2011年某县疾控中心创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案引言随着公众对健康问题的关注增加，无烟环境成为一个重要的议题。
吸烟不仅对吸烟者本身有害，也对被动吸烟者造成健康威胁。
为了保护员工和公众的健康，越来越多的单位开始制定无烟政策。
本文将介绍如何创建无烟单位实施方案，以确保单位内部的无烟环境得以构建和维护。
目标本实施方案的目标是创建一个无烟单位，全面禁止室内和室外的吸烟行为。
通过禁烟政策的推行，单位将为所有员工提供一个良好的工作和生活环境。
步骤1.创建无烟政策工作组首先，单位需要成立一个无烟政策工作组来负责制定、推动和监督无烟政策的实施。
该工作组应由不同部门的员工组成，包括管理层、人力资源、安全保卫等相关部门的代表。
该工作组的主要职责包括：•制定无烟政策的具体内容和执行细则；•向员工宣传无烟政策，并提供相关培训；•监督和评估无烟政策的实施效果；•处理违反无烟政策的投诉和处罚。
2.室内无烟政策单位应制定室内无烟政策，全面禁止办公区域、会议室、员工休息室等室内场所的吸烟行为。
具体措施包括：•在室内设置明确的禁烟标识和提示语；•定期进行室内空气质量检测，确保室内空气质量达到卫生标准；•向员工提供无烟工作环境，如提供吸烟室或场所外的吸烟区。
3.室外无烟政策除了室内无烟政策，单位还应推行室外无烟政策。
具体措施包括：•在室外设置明确的禁烟标识和提示语，如公司大门、停车场、花园等地方；•建立并维护无烟区域，如室外座位区域、公共通道等；•定期清理烟蒂和烟具，保持单位周围环境的整洁。
4.教育和培训单位应向所有员工提供相关的无烟教育和培训，以提高员工对无烟政策的认识和重视程度。
具体措施包括：•在员工入职培训中介绍无烟政策的内容和意义；•定期组织无烟知识的培训和宣传活动；•提供无烟政策的宣传材料和手册。
5.监督和执行为了确保无烟政策的有效执行，单位应建立一套监督和执行机制。
具体措施包括：•指定专人负责监督和执行无烟政策；•建立投诉和举报渠道，处理各类违反无烟政策的投诉；•对违反无烟政策的员工进行相应的处罚。
建设无烟单位实施方案
建设无烟单位实施方案无烟单位是指在单位内部全面禁止吸烟的工作环境，既保障了员工的健康权益，又提高了工作效率和企业形象。
为了有效实施无烟单位制度，以下是一个可行的实施方案。
一、宣传教育在实施无烟单位制度前，通过多种形式加大无烟单位理念的宣传和教育力度。
可以组织开展主题宣传活动，如举办健康讲座，展览无烟单位相关资料等，以增强员工对无烟单位的了解和认同。
此外，还可以制作无烟单位的宣传材料，如海报、宣传册等，放置在办公区、会议室等显眼位置。
二、制定相关政策制定明确的无烟单位政策文件，明确各方面的规定，如禁止吸烟的区域范围、罚则等内容。
同时，建立相应的管理机构，负责无烟单位制度的执行和管理。
部门负责人应当亲自主持相关会议，对无烟单位政策进行解读和宣讲，确保各部门理解并遵守相关规定。
三、设立无烟警示标识在办公楼内设置统一的无烟警示标识，如无烟标志牌、禁烟标志牌等，提醒员工遵守无烟单位制度。
特别是在会议室、休息室等特定区域，要加强标识的摆放，以增强员工的自觉性。
四、建立巡查制度建立专门的巡查制度，由相关部门负责定期巡查各个办公区域和区域设施，确保无烟单位制度的有效执行。
巡查人员应当及时制止吸烟行为，并对违反无烟单位制度的人员进行纪律处分。
同时，还应当鼓励员工积极参与巡查工作，通过建立奖惩机制来增强员工的积极性。
五、提供戒烟辅导六、制定奖惩制度建立严格的奖惩制度，对于遵守无烟单位制度的员工进行奖励，如表扬、奖金等。
对于多次违反无烟单位制度的员工进行处罚，如扣除奖金、降低绩效评级等。
通过奖惩制度，既能够激励员工积极遵守制度，又能够对违规行为给予惩罚，形成良好的工作氛围。
七、定期评估和改进定期对无烟单位制度进行评估，收集员工的反馈意见和建议，并根据实际情况进行相应的改进和调整。
必要时，可以邀请第三方机构进行评估和监督，以保证无烟单位制度的有效执行。
总之，建设无烟单位需要全面的宣传教育、明确的政策规定、科学的管理机制和完善的奖惩机制。
创建无烟单位实施方案(通用6篇)
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创建无烟单位实施方案篇1 为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以党的__大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建无烟单位目标如期实现。
二、工作目标 (一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度; (三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟; (四)设置室外吸烟区; (五)各部门设有控烟监督员; (六)开展多种形式的控烟宣传和教育;(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务;(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：组长：朱志杰副组长：解海萍刘运升庄宁成员：张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利控烟巡查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。
各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。
创建无烟单位实施方案｜创建无烟单位实施方案（3篇）
创建无烟单位实施方案｜创建无烟单位实施方案（3篇）人人参与控烟活动,共创健康无烟环境。
今天为大家精心准备了创建无烟单位实施方案（3篇），希望对大家有所帮助!创建无烟单位实施方案一为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责”的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所“二手烟”对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标自2013年5月1日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;(二)建立健全控烟考评奖惩制度;(三)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟;(四)各部门设有控烟监督员;(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、组织实施(一)准备阶段4月为创建准备阶段，各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作，准备工作包括1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
(二)实施阶段5月为创建启动阶段，5月1日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括1、签订无烟责任书。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的增强，无烟环境逐渐成为社会的共识。
为了营造健康舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，本单位决定实施无烟单位政策。
通过禁烟措施的全面实施，旨在减少吸烟对员工健康的危害，提高单位的形象和竞争力，加强组织文化的建设。
二、目标及意义1.目标：建立无烟单位，无烟生活，保障员工的身体健康和工作效率。
2.意义：提高员工对公司的归属感和满意度，保护无烟环境，增强企业形象，实现单位的可持续发展。
三、实施措施1.领导关注：由单位领导高度重视，明确政策，将禁烟措施纳入单位日常管理中。
2.制定禁烟规定：制定详细的禁烟规定，对到岗员工和访客进行禁烟提示。
禁止在单位内的所有区域吸烟，明确吸烟区域、禁烟区域和警示标识的设置。
3.建立宣传教育机制：通过内部刊物、宣传栏、公司内部电视、宣传海报等方式，向全体员工宣传禁烟的重要性和具体措施。
定期开展无烟知识宣讲，提高员工的无烟意识。
4.培训员工：对各级员工进行无烟礼仪培训，增强员工对无烟政策的理解和执行能力。
落实责任制，由分管领导带头示范，向员工传达禁烟的意义和必要性。
5.建立巡查制度：设立专门的巡查小组，定期巡查单位各个区域的吸烟情况。
对违规吸烟的人员进行劝阻，并按照规定对其进行批评教育或纪律处分。
6.奖惩机制：对杜绝吸烟行为的员工给予表扬和奖励，增强员工对无烟政策的遵守度。
对多次违反禁烟规定的员工进行批评教育，严重者进行纪律处分。
7.结合员工活动：通过举办各类员工活动，如运动会、文艺晚会等，营造积极向上、健康无烟的工作环境。
四、预期效果1.提高员工的工作效率和工作积极性，减少因吸烟导致的工作中的中断和效率低下。
2.营造良好的工作氛围，提高员工的归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
3.减少吸烟对员工健康的危害，预防各类吸烟相关疾病。
4.提高单位形象，增强单位的社会责任感和品牌价值。
5.推动整个社会形成健康无烟的生活方式。
争创无烟单位的实施方案
争创无烟单位的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们对健康的重视，无烟环境的建设已成为社会关注的焦点。
作为单位管理者，我们有责任和义务为员工营造一个清新、健康的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
因此，制定并实施无烟单位计划势在必行。
二、目标设定。
我们的目标是在单位内部建立起一个无烟环境，提倡健康生活方式，保护员工的身体健康。
具体目标包括，全面禁止办公区域内吸烟、建立健康生活宣传教育制度、加强无烟环境管理和监督。
三、实施方案。
1. 制定无烟政策。
明确规定在办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
同时，设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
2. 宣传教育。
通过单位内部通告、宣传栏、员工手册等形式，加强对无烟政策的宣传教育。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，增强员工对无烟环境的认知和意识。
3. 管理监督。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为。
同时，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
四、实施步骤。
1. 制定无烟政策并公布。
由单位领导牵头，制定无烟政策并在全员范围内进行公布，明确无烟政策的内容和执行标准。
2. 宣传教育活动。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，向员工宣传无烟政策的重要性，引导员工树立健康生活理念。
3. 设立吸烟区域。
在单位内部设立吸烟区域，并配备吸烟设施，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
4. 建立管理监督机制。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
五、实施效果评估。
定期对无烟政策的执行情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进无烟政策，确保无烟环境建设的持续有效。
六、总结。
无烟单位的建设是一项长期而艰巨的任务，需要全员的共同努力和持之以恒的坚持。
我们相信，通过全员的共同努力，我们一定能够建立起一个清新、健康的工作环境，为员工的身体健康和工作效率提供保障。
创建无烟机构工作方案
创建无烟机构工作方案无烟机构工作方案一、背景和目的随着我国城市化进程的加快，人们的生活方式和环境也发生了很多变化，其中之一就是越来越多的人开始关注健康和环保。
另外，从 2011 年开始，中华人民共和国发布了《公共场所控制吸烟条例》，规定了公众场所禁止吸烟的范围和措施，为无烟环境的建设提供了政策支持。
但实践中仍然存在诸多问题，如吸烟率高、烟草市场规模巨大，以及管理和监管措施不够严格等。
因此，建立一个无烟机构，全面推广无烟环境的建设和实施，呼吁各方共同关注健康和环保的问题，具有非常重要的意义。
二、工作内容1. 制定并完善无烟环境规定，包括公共场所、单位和居民区的规定，以及禁止烟草广告宣传的规定等。
2. 加强无烟环境宣传教育，发挥公众媒体的作用，鼓励各界人士积极参与，形成全民无烟环境建设的共识。
3. 加强执法和监管力度，建立健全严格的管理和奖惩制度，严格执行《公共场所控制吸烟条例》和相关法律法规，推进无烟环境建设。
4. 推广健康生活方式，加强营养和健康知识的宣传，强调保持良好的生活习惯和心态。
5. 开展无烟环境建设的实践活动，组织推广绿色、环保的无烟产品，推动热带雨林植物的研究背景下的健康饮食体系的构建。
6. 整合资源，建立健全多部门、多渠道的联合协作机制，加强与社会组织、商家、民间力量的合作，共同推进无烟环境建设。
三、实施策略1. 明确无烟机构的职责和权利，按照“统一领导、分工负责、协作配合、共同推进”的原则，建立健全无烟机构工作机制和评估体系。
2. 加强对媒体的引导和宣传，通过新闻报道、广告、研讨会等形式，推广无烟环境建设的先进经验，强化公众的宣传效果。
3. 组织专业力量，开展各项实践活动，如志愿服务、义卖、教育讲座等，积极参与市民与志愿者的参与，呼吁公众参与，共同推动健康生活的实践落实。
4. 加强与政府、行业协会、专业组织等相关部门的合作和沟通，把无烟环境建设纳入整个社会各个方面，形成协作合力。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
医院创建无烟单位实施方案
医院创建无烟单位实施方案为进一步履行WHO《烟草控制框架公约》和贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，根据《创建无烟医疗卫生机构工作方案》，按照《关于创建无烟单位实施方案》的要求，为做好我院无烟单位创建工作，最大限度地维护病人及其家属和工作人员的健康，结合我院工作实际，特制定本方案。
一、创建目标年内通过市卫生局评估验收，2011年通过省卫生厅评估验收建成无烟医院。
二、创建内容1.以《创建全面无烟医院指南》为蓝本，建立健全控烟组织机构，制定控烟计划和工作制度，明确控烟工作人员和职责，广泛进行控烟宣传和培训，全面开展无烟环境建设。
2.对照《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》各项指标, 进行自查和完善，确保今年内创建达标。
三、具体措施（一）、成立组织强化领导成立控烟领导小组和若干控烟工作小组。
以科室为基本单位，成立以科室负责人为组长，护士长任控烟监督员（医技、职能科室设控烟监督员一名）的控烟工作小组，积极开展“无烟科室”创建工作。
（二）、宣传教育提高认识作为医务人员，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。
通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，使全体职工、病人及其家属知晓“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等知识和理念。
1、定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
对全院职工和实习进修医生、病人及其家属进行吸烟危害健康的教育。
2、汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、创建无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑创建无烟医院手册。
3、在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
4、在医院门急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。
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##县疾控中心
创建无烟单位活动实施方案
控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。
为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我中心实际情况，创建“无烟单位”，特制订我中心创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标
通过创建“无烟单位院”的组织实施，在2010年6月1日实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现单位室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟单位”。
三、组织管理
（一）、加强管理，中心成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。
(二)、控烟工作领导小组以中心主任为组长，有关职能部门负责人为组员。
领导小组下设办公室，负责制定全中心控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、报刊网络宣传、板报等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟单位标准、无烟单位实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。
（三）在中心宣传栏开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）在中心门诊、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。
（五）单位内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度规范管理
要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；实行中心管理，支部协助的创建“无烟单位”的管理模式。
（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在中心门诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在中心室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在中心内门诊、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全中心职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；对吸烟患者进行诊治时应对其进行戒烟劝导。
（六）在中心内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）每个职工要积极参加创建“无烟单位”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（九）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。
六、落实责任严明奖惩
建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）、中心全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按责任书规定处理。
（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。
（三）将创建“无烟单位”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
##县疾控中心
二0一0年五月三十一日。