综合管理岗位设置及职责
综合管理部职能及各岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司利益和荣誉，组织完成公司下达的行政工作任务，增强员工凝聚力，加强内部团结，充分发挥综合管理部职能作用。
2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。
3. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，为公司发展提供人才保障。
4. 负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等，确保公司日常运营顺畅。
5. 负责组织、安排公司会议、活动等，做好会议记录，并对会议决议进行跟进落实。
6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作，确保信息安全和保密。
7. 负责对外联络与协调工作，维护公司形象，促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。
二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划，并组织实施，确保部门工作目标的达成。
监督部门员工的日常工作，确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。
负责部门内部员工的考核、培训与发展，提高团队整体素质和工作效率。
代表公司与外界进行沟通协调，处理相关事务，维护公司形象。
2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。
协助组织安排公司会议、活动，负责会议记录和相关资料的整理归档。
负责办公用品的采购、分发与管理，确保办公设备的正常运行。
协助处理员工入离职手续，负责员工考勤统计等工作。
3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
负责员工培训计划的制定与实施，组织培训活动，提升员工能力。
负责员工绩效考核工作，协助制定考核标准，收集考核数据，撰写考核报告。
处理员工关系问题，协助解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。
4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度，确保车辆安全、高效地使用。
负责接待来访客人，提供优质的接待服务。
综合管理员工作职责与职位要求【16篇】
综合管理员工作职责与职位要求【16篇】第1篇综合管理员工作职责与职位要求职位描述：1.负责一线员工工人管理工作；2.负责新员工入职管理、流失状态跟进；3负责.部门的相关培训推进计划工作；4.负责部门企业文化、运营管理推进工作；职位要求：1、本科以上学历，两年以上工作经验；2、熟练掌握办公软件应用；3、懂家电行业基础知识、了解家电制造行业基本要求及制造流程者优先考虑；4、沟通协调能力强、组织能力强、执行力强，能承受较大工作压力。
第2篇某交运管理处综合科工作职责交运管理处综合科工作职责1、认真贯彻执行《会计法》、《统计法》以及与财务、票据、统计工作有关的法律法规。
2、严格按照国家及有关部门规定的财经政策、法令、制度,遵守财经纪律,做好帐务工作,做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚,按时报送会计报表,按月上解运管费和下拨工作经费。
3、严格按照国家财经制度,办理现金兑付和银行结算业务,做到日清月结,认真登记现金和银行存款日记帐。
4、严格按统计制度规定,建立健全统计制度、台帐,及时、准确、按质、按量地报送全州统计报表,并做好统计分析。
5、认真办理交通行业票证的收发和注销手续,按规定报送票证报表,保管好各种空白票证,做到帐物相符、帐证相符。
6、负责全处办公用品的申请、报批、购置、发放和管理工作。
7、负责按季结算收交全处的水电费用。
8、积极完成处领导交办的其他工作任务。
第3篇综合管理部稽核工作职责要求1.协助部门负责人建立、完善稽核、审计等内部控制制度,并监控制度执行情况。
2.根据内部控制制度要求,定期审核公司相关凭证及报表。
3.根据制度,例行年度审计和管理人员离任审计。
4.审计报告的编制、上报及审计档案的存档和保管。
5.妥善办理部门领导交办的其他事务。
第4篇校学院基建综合管理员工作职责学院(校)基建综合管理员工作职责1、负责基建项目各项手续办理;2、负责校园给水、排水、排污及各类电力地下管线资料收集,并绘制管网图;3、协助做好校园总平规划调整工作及临时新建项目规划许可申领手续办理;4、负责编制基建(修缮)工程年度建设计划及日程安排;5、负责编发基建(修缮)工程周工作安排,及时反馈周任务完成情况;6、负责编制基建工作简报(每月一期);7、负责汇总梳理基建规章制度、工作流程,编印基建(修缮)工程工作手册;8、负责基建(修缮)工程设计咨询工作,组织科室全体人员对项目方案设计、初步设计及施工图设计的初审工作;9、负责组织项目相关部门负责人进行图纸会审(有固定格式的会审表);10、参加基建(修缮)工程项目验收;11、负责寒暑假前组织相关人员对学院房屋、道路及地下管线开展结构构件(墙柱梁板)、屋顶、卫生间、电力电缆埋设、配电箱(柜)、给排水、排污管质量问题普查(每年普查安排在5月份),制定暑假维保任务安排;12、负责组织科室人员对工程设计规范相关知识的学习;13、完成领导交办的其他工作任务。
综合管理部组织架构及岗位职责
综合管理部组织架构及岗位职责一、综合管理部组织架构二、综合管理部岗位职责（一）综合管理部经理1、负责人事、培训、行政、后勤、资产、经营、车辆（含楼巴）等方面的各项工作。
2、负责对接地区物业公司行政人事部及培训管理部相关工作，落实上级工作要求。
3、负责制订并改进部门工作细则，促进工作成效的提升。
4、负责制订部门工作计划并监督实施，达成目标计划管理。
5、负责物业服务中心多种经营的策划、组织与监督工作。
6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的运行维护。
7、负责项目公共关系维护。
（二）综合管理部副经理1、负责会所、无配套酒店项目的运动中心运营管理。
2、负责制定会所经营管理实施细则。
3、负责制定会所运营方案及经营目标计划并负责落实。
4、负责会所市场营销、招商方面的工作。
5、负责客户关系发展、设施硬件维护等管理工作。
（三）会所主管1、负责会所各项管理制度的具体执行。
2、负责指导、培训下属人员，确保下属熟练掌握岗位技能。
3、负责重要客户的现场接待等工作。
4、负责巡视现场，受理客户投诉。
5、负责监督落实设施设备清理、保养和维修计划。
6、负责会所员工考勤、仪容仪表、服务接待及现场秩序维护工作。
（四）调度主管（客运）1、负责调度本项目楼巴车。
2、负责监督楼巴按发车时刻表及规定线路运行。
3、负责制定车辆维修保养计划，如实记录车辆维修保养台帐。
4、负责油卡统一保管，安排车辆至指定加油站加油。
5、负责车辆站场环境及车辆停放秩序的管理工作。
（五）人事专员（项目）1、负责物业服务中心定岗定编、招聘等方面的工作。
2、负责物业服务中心员工入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作。
3、负责物业服务中心考勤、社保、公积金、薪资福利等方面的工作。
4、负责物业服务中心人事档案、劳动合同、劳动年审等方面的工作。
5、负责物业服务中心绩效考核、劳动纪律、劳动争议等方面的工作。
6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的数据录入及日常维护。
7、负责物业服务中心员工培训计划的实施与评估等工作。
综合管理部职能及各岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能：1.信息管理和协调：负责收集、整理和管理组织内外部的信息，提供决策所需的资料。
同时，协调各个部门的沟通与协作，保障工作的顺利进行。
2.组织与人力资源管理：负责制定与组织发展相关的政策和流程，包括组织结构调整、岗位设置与招聘、培训与绩效评估等方面。
管理员工的考勤、福利、薪酬等事务。
3.财务管理和预算控制：负责制定年度财务预算，并进行实际执行和控制，进行资金的筹措与管理，并协助其他部门进行项目预算分析与审批。
4.合规与风险管理：负责制定与组织内外部规章制度，保障组织的合规运营。
同时，对组织可能面临的风险进行预警和管理，确保组织可持续与稳定的发展。
5.办公设施与设备管理：负责公司办公设施与设备的采购、维修和更新，确保员工的工作环境和条件良好。
二、综合管理部岗位职责：1.综合管理部经理：-制定并执行综合管理部的工作计划和目标。
-协调各个岗位之间的工作，确保组织的运营顺利进行。
-负责与其他部门的沟通与协调。
-解决各个方面的问题和纠纷。
2.人力资源主管：-招聘、培训和绩效评估的策划与管理。
-管理员工福利和薪酬制度。
-监督员工的考勤与劳动纪律。
-解决员工的问题和纠纷。
3.财务主管：-制定年度财务预算和报表。
-管理资金的筹措、审批和使用。
-进行财务分析和风险评估。
-协助其他部门进行项目预算和费用控制。
4.合规与风险管理专员：-研究和制定公司的规章制度。
-监测公司的合规运营，协调解决合规问题。
-预警和管理组织可能面临的风险。
5.信息管理专员：-收集、整理和管理内外部的信息资料。
-组织和策划组织内的信息交流与协作。
-协助其他部门进行决策所需的资料收集与分析。
6.办公设施与设备管理员：-负责公司的办公设施和设备的采购和维护。
-管理办公用品和设备的库存和分配。
-维护公司的安全与环境。
以上是综合管理部的主要职能和各个岗位的职责，这些职能和岗位的合理配备和有效运作，能够使组织的整体管理水平得到提高，促进组织的高效运转。
综合管理部部门职能及岗位职责
综合管理部部门职能及岗位职责一、综合管理部（一）部门职能1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；16、完成总经理室交办的其他工作。
（二）岗位职责1、综合部负责人岗位职责（1）主持综合部全面工作，当好总经理室的参谋和助手；（2）负责公司会务管理，做好会议记录、纪要和大事记的管理工作，抓好司务督办；（3）负责公文处理管理及综合性文稿的拟订；（4）负责制度建设工作，根据公司的发展建立健全和不断完善各项规章制度，并抓好监督落实；（5）负责机构和职场建设与管理工作，抓好职场管理规范的制订与落实；（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；（11）完成领导交办的其他工作。
综合管理办公室职能及岗位职责
综合管理办公室职能及岗位职责1.行政管理：综合管理办公室负责管理组织的日常行政工作，包括文件管理、事务协调、内部沟通等。
行政管理的职责包括组织和协调办公室内的工作流程，确保各项工作按时、高效地完成。
2.人力资源管理：综合管理办公室负责组织的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。
人力资源管理的职责包括确定组织所需人员的数量和质量，制定招聘计划，管理员工的薪酬福利，提供员工发展和培训机会，确保组织人力资源的合理配置和发展。
3.资产管理：综合管理办公室负责组织的资产管理工作，包括设备设施、财务资源等的规划和管理。
资产管理的职责包括制定资产管理政策和流程，编制资产清单和财务报表，进行资产的采购、维护和处置，确保组织资产的安全和有效利用。
4.安全管理：综合管理办公室负责组织的安全管理工作，包括信息安全、办公场所安全等方面。
安全管理的职责包括制定安全政策和规范，进行安全风险评估和防范，组织安全培训和演练，确保组织的信息和场所的安全。
5.组织发展：综合管理办公室负责组织的发展规划和项目管理工作。
组织发展的职责包括进行组织战略规划，制定发展目标和策略，负责项目的策划和实施，评估和监控项目的进展，确保组织的持续发展。
1.行政助理：负责日常文件管理、行程安排、会议组织等行政工作，协助上级完成日常工作任务。
2.人力资源专员：负责组织的招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源管理工作，协助上级进行人力资源规划和绩效评估。
3.资产管理专员：负责组织的资产管理工作，包括设备设施的采购、维护和处置，编制财务报表等。
4.安全管理专员：负责组织的安全管理工作，包括信息安全、办公场所安全等方面的工作，制定安全政策和规范。
5.项目经理：负责组织发展项目的策划、实施和监控工作，协调各个相关部门资源，确保项目的顺利进行。
综合管理部门岗位职责
综合管理部门岗位职责
综合管理部门的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作，确保企业拥有足够的人力资源，并能够高效地利用这些资源。
2. 行政管理：负责制定和执行公司的行政管理政策，包括办公设施管理、档案管理、车辆管理、供应链管理、物料采购等，确保公司的日常运营顺利进行。
3. 组织发展：负责制定和执行组织发展战略和计划，包括组织结构设计、人员配置、制度建设等，以促进公司的发展和变革。
4. 安全管理：负责公司的安全管理工作，包括制定和执行安全管理制度、组织安全培训、监督安全生产等，确保员工和财产的安全。
5. 知识管理：负责收集、整理、分发和存储公司的知识资源，包括公司内部的经验教训、最佳实践、专利技术等，以提高公司的创新能力和竞争力。
6. 环境保护：负责制定和执行公司的环境保护政策和计划，包括节能减排、废水处理、废弃物管理等，确保公司的生产活动符合环境法规和标准。
7. 公共关系：负责与政府、媒体、行业协会、客户等建立和维护良好的关系，提高公司的形象和声誉。
8. 统筹协调：负责统筹协调各个部门之间的工作，解决跨部门的问题和冲突，确保公司整体运营的顺利进行。
以上只是综合管理部门的一些常见岗位职责，具体岗位职责可能因公司规模、行业特点和组织结构而有所不同。
综合管理部人员分工及岗位职责(共3篇)
综合管理部人员分工及岗位职责〔共3篇〕第1篇：综合管理部部人员职责分工综合管理部人员职责分工为了认真扎实执行***文件，明确工作思路和方法，落实各项工作的要求，增强工作的方案性和标准性，进一步进步综合部人员综合素质和业务才能。
高质量、高效率的完成综合行政管理工作，扎实认真的为消费一线做好效劳，现对综合部人员的分工做以明确：一、综合部副部长：全面负责公司的综合行政管理工作。
主要工作：文秘、档案、印章证照、后勤、财产、信息化、食堂、保安、保洁、车辆、修缮、绿化、广告宣传等综合性事务以及对外协调工作。
二、文秘兼档案管理员：负责文书、档案管理工作。
主要工作：文件的收发传阅、档案管理、尧柏人通讯员管理、报栏的更新，集团、大区文件的学习，各项会议、培训、公司活动的组织筹划材料准备，会议纪要起草下发，报告、汇报材料的编写，各项活动报道的及时性，办公用品的方案上报及出入库管理，来人接待等工作，及时做好与集团公司和大区沟通和协调工作，负责刘总办公室、会客室、档案室卫生和花草的管理工作。
三、自动化兼网络管理员：负责自动化、网络管理工作。
主要工作：电气自动化、网络、、电脑、监控、文印设备的管理、打印纸的管理登记、音响、摄像机、照相机、视频会议、OA系统，用友系统、机房等设施的管理和日常维护工作。
负责每月网络、的缴纳工作以及日常的接待工作。
负责各项会议、活动的音响，摄像、照相工作，负责会议室的卫生和花草的管理工作。
四、后勤兼财产管理员：负责公司的财产、后勤管理工作。
主要工作：负责财产的管理与维护。
负责保洁、绿化、浴室、客房、车辆、车棚、公寓楼、办公楼等日常管理和卫生工作。
负责公寓楼的平安检查工作。
负责后勤物资方案的上报和领用，库房、账务的管理工作。
负责后勤维修、生活垃圾的清理工作。
负责各项会议、活动会场的布置及日常接待工作，各部门、车间的协调和后勤效劳工作。
做好车辆管理和平安教育工作。
负责办公室、办公楼卫生和花草的管理工作以及机关每天早操的出操工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综合管理职位设置及其职责1.综合管理部部长1）负责协助总经理做好各部门协调工作。
2）负责组织召集公司各种办公会议及会后的检查督办。
3）负责总经理办公事务的日常工作。
4）负责公司规划管理工作，对公司重大项目的流程实施监控，组织和实施效能监察。
5）参与草拟公司发展战略与规划并组织实施。
6）负责公司运行各项规章制度的草拟与完善工作。
7）负责公司来宾接待、外联及对外宣传等事宜。
8）完成领导交办的其他工作。
秘书1)负责总经理的日常办公服务工作。
2)负责收集整理公司经营管理动态信息。
3)负责对公司重大决策事项开展专项调研或论证工作。
4)负责公司行政公文和规章制度的收发、传递、督办、立卷归档工作。
5)负责起草公司综合性的报告、计划、总结等。
6)负责公司各种办公会议的记录，并撰写会议纪要。
7)负责公司印章的管理。
8)协助领导作好来宾的接待等事宜。
9)完成部门领导交办的其他工作。
信息管理1)负责公司内部网络的架构设计与开发管理。
2)负责公司网络运行的维护与管理。
3)负责公司网络设备的维护与维修。
4)负责公司网络的安全管理。
5)负责公司ERP管理的升级及完善。
6)负责公司计算机设备的管理。
7)负责公司技术文件资料的收集、归档工作。
8)负责公司对外宣传的技术支持工作。
9)完成部门领导交办的其他工作。
商务审核1)负责公司预签合同及商务条款的监督与审查。
2)负责公司的法律事务。
3)负责检查合同评审手续并收集整理合同评审相关材料。
4)负责公司合同章的管理。
5)负责规范公司合同文本。
6)负责参与特殊合同的签订及特殊条款的审定。
7)负责参与公司的招标工作及商务审核。
8)负责公司所有合同的核查、整理及合同档案的管理。
9)负责监督公司合同的实施并督促合同应收款的落实。
10)完成部门领导交办的其他工作。
科技管理1)负责公司科研发展规划的检查与落实。
2)负责组织办理研发项目的申报、立项、验收等。
3)负责对科研开发项目进行跟踪与管理。
4)负责公司知识产权的管理。
5)负责组织公司科研成果的鉴定和申报。
6)负责组织公司对外技术交流合作。
7)负责公司技术委员会的日常工作。
8)完成部门领导交办的其他工作。
质量管理1)负责组织公司质量管理体系文件的编制和监督。
2)负责公司质量管理体系的建立和阶段检查审核。
3)负责公司质量管理体系运行的监督并提出改进报告。
4)负责公司质量管理的日常工作。
5)负责处理公司有关质量问题的投诉。
6)负责公司各种资质证书的认证及管理。
7)完成部门领导交办的其他工作。
仪器设备管理1)负责公司设备的维护与维修,确保设备正常运行。
2)负责组织新购设备的申请及验收。
3)负责健全设备及实验仪器的管理制度。
4)负责收集、整理、设备及仪器的文件资料，建立公司设备及仪器台帐。
5)负责定期组织公司设备的检查并做好记录。
6)负责公司已报废或即将报废设备的报告。
7)负责组织相关实验及监督实验设备的使用和管理。
8)完成部门领导交办的其他工作。
司机1)负责公司车辆及车辆年检、保险等。
2)负责来宾接待及服务工作。
3)负责车辆安全及卫生。
4)负责公司工作用车的管理及有关人员的接送和小件货品的运送。
5)完成部门领导交办的其他工作。
2.人力资源部部长1)负责编制公司人力资源开发与管理的规划。
2)负责公司薪酬制度的建立与薪酬体系设计。
3)负责公司制度体系的建设。
4)负责公司绩效考核方案的设计与实施。
5)负责组织员工的招聘及技术职务评审。
6)负责组织公司对各级管理人员的考察及任免。
7)负责组织核定公司人员编制。
8)协助总经理负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9)负责处理劳动争议。
10)对部门职责的履行负全面责任。
11)完成领导交办的其他工作。
劳资管理1)负责编制公司工资计划。
2)负责拟定工资管理办法。
3)负责公司工资核算并建立职工收入台帐。
4)负责拟定公司休假制度并办理相关手续。
5)负责办理社会保险核定与汇缴。
6)负责公司劳动年检及劳资统计。
7)负责公司离退休人员相关费用的审核。
8)负责拟定公司劳动纪律等规章制度并监督员工执行。
9)负责人力资源信息系统的维护与管理。
2.3 人事管理1)负责协助部长拟定、审核各部门及职工的绩效考核办法，并组织实施。
2)3)负责办理公司各级管理干部的任免手续及协助部长做好干部考察工作；4)根据公司各部门工作的需求，负责核定各部门人员的编制。
5)负责职工劳动合同的管理，并办理人员流动、奖惩手续。
6)负责了解、掌握人才需求，并负责职工招聘、培训。
7)负责员工人事档案的管理，做好公司人力资源状况的统计，向领导及时提供人力资源调整建议。
8)负责处理与专业技术职务相关的日常管理；3.财务部部长1)对财务部职能的履行工作全面负责。
2)负责编制年度财务预算、年度财务决算，并组织实施。
3)负责公司财务管理、资金的运作及内部控制。
4)负责制定相关的规章制度。
5)负责组织编制每月的财务报表、以及公司内部管理需要的有关报表，并进行相关的财务分析。
6)负责参与、审核重大投资项目、研发项目的可行性分析。
7)负责参与、审核承接重大工程项目的评审和预算。
8)负责监控公司重大投资项目和重大工程项目，对有可能为公司带来经济损失的经济活动及时向总经理提出建议。
9)负责对财务部人员进行考核，根据工作需要调整会计岗位。
10)负责组织安排本部门人员接受教育、培训。
11)负责每月向总经理汇报财务状况和经营状况。
出纳1)负责办理公司现金收支及银行结算业务，打印并核对现金和银行日记账。
2)负责办理银行转来凭证单据的登记、分发及处置。
3)负责保管公司库存现金、有价证卷、支票、有关印章、空白收据。
4)负责每月末编制未达帐项余额表交稽核人员审核。
5)对违反有关现金和结算规定的业务有权拒绝办理。
6)负责配合各部门办理电汇、履约保函等相关手续。
会计1)负责按照国家统一会计制度及公司核算管理办法设置科目明细。
2)负责认真准确登录财务总帐及各种明细帐目。
手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
3)负责对各类往来款项按项目、按部门或个人、按供应商或客户进行核算，每月末与各分管部门或个人进行核对，发现问题及时解决，年终进行往来账目的全面清理。
4)负责月末对有关科目和已结束项目进行结转。
5)负责审核各种原始凭证和其它报销附件的真实性、合法性和必要性，严格掌握开支范围和开支标准，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。
6)负责建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐，并负责定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。
7)负责定期或不定期组织有关人员对仓库物资及固定资产清查盘点，负责编写实物盘点分析说明书，发现问题及时上报主管领导。
8)负责编制成本控制办法及实施方案，适时提出降低成本的控制措施及建议。
9)负责对“直接成本”和“间接成本”按预算、按项目、按部门进行核算。
10)负责对“期间费用”按预算、按部门进行核算。
11)负责项目和产品的成本核算及成本控制。
12)对资本性支出要严格按照预算进行核算并控制。
13)负责编制每月的财务报表、年度财务预算、年度财务决算、以及公司内部管理需要的有关报表。
14)负责组织项目的预算工作，参与项目采购招标工作，负责控制项目预算成本。
15)负责各项收入的核算并进行相关科目的帐务处理，负责发票、收据的管理。
16)负责按照有关政策规定，对可以享受减、免税的事项及时办理相关手续。
17)负责按照税法的有关规定及时缴纳各类税金并进行纳税申报。
18)负责与有关部门对合同预收款、应收帐款等的核对工作。
内部稽核管理1)负责审核所有的记帐凭证使用的会计科目是否正确、所涉及的会计事项是否符合相关规定、标准、及批准程序。
2)负责审核现金日记帐、银行对帐单、承兑汇票，每月不定期的抽查现金日记帐余额与库存现金是否一致，做到帐实相符。
3)负责审核每月末由出纳人员编制的银行存款未达帐项余额调节表。
4)负责对审核中发现的差错应及时通知有关会计人员更正，对审核中发现的影响全局或重要的问题应及时向有关领导汇报。
5)负责在每月初的一周内，将上一个月的稽核工作进行小结，并写出书面材料。
6)负责按照国家有关会计档案管理的规定，对各种会计凭证、账簿、报表等会计资料，定期整理分类归档。
7)负责对超过保管年限的会计档案协助有关部门统一安排办理销缴手续。