企业文化知识竞赛精彩活动方案设计
企业文化知识竞赛活动方案
企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。
通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。
二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。
2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。
3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。
三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。
（2）制定活动的具体规则和流程。
（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。
（4）设计、准备活动奖品。
2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。
（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。
3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。
（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。
（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。
4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。
（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。
（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。
5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。
（2）颁发奖品和证书。
四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。
2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。
3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。
4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。
5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。
企业文化知识竞赛方案范本(2篇)
企业文化知识竞赛方案范本一、竞赛目的：通过企业文化知识竞赛，提高员工对企业文化的认识和理解，增强员工的团队协作能力和创新意识，促进企业文化的传承和发展，进一步凝聚全体员工的向心力和凝聚力。
二、竞赛主题：以企业文化为主题，围绕企业核心价值观、使命宣言、员工行为准则等方面内容展开。
三、竞赛形式：1.个人赛：每个员工单独参赛，通过笔试形式进行。
2.团队赛：每个团队由5-10名员工组成，团队内成员共同参与竞赛，通过笔试和实操结合的方式进行。
四、竞赛内容：1.基础知识篇：包括企业文化的概念、特点、作用等基础知识，并聚焦企业核心价值观、使命宣言等方面内容。
2.案例分析篇：通过案例分析的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。
3.团队合作篇：通过实操环节，考察团队的协作能力和创新意识，推动员工之间的交流和学习。
五、竞赛形式与流程：1.个人赛模式：（1）笔试环节：通过在线笔试的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。
考试内容包括基础知识篇和案例分析篇。
（2）评分环节：根据考试成绩进行评分，成绩排名前三名的员工获得奖励。
2.团队赛模式：（1）笔试环节：团队成员共同参与在线笔试，考察员工个人及团队对企业文化的理解和应用能力。
（2）实操环节：团队成员共同完成一道与企业文化相关的实际工作任务，通过实操环节考察团队的协作能力和创新意识。
（3）评分环节：根据笔试成绩和实操表现进行评分，团队综合得分排名前三名的团队获得奖励。
3.流程：（1）组织报名：通过内部通知，邀请员工参加竞赛，并进行报名。
（2）竞赛准备：为参赛员工提供相关学习资料和培训，让员工充分了解竞赛内容和要求。
（3）竞赛进行：根据报名情况，安排个人赛和团队赛的时间和地点，并组织实施。
（4）评选与颁奖：根据竞赛结果，对个人和团队进行评选，并举行颁奖仪式，表彰优秀个人和团队。
六、奖励与激励措施：1.个人赛奖励：根据个人赛结果，评选并颁发金、银、铜奖三种奖项，并发放相应的奖金和荣誉证书。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。
因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。
二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。
(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。
(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。
(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。
(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。
(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。
(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。
(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。
2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。
(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。
三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。
(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。
(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。
2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。
(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。
(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。
3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。
(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案——WORD文档，下载后可编辑修改——企业文化知识竞赛活动策划方案1一、时间和地点时间：2020_年_月_日——2020年_月_日地点：_x大厅二、活动主办组织机构：_x负责人：_x主持人：_x公正、兑奖：_x行政：_x取题：_x三、赛前准备_日—_日备题_日培训工作人员、买奖品_日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。
活动共设250道题，其中A型150道，B 型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。
通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。
二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。
小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。
2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。
线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。
3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。
三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。
2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。
3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。
4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。
6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。
四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。
2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。
3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。
4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。
五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。
2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。
3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。
企业文化知识竞赛活动方案
企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动活动目标：提升员工对企业文化的理解程度，促进企业文化的传承与发展，增强团队凝聚力和员工归属感。
活动时间：1-2小时，时间可根据实际情况调整。
活动人员：全体员工，分为若干个小组。
活动流程：1. 开场致辞：由公司高层或相关部门负责人发表开场致辞，介绍活动的目的和意义，激发员工参与的积极性。
2. 抽签分组：将所有参与员工分为若干个小组，每个小组成员人数一致。
通过抽签的方式分组，确保小组成员来自不同的部门或团队。
3. 知识竞赛环节：a. 设计竞赛题目：根据企业的实际情况和文化特点，设计一系列与企业文化相关的题目，包括但不限于以下内容：- 公司创建历史和发展里程碑；- 公司核心价值观和文化宣言；- 公司标志和Logo的含义和起源；- 公司的使命和愿景；- 公司的产品特色和品质要求；- 公司的荣誉和奖项等。
可以将竞赛题目分为多个环节，每个环节设定一定数量的题目。
b. 竞赛形式和规则：- 采取问答形式：每个小组有一定时间准备答题，在规定的时间内由指定的代表回答问题。
- 设计奖励机制：正确回答问题的小组获得一定的得分，最后得分最高的小组获得奖励。
- 引入互动环节：可以设计一些趣味的问答题或挑战题，增加活动的趣味性和互动性。
4. 答题过程中可以设置计分板或大屏幕展示，及时更新各小组的得分情况，增加竞争氛围和紧张感。
5. 颁奖仪式和总结a. 颁奖仪式：宣布得分最高的小组，并颁发奖品或奖状。
b. 总结发言：由公司高层或相关部门负责人总结活动的效果和收获，感谢全体员工的参与和支持，并展望未来企业文化的发展方向。
注意事项：1. 活动策划团队可以提前准备竞赛题目和奖品，确保活动顺利进行。
2. 活动执行中可根据情况调整竞赛题目和规则，增加互动性和趣味性。
3. 活动后可以通过问卷调查员工对企业文化的理解程度和活动的满意度，及时调整和改进相关活动。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一份策划书对以后各方面工作都非常重要，下面就是给大家带来的企业文化知识竞赛方案，欢迎大家阅读参考!企业文化知识竞赛方案1一、活动安排公司工会拟定于2020年x月x日(周x)下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：1、主持人：(待定)2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长3、参赛岗位：设计院全员及一所全员4、竞赛形式及办法：(一)组队模式：抽签决定分为5队抽签，组合一共5种颜色(红黄蓝绿紫)(二)比赛方式：题目类型有以下三种二、比赛流程第一轮竞答1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。
2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。
第二轮大家来找茬1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。
2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。
第三轮添砖加瓦1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。
2、分数相同队伍进入找线索环节(具体细则待定)二、奖项设置设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1企业文化知识竞赛方案2一、时间和地点时间：2020_年_月_日——2020年_月_日地点：_x大厅二、活动主办组织机构：_x负责人：_x主持人：_x公正、兑奖：_x行政：_x取题：_x三、赛前准备_日—_日备题_日培训工作人员、买奖品_日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
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“走进东方新天地”杯
--百科知识竞赛活动方案为了增加企业员工对行业的了解；宣传公司的企业文化；增进同事之间的凝聚力，公司拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案:
（一）.活动主要负责人：吕宏亮
（二）.竞赛主持人：吕宏亮
（三）.竞赛工作人员：夏媛媛、侯秋香
（四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位公司领导，题目有异议时做出裁决
一、参赛对象及参赛形式
本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门派出一只参赛队，每队由三名选手组成，各自选一名领队，部门人数不足三人的可合并组队。
二、比赛时间
2017年7月21日下午14:00
三、比赛地点
小剧场
四、竞赛容
本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史及企业文化。
五、活动实施流程
（一）.下发竞赛通知及参赛报名表
（二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》
（三）.开展知识竞赛活动
（四）.知识竞赛具体流程：
1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委；
2、领导致辞；
3、竞赛开始；
4、竞赛主持人宣布比赛结果。
5、颁奖环节预计在晚宴中进行。
六、竞赛规则
竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。
每个参赛队的基础分为100分
第一轮：必答题
本轮规则：小组必答题每题10分，每队共3题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，选手说出回答完毕后结束。
答对加20分，答错不得分也不扣分。
第二轮：抢答题
本轮规则：抢答题题型不限，共10题。
每题分值为10分，在主持人读题完毕宣布开始后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名
队员主答，其他队员可以提示、补充，判断题、选择题限时30秒，简答题限时60秒。
答对加10分，答错、不答倒扣10分。
违规抢答的首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作废。
第三轮：风险题
本轮规则：风险题共9题，分为10分题、20分题，30分题3种，其中1—3题为10分题；4—6题为20分题；7—9题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
答错、不答、超时扣除对应分值。
计时从读题完毕后开始。
各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。
第四轮：加赛题
本轮规则：如果出现分值并列情况，进行加时赛，共设3道加赛题，采取答题方答错选题方胜出的方式。
并列双方按照顺序，一方为另一方选择题号，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。
七、比赛结果公布：
比赛结束主持人及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。
八、奖项设置
本次比赛按积分排名分为团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，对获奖团队进行物质奖励。
九、经费预算
十、其他
1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭。
2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。
人力资源部
2017年7月19日
1.东方新天地商业街有几种建筑风格？6种
2.东方新天地商业街7#、8#、9#楼的外立面是哪种建筑风格？俄罗斯红场
3.东方新天地商业街9#楼主要打造的是什么业态？婚庆服务产业
4.东方新天地商业街拥有东三省最大的巨型LED天幕，请问它具有什么功能？
体感互动
5.东方新天地商业街“S”型玻璃穹顶具有什么功能？保证四季恒温
6.东方新天地商业街是由哪个公司托管运营的？质古招商团队
7.东方新天地商业街有质古招商团队专业招商运营，请问，它与购买商服的客
户签订的是几年的租约？5年/10年
8.东方新天地项目为城市综合体项目，那么它的总建筑面积是多少平米呢？50
万㎡
9.东方新天地售楼处是多少号？88883077
10.我公司企业使命是什么？为客户创造最优质的住房条件和最完备的商业环
境
11.我公司的经营理念是什么？品质地产品牌地产细节决定品质，责任成就
品牌
12.我公司企业精神是什么？专业、专心、专注
13.我公司品质理念是什么？精益求救、以质为本、精雕细琢
14.我公司核心价值观是什么？诚信、拼搏、创新、共赢
15.我公司用人理念是什么？德才兼备、人尽其才
16.我公司四个提倡是什么？提倡开心工作、提倡简单主义、提倡积极进取、提
倡洁身自爱
18.房地产项目开发过程中要取得的“五证两书”是哪五证哪两书？
答：《建设用地规划许可证》、《国有土地使用权证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《商品房销售（预售）许可证》
《商品房质量保证书》、《商品房使用说明书》
19.房地产开发成本可分为以下部分（）。
A土地费用
B. 前期费用
C. 建安成本
D.配套费用
E.筹资成本
F.管理费用
G.销费费用
答案ABCDEFG
20.高层住宅是指几层以上的楼房？
A 、5
B 、11
C 、7
D 、8
答案:B
21.得房率又叫什么？
A、使用率
B、实用率
C、实际面积
D、销售面积
B
22.居住空间包括哪些？
A、卧室
B、起居室
C、阳台
D、客厅
ABD
23.普通住宅层不宜高于？
A、2.8米
B、2.4米
C、2.2 米
D、2米
答案A
24.成套住宅是有哪些配套组成的？
A、卧室
B、起居室
C、天花板
D、卫生间
E、客厅
答案ABDE
判断题：
1、产权界定的原则是：谁投资，谁拥有产权。
( √)
2、房地产价格上涨或下降趋势的强弱与房地产目前价格的高低无关，价格较低的房地产其价格上涨趋势可能更强劲。
( √)
3、公共设施用地包括行政办公用地、商业金融用地、文化娱乐用地、居住小区中的公共服务设施用地以及其他公共设施用地等。
(√)
4、《公共建筑室温度控制管理办法》中规定公共建筑夏季室温度不得低于26℃，冬季室温度不得高于20℃。
( √)
5、建设程序一般经过项目选定、项目准备、项目评价、资金筹措、谈判签约、项目总结等几个阶段。
( √)
6、新设立的房地产开发企业，应先到房地产开发主管部门核定房地产开发企业资质等级，后到所在地工商部门办理营业执照。
（×）
7、楼宇自动化包含了办公自动化、通信自动化和消防自动化。
( ×)
简答题
1.计算一半建筑面积的围有哪些？
答：1、与房屋相连有上盖无柱的走廊、檐廊、按其维护结构外围水平投影面积
的一半计算
2、独立柱、单排柱的门廊、车棚、货棚等属永久性建筑的按其盖上的水平投影面积的一半计算
3、未封闭的阳台、挑廊、按其维护结构外围水平投影面积的一半计算
4、无顶盖的室外楼梯按各层水平的投影面积的一半计算
5、有顶盖不封闭的永久性架空通廊，按外围水平投影面积的一半计算
2.期房与现房的优势在哪里吗？
答案：
购买期房优势：
1、价格优势，买期房比买现房在价格在价格上可优惠10%以上。
2、户型设计上的优点，现房多是几年前设计的
3、可抢占购买先机，优先选择好房子
4、具有较大的升值潜力
购买现房的优势：
1、即买即住
2、品质有保证，买的踏实。
3、避免纠纷
3.什么是经济适用房，什么是廉租房，两者有什么区别？
答案：
经济试用房是国家解决中低收入家庭住房问题而修建的普通住房，因减免了工程报建中的部分费用，其成本低于普通商品房。
经济适用房不是人人都可以买
的，购买者必须符合当地政府规定的条件并经过排号购买。
廉租房是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，向具有城镇具有住居户口的最低收入家庭提供的租金相对低廉的普通住房。
经济适用房是出售住房，廉租房出租住房。
4.现在的楼房住宅概念多样，仅按层数划分就有低层、多层、小高层，高层，中高层、超高层，请问上述概念分别代表多少层数？
低层(1-3)
多层（4-8）
小高层（8-12）
中高层（7-10）
高层（13层以上）
超高层（建筑总高度超过100米）
5.你了解三通一平、和七通一平吗？
答案：
•三通一平
•水通、电通、路通和场地平整。
•七通一平
•给水通、排水通、电力通、通信通、燃气通、路通、供热通和场地平整6.请问：你知道我国的土地使用年限是多少年？？？？？
•居住用地70年。
•工业用地50年。
实用标准文档
•教育、科技、文化、卫生、体育用地50年。
•商业、旅游、娱乐用地40年。
•综合用地或者其他用地50年。
7.一栋建筑物从地下起由哪些构件组合而成？
•(1) 基础构件、(2) 柱构件、(3) 梁构件、(4) 墙构件、(5) 楼梯构件、(6) 楼板构件、(7) 门、窗构件
文案大全。