广播站纳新计划书正式版
广播台纳新策划书
广播台纳新策划书第一篇：广播台纳新策划书广播台纳新策划(初稿)一、活动名称：黎明职业大学广播台纳新二、纳新地点：林世哲教室三、纳新时间：9月24号左右（新生报到两周后）四、纳新前期准备工作（9月10日——9月20日）1）为扩大影响开学之后广播台应立刻进行运转。
2）军训期间安排台员轮换给新生送水。
3）军训期间在体育馆主席台前开通寻物启示，失物招领以及点歌送祝福等项目（军训休息期间可播歌曲）。
4）9月15日前宣策部画好六张纳新海报并进行粘贴。
5）9月15日前完成宣传单及报名表的制作。
6）9月20日安排人员前往各宿舍发放宣传单及报名表并对广播台作简要介绍。
7）9月24号前各部策划好纳新面试方式（如需笔试应在15日前准备好所需材料由秘书处统一复印）五、纳新工作安排：1）9月10日前购买一定量的一次性纸杯（负责人：秘书处）2）9月10日前向团委老师申请活动专用桌及遮阳伞（负责人：待定）3）9月15日前向团委李老师申请纳新场地（负责人：待定）。
4）9月15日前完成宣传单及报名表的制作（负责人：待定）。
5）9月15日向徐老师申请横幅，电子屏幕。
及复印所需的报名表，宣传单（报名表1500份，宣传单1000份）, 军训期间的桶装水申请等。
(负责人:待定)注：各部若有笔试应在此前提出所需复印的原始材料。
6）9月10日策划小组牵头轮换给新生送水。
(负责人:待定)7）9月15日傍晚粘贴六张纳新海报（负责人：待定）8）9月20日傍晚前往各宿舍分发宣传单及报名表，每间宿舍宣传单2张，报名表3张左右。
（设楼栋负责人，由他统一安排各层人员）负责人待定9）9月21日图书馆门口旗杆处设点报名宣传（负责人：待定）10)9月22日前完成号码牌及个人信息汇总表的制作。
（负责人：待定）11)各项纳新所需物品应在规定时间内通知秘书处，由秘书处统一购买。
（负责人：章玉婷）12）各项纳新物资的保管（复印材料，一次性纸杯等）。
负责人：待定六、纳新当天流程：1）9月24日12点报名初试.地点林世哲2)教学楼入口安排报名点。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。
最新整理广播站纳新策划书
广播站纳新策划书第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：广播站纳新策划书第二篇：校园之声广播站纳新策划书第三篇：校园之声_广播站纳新策划书第四篇：太原第十二中学广播站纳新策划书第五篇：广播站纳新更多相关范文正文第一篇：广播站纳新策划书（一）活动名称：青协纳新。
（二）活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
（三）活动对象：协和学院09级统招生。
（四）活动目标：纳入100名左右新成员。
（五）活动时间：xx年3月31日上午11：30下午1：00.（六）活动地点：协和学院主干道。
（七）活动参与人员：青年志愿者协会会员。
（八）活动流程：1、活动策划2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档（九）活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
（十）资金结算：复印照片20元制作海报用品10元第二篇：校园之声广播站纳新策划书校园之声------我们的声音一、开场白我们的声音、我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。
我们的快乐、我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。
这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈！这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长魂灵！在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。
在阳光下，我愿意用心的声音宣告生命的律动，愿意用心的声波倾诉梦想的绚烂。
我们选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想变成你的声音在校园里回荡。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导：您好！我是2023年广播站纳新的负责人。
我特此致函，向您汇报我们广播站的纳新计划，并希望得到您的指导和支持。
广播站作为一支具有影响力的媒体团队，承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。
我们希望通过精心策划的纳新活动，选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员，为广播站注入新的活力和创新力。
一、纳新目标1.培养人才：通过纳新活动，吸引并培养具有潜力和才华的新成员，为广播站未来的发展储备人才。
2. 提高素质：选拔入站成员后，进行专业培训和团队建设，提高其媒体素养和职业技能。
3. 拓宽影响：通过精心制作的广播节目，传递正能量，引导学生形成良好的价值观和行为习惯。
二、纳新方案1.宣传推广：利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式，宣传广播站纳新活动，提高知名度和吸引力。
2. 纳新宣传会：在开学前举办纳新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景，吸引学生参与。
3. 海选环节：设置海选环节，报名者提交个人简历和自我介绍视频，并参加面试环节，通过综合考量选拔符合条件的人才。
4. 培训与试用：选拔出的新成员参加培训课程，学习广播技巧和节目制作知识。
培训期结束，进行试用期，考核成员的表现和适应能力。
5. 团队建设：定期组织团队活动，提升成员凝聚力和团队合作意识，激发创造力和积极性。
三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段：在开学前一个月进行广告宣传，利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。
2. 纳新宣传会：在开学后第一周组织纳新宣传会，向全校师生介绍广播站，激发学生的兴趣。
3. 海选环节：纳新宣传会结束后的第二周开始报名，报名截止后的第三周进行面试。
4. 培训与试用：面试结束后，第四周开始进行培训课程，持续1-2个月。
培训结束后进行为期半年的试用期。
5. 团队建设：纳新结束后的第七周起，每月组织一次团队活动，以促进成员之间的交流和团队合作。
四、资源保障1. 宣传资源：校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。
2023年广播员纳新计划范本
2023年广播员纳新计划范本广播员纳新计划范本一、背景介绍随着社会的发展和人民生活水平的提高，广播媒体在传播信息、文化推广、社会教育等方面发挥了重要作用。
为了进一步提升广播节目质量和服务水平，满足公众对多样化媒体内容的需求，我单位决定开展广播员纳新计划。
二、纳新目标1. 提升广播节目品质和传播效果，满足公众需求；2. 培养和发掘具有优秀声音和语言表达能力的人才；3. 为广播事业注入新鲜血液，推动广播媒体发展。
三、纳新方式1. 开展公开选拔：通过公开选拔的方式，广泛吸引广播领域和相关专业的人才参与；2. 结合招聘网站：发布招聘信息，吸引有志从事广播事业的人士；3. 举办面试：选取符合条件的申请者进行面试，综合考察其声音特点和语言表达能力。
四、纳新要求1. 年龄：18-35岁；2. 学历：本科及以上学历，广播、传媒等相关专业优先；3. 声音条件良好，语音清晰、富有磁性；4. 具备良好的表达能力、情感表达能力和沟通能力；5. 热爱广播事业，具备一定的广播基础知识。
五、纳新流程1. 招聘信息发布和申请：在各大招聘网站发布广播员纳新信息，接受有意向的申请者提交个人简历和声音示范；2. 初选：对申请者提交的简历和声音示范进行初步筛选，依据资历和声音表现进行评估；3. 面试：选取初选通过者进行面试，面试主要考察其声音特点、语言表达能力和沟通能力；4. 录用：根据面试表现综合评估，选拔出合适的人选；5. 培训：对录用的新广播员进行专业培训，加强其广播基础知识和技能。
六、纳新宣传1. 制作招聘宣传片：借助视频和音频技术，制作招聘宣传片，展示广播事业的魅力和纳新机会；2. 发放宣传资料：在各大高校、广播电台和相关机构发放宣传资料，宣传广播员纳新计划；3. 利用社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台进行广播员纳新计划的宣传和推广。
七、纳新计划时间表1. 招聘信息发布：2023年1月1日；2. 申请截止日期：2023年1月31日；3. 初选结果公布：2023年2月15日；4. 面试时间：2023年2月20日-3月10日；5. 录用结果公布：2023年3月15日；6. 培训时间：2023年3月20日-4月20日。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是广播站的站长小王，在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。
随着时间的推移，我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。
然而，为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质，我们需要进行一次规模较大的纳新活动。
一、活动目标：1. 提高广播站的知名度和影响力。
通过本次纳新活动，吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站，进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。
2. 培养广播站的传媒素质。
通过选拔优秀的学生，加强广播站成员的专业素养和技能培养，提高广播站的制作水平和节目质量。
3. 传递积极向上的声音。
广播站应该成为正能量的传播者，通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采，为校园带来更多正面影响。
二、活动方案：1. 纳新宣传：（1）面向全校广泛宣传。
通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。
（2）加强宣传渠道合作。
与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作，互相宣传，提高活动的曝光度。
（3）利用校内外媒体资源。
联系校内外知名媒体，发布宣传报道，吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。
2. 纳新筛选：（1）组织面试选拔。
根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定，选拔广播站需要的优秀成员。
（2）注重团队协作能力。
优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生，注重发挥团队的整体优势，提高广播站工作效率。
（3）选拔专业技能人才。
对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生，给予特别重视，培养高水平的广播制作人才。
3. 纳新培训：（1）入站培训计划。
新成员入站后，将进行为期两周的系统培训，包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。
（2）导师制度实行。
新成员将与老成员进行师徒结对，老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。
（3）定期培训交流。
广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训，促使成员不断提升自己的能力和素质。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
广播站纳新策划（精选五篇）
新课程改革下教学观的转变及教师角色定位导入：课程改革的核心环节是课程的实施，课程实施的基本途径是教学，教学改革是课程改革的应有之义。
教学观念不更新，教学方式不转变，课程改革就会流于形式。
从这个意义上说，课程改革与教学观念的更新是相辅相成的，是一个辩证统一的过程。
今天我们就谈谈新课程与教学观的转变这个话题。
为了实现培养目标，《基础教育课程改革纲要》提出了基础教育课程改革的六项具体目标。
这些目标构成了这一次基础教育课程改革的总体框架，体现了课程改革是一项复杂而细致的系统工程。
其中有两点，感触较深，即改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象，引导学生学会学习，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力。
仔细探究会发现，这两条突出了传统教学的弊端，同时也彰显出新的教学观的理念及特色。
接下来，我们具体看看新课程背景下教学观发生了哪些转变。
问题一：新课程背景下教学观一、交往与互动的教学观传统的教学观：教师负责教，学生负责学，教学就是教师对学生单向的“培养”活动。
具体来说：一是以教为中心，学围绕教转教师是知识的占有者和传授者，对于求知的学生来说，教师就是知识宝库，是活的教科书，是有学问的人，没有教师对知识的传授，学生就无法学到知识。
所以教师是课堂的主宰者，所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。
教学关系成为：我讲，你听；我问，你答；我写，你抄。
在这样的课堂上，“双边活动”变成了“单边活动”，教代替了学，学生是被教会，而不是自己学会，更不用说会学了。
二是以教为基础，先教后学学生只能跟着教师学，复制教师讲授的内容。
先教后学，教了再学，教多少、学多少，怎么教、怎么学，不教不学。
教支配、控制学，学无条件地服从于教。
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Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.广播站纳新计划书正式版
广播站纳新计划书正式版
下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
行天下，听风雨，访千类人，著万言书
《东西南北大学生》驻长春工业大学校园记者站纳新活动正在进行中~~~~ 如果你想与校内外的精英人物交流，如果你想在杂志上优先看到自己的文学作品，如果你想参加新闻发布会和记者招待会，如果你想让自己的能力得到更充分的发挥，如果你想成为一名专业的记者……，《东西南北大学生》杂志社给你提供一个展示自我的舞台，抓紧时间加入吧！！！
《东西南北•大学生》杂志是“全国百家重点社科期刊”之一，是一本深度反映高校生活，指导大学生就业方向，发布专业信息，把握、引导时尚动向、创建校园文化的综合类杂志。
整本杂志充满校园青春气息，是一本真正贴近大学生生活靠近大学生情感的杂志。
现《东西南北•大学生》杂志编辑部在长春各高校成立驻高校记者站，以更方便的联系同学，更好的宣传各高校。
现在正在纳新中，如果你感兴趣，欢迎大家加入。
纳新部门如下：
1、新闻记者部：负责采访校内的各种反映我校大学生精神面貌的有意义新闻。
2、文学记者部：负责撰写、收集校内大学生的原创文学，向杂志社投稿，以提高我校大学生的文学功底。
上述两个记者部是记者站的重点组成单位，部长的职责是贯彻记者站的方针政策，执行记者站分配的各项任务，召集本部成员会议，挖掘和培育本部的新生力量，及时向上反映各学生记者的呼声和建议。
部长对成员（见习记者和通讯员）有培训的责任，对本站成员送交的稿件要严把质量关。
3、秘书处：负责记者团活动的组织与实施，做好记者站办公室管理与维护，组织学生记者加强新闻理论的学习，做好会议记录，整理保存记者站的文件、资料。
4、策划部：负责记者站专题稿件的策划与采写，定期针对热点问题，制定专题，组织学生记者进行有深度的采访报道。
部长负责召集、协调工作，确定选题，督促完成。
5、宣传部：负责记者站的宣传工作，在学校内外多渠道提高记者站的影响力，对内宣传记者站的优秀理
6、摄影部：完成杂志社的各项摄影任务，对记者站成员进行新闻摄影培训，提高记者站的新闻摄影水平，发现新人。
7、发行部：负责《东西南北•大学生》杂志在校内的发行；为订阅杂志的同学提供各种咨询服务。
权利：
1、记者站成员有权利参加有关部门的新闻发布会和记者招待会，经团委、杂志社或记者站安排以学生记者的名义在校内或校际进行采访和报道。
2、站内成员的文章在《东西南北•大学生》杂志上享有优先发表权，并根据规定领取稿费。
3、杂志社负责推荐优秀作品参加各种奖项的评选，并将优秀作品外推到其他媒体。
4、可免费参加杂志社举办的写作、摄影等相关培训参加记者站组织的专题采访和外出采风活动。
5、成员有权监督站长，向站长提出记者站工作的意见和建议，对于确实存在的
问题问题站长要及时纠正，否则成员有权向团委、杂志社反映。
纳新、考核与培训(以下摘自记者站的章程，现在正在纳新中~~~)
1、纳新工作在每学年开学后一个月内进行，纳新过程中应做好宣传工作，通过各种方式发现并吸引人才。
报名结束后，应尽快进行纳新考试，根据考试成绩和报名表上填写的个人情况，确定见习记者和通讯员名单。
2、平时也可以通过自荐或引荐的方式纳新,须上交个人发表的作品，已备审查。
3、进入记者站学生需每年交纳人民币64元（包括一年《东西南北大学生》杂志54元、会费10元）
4、纳新结束后，应尽快联系杂志社新闻从业人员对见习记者和通讯员进行新闻写作和摄影培训。
除此以外，秘书处还要积极组织见习记者和通讯员通过各种方式加强新闻理论的学习。
5、除培训外，还要请有经验的学生记者与见习记者和通讯员进行交流，使新加入的见习记者和通讯员对记者站和新闻采编及写作流程等有初步了解，并坚持以老带新的原则培养学生记者。
6、记者站实行“严进宽出”制，成员要退出，只需声明即可。
（已经交纳的会费不退）
7、记者站的学生记者实行能上能下的制度，采取自由竞争，优胜劣汰。
8、学生记者的考核期为一个月，每位学生记者每月必须达到一定的发稿量，每学期初要重新确定学生记者名单，保持一定的淘汰率。
完不成发稿任务者降为见习记者，直至劝退。
不称职的记者站干部将调离岗位。
9、表现突出的见习记者和通讯员可以直接晋升为学生记者，要转正须交转正申请书及个人发稿量清单。
10、每年记者节（11月8日）期间进行一次评优活动，评出优秀学生记者，颁发荣誉证书并给予一定奖励。
——此位置可填写公司或团队名字——。