企业文化知识竞赛试题
企业文化学试题及答案
企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业形象答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。
A. 创新型企业文化B. 质量型企业文化C. 效率型企业文化D. 利润型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中不包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：C4. 企业文化的功能不包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 产品传播答案：D6. 企业文化的建设原则不包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 短期性原则答案：D7. 企业文化的建设步骤不包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：D8. 企业文化的建设方法不包括（）。
A. 领导示范法B. 教育培训法C. 制度规范法D. 市场竞争法答案：D9. 企业文化的建设重点不包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：D10. 企业文化的建设难点不包括（）。
A. 理念认同B. 行为转化C. 制度落实D. 技术更新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 辐射功能答案：ABCD3. 企业文化的层次结构包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：ABCD4. 企业文化的建设原则包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 长期性原则答案：ABCD5. 企业文化的建设步骤包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是企业制度。
企业文化知识竞赛题库
企业文化知识竞赛题单项选择题一、企业文化类：1、企业文化是一种〔〕A、瞧念形态的价值瞧B、理论C、工具D、治理活动2、企业文化建设的职能是〔〕A、努力生产B、提高效益C、使全体职工确认和同意一种企业哲学D、提高治理水平3、〔〕是企业文化的实质A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心4、企业文化将由“角色文化〞转向〔〕A、职员取向B、人际取向C、产品取向D、物质取向5、提出“造物之前先造人〞思想的是〔〕A、张瑞敏B、松下幸之助C、牛根生D、李嘉诚6、〔〕具有强大的感召力、约束力，是企业职员对企业的信任感自豪感和荣誉感的集中表达，是企业在经营治理过程中占统治地位的重要因素。
A、企业精神B、企业制度C、企业治理D、企业战略7、〔〕是企业文化的核心，是瞧念形态的东西，是人的考虑方式和行为方式深层动因A、经验B、价值瞧C、审美瞧D、学识8、塑造企业价值瞧必须坚持企业利益和企业〔〕相统一的原那么A、社会责任B、工作责任C、治理工作D、生产经营9、一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的〔〕而为企业成员树立的能够直接仿效和学习的典范A、技术系统B、价值系统C、治理系统D、评估系统10、典礼仪式是企业围绕着自己企业的〔〕而组织和筹划的各种仪式和活动A、世界瞧B、集体瞧C、价值瞧D、宗教瞧11、行为文化是指〔〕在生产经营、学习娱乐中形成的文化A、治理人员B、经理C、企业职员D、生产人员12、企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗能够〔〕A、自然形成B、不能够自然形成C、能够改变D、不能够改变13、团队精神在企业具体经营治理中，要紧表现为〔〕A、集体领导B、提倡集体决策C、领导作主D、上级讲了算14、在企业物质文化根底要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是〔〕A、企业名称B、企业标准字C、企业标准色D、企业标志15、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是()A、企业产品要素B、企业技术C、企业环境D、企业制度16、评价企业文化优劣的标准是〔〕A、时代性标准B、社会性标准C、生产效率和绩效标准D、技术性标准17、美国治理学家哈默指出，〔〕是一个伟大的制造，是现代企业治理的根底，是重新构建公司的一个全然动身点，具有强大的生命力。
企业文化答题2（30题）
企业文化答题2（30题）第一篇：企业文化答题2(30题)中国联通企业文化知识竞赛试题部门：姓名：得分：一、多项选择（每小题4分，满分40分）1、下列哪些行为是干部员工要避免的（）ABCD A.欺上瞒下，阳奉阴违，无故变更B.以工作之便违规收受财物C.故意损害客户合法权益D.从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系的经济活动2、中国联通企业文化核心理念体系包括（）ACD A.企业愿景、使命 B.员工基本守则 C.企业核心价值观 D.经营管理理念3、中国联通的经营管理理念是（）ACD A．一切为了一线 B．一切为了员工 C．一切为了市场 D．一切为了客户4、下列关于“联通世界创享美好智慧生活”的理解，正确的有哪些？（）ABCD A.“联通”一词代表了公司顺应“万物互联”的发展趋势，勇立潮头，为客户提供高速泛在、随时随地、卓越品质的新型网络和超值服务。
B.“联通世界”表达了在共享经济时代，中国始终秉持以“客户为本”的经营服务理念，通过网络、平台和多元化服务融入社会、联通世界，与客户和合作伙伴一起共同成长的真诚愿望。
C.“创享”即创造与共享，利用物联网、云计算、大数据等技术，让数据转化成生产力，为人们的工作和生活提供科学依据和手段，创造更加智慧的生活。
D.通过持续创新的合作创新，提供更智慧的服务内容和方式，提升生活质量，让人们共享更加美好的生活。
5、关于企业愿景，下面的描述中，正确的有（）BC A．“客户信赖的智慧生活创造者”的定位突出了中国联通的主导地位，强调了中国联通作为核心和支撑力量的责任和使命。
B．“智慧生活”是一种全新的生活方式，落脚点在“生活”，让智慧融入百姓生活的方方面面，渗透到经济社会的各个领域。
C．“客户信赖”是企业生存和发展的立足之本，中国联通致力于不断提高产品与服务的品质来满足客户需求，以获得客户的高度信赖。
D．“创造者”表明了中国联通作为通信业和智慧生活领航员的信心和实力。
6、下面关于“行为高压线”的描述正确的是（）ABCD A.拒绝或消极执行公司决议。
企业文化知识竞赛试题
企业文化知识竞赛试题在当今竞争激烈的知识经济时代,知识成为了企业最重要的战略资源，那么，该如何加强对企业文化知识的认识呢？下面店铺就和大家分享企业文化知识竞赛试题，希望对大家有帮助!企业文化知识竞赛试题及答案选择题1、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D)A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志2、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A)A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度3、评价企业文化优劣的标准是(C)A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4、最初的管理理论产生于(D)A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5、在企业价值观引导过程中，表率首先是(D)A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率6、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化7、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化8、(A)是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信B守法C创新D奉献9、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新B责任C守法D奉献10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的(A)。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、(A)是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式12、(B)是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式13、(D)是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
企业文化知识竞赛(测试)
企业文化知识竞赛（测试）1. 您的姓名：2. 工号：3. 杭州地铁的企业使命是（）A.品质地铁厚基广行B.铸就畅行之道助力品质之城C.畅行致远畅心致和D.畅快力行求实效4. 杭州地铁的企业愿景是（）A.以人为本创新为先B.铸就畅行之道助力品质之城C.笃行而立坚韧而行D.品质地铁厚基广行5. 杭州地铁的核心价值观是（）A.安全导向精益规范B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.笃行而立坚韧而行6. 杭州地铁的企业精神是（）A.笃行而立坚韧而行B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.铸就畅行之道助力品质之城7. （）是地铁运营安全的生命线，一切运营管理工作都要以确保（）为导向。
（）A.效率B.规范C.安全D.效益8. 企业持续发展的驱动力是（）A.安全B.管理C.精益规范D.创新9. （）是现代化企业管理的要求，通过精简流程提升效能，精算成本增加收益，精益求精强化技能，以精细化管理提升企业竞争力。
（）A.安全B.管理C.精益规范D.创新10. 以下属于岗位行为规范中禁止行为的是（）A.遵守上下班时间，若有事缺岗提前请假、做好工作安排B.办公环境环境勤打扫、常整理，保持整洁有序C.浏览有安全隐患的邮件、网页D.爱护公物，厉行节俭，规范用电11. 以下哪一项是做事七大观念中的工作观（）A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行12. 以下哪一项是做事七大观念中的服务观（）A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行13. 运营分公司的管理理念是（）A.安全导向精益规范B.畅行致远畅心致和C.笃行而立坚韧而行D.以人为本创新为先14. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中岗位行为规范的是（）A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.遵规守矩、以企为家15. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中乘客服务规范的是（）A.畅行致远畅心致和B.标准规范真诚热情C.乘客第一畅心畅行D.关照大局自律阳光16. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中安全行为规范的是（）A.安全导向精益规范B.标准规范真诚热情C.敬畏生命严守规章D.安全预防人人有责17. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中商务礼仪规范的是（）A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.诚以待人敬以行事18. 工作时间穿着工作制服或佩戴工作证，言行举止按照上岗规定执行，非工作时间则不用。
“筑家杯”企业文化知识竞赛参考题目
中长燃重庆分公司“筑家杯”青年企业文化知识竞赛参考题目（一）一、必答题（每题10分，答对加10分，答错不扣分）1、中长燃公司成立于 2001 年 11 月 12 日，总部设在武汉，中文简称中长燃，英文简称 CCBC 。
2、 2006 年，公司首次系统提炼出“HOME家园文化”作为中长燃品牌文化的核心概念和特色。
3、 2011 年，公司最终整合、提炼出“筑家文化”理念体系，实现公司企业文化的历史跨越。
4、中国长航以水上运输为核心主业，并经营造船工业、旅游、水上燃料贸易等航运相关产业。
5、中国长航集团的企业愿景是世界内河第一，江海物流领先，企业精神是求新求进，唯实唯优。
6、中国石化集团的企业宗旨是发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工，企业作风是精细严谨、务实创新。
7、汽油的闪点是 -58—10℃，煤油的闪点是 28—45℃，轻柴油的闪点是 48-120℃，重柴油的闪点是﹥120℃。
8、油品具有易燃、易爆、易蒸发、易产生静电等特性，所以储运过程中应加强安全管理，如给汽车槽车发油时初始流速应控制在不大于 1m/s 。
9、《易经.睽卦》的图示是离上兑下，卦义是小事吉，求同存异。
10、HOME品牌文化包括 H (homesty) 诚信油文化、 O（obligation）责任船文化、 M (moral) 爱心水文化、 E（environment）环保江文化四个子系统。
11、中长燃企业文化系统定位为“筑家文化”体系。
12、“筑”是行动，是手段，是过程，“家”是愿景，是目标，是结果，反应的是以实际行动，共筑美好家园的企业文化。
13、中长燃“筑家文化”系统包括家史、家愿、家道、家规、家风、家人六个篇章。
14、家愿篇是整个“筑家文化”的灵魂，家道篇是“筑家文化”的最高准绳，家规篇是“筑家文化”的根本保障。
15、公司的经营范围为石油产品的销售、代供、贸易、运输和储存，并具有外贸船舶保税油经营资质。
16、中长燃文化发展轨迹分为文化继承期、文化磨合期、文化成长期、文化发展期 4 个阶段，其中文化成长期为 2006 至 2011 年。
企业文化知识竞赛题.doc
企业文化知识竞赛题关键字：经济工作发表企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？答：由汉字“八一”两字构成。
:网构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神？答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的？答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的？答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的？答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的？答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
企业文化考试题
企业文化考试题一、选择题1. 下列哪项不是企业文化的特征？A. 共同的价值观念和信念B. 经济利益的追求C. 共同的行为规范D. 组织成员间的相互认同和凝聚力2. 企业文化有助于以下哪项？A. 提高员工薪资B. 提升员工福利待遇C. 增强员工的工作积极性D. 扩大公司业务范围3. 企业文化的核心是什么？A. 经济利益B. 员工满意度C. 共同价值观念D. 薪资待遇4. 下列哪项不是塑造企业文化的手段？A. 岗位培训B. 外派员工旅游C. 内部沟通和交流D. 奖惩制度5. 企业文化对企业持续发展的作用是什么？A. 提高企业知名度B. 增加员工流动率C. 增加创新能力和竞争力D. 扩大市场份额二、填空题1. 企业文化的基础是共同的____________和信念。
2. 企业文化能够在组织内部形成一种____________，增强员工的凝聚力。
3. 企业文化的核心价值观念应该经常以____________的形式传达给组织成员。
4. ________是塑造企业文化的有效手段之一，通过此项措施可以加强员工的沟通和合作能力。
5. 企业文化可以为企业带来长久的竞争优势，因为它能激发员工的____________和创新能力。
三、简答题1. 企业文化对于企业发展的重要性是什么？请至少列举三点理由支持你的观点。
2. 你认为一个积极向上的企业文化应该具备哪些特点？请举例说明。
3. 你认为企业如何通过培训来塑造和弘扬企业文化？请提出至少两个具体的培训方案。
四、论述题就以下问题，发表你对企业文化的看法。
问题：企业文化是否只适用于大型企业？对于中小型企业而言，它们是否可以忽视企业文化的建设？论述：无论企业规模大小，企业文化对于企业的发展都具有重要作用。
无论是大型企业还是中小型企业，都需要秉持一定的价值观念，倡导共同行为规范，提升员工凝聚力和归属感。
企业文化在中小型企业中同样适用。
中小型企业可以通过树立明确的企业价值观念，制定适合自身情况的行为规范，加强组织内部的沟通和交流，提供员工培训和奖励机制等方式来塑造企业文化。
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企业文化知识竞赛试题
总分100分
单位姓名得分
一、填空题（每题2分，共20分）
1、我们企业的企业精神是。
2、企业文化分为企业文化、企业文化、企业文化三个层次。
3、企业标志在各种底色上的应用比较常见，必须严格按照标志结构、尺寸等比例放大或者缩小，以保证标志整体在任何情况下不变形。
集团公司标志图长宽比为，字长宽比为，标志最小使用规格为。
4、叶剑英元帅为纪念铁道兵成立三十周年题词：“，，铁道兵前无险阻；，，铁道兵前无困难”。
这是对铁道兵精神的准确描述。
5、我们的两首企业歌曲分别是和。
6、公司铭牌是公司形象的重要代表，铭牌牌面内容包括标志和全称及全称。
7、开工典礼、竣工典礼、各类会议所用的条幅、彩旗以及项目部的大门门牌，均应按规范制作，在各单位名称前必须冠以标志。
8、集团公司标志是在股份公司标志的基础上于特定位置加入。
9、集团公司企业文化建设“十一五”规划确定的基本任务简称“”战略，即规范三大系统，抓住三大重点，推进三项工程，抓好九项工作。
10、中国铁建的奋斗目标是：在本世纪中叶成为中国建筑业的和具有国际竞争力的跨行业、跨区域、跨国经营的。
二、选择题（每题3分，共30分）
1、下列关于安全帽的图示，唯一适用于集团公司所有项目部使用的一项是。
A：图1 B：图2 C：图3
2、中国铁建企业标志由色的地球背景、色的中国铁建股份有限公司英文缩写以及色的中文缩写三部分组成。
A、红
B、黑
C、黄
D、蓝
3、集团公司企业文化建设在视觉识别系统运用中，企业标准汉字字体为，英文字体为。
A、汉仪书宋简体
B、汉仪楷体简体
C、汉仪综艺简体
D、汉仪大黑简体
4、项目经理部要在营区显要位置升挂国旗、股份公司旗和下属单位旗，左为旗，中为旗，右为旗，三面旗帜的规格应统一，并长期保证旗帜的整洁和颜色的鲜艳。
A、国旗
B、股份公司旗
C、下属单位旗
５、企业标准用色为中铁蓝、中铁红、，企业辅助用色有淡蓝、洋红、金黄色、、黑色。
A：中铁黄 B：中铁黑 C：灰色 D：银灰色
6、由红色和蓝色组成的色带作为一种辅助图形装饰和烘托相关主体，其中斜线按度分割。
A：30 B：45 C：90
7、桌旗的规格：带座宽为，高为。
A、300mm
B、310mm
C、320mm
8、项目部的门牌上使用的企业标志为。
A、股份公司标志
B、集团公司标志
C、自行设计的项目标志
9、集团公司所属子（分）公司桌旗由和两部分构成。
A、集团公司标志
B、股份公司标志
C、集团公司名称
D、子（分）公司名称
10、“以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品”是我们企业的。
A、价值观
B、企业精神
C、企业目标
D、企业管理方针
四、判断题（每题2分，共20分）
1、企业文化的核心是企业价值观。
( )
2、不完整的股份公司标志配上“中国铁建”及单位名称仅限于安全帽上使用。
( )
3、股份公司所属三级单位（工程公司）桌旗上“中国铁建”与单位名称的字体及大小可以不一致。
( )
4、工地安插带有股份公司标志的户外彩旗一方面可以起到广告宣传的作用，另一方面可以显示企业的文化底蕴，是优化施工现场环境的行为。
( )
5、办公室、会议室必须布置企业标志、企业理念系统牌和桌旗。
各项目会议室还须张贴工程项目图表、管理组织机构图。
( )
6、工程项目驻地的企业标志、旗帜、理念系统牌的正确布置直接关系到企业品牌形象的确立与对外传播。
( )
7、经营理念不属于企业文化的范畴。
( )
8、施工现场彩门上方必须有企业标志及单位名称，彩门两旁的对联则可根据工程特征自行拟定。
( )
9、工地隔离栏、警示牌的颜色由黑色或蓝色配醒目的黄色而组成。
（）
10、在现场彩门、营区大门和条件允许的工地围栏、围墙及自有的大中型机械设备、车辆上喷绘醒目的股份公司标志或集团公司标志有利于企业形象传播。
（）
五、简答题（20分）
1、请描述我们企业标志的图案构成并简述其涵义（5分）
2、“诚信、创新永恒，精品、人品同在”是我们企业的价值观，请谈谈自己对这一核心理念内涵的基本理解。
（5分）
3、如何优化项目室内、室外及施工现场环境？（10分）
六、论述题（10分）
谈谈你认为本单位或项目在企业文化建设中做得不足的方面，并提出整改建议(背面可答题)。