教练部日常管理规范
网球教练日常管理制度
一、总则为了规范网球教练的日常管理工作，提高教练员的工作效率，确保网球教学质量和学员的全面发展，特制定本制度。
二、教练员职责1. 教练员应具备良好的职业道德，热爱网球事业，关心学员，尊重学员，以身作则，树立良好的形象。
2. 教练员应熟练掌握网球技术和教学方法，不断提高自己的业务水平。
3. 教练员应按照课程安排，认真备课，保证教学质量。
4. 教练员应关心学员的成长，了解学员的需求，及时调整教学计划。
5. 教练员应定期与学员家长沟通，汇报学员的学习情况，共同关注学员的成长。
6. 教练员应积极参与教练团队的建设，与其他教练员相互学习、交流，共同提高。
三、教学管理1. 教练员应按照课程表，按时到岗，确保学员的正常上课。
2. 教练员应提前备课，准备好教学器材和场地，保证教学顺利进行。
3. 教练员应关注学员的学习进度，针对学员的特点，制定个性化的教学方案。
4. 教练员应定期组织学员参加比赛和活动，提高学员的实战能力和综合素质。
5. 教练员应做好学员的成绩记录，定期向家长汇报学员的学习情况。
四、教练员考勤1. 教练员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 教练员因事请假，需提前向教练团队负责人申请，并说明原因。
3. 教练员请假期间，需安排其他教练员代课。
4. 教练员不得无故旷课，如有特殊情况，需及时向教练团队负责人汇报。
五、教练员培训1. 教练员应积极参加教练团队组织的培训活动，提高自己的业务水平。
2. 教练员应主动学习新的网球技术和教学方法，不断丰富自己的教学手段。
3. 教练员应关注网球行业的发展动态，了解国内外网球技术的最新成果。
六、奖惩制度1. 对工作表现突出、成绩显著的教练员，给予表彰和奖励。
2. 对工作态度不端正、教学质量低下的教练员，进行批评教育，情节严重的，予以解聘。
3. 教练员违反本制度，按相关规定予以处罚。
七、附则本制度自发布之日起实施，解释权归教练团队负责人所有。
通过以上网球教练日常管理制度，旨在提高教练员的工作效率，确保教学质量，促进学员全面发展。
教练日常管理制度
第一章总则第一条为加强教练员队伍管理，提高教练员工作质量，确保训练活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有教练员，包括但不限于体育教练、艺术教练、技能教练等。
第三条本制度旨在规范教练员日常行为，提高教练员职业素养，确保学员在良好的教学环境中成长。
第二章教练员职责第四条教练员应遵守国家法律法规，维护国家利益和公司形象。
第五条教练员应按照教学大纲和教学计划，认真备课，确保教学内容科学、合理、有效。
第六条教练员应关心学员成长，关注学员身心健康，培养学员良好的道德品质和团队精神。
第七条教练员应加强自身业务学习，提高教学水平，不断更新知识，跟上时代发展。
第八条教练员应遵守学校作息时间，按时上下班，不得擅自离岗。
第九条教练员应积极参加学校组织的各项活动，为学校争光。
第三章教学管理第十条教练员应按照教学计划，合理分配教学时间，确保教学任务按时完成。
第十一条教练员应做好学员考勤记录，及时向学校反馈学员学习情况。
第十二条教练员应定期对学员进行考核，了解学员学习进度，及时调整教学策略。
第十三条教练员应关注学员个体差异，因材施教，提高学员综合素质。
第四章教学纪律第十四条教练员在教学过程中，应严格遵守教学纪律，不得擅自改变教学内容。
第十五条教练员应尊重学员，不得体罚或变相体罚学员。
第十六条教练员应维护课堂秩序，不得擅自离开课堂，确保教学活动正常进行。
第五章教学设施与器材第十七条教练员应合理使用教学设施与器材，爱护公物，不得损坏。
第十八条教练员应定期检查教学设施与器材，发现问题及时报告，确保教学环境安全。
第六章教练员培训与发展第十九条教练员应积极参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平。
第二十条教练员应关注行业动态，不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力。
第七章奖惩与考核第二十一条教练员工作表现优秀者，给予表彰和奖励。
第二十二条教练员工作出现重大失误或违反本制度规定者，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
教练部管理规章制度(6篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
体育教练员日常管理制度
第一章总则第一条为了加强体育教练员队伍建设，提高教练员素质，确保训练工作科学、规范、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的体育教练员，包括专职和兼职教练员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激发教练员工作积极性，提高训练质量为目标。
第二章职责与分工第四条教练员职责：1. 负责制定训练计划，组织、实施训练工作，确保训练目标达成；2. 对运动员进行技术指导，提高运动员竞技水平；3. 负责运动员的思想政治教育，培养运动员的团队精神和道德品质；4. 积极参加教练员培训和学术交流活动，不断提高自身业务水平；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条教练员分工：1. 专职教练员：负责日常训练工作，包括运动员的选拔、训练计划的制定、训练的实施、竞赛的组织等；2. 兼职教练员：协助专职教练员完成训练工作，负责特定技术或项目的指导。
第三章训练与教学第六条训练计划：1. 教练员应根据运动员的实际情况，制定科学、合理的训练计划；2. 训练计划应包括训练目标、训练内容、训练方法、训练时间、训练强度等；3. 训练计划应定期进行评估和调整，确保训练效果。
第七条训练实施：1. 教练员应严格按照训练计划进行训练，确保训练质量；2. 教练员应关注运动员的身体状况和心理状态，适时调整训练强度；3. 教练员应确保训练安全，预防运动损伤。
第八条教学与比赛：1. 教练员应注重运动员的基本技能训练，提高运动员的竞技水平；2. 教练员应组织运动员参加各类比赛，提高运动员的比赛经验；3. 教练员应指导运动员总结比赛经验，不断提高比赛成绩。
第四章教练员管理第九条教练员考核：1. 年度考核：教练员应参加年度考核，考核内容包括训练成绩、运动员成长、教学成果等；2. 绩效考核：根据教练员的工作表现和训练成绩，进行绩效考核，作为晋升、奖惩的依据。
第十条教练员培训：1. 教练员应积极参加各类培训，提高自身业务水平；2. 单位应定期组织教练员培训，包括专业知识、技能培训、教学方法等；3. 教练员培训情况纳入年度考核。
教练部管理规章制度
教练部管理规章制度为了规范教练部的管理工作，提高教练部的效率和质量，确保教练能够科学、有序、高效地开展各项工作，特制定本规章制度，供全体教练参考执行。
第一章总则第一条为了加强教练部业务管理，规范各级教练部的工作职责，明确各项业务办理程序，提高教练水平，保证运动员训练质量的提高，根据组织原则和行政管理实际，制定本规章。
第二条教练部是负责本单位运动员训练和竞赛的管理部门，是实现本单位训练指导、管理、科学研究的主体机构，是指导和管理教练进行训练、教学、科研和比赛的专业组织。
第三条教练部应该严格按照学校领导的政治路线、方针、政策、决策和下发的各项工作领导文件，履行本职工作，规范办公室制度，提高工作效率，完善办公设施，做到工作严谨、文明礼貌、高效率。
第二章工作职责第四条教练部根据学校安排和被指派的任务，赴各地参加比赛，进行教学。
第五条教练部应该尽力保证训练的效果和运动员的身体健康，按照课程表进行训练和教学，做好各项训练记录和分析统计，及时制定训练方案和技战术指导。
第六条教练部负责运动员的管理，督促运动员遵守纪律，严守训练管理规定，切实提高队伍纪律性和组织性。
第七条教练部应该制定年度教练工作计划和各项工作分解表，明确工作目标，按照目标要求完成工作任务。
第八条教练部应该做好教练员队伍的建设和管理工作，制定教练员评聘制度，推进教练员队伍的培养和发展。
第九条教练部应该负责有关科学研究项目和运动科学传授工作，加强与科研单位和学术团体的联系，促进科学技术的进步和应用。
第三章工作程序第十条教练部根据各国际、国内比赛计划和本单位出训状况，及时编制各级别运动员训练计划，并向学校领导汇报，领导批准后执行。
第十一条教练部应该建立运动员训练档案，详细记录运动员个人的身体状况、技术状况、及训练成绩等内容，及时进行分析总结，为制定训练计划提供科学依据。
第十二条在比赛前一个月，教练部应该进行赛前训练和技术攻关，确保运动员各项准备工作稳步推进，为赛事顺利进行创造良好条件。
2024年教练部管理规章制度(三篇)
2024年教练部管理规章制度全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。
2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
5、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在____天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡或迟到次数不得超过____次。
6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，睡觉等与工作无关的事情。
7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
8、不得在健身中心内吸烟，吸烟时到规定的吸烟处吸烟。
9、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
10、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
11、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
12、工作时间不得饮酒。
13、员工请假必须填写《请假申请表》，请假____天的必须经部门经理批准，超过____天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。
每月请假天数不得超过____天，超过天数按1.5倍工资扣除。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在____个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除3倍工资。
14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
15、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
16、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
17、不得私自挪动健身中心内任何设施。
教练部日常管理制度
一、总则为规范教练部日常管理，提高教练员工作效率，保障学员权益，促进教练员与学员、教练员与教练部之间的和谐关系，特制定本制度。
二、教练员职责1. 教练员应热爱教育事业，具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 教练员应熟悉所教课程，具备相应的专业知识和技能，不断提高自身教育教学水平。
3. 教练员应关心学员，尊重学员个性，关注学员成长，耐心指导学员，确保教学质量。
4. 教练员应积极参加教练部组织的各项活动，与其他教练员相互学习、交流，共同提高。
5. 教练员应按时上下班，不得擅自离岗、串岗，确保教学秩序。
三、教学管理1. 教练员应严格按照课程安排进行教学，不得擅自调整课程内容、课时和授课时间。
2. 教练员应认真备课，提前了解学员情况，制定合理的教学计划。
3. 教练员应采用多种教学方法，激发学员学习兴趣，提高学员综合素质。
4. 教练员应关注学员学习进度，及时调整教学策略，确保学员在规定时间内达到教学目标。
5. 教练员应做好教学记录，对学员学习情况进行跟踪、分析和反馈。
四、考勤管理1. 教练员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教练员请假需提前向教练部提出申请，经批准后方可休假。
3. 教练员请假期间，应安排其他教练员代课，确保教学秩序。
4. 教练部对教练员考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的教练员进行相应处理。
五、设备管理1. 教练员应爱护教学设备，不得随意损坏或挪用。
2. 教练员在使用教学设备前，应确保设备处于良好状态。
3. 教练员在使用教学设备后，应将设备归位，保持教学环境整洁。
4. 教练部定期对教学设备进行检查、维护和保养。
六、财务管理1. 教练员应严格按照财务规定收费，不得私自收费或收取学员财物。
2. 教练员应妥善保管财务凭证，确保财务安全。
3. 教练部定期对财务进行审计，确保财务透明。
七、纪律与考核1. 教练员应遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度。
2. 教练部对教练员进行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、工作态度等。
教练员培训日常管理制度
第一章总则第一条为加强教练员培训管理，提高教练员队伍素质，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加教练员培训的所有人员，包括教练员、培训师、学员等。
第三条教练员培训日常管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训质量。
第二章组织机构与职责第四条成立教练员培训管理小组，负责培训工作的组织实施、监督和管理。
第五条教练员培训管理小组职责：1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等；2. 组织培训师进行课程设计和教学准备；3. 审核学员报名资格，确保培训人员符合要求；4. 监督培训过程，确保培训质量；5. 收集培训反馈，持续改进培训工作。
第六条培训师职责：1. 严格按照培训计划进行教学，确保教学内容准确、全面；2. 及时了解学员需求，调整教学策略，提高培训效果；3. 严格执行考勤制度，确保学员按时参加培训；4. 认真记录培训过程，及时反馈问题，确保培训质量。
第三章培训内容与方式第七条培训内容：1. 教学理论：教育学、心理学、体育学等相关理论知识；2. 教学实践：教学技能、教学方法、教学技巧等；3. 教学评估：教学评价、反馈与改进等；4. 教学管理：团队建设、沟通协调、课堂管理等。
第八条培训方式：1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，传授先进的教育教学理念；2. 案例分析：通过案例分析，提高学员解决问题的能力；3. 角色扮演：模拟教学场景，提高学员的教学实践能力；4. 小组讨论：促进学员之间的交流与合作，共同提高。
第四章培训考核与评价第九条培训考核：1. 理论考核：书面考试、课堂提问等方式；2. 实践考核：教学技能展示、教学设计等；3. 综合考核：学员表现、培训师评价、培训反馈等。
第十条培训评价：1. 教练员培训管理小组对培训师进行评价；2. 学员对培训师进行评价；3. 学员对培训内容进行评价；4. 对培训工作进行总结评价。
第五章奖惩与激励第十一条对表现优秀的教练员给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 优秀学员证书；2. 奖金；3. 优先晋升机会。
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教练部日常管理规范第一章总则一、目的：为打造一支素质优良、有战斗力、团结协作、业务精通、积极进取的员工团队在教练部努力营造文明、和谐、严谨、高效的内在氛围，推动教练部文化建设及更好的服务会员，特制定以下日常规范。
二、实用范围：适用于游骑兵教练部全体员工（外聘教练）第二章员工守则第一条职业准则一、基本原则1.倡导诚实守信、勤奋敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规、方2.员工一切行为要以公司利益为重，不得有损公司形象，对外诋毁公司3.努力营造团结和谐、公正平等的人际和工作关系，员工之间应互相尊重、互助友爱、坦诚相待、和睦共处4.认可公司文化，团队价值，不可我行我素，要当教练部为自己的家一样用心5.所有人不得在公司以外进行私下交易，不得在未经公司及门店的同意下对外利用公司进行个人利益创收二、禁止员工发生以下行为1.禁止帮助竞争对手进行宣导2.禁止对内部同事宣导竞争对手的优势，动摇人心3.禁止向竞争对手泄露公司及门店的已知信息4.禁止时常满嘴抱怨，推卸责任，不思进取5.禁止教练对自己会员群体宣导公司不利信息6.禁止教练利用家人和朋友做一切有损公司及门店形象的事情第二条基本职责1.遵守公司规章制度，服从部门日常管理2.执行教练岗位的职责，遵守所属部门的日常规程3.按照公司管理模式运作（POS流程、体验课流程、体测话术），确保业务流程和工作程序的顺畅高效4.服从主管领导的安排，不得无故拒绝、违抗上级命令5.依照岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作任务6.组织的各项培训、活动与考核7.随时保持本岗位所辖范围和公共区域清洁卫生、遵努力改善工作环境8.根据公司需要及职责规定应积极配合其他同事开展工作、不得拖延、推诿和拒绝，对他人咨询不属自己职责范围内的事务，应就自己所知告诉咨询对象，不得置之不理9.教练在上课期间不得玩手机和做与本课时无关的事情（包含教练以课带练），每天巡场教练值班期间必须保证有氧区随时有人巡场，固定器械区随时有人巡场，体测室随时有人轮值10.教练上课期间必须将PT本随身携带并为会员做好锻炼记录，下课过后及时让会员签字确认，同时在私教系统和前台健身系统及时下课，整个过程必须保证签课本整洁有序，以及签课本、私教系统和前台健身系统下课保持一致11.教练谈完POS、上完体验课过后必须让教练经理介入TO，同时每天体测必须按照公司流程严格执行12.教练每天必须在21点至22点之间将当天工作量发送到PT工作群和及时更改数据白板和次日预约白板，若休息的第二天预约可请同事帮忙更改13.每天晚班要负责及时提醒同事整理器械，同时负责当日拍照（白板、有氧区、私教区、自由力量区、固定器械区、体测室、教练岛）发放到PT群，查询小器械数量和归位情况做好登记。
14.教练每天上班过后不得做与工作无关的事情，如吃饭（每天只有一小时为吃饭时间）、看视频、玩手机、洗澡、化妆，聚众聊天等15.教练部全员每天上班期间不得出现无故脱岗，请霸王假，随意调休换班，若出现未打卡12小时内未及时处理，其次所有调休换班、请假必须提前走OA16.教练当月体测帮助会籍成单率不得低于50%，当月PT-BR不得少于2人第三条日常规范1. 每天上班之前所有员工必须做完自己的私事，如吃饭、化妆、洗澡等与工作无关的事情，每天早晚班各有一个小时休息时间，这个时间自由分配，但不得远离门店，必须及时到岗，同时外出必须做好登记2.教练部所有员工每天在面对会员时必须面带微笑打招呼，对于需要帮助的会员要及时提供帮助3.教练部所有教练锻炼时间为13点到17点之间，每次锻炼时间不得超过2小时，锻炼过程中所有器械会员优先使用切及时指导，教练部教练每天18点过后任何人不得锻炼，4.教练部全员时时刻刻都要充满工作激情，把门店部门当自己家维护，时时刻刻要积极主动服务会员5.教练部全员每天要保持一个良好的仪容仪表，男生每天必须刮胡须，洗头，女生每天淡妆，不得浓妆艳抹，同时全员上班期间必须穿戴工服工牌，救生每天值班期间必须穿拖鞋6. 教练部全体员工禁止吸烟，上班期间任何人身上不得有异味，随时准备一盒口香糖7.教练部全体上班期间不得聚众聊天，大声喧哗，同事之间见面也要相互打招呼第四条奖惩规则1. 出现未打卡，每月50一次依次累加，若公事造成未打卡不算，调休换班，请假等未提前申请批准的严格按照公司考勤制度执行2.教练上课期间玩手机、未带PT本、不及时下课（过期不予补录）、POS谈单和体验课结束未找经理TO等情况出现一次罚款200元3.不及时服务会员，出现会员投诉等现象累计2次直接开除4.宣导不良信息，不认可公司文化，不服从门店管理者直接开除5.教练每天不及时发放工作量和不改白板出现一次罚款200元6.教练出现黑私教，对会员服务态度极差，自命清高，我行我素直接开除7.影响团队管理，破坏团队建设一律开除8.迟到、早退、每次罚款200元，累计三次直接开除9.全员上班期间无故脱岗，上班期间做与工作无关的事情（特别是现在每天上班过后吃午饭的现象）直接开除10.上班期间不穿戴工服工牌者罚款200元一次，累计三次直接开除11.出现重大安全事故，造成公司损失，一律按照公司规定和国家法律法规执行12.每天满嘴抱怨，不知进取，做事不积极主动，凡事怪这怪那者一律开除13.教练连续三个月体测帮助会籍成交率低于50%淘汰，连续三个月无PT-BR淘汰14.每月电话回访出现多次会员不满的教练，累计三次者直接停掉所有课程，同时根据情况的严重与否做出处理，情况恶劣者直接开除19.教练部每月销冠私教区灯箱会预留起为其宣传，同时全员微信转发宣传20.救生每月优秀员工必须全勤，无安全问题，无会员投诉者奖励人民币100块，同时在学习取得相关证书后，优先考虑晋升21.教练当月帮助会籍成单量低于45%（未入会体测过后帮助销售成单记为成单率）直接停止轮排练习话术，直到销售集体考评过后参与轮岗22.教练当月POS成交低于30%直接停止轮排，练习POS话术直到全体教练和会籍考评后轮岗23.教练体验课成交低于20%直接停止分配资源，直到体验课流程练习通过后继续分配24.教练每月场开成功低于2单，场开记录（有私教需求，场开服务后到私教经理报备过视为场开）少于10个直接视为无服务，无服务教练停止私教课程5天作为学习，学习考察期7天，如果还是无好转直接开除25.教练非私教服务每天低于5人次（私人教练3人次），视为无服务（以教练台巡场服务表为考核依据），连续3天低于相关规定，直接学习非私教服务流程，考核期7天，如果无任何改变则直接开除26.健身教练每月耗课低于80节（新教练头三月不做考核）和业绩低于15000者；次月直接停止任何资源分配，同时将所属私教会员进行分配。
27.出现退课、私教投诉、回访不满的教练，连续2人次以上停止分配任何资源，同时将所属私教会员从新分配，退课经额超过20000的教练和投诉超过5次的教练直接开除28.团队之间不相互配合，不相互帮助，同时每天宣传不利影响的任何人员都直接开除第五条外聘教练1.收到部门上级通知上课时间应及时回复、沟通2.确定上课时间、地点、授课对象以及课程安排，及时联系沟通安排上课3.课前1小时联系教练到达指定上课地方，安排和布置课堂需要的器械和熟悉演练课程注意事项和课堂目标、配合做好课堂一切准备工作（请假需要在一周前请假否则不给予批准）4.课堂中认真完成课时计划中的任务，达到效果目标完成本次课程；及时关注学员动态沟通交流，遇见不可处理情况及时联系负责人解决处理5.着装得体，形象气质俱佳，维护好教练形象（不抽烟赌博讲脏话）6.热爱体适能运动，认真钻研业务，按照教学计划进行教学，无良好的精神身体状态不得上课；7.具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让8.为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事9.热爱、尊重、了解和严格要求学员，尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康；10.保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言11.自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请12.自觉接受学员、家长和社会的监督，规范自己的行为13.主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点，救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及总负责人，尽力避免更加严重后果的出现14.教练员训练时注意学员安全，中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与负责人负责15.当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课16.教练员不得违反职业道德，损害公司利益，私自接受有偿或无偿邀请，参加其他机构的任何形式的交流与宣传活动17.以集体利益为重，不得无故拒绝参与重要集体公开活动18.不得私自以有偿形式单独对个别学员进行教学行为；（如发现私自授课将立即开除）19.不得私自向学员推销各种教学与训练用品及产品20.教练员应积极配合并完成上级领导下达的工作任务21.上课教练不化妆，不留烫怪异发型，头发要整齐不许带项链，手镯等装饰品，上课必须身穿运动装、运动鞋，做到仪表端庄，整洁得体22.上课期间手机静音，不接打电话，看发短信，工作时间不做与工作无关的事情23.教学语言要健康、规范、简洁生动，不得在教学现场或学生中使用带有恐吓、淫秽、低级粗俗的言语24.不得私自在教学场地与学员面前传授与教学内容无关的技术或高度危险动作25.动作示范要准确到位，不断提高教学质量26.教练员离职需提前一个月向上级领导申请，允已批准后方可离职。
擅自离岗者，不予下发当月工资27.自觉遵守道馆各项规章制度，维护道馆正常秩序；以上规章制度请教练自觉遵守如有违反罚款按照相关规定制度给予奖惩XX体育有限责任公司教练部。