村干部诫勉谈话记录参阅
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录导读：本文是关于诫勉谈话记录，希望能帮助到您！诫勉谈话记录（一）为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象乡全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。
诫勉谈话记录（二）为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
与村干部谈心谈话记录内容范文
与村干部谈心谈话记录内容范文2021年5月，我到**山区某村进行了一次谈心谈话活动，与该村干部交流了有关村民福利、乡村建设、农业发展等方面的相关问题。
下面是谈话记录的内容：一、村民福利问题1. 教育问题：该村共有小学一所，初中高中学生需要到县城就近就读，但交通不便，学生上下学需要花费较长的时间和金钱。
所以，希望该村能够从政策上给予一些支持，比如减免学生交通费等。
2. 医疗问题：该村没有医疗机构，居民看病需要到县城或者镇上医院就医，费用较高。
希望政府可能能够建设一所卫生院或者支持该村建立一个卫生室，方便居民就医。
3. 就业问题：该村居民主要以农业为生，但由于地理位置较为偏僻，市场信息不畅，导致农产品销售困难，居民收入不高。
希望政府能够加大对农业发展的支持力度，促进当地农业的转型升级，创造更多的就业机会。
二、乡村建设问题1. 道路问题：该村连接主要公路的道路条件差，道路狭窄，不平坦，阻碍了当地交通和物流的发展。
希望政府将该村的道路建设纳入计划，予以改善，改善道路通行条件，提升发展速度。
2. 电力问题：该村的电力供应经常出现问题，加重居民生产和生活的负担。
希望政府能够派遣工作人员对当地电力设施进行升级改造，解决电力供应问题，提高供电稳定性。
3. 环境问题：该村石炭矿开采，森林管护不佳，导致环境污染问题严重。
希望政府能够加强对该村的环保管理，筑牢生态环保的防线，保护好当地的自然环境。
三、农业发展问题1. 种植结构问题：该村以种植柑橘为主，但该品种适应性差，品质也较为一般。
希望该村能够探索新的适应性高、品质好的农作物品种，以提高农产品质量和竞争力。
2. 技术问题：该村居民大多技术水平低，缺乏现代种植技术的支持，影响农产品的产量和质量。
希望政府能够加大对农业技术的推广力度，并提供技术培训和指导，帮助当地居民了解新的农业技术，实现农业提质增效。
以上就是我在该村谈心谈话的主要内容，也是该村干部普遍关心和人民群众普遍关注的问题。
诫勉谈话记录范文(最新)
为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
谈话时间 20xx年月日时分至20xx年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××：根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。
按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。
对于××，我要承担××责任。
我一定认真吸取本次教训，深刻反省。
感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文
范文：
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诫勉谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX地点
参与人员：
1.XXX（姓名、职务）
2.XXX（姓名、职务）
内容摘要：
本次诫勉谈话是针对XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）的行为进行的。
XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）被指控XXXX（错误行为），需要通过本次诫勉谈话进行教育、纠正和警示。
讨论内容：
1.XXX（错误行为）的详细描述和相关证据。
2.对于XXX（错误行为）的危害和后果的说明。
3.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）对错误行为的解释和态度。
诫勉要求：
1.XXX（错误行为）是违反了组织/学校/社会的规定和价值观的行为，需要XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）严加改正。
2.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）需要明确自己的责任，并承担相应的后果和赔偿责任。
3.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）需要认真对待此次警示，重视自身行为的规范性和道德性，遵守相关法律法规和内部规章制度。
落款：
XXX（负责人姓名）
XX单位/学校名称。
诫勉谈话记录范文2017
诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。
二、点明问题。
谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。
你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。
比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。
你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。
被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。
最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。
谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。
咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。
三、分析影响。
被谈话人（低下头）：不合适，领导。
我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。
谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。
你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。
这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。
四、提出要求。
谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。
我希望你能从这次的事情当中吸取教训。
以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。
要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。
还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。
被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。
两委干部警示谈话记录内容范文
两委干部警示谈话记录内容范文记录时间：2021年5月20日受警示人：张某（化名），村委会主任主持人：村委会副主任记录人：村委会办公室主任警示内容：尊敬的张主任，我们今天约你来，是因为过去一段时间，你的一些言行举止和工作作风，给村里带来了一些负面影响，我们感到非常担心。
这次谈话，是为了进一步提醒你，敦促你认真反思，树立正确的工作理念和工作态度。
首先，我们要谈一谈你的工作作风。
近期，有不少村民反映，你在工作中缺乏沟通、协调、耐心和细心等方面的表现。
当别的委员或村干部向你提出建议或意见时，你常常不够认真倾听，也不太愿意与他们深入交流。
这样的做法，容易让大家感到你比较孤行一匹，缺乏整体工作观念，也容易排斥异己，影响团结和谐的工作氛围。
其次，我们要谈一谈你的言行举止。
你是村委会的主官，言行举止的表现，往往能够直接或间接地影响到周围的人和事。
可是，你近期的一些言辞和做法，频频引起了村民的不满和反感。
比如，你对一些农民的合理诉求，态度不够谦和，不够耐心，让人感到你不在乎他们的利益和感受。
再比如，你在村委会会议上对其他委员和干部的质疑和批评，有时候语气过于尖锐，缺乏基本的尊重和礼貌，容易引起莫名其妙的矛盾和不满。
最后，我们要谈一谈你的个人修养。
作为村委会主任，不仅要有一定的政治素养和业务能力，更要有足够的文化素质和道德修养。
然而，你有时候在公共场合吸烟、讲粗口，不仅不符合村里的公共形象和道德规范，也会引起给村民不良的示范和影响，让人感到你缺少审美和情趣的修养。
综上所述，我们希望你能够正视自己工作中的不足和缺陷，敞开心扉听取大家的建议和意见，认真总结经验教训，努力提升自身的形象和修养。
我们相信，在你的努力下，村委会的工作也一定会更加顺畅和有序，为村民群众谋福利、提供服务，做出更加积极的贡献。
谢谢你的配合和支持！。
诫勉谈话笔录(XXX)
谈话笔录时间：2017年8月18日地点：谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你本人进行诫勉谈话；（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。
日期：6 月30 日（星期四）我喜爱的书是：《假如给我三天光明》喜爱的原因：海伦·凯勒那坚强不屈的意志深深地感染了我。
一个身还多种残疾的女性竟能用如此坚强的意志做出比健康人还要出色的成绩。
真是令我感叹。
令我由燃的对他产生离敬佩之情。
美词、美句摘信心是一种心境，有信心的人不会在转瞬之间就消沉沮丧。
村两委干部廉洁谈话记录范文
村两委干部廉洁谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：村会议室。
谈话人：[上级领导姓名]被谈话人：[村两委干部姓名]一、开场。
谈话人：（微笑着，轻松的语气）今天啊，咱们就像唠家常一样聊聊廉洁的事儿。
你也知道，村两委干部那可是村里的顶梁柱，廉洁就像那根定海神针，得稳稳地扎在咱们心里头。
被谈话人：（点头，笑着回应）领导，您说得对，廉洁可是大事儿。
二、关于廉洁的认识。
谈话人：（身体前倾，认真地）你先和我说说，在你看来，村两委干部廉洁意味着啥呀？被谈话人：（思考了一下）我觉得吧，廉洁就是不贪不占，把村里的钱、物都用到正地方，给村民办实事儿。
就像那个保管仓库钥匙的人，不能偷偷把仓库里的东西往自己家里拿，得让大家都放心。
谈话人：（哈哈笑）你这个比喻很形象啊。
确实，村里的每一分钱都是村民的血汗钱，就像那仓库里的东西，是大家的共同财产。
那你觉得廉洁对咱们村的发展有啥影响呢？被谈话人：（坐直身子，语气坚定）那影响可大了去了。
要是咱们干部廉洁，村民就信任咱们，大家齐心协力，不管是搞建设还是发展产业，都能一呼百应。
要是不廉洁，村民肯定心里有气，谁还愿意跟着咱干啊，村里的发展也就别想了。
三、实际工作中的廉洁风险。
谈话人：（严肃了一些）你在村里工作也有段时间了，你觉得在咱们实际工作中，哪些地方容易出现廉洁风险呢？被谈话人：（挠挠头）我觉得在项目工程这块儿得小心。
比如说村里修路、修水利设施啥的，这涉及到工程承包、资金使用。
要是有干部和那些工程队勾结，虚报工程量，或者在材料上以次充好，那可就坏事儿了。
还有在低保户评选、贫困补助发放的时候，要是不公平公正，把指标给了自己亲戚朋友，这也是不廉洁的表现。
谈话人：（点点头）你分析得很到位啊。
这些问题可都是关乎村民切身利益的，一旦出现廉洁问题，那可是伤了村民的心。
那你自己在工作中有没有遇到过类似的诱惑呢？被谈话人：（连忙摆手）领导，我可没有。
我知道这是红线，碰不得。
有一回，有个工程队老板来找我，想请我吃饭，还说要是能让他们承包村里的小广场修建工程，少不了我的好处。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
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村干部诫勉谈话记录参阅
一、谈话对象：
行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。
二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：
1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;
2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;
3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;
4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人;
5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的;
6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的;
7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人;
8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的;
9、浪费国家和集体资财的;
10、参与或支持迷信、赌博活动的。
三、谈话程序：
对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。
四、谈话要求：
1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写《诫勉谈话登记表》;
2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;
3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。
4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉;诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉;拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。
被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。
五、其它：
1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。
2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。
3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。