努力打造一支过硬的党员干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。
这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。
高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。
政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。
习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。
”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。
党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。
有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。
干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。
专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍 助力高质量发展
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。
党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。
在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。
应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。
（一）过硬政治能力。
这是首要条件。
一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。
增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。
学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。
（二）缜密思维能力。
具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。
意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第1期文|付宇土右旗坚持问题导向，强化系统思维，进一步健全完善制度机制，大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。
突出理论武装，推进素质培养体系建设。
研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》，实行学时学分登记、理论测试等制度，并将学习情况记入人事档案。
推动大青山党性教育基地提档升级，全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动，提升党性教育实效性。
精心组织各级各类主体培训班，点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班，围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。
突出政治标准，推进知事识人体系建设。
制定印发《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，开展干部政治素质专项调研工作，建立150名干部政治素质档案。
建立领导班子和领导干部日常走访调研制度，通过与知情人谈话了解干部一贯表现。
认真落实考核工作条例，重点考核指标设置体现高标准和差异化，建立“红黑榜”跟踪考评机制，激励鞭策干部，运用信息化手段提高考核效率、减轻基层负担。
突出事业为上，推进选拔任用体系建设。
研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库，2019年提拔干部中35岁以下年轻干部占近1/4，调任3名表现突出事业副科干部。
坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，把合适的人放到合适的岗位上。
注重艰苦边远乡镇、基层一线干部的使用，统筹选拔表现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
把党的领导贯穿干部选任各环节，把政治素质放在第一位。
坚持“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。
突出日常经常，推进从严管理体系建设。
制定《领导干部八小时外生活圈社交圈考察了解实施办法（试行）》，注重了解掌握干部八小时外情况，充分发挥社会监督作用。
以培养“复合型”人才,着力打造一支“政治过硬、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标工作开展心得体会
以培养“复合型”人才，着力打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标工作开展心得体会近年来，XX市XX区以培养“复合型”人才，着力打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标，按照“机制健全、导向正确、内容务实、形式灵活、方法得当”的总体思路，狠抓干部教育培训工作，以“三个建设”为抓手，推动干部教育培训工作走深走实。
选贤任能，配强培优，不断加强师资队伍建设。
为适应新形势下干部教育培训工作需要，坚持以提高教师职业道德素质和专业能力为核心，紧紧围绕人才培养、引进、使用等重要环节，切实加强区委党校师资队伍建设。
充实优化师资队伍。
针对近年来党校专职教师缺乏的实际情况，克服编制不足客观实际，为区委党校增加编制3人，其中，外地调转1人，通过绿色通道引进人才2人，人员少的困境有效得到缓解。
加强政治理论学习。
坚持每月集中学习，将党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届历次全会精神等内容纳入学习重点，夯实教师队伍的理论基础。
加强教学骨干培养锻炼。
在主体班次开班前，组织教师开展集体备课，积极开展青年教师试讲练讲等活动，通过评议找差距，促使教师之间互相学习，彼此交流，共同提高。
差异规划，准确定位，不断加强干部教育培训阵地建设。
按照“双核引领、纵向贯通、横向覆盖”的思路，筑牢实体阵地，织密教育网络。
持续巩固主阵地，以区委党校为党员教育培训主阵地。
充分利用2500平方米，由1个阶梯教室、1个廉政教育基地、4个学习教室组成，集“专题授课、论坛讲堂、参观教学”为一体的干部教育培训基地，开展干部教育培训工作；加强区级党群服务中心建设，打造了1500平方米，集党史教育厅、廉政教育厅、党建多功能厅、组织生活厅（青年爱里）、党性教育长廊、党建书吧（知识驿站）等多功能于一体的教育培训阵地，“双核”统领各级党员干部教育培训工作。
推进打造辅阵地，在1镇5办、21个社区打造27个党群服务中心，建立23个党员教育远程终端站点，构架起以区级党群服务中心为原点，街道、社区党群服务中心、党员教育远程终端站点为框架和支撑的街道、社区基层干部教育阵地网络。
建设“三个过硬”队伍 努力做到“四个统一”
(二) 打造业务上过硬的干部队伍，必须加强业务技能培训。
当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，工商行政管理机关监管的领域和对象时时刻刻发生变化，必须组织学习市场监管的法律知识、现代经济知识、科技知识、管理知识，优化知识结构，提高业务素质和依法行政能力。一是加强法律法规学习。市场监管涉及法律法规及部门规章繁多，要依法行政、规范管理必须熟练掌握法律法规，特别要加强对《公司法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《广告法》等常用法律法规的学习培训。近年来，我局每年都要组织全员法律法规知识培训，今年又开展了“十法百时千题”学法活动，掀起学法用法高潮，全系统依法行政、规范执法的能力和水平明显提高，近十年未出现行政诉讼案件。二是加强信息化知识学习。信息化既是工商部门的监管手段，也是创新监管方式的重要依托。随着信息化技术在工商监管中的运用，要突出抓好企业登记、商标注册、广告监测、消费维权、食品安全和商品质量监管及案件查办等方面的实用技术培训，充分运用现代科技手段提高监管执法效能和各类市场主体服务的水平。三是建立激励机制。坚持经常开展岗位大练兵和比武活动，将干部培训考试成绩、办案绩效及服务管理绩效装入个人档案，作为晋升、评先的依据，以激励干部掌握业务技能。今年以来，我局在全系统开展了执法办案能手、微机操作能手和消费维权标兵、文明服务标兵等活动，调动了干部职工学业务的积极性，提高了干部的业务素质，推动了监管执法到位。四是增强工作创新意识。着眼工商事业发展要求，不断用新的理念、新的思维、新的眼光，审视自己的思想和认识水平，坚持用改革来破除体制障碍，用创新来摒弃思维定势，用创见来求解发展难题，用创业来推动事业发展。1999年，我局率先探索和尝试“登管分离”
加强干部队伍建设,提升党建工作实效
加强干部队伍建设，提升党建工作实效2023年已经到来，随着社会的发展，时代的进步，党的建设也要求与时俱进。
加强干部队伍建设，提升党建工作实效，是当前政治任务的重中之重。
一、加强干部队伍建设的必要性加强干部队伍建设是实现国家现代化、优化国家治理体系的重要保障和保证。
一方面，干部队伍是心脏，是一个国家的命脉。
干部队伍对于实现党和国家各项工作的战略目标，发挥着重要的作用。
另一方面，高素质的干部队伍不仅要拥有过硬的专业技能，还要注重修身养性，秉持良好的品德。
二、加强干部队伍建设的关键举措1、提高选人用人质量。
坚持德才兼备，注重思想政治素质、作风、纪律，严格按照干部能力、潜力、品行等标准选拔和使用干部。
2、搭建优秀干部培养机制。
加强干部教育和培训，不断提高干部队伍的知识结构和政治素养。
特别是针对不同人群制定具体培训方案，重点培养中青年干部和年轻专业骨干。
3、注重“四个意识”教育。
推进党性教育，强化对“四个意识”的教育，使干部队伍在同党中央保持高度一致的思想上始终保持清醒。
4、提高干部工作管理和考核力度。
加强干部任免制度、考核制度和奖惩制度建设，优化干部评价机制，以期推动干部作风向好。
三、提升党建工作实效的关键举措1、落实“一岗双责”制度。
充分发挥基层党组织的推动作用，坚持“一岗双责”制度，推进党建工作深入开展。
2、强化信息化建设。
推进新时代信息化工作，提升党建工作信息化管理水平，实现党员信息化在线管理。
3、创新党员发展方式。
依托互联网、数字技术手段和现代社交方式，不断完善和创新“网上入党”和“网络党支部”等多种发展方式，吸引更多的年轻人积极参与到党的组织建设中来。
4、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。
通过启发广大党员加强理论学习，重温“初心”、思考“使命”，切实增强初心使命意识，提高党建工作实效。
综上所述，加强干部队伍建设、提升党建工作实效是当前重要任务之一。
要把握理论创新、制度创新、实践创新，不断完善和创新干部队伍培养、党建工作模式，加强以人民为中心的政治建设，推进全面从严治党，加强思想建设，提高党员工作水平，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队伍的思考与对策
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。
以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。
2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。
要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。
同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。
3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。
要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。
4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。
要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。
同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。
5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。
要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。
总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。
浅谈如何建设过硬的基层干部队伍
浅谈如何建设过硬的基层干部队伍摘要基层干部队伍建设是抓好基层一切_T作的关键，是基层队伍增强凝聚力、提高战斗力、提升竞争力的关键，结合实际工作，针对如何加强基层干部建设及创新干部管理机制方面作了探索和研究。
关键词基层干部队伍；创新管理机制在市场经济新形势、新任务下，我们多数基层干部的作用发挥得较好，但还不能完全适应市场经济发展的需要，在基层干部的管理方面还存在一些问题和不足。
如何进一步加强基层干部队伍建设是当前必须引起我们重视的一个课题。
为此，公司党委结合自身实际，认真贯彻“三个代表”重要思想，在加强基层干部建设及创新干部管理机制方面作了进一步探索和研究。
1固井公司基层存在问题与发展方向1.1存在问题1)高层次、复合型、创新型基层干部还比较短缺，制约了基层建设水平的提升。
2)对基层干部绩效考核评价和激励机制还不够完善，个别干部工作积极性不高，存在混日子现象。
3)对于基层副职的培训重视程度不够。
大多数基层副职干部都是从生产一线班组长直接提拔起来的，带领职工干活没有问题，但抓队伍建设和基层管理的知识和经验都比较缺乏。
1.2整改措施和发展方向1)公司今后将侧重对一些文化程度高、有能力、热爱基层工作的年轻专业技术干部重点向基层正职岗位培养，并适当增加基层单位、干部岗位之间的横向交流与调整。
2)公司将在进一步完善绩效评价机制的基础上，对基层工作成绩突出的干部加大奖励表彰和重点培养提拔力度。
通过实行业绩考核和岗位变动挂钩的方式，使基层干部肩上有压力、思想有动力，消除个别干部一朝被提拔、永远都受益的状况。
3)公司将通过导师带徒、专门培训、参观学习等方式重点加强基层副职干部的培训，使其早日担当重任。
2同井公司基层干部培养措施2.1适应企业市场化经营的需要，努力建设一支高素质的基层干部队伍基层单位是一切工作的最终接收站和成果检验站。
公司各路的工作成绩，要通过基层来体现。
基层干部必须具备较高的综合素质，才能充分发挥在公司发展中的引领示范作用，做好“三个代表”的实践者和干事创业的组织者。
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努力打造一支过硬的党员干部队伍
沙洋县沙洋中学罗家忠
沙洋中学创建于1938年，是湖北省首批重点中学。
现有教职工267人，在职党员ＸＸＸ人，离退休党员ＸＸＸ人。
近年来，学校党总支团结和带领全校师生员工求真务实，服务于改革发展实践，致力于教育教学质量的提升，开展党员干部形象提升工程，开展党员干部作风建设工程，开展党员干部能力素质提高工程，着力打造一支党性纯洁、政治坚定、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍，努力推动党建工作向更高的目标迈进，为学校的领先发展、科学发展、快速发展提供了坚强有力的保证。
一、公开、公平、公正，实施干部队伍选拔竞聘机制
干部队伍是学校管理的中坚力量，而年青干部的培养，是干部队伍建设的重中之重。
为了能让年纪轻、能力强、会干事的一线教师脱颖而出，学校不断优化管理机制，形成了“能者上，适者上”干部队伍选拔竞聘机制。
干部队伍选拔竞聘机制是学校实施人才强校战略的重要举措之一，选拔竞聘基本程序为：公开竞聘条件——教师自我申报——举行竞聘演说——现场民主投票——公示竞聘结果。
在选拔竞聘中做到了“五公开”，即公开竞聘条件、公开竞聘职位、公开审核过程、公开竞聘演说、公开计票结果。
为了使干部选拔具有公信力，岗位的竞聘条件由校党总支拟定，除对年龄、学历等基本条件限制以外，要求参与干部竞聘的教师要勤奋务实，有敢于负责和勇于担当的良好品质；要善于沟通，有较强的信息收集、文字书写和总结表达能力，同时要求教学能力和业务突出。
学校对竞聘的岗位及条件在全校范围内进行公示，教师根据个人意向报名，校党总支进行审定资格，参与竞聘的
教师适时在教职工大会上进行竞聘演说，全校教职工现场民主投票、现场唱票计票、现场公布结果，投票结果将进行再次公示，公示一周后由校党总支正式任命。
学校的干部选拔竞聘过程民主、公开、透明，树立了了风清气顺的用人环境。
这种竞聘机制锻炼了人才，为青年教师走上管理岗位提供了广阔舞台，让上去的人能够服众，让未上的人能够服心，同时适时将比较优秀而未选拔上的教师充实到相关处室从事管理工作，进一步对其培养锻炼，为学校的发展储备后备人才。
近几年来，学校通过竞聘上岗的年青干部已达12人，这些参加竞聘上岗的干部学历全部达标，年龄最大者为38岁，年龄最小的仅有25岁，其中女党员干部有2人，这些年青干部立足本职，奉献才智，为学校的持续健康发展奠定了良好的基础。
二、教育、考评、述职，实施党员干部管理量化机制
随着时代的进步，增强党员干部党性修养，培养党员干部的创新能力，提升党员干部的执行能力，成为学校发展的迫切需求。
学校党总支历来重视党员干部的素质能力培养，通过抓学习强素质、抓作风促转变、抓考评促发展，努力建设一支高素质的党员干部队伍。
一是加强学习培训。
学校每月进行一次政治学习与管理业务培训，由校党总支、校委会成员轮流辅导，辅导内容包括教育法律法规、重要文件精神、业务理论知识、教学管理策略等等。
通过学习培训，开阔了党员干部的视野，提升了党员干部的政治敏锐度，增强了管理的小技能。
在学习培训过程中，住住会结合具体事例进行现场解说，力争做到工作方法细致，解决问题具体，不遗留任何问题。
除学习培训外，学校和各处室每周还要举行一次工作例会，处室工作会议定在每周一上午，行政例会定在每周五下午。
在处室工作会议上，针对各自的工作实际各抒己见，踊跃建言献策，做到了分工具
体，任务明确，切实提高了处室的工作效率。
在行政例会上，要求处室负责人畅谈本周工作经历与体会，分析工作中的不足，安排下周的工作，让全体党员干部知校情、督校务、促校兴。
二是进行量化考评。
学校每月对党员干部工作进行一次量化考评，量化考评细致明晰，分为《处室常规工作周评》和《综合值日评价》。
其中，《处室常规工作周评》涉及学校所有的职能部门和年级组，评价内容包括周工作计划、周工作例会、办公环境、信息报送等内容，由学校办公室每周进行一次评价，每月进行一次汇总；学校的《综合值日评价》则更加突出团队作用，值日组长为当天的责任人，值日工作细化到学生管理的每一时间、每一空间，值日人员要全程监控课堂纪律、学生行为、校园安全等方方面面，发现问题要及时处理，并将发现的问题和处理结果记录到《值日记载表》，由值日组长给予得分，学校办公室对值日干部得分每月进行一次汇总。
评价得分将按照名次在学校行政例会上进行通报，并将结果张贴在校内公示栏，主动接受广大师生的监督。
三是开展述职测评。
学校班子成员由上级党委组织测评，校党总支每年组织一次中层干部述职测评。
测评前，测评对象要对自己一年来的思想状况、工作实绩、存在的不足等方面在教职工大会进行述职，由全体教职员工进行民主测评，测评统一使用《沙洋中学中层干部民主测评表》，由学校党总支推荐党员教师进行统计，统计结果由党总支进行公示，其结果是全体教职员工公认度最客观公正的反映。
四是认真总结反思。
学校党总支及各支部每年组织开展一次民主生活会，在会上党员干部联系思想与工作实际，认真地对照检查，总结反思工作中的得与失，开展批评与自我批评。
大家敞开心怀，推心置腹，坦诚相见，既严格要求自己又热心帮助他人，既认真查找不足又深刻剖析根源，既总结经验教训又明确今后方向，提出许多切合实
际又有建设性的意见，达到了真正触动思想、提高觉悟、增进协作、推进工作的目的。
为了选准用好党员干部，学校党总支将学习培训、量化考评、民主测评、总结反思等内容按照2：3：4：1的比例转化为量化分数进行综合考评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对全校所有的党员干部进行等级评定，增强了评价的公正性和准确性。
学校党总支将等级评定的结果进行公示，对于工作实绩差、工作能力低、工作作风不实的党员干部适时进行诫勉谈话，对于综合考评等次排名靠前的党员干部，会给予一定的精神奖励，并在上级主管部门表彰时优先考虑。
三、民主、清廉、务实，发挥党员干部示范带头作用
保持党员干部的先进性，这是时代赋予党建工作的新课题。
学校以制度作保障，以活动促发展，带动全体党员干部求真务实，真抓实干，在教育教学工作中发挥了积极的作用。
一是坚持民主，强化民主监督作用。
为了加强党建工作，充分发挥了各支部的战斗堡垒作用，校党总支制定了《年级党支部成员工作职责》，要求各党支部和全体教职员工加强政治学习，学习时事、学习业务、学习法规，全校教职员工心往一处想，劲往一处使，学校呈现出一片欣欣向荣的格局；要求各党支部协助做好各年级教育教学管理工作，实时监督年级组务公开工作，对经费使用、奖惩制度、评先表模、评职晋级等涉及到教师切身利益的敏感性工作进行全程监督指导，确保了年级工作的顺利开展；要求落实基层党建工作，及时开展好“三会一课”，做好支部内入党积极分子（包括教师和学生）的培养教育和纳新工作，搞好扶贫助困和共驻共建等活动，为学校的发展注入的新的活力。
二是廉洁自律，严格执行“八条禁令”。
中共中央廉洁从政的“八
条规定”出台以后，为切实加强对我校党员干部的教育、管理和保护，校党总支出台了《党员干部工作及生活纪律规定》，要求党员干部和教师严格遵守工作纪律、严禁在工作时间从事与教学无关的活动、严禁收受贿赂、严禁公款吃喝、严禁公车私用、严禁公款娱乐、严禁参与赌博、严禁酗酒劝酒等“八条严令”，规范了党员干部和教师的行为，切实加强了党员干部的作风建设。
三是创先争优，发挥党员干部表率作用。
学校党总支借助“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”“课内比教学，课外访万家”等主题活动的有利契机，注重发挥党员干部的示范带头作用。
其一是组织开展了“党员干部示范课”“同课异构教学比武”“魅力课堂评选”等活动，校党总支书记杨兴虎、副校长康德兵带头为老师们上示范课，他们将新课改的理念和方法在课堂上生动展示出来，与老师们共同探讨交流，引领教师的专业成长。
其二是发动党员干部和教师参加各级教学比武，为教师的成长成名铺路。
在“省课内比教学”活动中，青年党员张冲冲老师获省政治学科优质课竞赛一等奖，陶梦梅老师获省历史学科说课竞赛一等奖，祝庆老师及童菂老师获市优质课竞赛一等奖，这些年青的党员干部和教师勇挑重担，为学校更是为自己争得了荣誉。
其三是心系工作任劳任怨，深受学生和家长的赞扬。
在“课外访万家”活动中，副校长唐青山在家访途中受伤，仍然带伤走访，家长为之感动不已；2012届师生在孙治平主任带领下，高考取得优异成绩，共有45名教师受到市、县级表彰，给社会交上了一份满意的答卷。
还有女党员教师、优秀班主作代玉梅、胡友丽，老党员教师褚后川、李德超等等，他们热心教育事业，真情关爱学生，成为了学校党员干部教师的优秀代表，在社会、家长和师生心目中树立了良好的群体形象。
党旗飘飘，凝心聚力。
学校党总支、校委会团结一心，党员干部率先垂范，全校师生齐心协力，精心打造出了一张张精美的名片：学校先后被评为省示范高中、省最佳文明单位、省教改名校、省绿色文明校园、影响市民生活100品牌、市依法治校示范学校等60多项荣誉；学校的首创的“三导三学”教学模式，受到了省、市教学专家们的高度好评；今年，学校加入了全国高中课改联盟“荆楚课改联盟”，成为了理事长学校，引领着全省课改的方向，学校的影响力正逐步走出全省，走向全国。
新的形势下，学校党总支、校委会高瞻远瞩，必定会带领着全校的党员干部和教师，乘风破浪，扬帆远航！。