公司、单位加班管理制度
公司作息加班管理制度
公司作息加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的作息时间和加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章作息时间管理1. 公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
各员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退。
2. 员工应按照公司要求打卡，如有迟到早退等情况，根据公司规定进行相应处罚。
3. 员工需提前请假离开公司，需提前向上级领导请假并得到批准，未得到批准离开公司属于违纪行为。
第三章加班管理1. 公司在特殊情况下会安排员工加班，超出正常工作时间范围的工作称为加班工作。
加班需由上级领导安排，并且需要提前通知员工。
2. 加班工作需在员工自愿的情况下进行，员工可以根据自身情况决定是否加班，公司不允许强制加班。
3. 加班工作需支付加班工资或者调休，公司会根据员工加班的情况进行相应的补偿。
第四章加班补偿1. 以工资形式支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍，如加班工作在周末或者法定节假日进行，加班工资标准为平时工资的2倍。
2. 如果员工无法得到加班工资，公司会安排员工进行相应的调休，调休的时间会根据加班时间进行相应的调整，以保证员工的休息时间。
第五章处罚措施1. 对于擅自迟到早退、强制加班等行为，公司会根据实际情况给予相应的处罚，处罚方式包括扣减工资、调整岗位等。
2. 对于违反加班管理制度的员工，公司将对其进行相应的纪律处分，包括扣减工资、辞退等。
第六章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导层讨论并经过员工代表大会审议通过后生效。
2. 对于特殊情况下的加班工作，员工应该在加班后向公司提交加班申请表，以便公司进行相应的工资结算。
3. 公司对于员工的作息时间和加班情况进行监督，如发现有问题，会进行相应的处理。
本规定经公司领导层讨论通过，自发布之日起正式实施。
公司要求各部门严格遵守，对于违反规定的员工将进行相应处理，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。
加班加点控制管理制度(四篇)
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
公司工时管理与加班制度
公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。
第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。
第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。
调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。
第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。
迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。
第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。
上班期间员工享受加班待遇。
第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。
第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。
仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。
第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。
员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。
第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。
第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。
员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。
第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。
对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。
第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。
公司考勤加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和加班管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第二章考勤管理第三条工作时间1. 公司实行标准工作周制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 特殊岗位或项目可根据实际情况调整工作时间。
第四条打卡制度1. 员工须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 每日打卡两次，上班打卡和下班打卡。
3. 因特殊情况无法打卡的，需在第一时间向直接主管报告，并说明原因。
第五条请假制度1. 员工因私事需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时长分为事假、病假、年假等，具体请假时长及审批流程按公司相关规定执行。
3. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作连续性。
第三章加班管理第六条加班申请1. 员工因工作需要加班，需向直接主管提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括加班原因、加班时长、加班日期等信息。
第七条加班审批1. 部门主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。
2. 加班审批结果应及时通知员工。
第八条加班工资1. 员工加班工资按国家规定及公司相关规定执行。
2. 员工加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
第九条调休制度1. 员工加班后，可根据公司规定申请调休。
2. 调休时长不得超过加班时长。
第四章监督与惩戒第十条奖励1. 对严格遵守考勤制度、加班制度的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 奖励形式包括：现金奖励、晋升机会等。
第十一条惩戒1. 对违反考勤制度、加班制度的员工，公司将进行相应的惩戒。
2. 惩戒形式包括：口头警告、书面警告、罚款、降职等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
单位加班日常管理制度
单位加班日常管理制度第一章总则为了规范单位加班工作，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章加班工作范围1.单位加班工作范围包括但不限于：必须完成的工作任务、需要进行抢救、抢修、排险等紧急性工作、需要和国际、国内客户进行沟通的工作等。
2.加班工作时间不得超过法定工作时间的一半，如有特殊情况需要延长加班时间，需经单位领导批准。
第三章加班工作管理1.单位领导应当合理安排工作任务，减少加班的频率和时间。
2.员工加班需提前向部门领导递交加班申请，经部门领导批准后方可加班。
未经批准加班者，单位将不支付加班工资。
3.加班工作时，员工需记录加班时间及工作内容，如有需要，单位有权查看并核实。
4.单位应当为加班员工提供必要的工作条件，包括但不限于加班食宿、安全保障等。
第四章加班工资1.单位对于员工加班工资的发放应当按照国家相关规定执行。
2.加班工资计算原则：平时加班按照加班工资的1.5倍支付，节假日加班按照加班工资的2倍支付。
3.单位应当及时、准确地发放加班工资，不得拖欠员工加班工资。
第五章加班补偿1. 在员工加班期间，单位应当为员工提供额外的补贴，包括但不限于加班餐补、出租车费用报销等。
2.加班导致伤病的，单位应当提供相应的医疗补助，并按照规定支付工伤赔偿金。
第六章加班记录1. 单位应当建立健全加班记录管理制度，对员工的加班时间、工作内容进行详细记录，并保存备查。
2. 员工也应当自觉地记录加班情况，并及时报告给部门领导。
第七章法律责任1.单位及领导不履行加班管理义务，导致员工权益受损的，应当承担相应的法律责任。
2. 员工未经批准擅自加班的，单位有权拒绝支付加班工资。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经单位领导同意并进行公告。
2.未尽事宜，由单位领导根据实际情况进行解释。
以上内容为单位加班日常管理制度，希望广大员工自觉遵守，共同努力，提高工作效率，实现单位的发展目标。
公司加班及餐补管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第二章加班管理第三条加班分为法定加班和自愿加班两种形式。
第四条法定加班：1. 法定加班是指因公司生产、经营需要，在法定工作时间以外安排员工加班。
2. 法定加班需提前通知员工，并经员工同意。
3. 法定加班时间不得超过国家规定标准，即每月不得超过36小时。
第五条自愿加班：1. 自愿加班是指员工在法定工作时间以外，自愿为公司提供劳动。
2. 自愿加班需员工本人提出申请，经部门负责人批准后方可进行。
第六条加班时间计算与补贴：1. 加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
2. 加班补贴按照国家规定和公司薪酬制度执行，具体标准如下：- 法定加班：按照国家规定的加班费标准支付；- 自愿加班：按照公司规定的加班费标准支付。
第七条加班记录与审批：1. 员工加班需填写加班申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部门备案。
2. 人力资源部门负责统计、汇总加班时间，并定期向员工公布。
第三章餐补管理第八条为提高员工福利待遇，降低员工生活成本，公司设立餐补制度。
第九条餐补标准：1. 公司根据实际情况，为全体员工提供每人每天X元的餐补。
2. 餐补发放形式与工资一起发放。
第十条餐补发放流程：1. 员工入职后，填写相关信息，由人力资源部门进行登记。
2. 每月月底，人力资源部门根据员工考勤和出勤情况，计算餐补金额。
3. 餐补金额与工资一起发放。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤加班休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、加班及休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项考勤、加班及休假工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗。
第六条员工应使用公司规定的考勤设备进行签到，不得代打卡或代签。
第七条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
第八条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第三章加班管理
第九条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，加班工作。
第十条员工加班需填写加班申请表，经主管领导批准后方可加班。
第十一条加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司另行制定。
第十二条员工加班时间累计超过一定标准后，可申请调休。
第四章休假管理
第十三条公司员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十四条员工休假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
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加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主
管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同
时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公
司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
第六条加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
起发放
努力是一种生活态度，与年龄无关。
所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！。