化工员工介绍材料
化工一线先进个人申报材料
化工一线先进个人申报材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的评审委员会：我是化工一线的一名职工，非常荣幸能有机会向评审委员会提交我的先进个人申报材料。
在过去的工作中，我一直热爱化工行业，并努力追求技术进步和创新，不断提升自己的专业素养，为企业发展和行业进步做出了不懈的努力。
希望能通过这份申报材料，展现我在工作中所取得的成绩和对化工行业的热爱，得到您的认可和支持。
一、敬业奉献，精益求精作为一名化工一线职工，我始终以高度的责任感和使命感对待自己的工作。
我坚持每一天都要求自己精益求精，不断努力提高自己的专业技能和实际操作能力。
在生产一线，我严格按照工艺要求进行生产操作，严格执行各项安全规程，确保生产过程的安全和稳定。
我积极学习新的生产技术和工艺方法，努力提高工作效率和产品质量。
在工作中，我深知，只有不断学习和进步，才能为企业创造更大的价值。
二、创新实践，不断突破作为牢固的一线工作者，我充分意识到创新是企业发展的重要动力。
在工作中，我积极参与生产过程中的问题解决和工艺优化，提出了许多创新性的想法和方法。
值得一提的是，在某次生产中，遇到了产品质量问题，我经过分析和实验，提出了解决方案，并取得了良好的效果。
这得益于我平时的积累和对工艺技术的深入理解。
我相信，在不断的实践和探索中，我们能不断取得新的突破和进步。
三、团队合作，共同成长在生产一线，团队合作是至关重要的。
我始终珍视团队合作，愿意倾听他人的意见和建议，积极参与团队活动，共同完成生产任务。
在生产过程中，我始终主动帮助同事解决遇到的问题，共同协作，努力完成生产任务，取得了显著的成绩。
我相信，团队的力量是无穷的，只有紧密合作，相互支持，才能共同成长，为企业的发展贡献力量。
作为一名化工一线职工，我将继续不懈努力，积极投身工作，为企业的发展和行业的进步贡献自己的力量。
我深信，通过自己的努力和不懈追求，一定能够取得更加辉煌的成绩。
希望评审委员会能够认可我的申报材料，给予我更多的支持和鼓励，谢谢！此致敬礼!第二篇示例：尊敬的评审委员会：我谨以化工一线先进个人的名义，向评审委员会提交我的申报材料。
参加化工厂面试的自我介绍
参加化工厂面试的自我介绍英文回答：My name is [Your Name], and I am excited to introduce myself for the Chemical Engineer position at your esteemed organization. I am a highly motivated and results-oriented chemical engineer with a strong technical foundation and a passion for innovation in the chemical industry.Throughout my academic career, I have consistently maintained a high GPA and excelled in core chemical engineering courses such as process design, thermodynamics, and fluid mechanics. My undergraduate research project focused on the development of a novel catalyst for use in the hydrogenation of alkenes, which resulted in a publication in a peer-reviewed journal.Furthermore, I have gained valuable hands-on experience through internships and co-ops at leading chemical companies. At [Company A], I was responsible for optimizingthe production of a specialty chemical, resulting in a significant increase in yield and reduction in costs. At [Company B], I developed and implemented a process safety management system, ensuring compliance with industry regulations and minimizing risks.I am proficient in Aspen HYSYS, ChemCAD, and other industry-standard software. I also possess stronganalytical and problem-solving skills, enabling me to identify and address technical challenges effectively. Additionally, I am an effective communicator and team player, with excellent interpersonal and presentation skills.I am eager to contribute my technical expertise and enthusiasm to your team. I am confident that I can leverage my knowledge and experience to support the success of your organization in developing and manufacturing innovative chemical products.中文回答：自我介绍，各位面试官好，我叫 [您的名字]，非常荣幸能够参加贵公司的化工厂工程师面试。
XX年化工厂污水处理优秀员工事迹材料
XX年化工厂污水处理优秀员工事迹材料我在XX化工公司工作已有两年，在这两年的时间里，我与宏信共同成长，共同成熟，在公司严格规范地管理，团结融洽的文化氛围中，我感到公司在我心中的分量越来越重。
不知不觉中，我已将自己视为公司这个大家庭的一份子。
回顾XX年的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。
在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
首先，爱岗敬业是能做好工作的关键。
爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。
本人在公司从事的工作是确保污水处理过程的正常运转，使废水达标排放，并负责各构筑物浮渣的清理装运工作。
这项工作看似无关紧要，实际上它关系到公司的生产制造各环节能否正常安全地运行。
一旦出现任何故障或事故，往往会对公司产生较大的影响。
因此作为污水处理操作人员要有高度的责任心，爱岗敬业，时刻把安全放在心上，时刻维护好公司的利益。
本人虽然是名老员工，但对于我的这个新岗位丝毫不敢马虎。
我谨记公司的规章制度，严守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故旷工，坚守工作岗位，从不擅自离岗闲谈，中夜班也从不睡岗。
与同事接班时，提前到岗，做好各项准备工作。
交接班时做到了“三交清”，即交清水质、水量、气量及处理效果，回流污泥量及排泥量；交清运行记录及具体工作内容；交清安全设施、工具物品、设备情况。
本人在岗期间，能严格按照岗位要求做好巡视检查。
认真执行安全操作规程，做好生产运转记录，根据记录表的要求．全而、准确、完整、及时、清晰地做好各项数据地记录。
根据水量、进出水水质、溶解氧等数据，确定进水量、进气量，并定期排泥。
保持值班室、地面、走道板、栏干、机械设备表面的整洁。
化工安全员优秀员工事迹材料范文
化工安全员优秀员工事迹材料一、背景介绍在化工生产领域，安全是永远都不能忽视的重要因素。
化工企业中的安全员承担着保障生产安全的重要责任，他们需要对生产过程进行全面监控，及时发现和解决潜在的安全隐患，确保生产过程的安全稳定运行。
本文将介绍一位化工安全员在工作中的优秀事迹，以期激励更多的从业者向他学习，为化工安全事业做出贡献。
二、个人背景该位化工安全员名叫张华，毕业于某著名大学的化工专业。
在大学期间，他就对安全生产管理领域产生浓厚的兴趣，毕业后便选择进入了一家化工企业担任安全员。
三、工作成绩1.建立健全的安全管理制度在工作岗位上，张华兢兢业业，努力学习安全管理的最新知识和技术，结合企业实际情况，建立了一套健全的安全管理制度。
他先后撰写了《化工生产安全操作规程》、《化工企业应急预案》等文件，并且通过培训和宣传，使全体员工都能够了解并严格遵守这些规定。
2.提出改进建议在工作中，张华经常通过对生产过程的观察和研究，提出了一些改进建议。
他清晰地描述了一些精细化工作业中穿戴防护用品的程序，也提出了一些改进措施。
这些改进建议得到了企业领导的高度重视，并且逐渐被推广在了生产一线。
3.组织开展安全教育活动为了提高全员安全意识，张华积极组织开展安全教育活动。
他主持了一系列安全知识培训课程，向员工们普及了化工生产中的安全事项，以及如何应对突发情况。
他还组织了定期的模拟演练活动，使员工们能够在实际操作中熟练掌握相应的安全技能。
4.发现并解决安全隐患在日常巡检中，张华经常发现一些安全隐患并及时采取措施加以消除。
他曾发现生产车间某个设备的防护罩存在破损情况，及时进行了更换。
他还积极推动生产设备的升级改造，以提升设备的安全性能。
四、个人成长通过多年的工作实践，张华逐渐成长为一名优秀的化工安全员。
他不断学习新知识，积极参加各种安全管理方面的培训，提高了自己的专业技能。
在工作中，他能够踏实肯干，不畏困难，勇于担当，成为了企业安全管理团队中的中流砥柱。
化工技术员求职信
化工技术员求职信尊敬的招聘主管，您好！我是XXX，一位对化工行业充满热情和激情的化工技术员。
在此我向贵公司发出我的求职信，希望能够加入贵公司的团队，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我毕业于XXX大学化工专业，拥有X年的化工相关工作经验。
在校期间，我通过系统的专业课程学习，掌握了化工工艺技术、化工设备操作、化工项目管理等相关知识，并在实验室实践课中熟练掌握了各种化工实验操作技能。
毕业后，我先后担任了几家化工企业的技术员，通过在工作中不断学习和实践，我逐渐积累了丰富的行业经验和技术能力。
作为一名化工技术员，我有着严谨的思维和高度的责任感。
我注重细节，善于分析问题并提出解决方案。
在工作中，我能够独立完成化工设备的调试和维护工作，能够制定并执行化工生产计划，保证生产过程的顺利进行。
我熟悉化工生产流程，了解化工设备的使用和维护方法，具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够协调各方资源，完成工作任务。
除了专业技能外，我还具备良好的学习能力和适应能力。
我乐于接受新事物，乐于学习新知识，保持着对行业动态的敏感度，能够快速适应不同环境下的工作要求。
我深知，化工行业是一个技术更新和发展迅速的行业，只有不断学习和提升自己的技能才能与时俱进，为企业的发展注入活力。
在此，我诚恳地向贵公司表达我的求职意愿，希望能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我相信，凭借我的专业知识、丰富经验和工作态度，我能够胜任化工技术员的工作，并在工作中不断取得成绩。
我期待着能够接受贵公司的面试，并希望能够给贵公司留下深刻的印象。
最后，再次感谢您抽出时间阅读我的求职信。
如果有机会，我期待能够通过面试与您进一步沟通。
谢谢！此致敬礼XXX。
化工企业车间优秀员工事迹材料
化工企业车间优秀员工事迹材料在化工企业中，有一位员工以其卓越的表现和稳定的业绩，成为了车间的中流砥柱。
他不仅在岗位上取得了突出的业绩，还始终坚守安全操作规范，为团队合作做出贡献，并且在持续学习、节能减排和技术创新等方面都有显著成果。
下面将从几个方面介绍他的事迹。
一、岗位业绩突出该员工自加入化工企业以来，始终保持着对工作的热情和对产品的热爱。
在车间的每个岗位上，他都兢兢业业，认真履行职责，努力提高工作效率和产品质量。
在最近的一年中，他所在的岗位生产效率提升了XX%，产品质量合格率达到了XX%以上，为企业创造了显著的经济效益。
二、安全操作规范在化工企业中，安全是头等重要的大事。
该员工深知这一点，始终把安全放在首位，严格遵守安全操作规程。
他在日常工作中注重检查设备的运行状况，及时发现并排除潜在的安全隐患，确保生产过程的安全可控。
在他的带领下，他所辖区域的安全事故率降低了XX%，为车间的安全生产做出了积极贡献。
三、团队合作贡献该员工注重团队合作，善于与同事沟通交流，共同解决问题。
在完成自己的工作任务的同时，他还主动帮助其他同事，协助解决生产过程中的各种问题。
在团队合作中，他总是发挥模范带头作用，激发团队成员的工作热情和创新精神。
在他们的共同努力下，车间生产效率得到大幅度提升。
四、持续学习进步该员工注重自身的学习和成长，不断提升自己的专业技能和知识水平。
他积极参加企业组织的各种培训和学习活动，利用业余时间自学相关知识，不断完善自己的知识体系。
通过持续学习，他的业务能力和综合素质得到了显著提升，为企业的可持续发展提供了有力的人才保障。
五、节能减排成果该员工积极响应国家节能减排的号召，将环保理念贯穿于日常工作中。
他对生产过程中的废弃物进行分类处理和回收再利用，减少了资源浪费和环境污染。
通过他的努力，车间的能耗降低了XX%，排放减少了XX%，为企业的绿色发展做出了积极贡献。
六、技术创新应用该员工敢于尝试、勇于创新，将新技术、新工艺运用到生产实践中。
化工行业先进个人资料
化工行业先进个人资料一、背景介绍化工行业是现代工业发展的重要支柱之一，它涵盖了许多领域，包括石化、化学品制造、材料科学等。
在这个充满竞争的行业中，有一些杰出的个人通过独特的技能、卓越的业绩和积极的责任心，脱颖而出，被公认为化工行业的先进个人。
二、先进个人1张涛，拥有化学工程硕士学位，从事化工行业已有十年。
他在化工生产上有着深入的研究和丰富的实践经验，尤其在催化剂的研发和应用方面表现突出。
他曾成功研制出一种高效的环保催化剂，使某化工厂废水处理效果显著提升，达到国家排放标准。
此外，他还积极参与绿色化工的推广和实践，并多次发表相关论文。
张涛还是一位优秀的团队合作者，他善于倾听他人意见，能够与其他工程师紧密合作，共同解决化工生产中的难题。
三、先进个人2王梅，是一位资深的化学工程师，在化工行业已有二十年的从业经验。
她以其深邃的洞察力和出色的领导能力而著名。
作为一名技术研发团队的主要成员，王梅在新产品开发和流程优化方面取得了巨大成功。
她带领团队成功开发了一种高效的催化剂，该催化剂被广泛应用于石化行业，提高了产品质量和生产效率。
此外，王梅经常参加国际学术交流，与国内外专家分享她的研究成果，并广泛学习其他国家化工领域的最新技术和方法。
她在团队中也非常受欢迎，因为她善于激励团队成员，帮助他们发挥出更大的潜力。
四、先进个人3李明，是一位石化企业的质量管理专家。
他在石化产品质量检验和监控方面具有丰富的经验和卓越的技术能力。
在他的带领下，石化企业的产品质量稳定提升，达到了国际水平。
李明注重团队合作，通过建立有效的质量管理体系，培训和提升了公司员工的质量意识。
他还积极参与制定国家石化产品标准，为行业质量监控标准化做出了重要贡献。
李明不仅具备优秀的技术能力，还对行业的发展具有远见。
他致力于引进新的质量检测技术和设备，提高石化产品质量的可控性和可持续性。
五、先进个人4赵阳，是一位富有创新精神的化工工程师。
他不断探索和应用新的化工技术，为企业提供了独特的解决方案。
化工优秀员工申报材料
化工优秀员工申报材料化工优秀员工申报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导：我是XXX，在XXX化工有限公司工作，从事XXX岗位。
我深感自己的工作与公司的稳定发展息息相关，因此在工作中一直保持高度的责任心和敬业精神。
在这里，我特向公司申报优秀员工，希望能够得到领导的认可和支持。
一、工作表现1. 尽职尽责，高效完成工作任务在工作中，我始终坚持尽职尽责的态度，严格按照公司的要求和标准完成各项工作任务。
同时，我也注重提高工作效率，通过不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
2. 团队协作，共同进步我深知团队协作的重要性，因此在工作中始终注重与同事的沟通和协作。
在团队中，我积极发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
同时，我也虚心向同事学习，不断提高自己的业务能力和综合素质。
3. 不断学习，提升自我我深知只有不断学习才能不断提高自己的能力和素质。
因此，在工作中我不断学习新知识、新技能，不断提高自己的专业水平和实践能力。
同时，我也注重学习公司的企业文化和管理理念，更好地适应公司的发展需要。
二、申报理由我认为自己符合优秀员工的申报条件，主要有以下几点：1. 工作表现优异，业务能力强在工作中，我始终保持高度的责任心和敬业精神，认真完成各项工作任务。
同时，我也注重提高自己的业务能力和综合素质，能够胜任多个岗位的工作。
2. 团队协作能力强在团队中，我积极发挥自己的优势，与同事保持良好的沟通和协作关系。
同时，我也注重提高自己的团队协作能力，为团队的发展贡献自己的力量。
3. 学习能力强我始终保持学习的态度，不断学习新知识、新技能，提高自己的专业水平和实践能力。
同时，我也注重学习公司的企业文化和管理理念，更好地适应公司的发展需要。
三、未来展望如果能够获得优秀员工的荣誉，我将倍加珍惜这个机会，继续保持高度的工作热情和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将不断学习新知识、新技能，提高自己的专业水平和实践能力。
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XXXXXXX化工有限公司二〇一四年十月目录第一章前言 (1)第二章组织架构 (4)第三章总则 (4)第四章员工守则 (4)第五章人事管理制度 (4)第六章考勤休假管理制度 (4)第七章薪酬与福利 (4)第八章员工奖惩制度 (4)第九章权利和义务 (4)第十章安全守则 (4)第十一章员工手册概述 (4)第十二章员工承诺书 (4)第一章前言欢迎您加入XXXXXXX化工有限公司！XXXXXXX化工有限公司成立于二〇〇七年，乃镇江市天龙化工有限公司之属下企业之一，镇江市天龙化工有限公司是一家以研究开发、制造、销售有机颜料中间体、超级分散剂的私营企业。
真诚期望您以成为“添立润”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“添立润”将与您共同成长。
《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“添立润”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。
我们期待XXXXXXX化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步！最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！总经理：年月日第二章组织架构第三章总则营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。
第二条本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。
第三条本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。
第四条本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。
第四章员工守则遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动；为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。
树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
第五章人事管理制度第一节员工招聘一、基本政策1、企业不招收未满18周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周岁以上、女性40周岁以上的普通员工；2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写《员工需求表》，副总经理审核，经总经理批准后，办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，实行招聘；4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。
二、面试程序1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的2-3倍通知面试。
2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。
3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。
所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。
三、新进员工报到流程1、个人资料新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：1）填写本公司的《员工档案表》2）缴验身份证原件及提供身份证复印件3份；3）缴验毕业证书及各类职业证书原件；4）签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议；5）提供近期免冠1寸照片2张；6）专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。
2、资料变更当个人现状资料有一下更改或补充时，请与7日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和电话号码；3）事故紧急联系人；4）培训结业或进修毕业；3、报到程序接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：1）办理报到手续；2）领取公司《员工手册》；3）领取公司提供的公用物品；4、入职引导1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。
2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。
3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。
四、试用与转正1、员工试用的规定，适用于全体新员工。
2、试用期限为1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）。
3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司核准期间，则作自动离职处理。
新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、试用期不合格，办理辞退手续。
5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请办公室审核，总经理审批。
6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞退。
7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。
第二节人事调整一、人员调动审批程序1、人员调动原则有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。
在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。
2、人员调动审批权限公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。
3、人员调动程序及要求1）调动程序：由申请人按要求填写《员工调动审批表》，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。
2）办公室在接到《员工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。
3）各部门人员在填写《员工调动审批表》及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。
4、晋升及降职所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案；二、辞职1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。
2、员工在正式录用后辞职，须提前1个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。
3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）后方可办理离厂手续。
4、辞职人员须按《离职申请表》，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。
5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
三、劝退1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。
四、自动离职1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
五、离厂批程序1、员工离开公司，由本人填写《员工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，办公室审核，副总经理批准后即可执行；2、员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。
第六章考勤休假管理制度第一节考勤制度1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公司生产工作正常进行，特制定本制度。
2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。
3、公司办公人员工作时间为上午8：00—11：30，下午13：30—17：30；部门（工段）倒班人员根据岗位性质实行倒班。
因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。
5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考勤制度。
6、员工因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。
员工如果特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门经理批准，否则按外出办理私事处理。
7、上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，严肃处理。
8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严重者按《劳动法》处理。
9、各部门负责本部门所有员工的考勤管理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇报考勤资料。
10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经发现，视情节严重情况，给予有关责任人连带处理，并承担相关后果。
11、考勤追溯期为6个月。
第二节休假管理制度1、员工休假：按当地劳动法执行，特殊岗位由双方协调确定。
2、员工请假应按规定填写请假条，并在按规定办妥手续后方可休假，否则以旷工论处。
因突发事件或急病需要请假者，应利用电话等方式及向主管报告并于当日由部门经理或其代理人依规定代办请假手续，否则以旷工处理。
所有请假条均需交本部门进行登记备案，假期结束后，必须到办理销假手续。
3、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
事假：因事必须亲自处理，并有正当理由，员工应于一天前提出申请，1天以上4天以下经本部门经理同意后方为有效；事假4天以上者须经副总经理批准方为有效。
病假：员工请病假须出具就医相关证明，如病历、诊断书、检验报告单、药费单、住院材料等。
1天以上4天以下，经本部门经理同意后，报办公室备案方为有效。
病假4天以上者须经副总经理批准方为有效。
病假期间工资按日扣减。
婚假：员工结婚请假，持结婚证书到本部门审核，总经理审批。