人力资源部组织结构及工作职责
某企业人力资源部组织机构图与岗位职责
某企业人力资源部组织机构图与岗位职责人力资源部在企业中起着至关重要的作用，它负责招聘、员工培训、绩效评估等一系列与员工相关的工作。
一个良好的人力资源部门组织机构图和清晰的岗位职责对于企业的运作和发展至关重要。
下面我们来看一家企业人力资源部门的组织机构图和各个岗位的职责。
组织机构图：1. 人力资源总监- 直接下属：人力资源经理、招聘经理、员工关系经理、培训经理- 职责：制定人力资源部门的发展战略，负责整个部门的运作和管理2. 人力资源经理- 直接下属：员工关系主管、绩效考核主管、薪酬福利主管- 职责：协助人力资源总监制定部门发展计划，负责员工的日常管理和培训3. 招聘经理- 直接下属：招聘专员、招聘助理- 职责：负责公司的招聘工作，制定招聘计划，进行面试和选拔工作4. 员工关系经理- 直接下属：员工关系主管、绩效考核主管、薪酬福利主管- 职责：处理员工的日常关系问题，负责员工有关政策的制定和执行5. 培训经理- 直接下属：培训主管、招聘专员、培训助理- 职责：负责公司内部的培训工作，设计培训计划和课程，培训需求分析6. 员工关系主管- 直接下属：员工关系助理- 职责：处理员工日常关系问题，负责员工表彰和奖励的工作7. 绩效考核主管- 直接下属：绩效考核助理- 职责：制定公司的绩效考核制度，负责员工绩效的评估和奖惩制度的执行8. 薪酬福利主管- 直接下属：薪酬福利助理- 职责：制定公司的薪酬福利制度，协助人力资源部门的薪酬体系设计和薪酬调整工作岗位职责：1. 人力资源总监- 制定人力资源部门的长期战略规划和年度工作计划 - 负责部门的预算编制和执行- 领导并管理整个人力资源部门的工作2. 人力资源经理- 协助人力资源总监制定部门的发展计划- 负责员工的日常管理和培训- 协助招聘经理处理员工招聘工作3. 招聘经理- 制定公司的招聘计划和招聘流程- 进行面试和选拔工作- 协助人力资源总监制定招聘政策和流程4. 员工关系经理- 处理员工的日常关系问题- 负责员工相关政策的制定和执行- 维护和改善员工的工作环境和氛围5. 培训经理- 负责公司内部的培训工作- 设计培训计划和课程- 进行培训需求分析，制定培训计划6. 员工关系主管- 处理员工日常关系问题- 负责员工表彰和奖励的工作7. 绩效考核主管- 制定公司的绩效考核制度- 负责员工绩效的评估和奖惩制度的执行8. 薪酬福利主管- 制定公司的薪酬福利制度- 协助人力资源部门的薪酬体系设计和薪酬调整工作在这样一个完善的人力资源部门组织机构图中，每个岗位都有明确的责任和权利，相互协作，共同推动公司的发展。
人力资源部机构设置及岗位职责
人力资源部机构设置及岗位职责1. 人力资源部组织结构人力资源部是公司重要的职能部门之一，负责人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效评估等工作。
为了更好地开展工作，人力资源部的组织结构应当合理划分各个职位并明确各个岗位的职责。
根据公司规模和运营需求，一般情况下，人力资源部组织结构可以包括以下岗位：- 人力资源部经理- 招聘经理- 培训经理- 薪酬和福利经理- 绩效评估经理- 人力资源信息系统管理员2. 各岗位职责详解2.1 人力资源部经理人力资源部经理是整个人力资源部门的负责人，负责制定和推动人力资源战略，确保公司人力资源活动的顺利开展。
其主要职责包括：- 制定和实施公司的人力资源管理政策和制度；- 确保招聘、培训、薪酬、绩效评估等人力资源管理工作的顺利进行；- 监督人力资源团队的工作，并对团队成员进行培养和带领；- 协调各部门之间的沟通和合作，提供人力资源支持和咨询服务。
2.2 招聘经理招聘经理负责公司的人才招聘工作，保证公司获得优秀的人才资源。
其主要职责包括：- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘流程，拟定招聘方案；- 发布招聘广告，筛选简历，面试合适的候选人；- 组织面试，参与招聘决策，与各部门沟通，协调面试时间；- 跟进候选人的入职流程，并对入职结果进行评估。
2.3 培训经理培训经理负责公司的员工培训计划和培训资源的管理。
其主要职责包括：- 根据公司发展战略和岗位需求，制定培训计划；- 筛选培训机构和培训师，并与其合作组织员工参加培训；- 组织内部培训，制定培训课程和教材；- 跟进培训效果，评估培训成果，并提出改进建议。
2.4 薪酬和福利经理薪酬和福利经理负责公司的薪酬及福利政策的制定和实施。
其主要职责包括：- 监测市场薪酬水平，进行薪酬调研，制定薪酬政策；- 管理薪酬体系，包括薪资结构设计、绩效考核和奖金分配；- 管理员工福利，如保险、福利计划等；- 处理员工薪酬和福利方面的问题和纠纷。
人力资源部现有组织结构及岗位分工
人力资源部结构图及岗位分工一、人力资源部部门组织结构图二、各岗位职责：人事助理（社保与员工关系专员）一汪慧玲岗位职责：1、员工社保、工伤、生育等保险的办理；2、社保局关系的维护，社保各类政策的传达与落实;3、员工离职的面谈及离职原因调查；4、太平洋保险增减员；5、员工活动计划及开展。
6、新员工合同签订、电子档案管理人事专员（招聘）一1、员工招聘、入职审批、转正、离职管理2、员工动态监控及更新3、招聘计划制定及实施4、新员工入职心态、工作跟踪建立新员工入职跟踪档案人事专员（招聘）人事助理（绩效及培训建设）一汪慧1、参与绩效体系的建设2、企业文化的建设及完善3、与人事助理（汪慧玲）对接，完善员工活动，使企业文化融入员工各个方面4、与人事专员（）对接，培训新员工企业文化，使其更快融入企业5、培训计划制定及监督实施6、新员工入职培训授课人事主管一朱华瑜1、协助人事经理制定人力资源战略规划；2、协助人事经理制定人事管理制度及流程；3、协助人事经理进行部门管理；4、制定绩效方案、体系及监控实施；5、协助人事经理制定薪资绩效激励方案，监控并实施；6、制作人力资源月报表；7、建立及完善培训体系，监督培训计划的实施及执行；8、监督及执行各项人事制度；9、对部门下属员工工作进行监督及指导。
人事经理-1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内的短期和长期的公司决策和战略;2、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、负责统筹管理人力资源六大模块的战略规划工作；4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、各类中、高级人才的鉴别及选拔；7、企业文化的塑造、倡导、维护与传播；。
公司人事架构及岗位职责（3篇）
公司人事架构及岗位职责一个公司的人事架构通常包括以下职位和岗位职责：1. CEO/总经理：负责整个公司的战略规划和决策。
2. 人力资源总监：负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、员工培训、员工福利和绩效评估等。
3. 招聘专员：负责招聘新员工，包括发布职位广告、筛选简历、面试和选拔候选人。
4. 培训经理：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训和技能培训等。
5. 薪酬与福利经理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，包括工资设定、奖金计划、福利计划和退休金计划等。
6. 绩效评估经理：负责制定公司的绩效评估制度和流程，并监督实施，以确保员工的绩效与公司的目标一致。
7. 劳动关系经理：负责管理公司与员工之间的劳动关系，包括与工会的谈判、解决劳资纠纷和处理员工投诉等。
8. 员工关系经理：负责维护和改善公司内部的员工关系，促进员工之间的合作和沟通。
9. 基层管理者：负责管理和监督具体的部门或团队的运营和绩效。
此外，公司的人事架构还可以根据具体行业和公司规模的不同而有所调整和适应。
公司人事架构及岗位职责（二）一、公司人事架构公司人事架构是指公司内部人力资源部门的组织结构和人员配置，用来实现公司的人力资源管理和发展目标。
一个合理的人事架构能够有效地分配和管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，促进公司的持续发展和竞争力的提升。
一般来说，公司人事架构包括以下几个部分：人力资源规划部门、招聘部门、培训部门、绩效管理部门、劳资关系部门和员工关系部门。
1. 人力资源规划部门人力资源规划部门负责公司的人力资源规划工作，包括预测和分析人力资源需求，制定公司的人力资源策略和计划，提供人力资源数据和统计分析，为公司的人力资源决策提供支持和参考。
2. 招聘部门招聘部门负责公司的招聘工作，包括根据人力资源规划的需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等，最终确定合适的员工并进行录用工作。
人力资源部架构
人力资源部组织架构说明第一章、人力资源部部门职责一、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，在工作调查与职位分析的基础上，制定、修改人力资源规划，实现公司人力资源的有效提升与合理配置，满足企公司发展所需的人力资源支持。
二、制订、修改、完善公司各项人力资源管理制度与管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
三、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改与完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
四、根据公司人力资源规划及现实岗位需求状况，制定招聘计划，做好招聘组织、招聘实施与招聘后的手续完备等工作。
五、根据企业人力资源规划与员工发展需要，建立与完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
六、根据公司发展目标及计划，与其他各职能部门共同组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以考评与监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核与归档管理等工作。
七、根据公司的发展战略与人力资源规划制定公司的薪酬制度、设计薪酬方案，核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
八、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，协调公司内部员工工作，维护公司正常的劳动关系体系。
九、做好员工人事档案管理工作。
定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表与统计报告十、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质与部门工作绩效。
十一、做好劳动合同、劳动纠纷处理与劳动保护工作。
十二、完成公司领导交给的其他任务。
第二章、人力资源部完善的组织构成目标及现阶段组织构成目标一．人力资源部完善的组织构成目标二、人力资源部现阶段组织构成目标第三章、人力资源部各岗位说明职位名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直属上级：人事行政总监定编人数：一人职位名称：招聘培训专员所属部门：人力资源部直属上级：人力资源部经理定编人数：一人职位名称：薪酬绩效专员部门：人力资源部直属上级：人力资源部经理定编人数：一人。
人力资源部组织机构及招聘人员配备计划表
人力资源部组织机构及招聘人员配备计划表1. 组织机构人力资源部是本公司的重要部门，负责管理和发展公司的人力资源。
部门的组织结构如下：- 部门总监- 人力资源经理- 招聘专员- 培训专员- 绩效管理专员- 薪酬福利专员- 员工关系专员- HRIS管理员2. 招聘人员配备计划为了满足公司的业务需求和发展，人力资源部将制定以下招聘人员配备计划：2.1 招聘专员招聘专员负责处理公司的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与招聘决策等。
根据公司的招聘需求和预计离职率，我们计划招聘2名招聘专员增加部门的招聘能力。
2.2 培训专员培训专员负责组织和实施公司的培训计划，包括新员工培训、职业发展培训和继续教育培训等。
为了提升员工的绩效和发展潜力，我们计划招聘1名培训专员加强培训工作。
2.3 绩效管理专员绩效管理专员负责管理和评估公司员工的绩效，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
为了确保公司的绩效管理体系有效运行，我们计划招聘1名绩效管理专员加强绩效管理工作。
2.4 薪酬福利专员薪酬福利专员负责设计和管理公司的薪酬福利政策，包括薪资调查、福利计划和奖励制度等。
为了保持公司的薪酬竞争力和员工的满意度，我们计划招聘1名薪酬福利专员加强薪酬福利管理工作。
2.5 员工关系专员员工关系专员负责处理公司内部员工关系事务，包括员工投诉处理、劳动关系协调和员工活动组织等。
为了维护良好的员工关系和促进团队合作，我们计划招聘1名员工关系专员加强员工关系管理工作。
2.6 HRIS管理员HRIS管理员负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据和绩效评估信息等。
为了确保人力资源信息的准确性和安全性，我们计划招聘1名HRIS管理员加强系统管理工作。
以上是人力资源部组织机构及招聘人员配备计划的详细内容，希望能够有效支持公司的人力资源工作和发展。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及岗位说明书
一、人力资源部组织架构图
二、人员编制
三、部门职责与权力
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检
查、修订及执行；
2.负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。
设计人事管理工作程序，
研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3.负责公司各部门有关岗位定员定编工作；
4.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔
工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查工作；
5.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳
资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行
情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招
聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班
工资的报批和审核工作；
9.负责编制公司年度、月度培训计划，定期征求各部门培训需求并合理安排培
训时间，建立学习型组织。
四、职位说明书
人力资源部经理职位说明书
人事专员职位说明书
培训专员职位说明书。
人力资源部组织架构调整方案
人力资源部组织架构及职责组织架构 :人力资源部总监相关职位岗位职责 :(一)培训发展组：培训发展经理 (名)：1、负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善； 2 、负责培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作；3 、负责根据公司经营战略及年度培训需求， 制定年/季/月度培训计划及费用预算方案，主 导组织 实施、考核跟踪、检讨并完善；4 、根据公司战略规划，不断为公司培养各类基、中、高层管理人材及技术性人材，搭建公 司人材 梯队，主导组织职业生涯规划管理工作；5 、负责各项目培训档案的分类管理，以及门店培训室、培训设施的管理；6 、负责教材库/试题库的建立与完善等管理工作；7 、负责实施和监管培训过程中的奖罚与纪律；基本职能概述(包含但不局限)建立建立健全公司员工职涯规划管理体系； 建立健全优秀人材管 理体系；建立健全公司储备人材管理机制； 建立健全公司薪酬福利管理体系；主管 人建全奖惩管理体系；建立建立健全公司招聘管理体系； 建立健全招聘渠道管理系统； 建立健全招聘甄选系统；建立健全公司企业文化管理机制；建立健全员工关系、劳资关系管理体系； 建立 度及员工意见管理机制；建立健全公司员工转正、晋升、任职评估管理体系； 建立健 全员工人效管理机制；负责稽查、指导公司人力资源政策在项目部的执行； 负责协助 经理对项目部人事行政部的管理；人力资源部整体编制：总监人，总监文员 人，经理人，督导 人，主管 人，培训讲师人， 专员 人，合计 人；专员 人主管 人 专员 人主管 人 专员 人 主管 人 专员 人 督导 人员工关系组任职与人效管理 组 督导组职位及人数经理人培训讲师人培训发展组人材管理组薪酬激励组组别8 、负责公司讲师师资的建设及管理提升工作；9 、完成上级领导交办的暂时性工作。
培训讲师名)：1、跟进公司的培训计划在门店的执行情况就执行效果及时向上汇报；2 、组织进行员工入职/转正/晋升考核并将及时反馈结果情况；3 、初拟部门各岗位转正/晋升试卷及初步审核各部门提交的试卷资料并跟进审批过程，汇总、分类相关试题形成试题库并进行日常管理；4 、负责初级培训教材的初步审核，对已审批的教材分类，形成教材库并进行日常管理；5 、负责对各单位的培训情况按周期进行检查，并形成书面检查报告；6 、负责完成培训组各类报表的初步分析并向上提供有价值的数据信息内容；7 、对负责区域分店的培训进行业务指导、授课、稽查、催促改进并提升等；8 、负责相关文字资料、报表资料、培训信息的采集、整理及归档等工作；9 、负责对培训档案(包括系统记录)进行管理与维护，包括录入、统计、整理、更新、销毁与存档等工作；10 、负责项目性培训课程现场的助教与服务工作；11 、完成上级领导交办的其它工作。
人力资源中心组织结构及职责
名呈人力资源中心组织结构及职责1、组织结构2、部门职责主要职责：1、根据集团公司经营政策、发展规划制定人力资源发展规划；2、根据集团公司的年度经营计划制定人力资源中心的年度工作计划；3、负责人力资源中心制度的制定、修改、完善、执行；4、负责集团公司人员的招聘、录用、培训、选拔、晋升、异动、奖惩、留用任免等；5、劳务管理，做好劳动合同的签订和员工档案管理工作，协调、解决员工与公司的劳动纠纷以安全管理；6、负责公司薪酬福利、社会保险报送、异动的办理；7、负责勤务管理，包括员工出勤、出差、请假、各种纪念日、辞职等；8、奖惩考核，考绩基本方针的制定、执行、考绩结果的核签、奖惩制度的执行；9、公共关系的处理，包括对内、对外关系；10、做好公司文件资料、信息的保密工作；11、做好服务工作，保持与上下、横向部门的协调关系；12、做好与员工的沟通工作，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决工作中遇到的困难。
协助职责：1、协助总裁做好人力资源中心的各项工作； 人力资源总监 招聘培训专干 绩效考核专干 人力资源经理2、协助各中心、各事业部做好人员的招聘、录用、培训、选拔、晋升、异动、奖惩、留用任免等；3、协助各中心、各事业部处理好员工与领导、同事之间的关系；4、协助各部门处理好公司对内对外的日常事务；5、协助公司做好规章制度的制定、修改、完善、贯彻、执行、跟踪、落实；6、协助公司做好经营成本的控制。
岗位设置：人力资源经理、招聘培训专干、绩效考核专干3、岗位说明书3.1、岗位名称：人力资源总监直接上级：总裁直接下级：人力资源经理直接责任：1、组织编制公司人力资源规划，负责人力资源管理信息系统的建立；2、依据公司经营计划，制定人力资源中心的目标及工作计划；3、为集团公司各中心、事业部招聘、培养、留住、选拔各类人才，把公司的人力资源变成人力资本。
领导责任：带领、管理、督察本中心各个部门、各个环节，为集团公司的不断发展壮大提供最核心、最本质、最可靠人力资源服务。
人力资源 公司组织结构及部门职责
公司组织结构及部门职责一、组织结构（一）公司领导层及分工1．总经理结合董事会、管理委员会的意见建议，负责公司的战略发展和管理、企业发展规划及业务拓展工作。
全面负责公司在的经营指标、经营管理及业务发展。
2. 首席技术官主要负责公司的核心技术研发，负责包括解决方案的制定、系统架构设计等。
3．市场营销部总监主要负责公司经营指标，负责业务拓展、营销团队的建设和运作。
4.项目研发部总监主要负责公司技术团队的运作，负责包括产品研发管理、产品交付管理、服务支撑等。
（二）部门设置1、公司设立如下四个部门：战略管理委员会、市场营销部、项目研发部、以及综合管理部。
各个部门经理直接向公司总经理汇报部门工作。
（三）部门职责1. 战略管理委员会以公司发展战略为指导，负责公司战略规划、业务拓展、经营管理及商务规划等工作。
具体包括1)战略管理：a)公司内部资源的研究和外部环境的分析，明确公司战略方向和发展重点，为领导决策提供依据。
b)对公司经营方向转变、新领域进入策略、多元化经营方针进行论证，提出建议，供决策层参考；2)业务拓展a)以现有的业务为基础，寻求国内市场合作与发展的机会，策划市场发展工作，包括市场宣传、公关及组织管理。
b)达成公司在国内市场进行市场拓展的发展目标，完成公司制定的市场拓展指标。
3)商业规划：a)商业合作、资本运作、项目申报等。
4)经营管理：a)参与企业重大经营决策和投资论证、总体规划、方案策划及协调实施过程。
b)负责公司经营计划执行情况的追踪和分析，并适时提出阶段性经营计划实施方案及调整建议，协助公司达成企业经营目标。
c)企业内部管理、流程的建立、诊断与优化，企业内部文化建设及品牌管理，企业对外合作建设。
2. 市场营销部以公司发展战略为指导，负责市场开拓、负责客户/渠道关系建立和管理；负责产品销售及客户发展，完成市场目标。
具体包括：1)市场开拓：a)寻找和发展政企客户合作伙伴，开拓国内市场；b)搜集行业市场信息、进行项目开发决策及产品开发支持。
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①组织老员工月度考核 ②新员工试用考核 组织部门学习、理解考核标准、流程 填写《月度考核结果汇总表》 填写《月度绩效工资汇总表》 填写《员工考核处理意见表》 月度绩效工资汇总表 考核结果汇总备案
3
3
概述：薪酬专员主要执行公司薪酬福利制度，及时准确核算员工薪资并 编制报表，开展薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。具体内容有： 薪 酬 专 员
直联改造培训前期准备 1.协助经理制定具体培训实施方案、培训前期准备及相关表格、流程准备
主要 2.组织实施培训项目、跟进与总结 职责 3.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理 4.建立员工培训档案，设计考核方式、考核内容、激励政策等
第二批新生培训前期准备 第一批新同事培训总结 各培训项目的教材、讲师准备 培训资料汇总、考核归档
人力资源部组织结构及职责汇总表
部门性质 总裁直接管理，部门经理负责制。
人力资源部经
组织结构 本部门设置4个岗位，编制4人。目前配置3人。
是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企
主要职能 业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工
潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
4月15日 4月下全员培训 每周5下午 5月1日开始考核 每月5日汇总结果 每月10日核算绩效 每月6日 每月8日 每月15日 提前组织培训
绩 效 专 员
2.培训、指导、监督各部门实施绩效考核（新员工试用考核） 3.收集、整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核依据 主要 4.及时向各部门员工反馈绩效考核结果 职责 5.根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、 晋升、调动等处理方案 6.受理员工考核申诉，并提出处理意见 7.分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报 8.建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据
招聘培训专员
薪酬绩效专员
人事专员
序 岗位
主要职责
概述：负责人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理 、激励、开发及员工关系管理等工作。具体有： 1.结合公司发展战略，制定相应的人力资源规划
具体安排
要求
执行人
备注
①《2012人力编制及费用预算》 ②《2012人力资源工作计划》 ①《校园培训工作指导手册》 ②《新员工培训工作指导手册》 ③《人力资源部规范化工作手册》 ④《员工手册》 ① 湖南、江西高校招聘实施 ② 湖北高校（华农、中南、武汉理 工） ③ 河南、河北高校招聘实施 ①《运维转岗培训方案》及培训实施 ②《直联改造培训方案》及培训实施 ③《第二批新生培训》及培训实施 《福尔绩效考核管理办法》 技术部、市场部、后勤（采购人力财务 400）考核用表
提交审议 市场部配合 市场部配合
1
各部门配合 组织工人讨论 人力资源部评 审成员 利用晚上时间 技术部配合 财务审核 业务时间
《福尔制造分公司绩效薪酬实施办法》 3月5前 城市营运经理资格竞聘 区域市场人员分配投票 岗位主管竞聘 电话、邮件、QQ等沟通《员工沟通信息 记录反馈表》 《办公OA系统导入及运行》 《工资月度审核》监控风险 3月20前 按需 按需 每月沟通1次 4月1前 每月12日
每月12日核算完 成，交财务13日审 核 3月15日
1.完善并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度 2.员工考勤、休假管理（受理员工请假、出差等申请，及时统计 员工请假、休假及出勤情况） 3.员工入职、转正、异动及离职手续办理 4.负责劳动合同、保密协议的签订及员工劳动关系的管理；
完善考勤办法、表格、流程 填表-部门批-人力批-总裁审核-销假 新员工入职引导、介绍 离职证明
校园招聘：市场、技术、储备人才 社会招聘：硬件、驱动、财务等 工厂招聘：普工 3月-4月 每周1、3、5面试 每周2、4、6面试 校园招聘提前5 天启动
①签约网络：前程、智联、人才热线； ②新职业 每天更新 ③目标院校就业网 按公司人才标准与岗位任职要求 按职位 ①标准用语，提示过程；发邮件和短信 按批次 ②做活动具体安排表 ①按操作手册流程 按需求 ②活动结束后，明确结果通知时间 按职位分类归入，淘汰的永不再联系 注意招聘网到期续费 4月1 每月3前
无固定期限
注意政府要求
4
人事 专员
主 5.社会保档案的建立、更新和维护（包括公司员工档案接转） 责 7.负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动 8.负责员工沟通管理、协调员工人际关系、协助处理企业内部劳 动争议 9.及时更新、维护公司的人力资源数据库信息（员工花名册、通 讯录）
提前通知相关 评委
2
6.建立和维护应聘人员资料库； 7.收集人才市场、中介、猎头公司等信息并开发不同招聘渠道 8.分析企业人员流动情况及人员流失原因。 概述：培训专员的职责主要包括协助经理完善公司的培训体系，制定员 工培训计划并负责组织实施
提前组织评估
提交人员异动分析报告
运维转岗培训前期准备
培 训 专 员
公司网站维护更新，重要活动、工作心 按需 得、图片展示
概述：招聘专员主要职责是协助经理完善公司的招聘体系，落实各部门 人员需求计划，负责招聘工作具体实施及管理公司人才档案。 1.根据各部门人员需求计划，制订具体招聘实施方案（选择合适 的招聘渠道：社会招聘、校园招聘） 招 聘 专 员 2.拟定与发布招聘信息； 主要 3.简历筛选 职责 4.各阶段入围人员通知、联系评审团成员 5.聘前测试、组织与主持各阶段的甄选活动
《薪酬状况分析表》 1.协助经理负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告； 《薪酬福利发放费用预算表》 2.协助经理对企业薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作 3.负责员工各项福利保险组织实施（统计、制表、缴费、发放 《月保险缴费明细表》 主要 等）工作 职责 月工资发放表 4.编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 年度薪酬调整实施方案 5.员工薪酬动态记录和分析，薪酬调整组织实施 概述：人事专员主要职责包括员工考勤、休假管理、员工关系管理等， 具体内容如下： 每半年一次 节假日福利，按次
3月15日 3月20日 3月22日 3月20日 按项目 按项目 只做了解、借鉴
组织评议 市场部配合 提前通知部门 配合
拓展训练等 5.负责与外部培训机构建立良好合作关系，收集相关信息 概述：绩效专员主要职责是建立并完善公司绩效考核体系，推动并组织 各部门绩效考核的执行，具体内容如下： 先工厂--市场部--技术和后勤 1.根据绩效考核管理制度、制定实施流程及相关用表
可以设奖励 配合OA
10.人事行政事务（办公OA系统、固定资产管理、部门费用报销与 ①OA联系技术部询价、评审、导入 ②部门项目的费用预算及申请、报销 预算申请） 11.外联工作（高新技术企业认定、软件认定）
了解政府政策要求、组织力量实施
技术部配合
3月15前
年会准备
2.建立、完善人力资源管理系统和相关的管理制度
3月30前 3月8日-19日 3月22日-31日 4月1日-15日 3月15日 3月20日 3月22日 4月15前完成方案 5月1日全面考核
提交讨论审议
3.根据公司发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作 人力 4.负责人才的引进和培训，建立分层次的培训管理体系 资源 部经 主要 理 职责 5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 6.制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案（及年度薪酬调整和 奖金分配) 7.组织做好公司的选举、调动、转正、辞退等事务工作（离职面 谈） 8.受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决 9.建立公司人力资源管理信息系统，为重大人力资源决策提供参 考 10.计划、控制和审核人力资源管理的成本。 11.负责建立畅通的沟通渠道、建立和谐的员工关系和企业文化
3月15前 每日8:30到岗巡视 每周市场部抽查1次
每周2、4办理入 职 新员工入职承诺书（职业道德、保密协 合同10天内签订 议、健康） 承诺书当天签订
①新员工调入、标准调整 ②应届毕业新员工入户深圳（4月开 始） ①应聘资料、证件、评价记录等归档 ②应届毕业新员工档案接收 员工征稿活动 员工合理化建议、满意度调查 《员工花名册》《员工通讯录》 每月5、15、25日 每月10日、20日 每月1日 每季度1次 每周五更新，上传 4月15日启动 发生前5天预算审批 、发生后5天报销 4月1启动