部第3号令
5.2项目安全生产月报表
5.3意外伤害保险登记表
5.4事故调查与处理报告
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