请假管理制度
标准书请假管理办法编号RXZS-02 页次1/7上海装饰工程有限公司RXZS-02请假管理办法主办部门：人事行政部日期版本修订2010/08/23 0 新版本批准审核拟制生效日期2010/08/23第一章总则第一条为加强员工的请假管理，使员工请假之管理有所遵循，维持正常的工作秩序，根据国家的有关法律法规及政策，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工，试用期员工均不享受带薪假期。
第二章请假手续和审批程序第三条请假和请假类别1.员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。
2.请假类别，根据请假性质可分为以下几类：A．病假；B．事假；C．年休假；D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；E．公假（包括：工伤假、其它公假等）；F．外出工作（包括：因公外出/出差）。
第四条请假手续和审批程序1.员工请假须事先至人事行部取得《员工请假单》并按规定填写后，附相关证明，经直属主管和权限主管核准后转人事行政部存档。
权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。
2.员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向部门主管或人资部提出申请，事后员工上班当日必须本人及时办理补假手续。
超过时间一律视为旷工处理；3.无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）,无故缺勤者将扣除2倍数额的日全薪。
4.病/事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。
5.请假审批权限如下：假别批准权限批准范围批准人病假事假三等职（含）以上副总以上主管二等职（含）以下4天（含）以上副总以上主管3天（含）以内部门主管特别假期、公假、年休假部门主管公出/出差三职等(含)以上副总以上主管二等职（含）以下部门主管6. 各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附的相关证明备注A．病假请假单1）区/县级以上医院病历证明原件和病假单2）病历卡或住院证明原件外地诊治应获得县级以上医院的证明B．事假请假单事假超过三天应附相关说明C．年休假请假单D．特别假期婚假请假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单政府相关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交产假/护理假请假单准生证和临产有效证明临产证明可于事后一个月内补交E．公假工伤假请假单1）指定市/区级医院诊断证明2）工伤报告书紧急情况可于事后补交其它公假请假单政府部门核发的有效证明F．外出工作因公外出公出申请单根据需要提供相应证明出差出差申请单第五条病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。
1.员工申请病假必须提供区级以上就珍医院的病历证明和病假单。
病假后不能提供病假单（医生诊断证明）的，按事假处理。
2.员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。
3、病假计算方式（1）医疗期根据国家、省市有关规定，结合本公司实际情况，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
（3）本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。
4、无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。
第六条事假：员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。
1.事假前应填写《员工请假单》并经权责主管核准;2.员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;3.工作时间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开公司，将视为旷工;4.员工工作时间内因事假外出应填写进行登记，并按《考勤管理办法》刷卡;5.事假期间不计发薪资。
6.各级管理人员应严格请假管理，对属下未经请假不来上班的行为应在12小时内报告总经理办公室，如果未及时报告或公司任何一级检查下一级请假管理中有虚报瞒报行为者罚款200元，情节严重的应当予以降级或调离管理岗位。
7.特殊情况，可以事先口头请假，后补手续。
但不得事后请假或请假未准就休事假，否则按照旷工处理。
第七条年休假：在公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。
1.年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准、年休假以年历日计）2.公司实行带薪年休假制度2.1在公司连续工作满1年不满10年期限者，享受有薪年假5个年历日；满10年（含）不满20年期限者，享受有薪年假10个年历日；20年（含）以上期限者，享受有薪年假15个年历日；2.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；每年休假日在年度内有效。
普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得上级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得上级批准后，方可休假。
2.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
2.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
2.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
2.6经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。
2.7 具有下列情形之一者，取消下年度年休假：（1）超过年度累计病假12天者；（2）超过年度累计事假10天者；（3）年度累计工伤假超过90天者；（4）年度累计旷工3天以上者。
3.年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。
但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假者，经公司领导签核，未休天数可享受基本工资的150%补贴。
4.员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。
员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的补贴。
第八条特别假期1.婚假：凡达到法定年龄结婚的正式员工可申请婚假。
（1）员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。
达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚，给予婚假年历日10天。
（2）婚假期间薪资照发，工资按职工正常情况下实得工资的70％计算（3）员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。
（4）员工婚假须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。
婚假不得与年休假合并休假。
2.丧假：（1）员工的父母、子女、配偶死亡时可申请丧假3天。
（2）丧假期间薪资照发，工资按职工正常情况下实得工资的70％计算（3）申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明文件。
3.产假：凡符合国家计划生育条例规定，初育的正式女员工可申请产假。
（1）女员工产假为年历日90天（产前假15天，产后假75天），难产、多生的增加15天。
晚育假增加30天（已婚妇女年满24周岁初次生育）（2）产假期间发放工资。
（3）女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。
（4）申请产假时必须提交准生证、临产有效证明。
（5）参加生育保险的女员工产假期间有社会保险机构发放生育补贴。
4.护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请护理假。
（1）男员工可享受护理假3天。
（2）护理假期间薪资照发。
（3）男员工护理假必须在配偶产后第一个月内休完。
第九条公假1. 工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。
（1）工申请工伤假应有部门证明、指定区级以上医院诊断证明、政府有关部门出具的工伤报告书。
紧急情况可于事后补交。
（2）员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。
（3）工伤假期间薪资照发。
2.其他公假：依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假。
其他公假期间，薪资照发。
第十条外出工作1.因公外出：员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位（或出入公司）一日以内，视为因公外出。
（1）员工因公外出应于公出前填写《员工请假单》并呈部门主管核准后方可外出。
（2）因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并征得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。
（3）员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填《员工请假单》说明延迟原因，呈权责主管核准后递交人资部处理。
（4）因公外出如需用车应进行用车申请。
2.出差：员工因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。
详情见《出差管理办法》。
第十一条使用表单1.员工请假单第十二条本办法由人事行政部负责解释和补充，经总经理批准后生效。
员工请假单□因公出差□事假□病假□年休假□调休□其他编号：RXZS-02员工姓名部门岗位请假(外出)时间自年月日至年月日共计：天或小时请假（外出）事由：员工签名：部门主管签名：人事行政部签名：签名：上海装饰工程有限公司2010年8月23日。
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
关于员工请假的管理制度
关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假制度管理规定7篇
员工请假制度管理规定7篇员工请假制度管理规定（精选篇1）为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20__〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20__〕106号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20__〕93号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20__〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
请假制度管理规定
请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。
为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。
在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。
谢绝口讯、电话等形式请假。
主管要核实情况，不得有假就准。
请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。
对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。
连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。
若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。
对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。
对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。