人力资源主管工作职责
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责（6篇）
人力资源主管岗位职责1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责（2）1. 招聘与招聘策略：负责招聘、选拔、录用和薪资谈判等，制定和执行招聘策略，确保公司招聘与人力需求的匹配。
2. 培训与发展：制定并执行员工培训、发展和绩效管理计划，确保员工能力的提升和组织发展的需要。
3. 人力资源政策：制定、实施和监督公司人力资源政策，确保公司的人力资源管理与法律法规的要求相符。
4. 组织与员工关系管理：处理员工关系问题，包括处理员工投诉、调解冲突、开展员工满意度调查等，并维护良好的员工关系。
5. 薪资管理：设计和维护薪资体系，制定薪资标准和福利计划，确保公司的薪酬体系与市场竞争力相符。
6. 员工福利管理：负责制定和管理各类员工福利计划，包括健康保险、退休金计划、年假等。
7. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，确保员工绩效与公司目标的一致性，并提供绩效改进建议。
8. 员工数据管理：负责员工数据库的建立、维护和更新，确保员工信息的完整准确。
人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责人力资源主管是一个企业中非常重要的职位，他们负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、薪酬管理等方面的工作。
以下是人力资源主管的主要工作职责：1. 招聘与录用：人力资源主管负责制定招聘策略，并选拔合适的人才来填补企业内的职位空缺。
他们会与部门负责人合作，确定招聘岗位的要求，并开展招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
人力资源主管还会与新员工进行面试并安排背景调查，确保招聘的候选人符合公司的要求。
2. 培训与发展：人力资源主管负责制定和实施员工培训计划。
他们会与部门负责人合作，了解员工的培训需求，并与培训供应商协商开展培训课程。
人力资源主管还会为员工提供职业发展指导，并协助制定个人发展计划，以提升员工的职业技能和知识水平。
3. 绩效管理：人力资源主管负责设计和实施绩效管理体系。
他们会与部门负责人合作，制定绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效表现。
人力资源主管还会为员工提供反馈，并根据绩效结果推动员工的奖惩措施，以激励员工提高工作绩效。
4. 员工福利与关怀：人力资源主管负责管理员工的福利计划，包括健康保险、休假、带薪休假等。
他们会与保险公司和其他供应商合作，确保员工享受到合适的福利待遇。
此外，人力资源主管还负责组织和协调员工关怀活动，以增强员工的归属感和忠诚度。
5. 薪酬管理：人力资源主管负责制定和管理薪酬政策。
他们会与高层管理层合作，确定薪酬结构和福利待遇，并根据市场调研和企业绩效调整薪酬方案。
人力资源主管还会处理员工薪酬问题，包括薪资调整、奖金发放等。
6. 劳动法律法规遵守：人力资源主管需要了解并遵守劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合相关法律和政策。
他们会协助制定和执行员工手册，确保员工了解和遵守企业的规章制度。
7. 人员关系管理：人力资源主管负责解决企业内部的人际关系问题。
他们会协调员工之间的冲突，并处理员工的投诉和纠纷。
人力资源主管还会与工会和劳工组织进行沟通，并参与劳资协商和劳资合同的谈判。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管的基本职责（5篇）
人力资源主管的基本职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力资源主管的基本职责（2）1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估，最后选出合适的候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会，通过培训和发展帮助员工提升能力和技能。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行员工绩效评估，提供反馈和指导。
4. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和体系，确保薪酬合理、公平，并与员工进行薪酬谈判和调整。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷、投诉和解决问题，确保公司与员工之间的劳动关系良好。
6. 福利管理：负责员工福利计划的制定和管理，例如保险、医疗福利、假期制度等。
7. 维护人力资源信息系统：管理员工档案和数据，确保信息的准确性和保密性。
8. 与管理层合作：与公司高层管理层合作，为公司制定人力资源战略，提供人力资源管理意见和建议。
9. 遵守法律法规：确保公司的人力资源管理与相关劳动法律法规保持一致，并及时更新相关政策和程序。
以上仅为人力资源主管的基本职责，具体职责根据公司的规模和需求可能会有所不同。
人力资源主管的基本职责（3）包括：1. 招聘与招聘计划：负责与部门经理协商制定招聘计划，并负责招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
人力资源主管的工作内容和职责
人力资源主管的工作内容和职责人力资源主管在企业中担任重要职位，负责管理和发展组织的人力资源。
他们承担着多项职能和责任，如招聘和选拔人员、培训和发展员工、绩效管理、员工福利和关系管理等。
下面是人力资源主管的一些具体工作内容和职责的详细介绍。
1.招聘和选拔人员：人力资源主管负责制定招聘计划，与各部门合作确定职位需求和职位描述，并开展招聘活动。
他们会根据招聘渠道发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，最终选择合适的候选人与公司签订雇佣合同。
2.培训和发展员工：人力资源主管负责开展员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
他们会制定培训计划，组织培训课程和研讨会，提供相应的培训资料和资源，并评估和监督培训效果。
3.绩效管理：人力资源主管负责设定绩效管理制度，制定绩效评估标准和流程，确保员工的工作成果与组织目标相一致。
他们会与部门经理和员工讨论绩效目标，进行绩效评估和反馈，并提供相应的奖励和激励措施。
4.员工福利管理：人力资源主管负责管理员工的福利和福利计划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
他们会与保险公司和福利供应商合作，提供健康保险、退休计划、带薪休假等福利，并处理员工的福利问题和要求。
5.员工关系管理：人力资源主管负责处理员工关系问题，并促进和维护良好的员工关系。
他们会协助解决员工的问题和冲突，组织员工活动和团队建设活动，建立开放和透明的沟通渠道，以促进员工的合作和团队精神。
6.法规和合规：人力资源主管负责确保组织遵守相关的法律法规和劳动法规定。
他们会协助制定和更新公司的人力资源政策和程序，处理劳动合同和劳动纠纷，并确保员工的权益得到保护和维护。
7.数据分析和报告：人力资源主管负责收集和分析员工相关的数据，并生成相应的报告和洞察。
他们会评估员工的绩效、离职率、员工满意度等数据，提供决策支持和改进建议。
8.领导和团队发展：人力资源主管负责领导和发展人力资源团队。
他们会制定团队的目标和计划，分配工作任务，培训和指导团队成员，确保团队的工作效率和质量。
人力资源主管岗位的具体职责内容（5篇）
人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。
2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。
3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。
4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。
5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。
6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。
7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。
8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。
9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。
10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。
总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
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人力资源主管工作职责、工作内容、任职要求: 1、工作职责协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2、工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通; 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利;负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。
3、任职要求: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、说、读、写能力。
态度: 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往，待人公平。
应聘注意事项: 第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。
一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。
企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的"让我们做的更好"，就是其企业文化的昭示。
如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。
在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处。
在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。
现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。
事实上，这样完美无缺的简历让招聘者"无话可说"，甚至觉得不可信。
其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动"露拙"。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。
他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。
把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
面试常提到的问题(应针对人事工作内容做准备):1、为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应聘者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是 "人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案做为缓冲。
2、为何会来我们公司应聘? 应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3、对应聘公司有多少了解? 这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及应聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘"。
4、对应聘公司有何印象? 因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应聘者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
6、请告知工作上成功与失败的地方? 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
7、选择这份工作的动机? 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。
8、你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
9、你认为这个业界的现况怎样? 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
10、如果进入公司的话，想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在*工作方面冲刺，将来则希望能在×方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
11、为何转换职业的次数这么多? 面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
12、从A公司到B公司中间的待职时间，都做了些什么? 说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
13、有取得什么资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应聘者对何事感到兴趣。
14、将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
15、请告知你的工作观? 常被问到"你的*观是什么?"时，可别把它想得太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""*年后想变成怎样"等的话。
16、可不可以接受加班? 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
17、你的优点是什么 "你对自己最满意的地方是那里?"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。
18、现在最热衷的是什么? 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
19、放假的时候，做什么消遣? 对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
20、健康保养方面做何种努力呢? 这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
21、之前的薪水有多少? 之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
22、希望待遇多少? 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
23、希望工作地点在哪里? 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在*营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。
24、何时可以到职? 大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
25、除了本公司外，还应聘了哪些公司? 这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"同类的公司"，如果应聘的其他公司不说，容易让人产生无法信任的感觉。
录用后的工作和注意的问题:1、首先熟悉该单位的状况﹕生产经营方面、组织架构(即各部门的关联关系)、人员状况(人员结构、员工数量、各层级领导情况、各部门员工数量和结构状况);2、熟悉该单位的各项规章制度、管理规定、办法;3、熟记该单位人事工作的各项制度、管理规定、办法，要深入了解当前的人力资源工作的目标和任务;4、对该单位人事工作己处理和未处理的各项重大事项要了解，方便将来工作的开展;5、因为是新手，要尽快熟悉和学习有关人力资源工作的知识，在工作中要不耻下问，虚心向其他同事学习，闲时多学其他知识充实自己;6、平时注意与周围同事处理好关系，要懂得尊重关心他人，要有团队协作精神;7、对领导交办的工作，一定要在规定时限内按时保质完成;8、遇到问题、困难不要怨天尤人，要有信心、勇气，克服困难把工作做好;9、要遵守职业道德，对人事工作中的人员调整、晋升等事项，在未下文之前，没有向外传达的义务;对人事工作中的人员调整、晋升等事项领导的讨论过程，更应保密不能向任何人说，否则会严重影响人事工作的开展。