广播站纳新策划书

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广播站策划书3篇

广播站策划书3篇

广播站策划书广播站策划书精选3篇(一)策划书一、项目简介:我们计划策划一家新的广播站,旨在为听众提供高质量的广播节目。

我们将致力于打造一个有趣、有教育意义、多样化的广播平台,以满足不同听众的需求。

二、目标受众:1. 年龄范围广泛,从青少年到老年人。

2. 喜欢多样化节目:包括新闻、音乐、文化、娱乐、教育等。

3. 对知识、文化有兴趣的人。

三、项目内容:1. 节目策划:制定各种类型的节目,包括新闻报道、音乐欣赏、文化讲座、明星访谈等,确保节目内容多样化而有趣。

2. 广告合作:与各个领域的广告客户合作,为他们提供广告植入节目的机会,增加收入来源。

3. 合作伙伴关系:与其他广播台、媒体合作,共同制作节目,增加多样性和专业性。

4. 技术支持:建立高质量的音频录制、编辑设备和技术团队,确保广播质量。

四、市场分析:1. 广播行业竞争激烈,但仍有很大的需求和潜力。

2. 目标受众对高质量、多元化的广播节目有需求,但目前市场上缺乏相关的选择。

五、运营计划:1. 建立广播节目策划团队,负责策划和制作节目。

2. 招募专业主持人和制作人,确保节目的专业性和质量。

3. 建立广告销售团队,寻找广告合作伙伴,并将其整合到节目中。

4. 加强宣传推广,利用各种渠道和平台吸引听众。

六、预期收益:1. 广告收入:通过广告合作,为广播站带来稳定的收入。

2. 合作伙伴收入:通过与其他广播台、媒体合作,共同制作节目,增加收入来源。

3. 付费订阅:推出一些特别活动或节目,吸引听众进行付费订阅。

七、风险分析:1. 竞争激烈:需要寻找独特的定位和节目类型,与其他广播站区分开。

2. 资金压力:广播站运营成本较高,需要寻找合适的资金来源。

八、时间计划:1. 筹备阶段:确定节目类型、招募团队,进行市场调查,预计耗时1个月。

2. 制作阶段:策划节目内容,与合作伙伴合作制作,预计耗时2个月。

3. 宣传阶段:制定宣传方案,推广广播站,预计持续进行。

以上为广播站策划书的基本内容,具体可根据实际情况进行调整和完善。

2023年广播站纳新计划书最新

2023年广播站纳新计划书最新

2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才,提高广播节目的质量和吸引力,为广大听众提供更加优质的服务。

二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台,我们将通过多渠道进行招募。

首先,我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知,让更多的学生了解到广播台并有机会加入。

其次,我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作,共同组织一些招募宣讲会和体验活动,让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。

2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求,我们将设置更加多样化的角色。

除了常规的主持人和播音员角色外,我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色,以满足不同类型节目的制作和运营需求。

同时,我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队,通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。

3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性,我们将建立严格的选拔标准。

首先,我们将组织专业人员进行面试和演讲评审,以评估申请人的语言表达能力和主持能力。

其次,我们将开展声音测试,测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。

最后,我们还将组织实际任务演练,考察申请人的团队合作意识和创新能力。

4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要,我们将优化培训计划。

首先,我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程,包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。

其次,我们将进行实践培训,让新人在实际工作中学习和提高。

最后,我们还将定期组织内部培训交流活动,让新人和老员工之间互相学习和分享经验。

5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作,我们将建立分级管理制度。

首先,我们将设置执行团队,负责具体的节目制作和运营工作。

其次,我们将设置主持团队,负责节目的主持和现场表演。

最后,我们还将设置管理团队,负责广播台整体的管理和运营策划。

最新广播站招新策划书

最新广播站招新策划书

最新广播站招新策划书标题:新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及,新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。

为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情,我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。

本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站,提升校园传媒工作的质量和影响力。

二、目标群体1. 本科生:各个学院的大一、大二学生,特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。

2. 研究生:传媒、新闻和相关专业的研究生,对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。

三、招新策略1. 线上宣传(1)搭建宣传平台:建立官方微信公众号和新浪微博账号,发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。

(2)制作宣传视频:制作一支精美的招新宣传视频,展现广播站的工作内容、学习和发展机会。

(3)校园横幅:在校园主要通道和风景区设置招新横幅,引起学生的注意和兴趣。

2. 线下宣传(1)海报传单:制作招新海报和传单,发放到各个学院的班级和教室,让更多学生了解到广播站并参与招新。

(2)宣讲会:在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会,详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会,并邀请现任成员分享自己的经验和收获。

(3)文化节宣传:利用学校举办的文化节等大型活动,设置招新展台,通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与,并向他们展示广播站的优势和特色。

3. 合作推广(1)合作机构:与学校其他社团、学生会、团委等合作,互相宣传,共同推动校园传媒工作的发展。

(2)媒体合作:积极联系校内外媒体,争取报道和宣传,提升广播站的知名度和影响力。

四、选拔流程1. 线上报名(1)招新官网:建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站,学生可以在网站上填写报名表格。

(2)招新邮箱:设立一个专门的招新邮箱,方便学生发送报名信息和简历。

2. 笔试笔面结合(1)笔试内容:针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。

(2)面试环节:对通过笔试的学生进行面试,了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。

广播站招新策划书5篇范文

广播站招新策划书5篇范文

广播站招新策划书5篇范文第一篇:广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加,院广播站的影响力也日益扩大,在本学期团委对广播站进行了改革,除了从院学生会独立出来,在原有的基础上增加了编辑部,实行老师指导,站长负责,放手让学生进行管理。

为了提高播音质量,在本学期的招新工作中将凭着“能着上,平着让,庸者下,劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

具体招新流程如下:报名时间:xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2:30——3:00 下午:6:00——6:30考试时间:xx年8月25日中午12:30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试,面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注:编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试,请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知,请留意关注。

通过者请在9月1号中午12:30到广播站参加新老播音员见面会。

考核办法:1.第一轮考核:新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目,记录节目内容并写每期节目的听后感,一周节目听完后再写一篇整体的听后感,目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格,便于以后自己选择填报节目和创新节目,同样也给老播音员压力,提高整个节目的质量。

9月9号中午12:30到广播站交作业。

根据作业情况淘汰播音员和编辑。

9月13号中午12:30将把考核结果名单贴在广播室门上,通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。

2.第二轮考核:通过一周的听节目,新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程,新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目(1-3个节目),并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目,播音员自己录一篇文章,题材不限,时间为5分钟,9月16号交作业和所报的节目,我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。

结果在9月19号中午12:00贴在广播站门上。

2023年广播站纳新计划书

2023年广播站纳新计划书

2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导:您好!我是2023年广播站纳新的负责人。

我特此致函,向您汇报我们广播站的纳新计划,并希望得到您的指导和支持。

广播站作为一支具有影响力的媒体团队,承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。

我们希望通过精心策划的纳新活动,选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员,为广播站注入新的活力和创新力。

一、纳新目标1.培养人才:通过纳新活动,吸引并培养具有潜力和才华的新成员,为广播站未来的发展储备人才。

2. 提高素质:选拔入站成员后,进行专业培训和团队建设,提高其媒体素养和职业技能。

3. 拓宽影响:通过精心制作的广播节目,传递正能量,引导学生形成良好的价值观和行为习惯。

二、纳新方案1.宣传推广:利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式,宣传广播站纳新活动,提高知名度和吸引力。

2. 纳新宣传会:在开学前举办纳新宣传会,向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景,吸引学生参与。

3. 海选环节:设置海选环节,报名者提交个人简历和自我介绍视频,并参加面试环节,通过综合考量选拔符合条件的人才。

4. 培训与试用:选拔出的新成员参加培训课程,学习广播技巧和节目制作知识。

培训期结束,进行试用期,考核成员的表现和适应能力。

5. 团队建设:定期组织团队活动,提升成员凝聚力和团队合作意识,激发创造力和积极性。

三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段:在开学前一个月进行广告宣传,利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。

2. 纳新宣传会:在开学后第一周组织纳新宣传会,向全校师生介绍广播站,激发学生的兴趣。

3. 海选环节:纳新宣传会结束后的第二周开始报名,报名截止后的第三周进行面试。

4. 培训与试用:面试结束后,第四周开始进行培训课程,持续1-2个月。

培训结束后进行为期半年的试用期。

5. 团队建设:纳新结束后的第七周起,每月组织一次团队活动,以促进成员之间的交流和团队合作。

四、资源保障1. 宣传资源:校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。

广播站招新策划书两则

广播站招新策划书两则

广播站招新策划书两则引言在互联网时代,广播依然是人们获取信息和娱乐的一种重要方式。

广播站不仅是传递信息的平台,更是让学生展示自己才能的舞台。

为了让广播站能够更好地发挥作用,在新学年开学之际,我们制定了以下两则招新策划。

活动一:广播新闻团队招新活动目的招募广播新闻团队的成员,提高学生对校园新闻报道的知晓度,增进学生对校园新闻的兴趣,为广播站带来更多精彩的节目。

活动时间本次活动将于新学年第一周(9月7日-9月11日)进行。

活动地点广播站新闻团队工作室(南校区广播站510室,北校区广播站101室)。

活动内容1.招募启事的发布。

启事内容包括招新时间、地点、年级限制、人数限制、报名方式等。

2.宣传推广。

通过海报、微信公众号等方式进行宣传,吸引更多的学生参与。

3.进行面试。

面试主要包括新闻采访、编辑、语音表达等方面,选出最适合团队的成员。

4.进行培训。

培训包括新闻写作、采访技巧、语音表达等方面,为新团队积累经验和提高能力。

5.推出新节目。

新团队成员将在学期内推出多期新栏目,覆盖校园新闻、文艺演出等方面,为广播站带来更多精彩的节目。

活动目标吸引50名学生参与报名,最终选出20名新成员参加广播新闻团队。

拓展广播站人才库,提升广播新闻团队的实力,为听众提供更加优质的校园新闻。

活动二:校园歌手大赛招募活动目的招募校园歌手参加广播站举办的歌手大赛,为学生展示唱功和演绎才艺,为广播站带来更多新颖的音乐节目。

活动时间本次活动将于新学年第三周(9月21日-9月25日)进行。

活动地点北校区广播站101室。

活动内容1.招募启事的发布。

启事内容包括招新时间、地点、年级限制、报名方式等。

2.宣传推广。

通过海报、微信公众号等方式进行宣传,吸引更多的学生参与。

3.进行资格初审。

初审将通过上传参赛者录制音频的方式进行,初步筛选出具备参赛资格的选手。

4.进行现场选拔。

选拔将分为初赛和复赛两个阶段进行,选手将在广播站进行表演,选拔出最具水平的选手晋级。

2023年广播站纳新计划书最新

2023年广播站纳新计划书最新

2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是广播站的站长小王,在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。

随着时间的推移,我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。

然而,为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质,我们需要进行一次规模较大的纳新活动。

一、活动目标:1. 提高广播站的知名度和影响力。

通过本次纳新活动,吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站,进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。

2. 培养广播站的传媒素质。

通过选拔优秀的学生,加强广播站成员的专业素养和技能培养,提高广播站的制作水平和节目质量。

3. 传递积极向上的声音。

广播站应该成为正能量的传播者,通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采,为校园带来更多正面影响。

二、活动方案:1. 纳新宣传:(1)面向全校广泛宣传。

通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。

(2)加强宣传渠道合作。

与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作,互相宣传,提高活动的曝光度。

(3)利用校内外媒体资源。

联系校内外知名媒体,发布宣传报道,吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。

2. 纳新筛选:(1)组织面试选拔。

根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定,选拔广播站需要的优秀成员。

(2)注重团队协作能力。

优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生,注重发挥团队的整体优势,提高广播站工作效率。

(3)选拔专业技能人才。

对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生,给予特别重视,培养高水平的广播制作人才。

3. 纳新培训:(1)入站培训计划。

新成员入站后,将进行为期两周的系统培训,包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。

(2)导师制度实行。

新成员将与老成员进行师徒结对,老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。

(3)定期培训交流。

广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训,促使成员不断提升自己的能力和素质。

2024年最新广播站招新策划书

2024年最新广播站招新策划书

2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导:我是XXX,我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。

在这封信中,我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。

希望能够得到您的认可和支持。

一、广播站背景作为学校传媒机构之一,广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。

广播站成立多年来,曾取得过一系列的成绩,吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。

二、招新目标1. 扩大影响力:通过招新工作,吸引更多具有潜力的学生加入广播站,扩大广播站的影响力,增强校园新闻的传播力。

2. 提高技术水平:吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站,提高广播站的制作水平和质量,提供更加优质的校园广播节目。

3. 培养团队精神:通过广播站的活动,培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力,增加团队凝聚力,为校园新闻报道提供更好的支持。

三、招新策略1. 宣传推广:(1)海报、宣传册:制作精美的海报和宣传册,宣传广播站的活动和优势,吸引学生的注意。

(2)校园网站、微信公众号:利用校园网站和微信公众号等线上平台,发布广播站的相关信息,并与学生进行互动交流。

(3)宣传校园活动:利用学校组织的各类活动,进行现场宣传,吸引目标学生的关注。

2. 招新面试:(1)招新简历:要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容,筛选出合适的候选人。

(2)面试环节:根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素,进行面试评估,选拔符合要求的学生进入下一轮。

(3)团队合作能力测试:通过小组协作讨论、解决问题等形式,考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。

四、活动规划1. 新生说明会:在新生入学的第一周,举办广播站的新生说明会,介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会,吸引新生加入。

2. 招新宣传活动:在学校开展各类大型活动的场合,设置招新宣传展台,向学生宣传广播站的品牌形象和优点,吸引潜在成员的关注。

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潍坊工商职业学院“校园之声”广播站纳新策划书“校园之声”广播站作为校园重要的传媒机构,是学校政策的宣传喉舌,肩负着力求真实、信息可靠的重任,在师生中树立了良好的形象。

同时,广播站还肩负着为学院各级别晚会和活动提供主持人的重担,成为各项活动中不可缺少的一个环节。

作为一年一度的纳新活动,并考虑到广播站所需人才的特殊性,同时彰显广播站的活力,引领积极、向上、高雅的文化氛围,为纳新更增添了多重意义。

潍坊工商职业学院广播站成立于2006年,经过八年的共同努力,伴随着学院的发展壮大,院广播站也取得了飞速发展。

广播站现有工作人员{40}人,在学院领导下统一协调,相互配合,对校内外新闻及时进行传播,并高质量地完成校园广播节目的播出。

以满足学院深化改革和整体发展的需要,真正起到了沟通各方、传播信息、服务师生的作用,更好的充当学院的喉舌,是我院不可或缺的宣传平台。

广播站共成立了包括负责广播站整理的办公室、负责监督播音质量的播音部、负责检查播音稿件的监制部、负责资料合成及剪辑的制作部、负责对资料编辑整理的编策部、负责广播站日常开支的财务部以及负责对学院活动进行采访的采访部这七个部门,七个部门共同管理广播站日常的工作。

现在,广播站共开设了12各栏目组,播音内容涉及了时事政治、娱乐、体育、健康、生活等各个方面,在每天的早上、中午、晚上课余时间为大家献上最新资讯。

在13级新生来临之际,为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量,在本学期的纳新工作中将凭着“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院,服务同学。

特此,广播站现开展纳新活动,纳新详细情况如下:一、纳新细则(一)、纳新对象:潍坊工商职业学院2013级全体大专大一新生(二)、纳新要求:1、男女不限,爱国爱校,具有良好的精神风貌。

2、普通话发音标准,善于表达,多才多艺。

3、爱好播音主持、有较强的时间观念。

4、对工作认真负责,具有良好的纪律性及较好的团队合作意识。

5、个性开朗,情绪乐观,善于沟通,思维敏捷。

6、善于捕捉播音素材,发现最时尚的话题。

7、有较强的责任感,吃苦耐劳,临场反应能力强。

(三)、纳新人数:广播站播音部、办公室、采访部、制作部、监制部等部门共预计招收2013级新生初步定在26人。

(四)、纳新原则:公平、公正、公开、文明纳新(五)、招新形势:纳新时间内申请人在指定地点报名,采用面试的形式,面试分为初赛、复赛、决赛、试用期四个环节,经过以上四个环节合格者方可在广播站正式工作。

二、纳新流程:(什么时间去学生处审批)(一)、前期宣传:1、具体流程:(1)、利用广播的形式告知同学们纳新的信息。

(2)、利用海报的形式告知同学们纳新的信息,宣传海报张贴与大专楼A楼E楼。

(3)、进班宣传广播站纳新的信息宣传时间初步定于新生军训后的第一个晚自习时间2、要求:(1)、在广播站安排相应时间,特别是中午12点到12:15,以及下午17:30到18:15进行一定数量的必要宣传。

(于9月11日之前完成纳新宣传录制工作) 由12级全体广播站成员负责。

(2)、宣传海报内容新颖,有创意,多样化。

(于8月24日下午分别张贴于大专楼和中专楼) 由陆庆、吕宁,刘恺敏等人负责。

(3)、广播站大二成员进班宣传,要利用自身优势宣传广播站,告知同学们进入广播站的好处。

(进班前开会进行人员分配工作,时间定于军训完第一个晚自习)(二)、纳新材料、工具、场地的准备工作:(1)、制作报名表。

打印份数依2013级班级而定。

由陆庆等人负责。

(用于新生报名)(2)、制作供评委使用的打分牌。

不少于10个。

由吕宁等人负责。

(用于初赛)(3)、比赛时评委所用笔、纸的准备。

由刘凯敏、李娜等人负责。

(用于复赛)评委指定材料:从近期的报纸中节选新闻若干篇、从《全国普通话测试大纲》及平时积累的材料中选出若干篇文章打印成资料。

打印份数依选手和评委而定。

由吕宁等人负责。

(用于复赛)(4)、应变能力考查:题目不少于10题。

打印份数依评委而定。

由常玉婕等人负责。

(用于复赛、决赛)(5)、申请用于比赛初赛、复赛、决赛的场地,保证场地干净,给选手创作最佳比赛场地。

由12级广播站成员负责。

(三)、报名阶段:1、报名方式:(1)、有意报名者可在值班时间(中午:12:00—12:30,下午:17:00—18:30)到图书楼五楼广播站直接报名。

(2)、大二广播站成员进班宣传时分发报名表,由班长汇总后交到各系部负责人手中。

(3)、打电话或发短信的形式报名。

(手机号码在进班宣传时告知同学)2、报名时间:2013年8月25日——9月11日3、报名要求(1)、新生报名时要认真填写自己的系部、班级、姓名、门牌号等信息。

(有不明白的地方可直接或打电话发短信咨询)。

(2)、大二广播站成员要耐心的为新同学讲解所不明白的事项。

(3)、各系部负责人及时认真整理报名表,如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向纳新领导小组报告。

四)、评委设置:1、初赛评委:a、第一场:9月13日中午:常玉婕、吕宁、董海潮、徐楠、李康、李树香、李福全b、第二场:9月13日下午:刘凯敏、陆庆、吴梅、王宁、谭元元、程瑶钰、李雅琪2、复赛评委:11级部分广播站成员和12级部分广播站成员3、决赛评委:11级部分广播站成员、12级所有广播站成员(五)、比赛人员安排:1、初赛:根据各系部报名情况分两批进行2、复赛:根据初赛晋级情况分两批进行3、决赛:10人一组分两批进行(六)、比赛流程:1、初赛:(1)、比赛时间:2013年9月13日中午(北楼)9月14日下午(南楼)(2)、比赛地点:A楼和E楼合堂(3)、比赛简介:a、简短自我介绍(班级、姓名、家乡)。

b、自备稿件朗读(散文、诗歌、寓言、新闻等内容不限2分钟之内)(4)、考查内容:a、普通话标准b、语言流畅c。

、现场表现能力(5)、晋级方式:评委举牌,半数及半数以上者可进入复赛2、复赛(1)、比赛时间:2013年9月20日—9月21日两场(2)、比赛地点:A楼或E楼合堂(3)、比赛内容:a、2分钟个人简介(爱好、特长、理想、对播音主持的认识)。

b、指定稿件朗读(由评委准备新闻、散文、诗歌等文章选手当场朗读)。

c、回答评委提问。

(4)、考察内容:a、普通话标准(3分)b、语言流畅、感情运用(3分)c、读音准确、口齿清晰(2分)d、思维敏捷、文章准备是否充分(2分)(5)、评分标准:复赛采用10分制,评委打分,去掉一个最高分去掉一个最低分取其平均分为选手最后得分。

(6)、晋级方式:分数由高到低排列,前30名将进入决赛3、决赛:(1)、比赛时间:2013年9月27日至28日中午两场(2)、比赛地点:第二报告厅(3)、比赛内容:a、自己准备一档节目(新闻类、娱乐类等皆可,5至8分钟,5分,少一分钟或超出一分钟扣0.5分)b、才艺展示(歌曲、舞蹈、小品等,3分钟以内)(4)、考查内容:a、普通话标准b、语言流畅c、语感好、读音准确、口齿清晰d、节目有创意e、才艺准备是否充分(5)、事前准备:a、决赛分两天进行,抽签决定选手比赛时间。

b、报告厅内的卫生打扫工作c、桌椅板凳的准备工作d、10人一组进行比赛,15位选手进行编号(6)、具体流程:a、主持人致开幕词,介绍评委及比赛评分标准b、有请学生处领导讲话c、1号选手播读稿件d、2号选手播读才艺e、1号选手才艺展示f、2号选手播读稿件依次类推g、主持人公布结果h、主持人致闭幕词(7)、晋级方式:决赛采用10分制,评委打分,去掉一个最高分去掉一个最低分取其平均分为选手最后得分。

最终将有26人—28人进入试用期。

4、试用期:经过一个月的试用阶段,由站长、副站长、各部部长及各节目组负责人选出爱好播音主持、有较强的时间观念,对工作认真负责,具有良好的纪律性及较好的团队合作意识的选手正式在广播站工作。

5、试用期结束后用海报的形式公式广播站新成员名单。

6、主持演讲小组:近年来广播站成员一直担任学院活动、晚会的主持工作,多次代表学院外出参加演讲比赛并取得了优异的成绩,为了使学院活动更好的开展,广播站计划在13级新生中挑选出10名播音员成立主持演讲小组,对其进行培训,随时准备参加学院晚会等大型活动的主持工作。

主持演讲小组组长由----担任。

(七)、参赛选手要求:1、自觉遵守、秩序,自觉排队,不大声喧哗。

2、听从管理,不到处跑闹。

3、手机调成静音。

(八)、纳新阶段工作要求:1、所有成员要熟悉自己的工作时间及比赛流程。

2、对选手要一视同仁,公平公正。

3、对每位选手根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。

4、维持好现场秩序。

(九)、召开新一届广播站工作大会:1、召开所有广播站成员大会,学生处老师、广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度广播站的工作。

2、以部门为单位,由各部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。

(十)、注意事项:1、各节目组要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作;2、各节目组之间要团结合作,把这次招新工作做好;3各节目组要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门潍坊工商职业学院“校园之声”广播站2013年8月8日“校园之声”广播站纳新活动开始啦!亲爱的学弟学妹们,当你们走在校园的时候,你们有没有那么一刻,希望自己的声音,能够回荡在校园的角角落落;有没有那么一刻,希望能够在校园里找到一个属于自己的校园大家庭呢。

你想让自己的语言交际能力得到提升吗?你想真正的改变自己的现状吗?那么,广播站将会是你无悔的选择。

“校园之声”广播站共开设了12各栏目组,播音内容涉及时事政治、娱乐、体育、健康、生活等各个方面,在每天的早上、中午、晚上课余时间为大家献上最新资讯。

作为学院的一个独立社团,广播站也有着属于自己的优势:1、广播站始终秉承着一个“家”的理念,争取让每一位广播站成员都能够在学校感受到一份家的温暖。

2、广播站属于语言类工作平台,一直担任着学院的播音主持以及一些大型活动的解说等工作,长时间的广播站的工作,可以有效地提高自己的语言表达能力、临场发挥能力以及普通话水平。

3、广播站会从不同的系部进行新成员的纳入工作,这就会让我们的交友圈从自己的一个班级或者一个系部扩大到全学院,而不再那么单调,让自己能够结识更多的朋友。

广播站是一个能够让你充分展现自己、锻炼自己、提高自己的平台,让你能在大学时光中真正能够得到有用的东西,能够让你的大学生活不再无聊!只要你的普通话标准,无太浓重的方言,重要你相貌端正,品行良好,只要你开朗大方,善于交际,只要你有责任心,对工作态度认真。

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