员工考勤与请销假管理办法
职工考勤与请销假管理办法第一章总则第一条为进一步加强中心职工考勤管理，明确请销假事项和待遇，规范请销假程序，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和单位公司考勤与请销假相关规定，结合中心实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司在册职工、劳务派遣工。
第二章请假类别、期限和有关待遇第三条职工享有的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。
第四条病假规定职工因病或非因公负伤无法正常出勤的，可请病假。
1、职工因病需休门诊病假的，每次请病假天数不得超过三天，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，每三天向所在单位提交一次病假证明，不得月末一次提交。
否则，不予登记病假，按旷工论处。
职工因病需住院治疗，应持《住院通知单》、病历复印件提前到单位登记，住院不足一个月的，出院后持相关证明到本单位办理病假考勤手续；住院超过一个月的，每月末必须持相关证明办理一次病假考勤手续。
2.病假证明必须在单位定点医疗机构开取，职工除出差或外地突发疾病情形外，在其它医疗机构开取的病假证明单位一律不予认可，按旷工论处。
职工在外地突发疾病需住院治疗的，应由其亲属及时到单位办理请假手续，由单位派人核实，月末按住院病假证明支付病假工资。
凡未及时告知单位，事后开据的住院病假证明一律无效，按旷工论处。
3、请病假职工医疗期满后不能从事原工作或单位安排的适当工作时，公司将根据国家有关政策法规与其解除劳动合同。
职工病假医疗期规定按下表执行：4.病假工资待遇职工病假工资按照本人岗位类别中最低岗位的岗位绩效工资一定比例支付，其中门诊病假按40％支付、住院病假在医疗期内按80％支付，超过医疗期后，按国家有关规定执行。
病假期间不享受辅助工资、误餐补助费等津补贴及各类奖金；当月病假超过12天的，不再享受效益工资和单位奖励，按岗位工资一定比例支付病假工资。
职工一年内门诊病假累计超过30天或住院病假超过医疗期的，则不享受年终奖或效益奖。
第五条事假规定1.职工因事不能上班的，可请事假。
职工单月请事假不得超过7天，因家庭发生重大变故等特殊情况，经单位人力资源部门特批后，可请事假，最长不得超过一个月，全年累计不得超过60天。
职工因请事假超过规定天数，不能从事正常工作的，公司按个人不能胜任工作与其解除劳动合同。
2.职工事假期间，单位不支付任何薪酬。
3.职工请事假必须按规定程序和期限办理手续。
第六条婚假规定职工达到法定结婚年龄且在公司工作满一年的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的）另增加婚假12天，如一方在外地而前往结婚者，可给予往返路程假2天。
职工婚假如遇公休日及法定节假日合并计算；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假只能在领取结婚证当年内休完，不得跨年度请假。
第七条丧假规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3天丧假。
家在外地的适当给予路途时间。
第八条产假规定1、享受产假的条件：（1）必须符合国家有关规定；（2）必须在公司工作满一年及以上的。
2、正常婚龄生育第一胎的,女职工可享受产假98天（含产前休假15天），难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假98天。
3、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天；晚育者在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；生育一胎的职工，凡做绝育手术或人工流产者，可享受7－15日计划生育假或人流假。
5、产假如遇公休日及法定节假日合并计算。
6、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
7、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照实行的病假待遇的规定办理。
第九条哺乳假规定1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
5、哺乳期满，因照看小孩等个人原因不能正常上班，则令个人辞职或解除劳动合同。
第十条探亲假规定凡与中心签订劳动合同、工作年限满一年的职工，与配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
职工每月集中休假期间，能够与父母或配偶团聚的，不再享受探亲假。
1、已婚职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30天。
2、已婚职工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为20天。
3、未婚职工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
4、职工在当年因其他原因(如因病休假等)已与配偶团聚累计15天以上的，未婚职工在当年因其他原因已与父亲或母亲团聚累计10天以上的，不再享受当年探亲待遇。
5、探亲假如遇公休日及法定节假日合并计算，另外根据实际可适当给予路途时间。
6、职工休探亲假路费报销按照国家有关规定执行。
7、配偶或父母在职工工作地区范围内居住或居住地之间相距不足200公里以上的，职工不得享受探亲假期。
第十一条年休假规定凡与中心签订劳动合同、且在中心工作时间满1年及以上的职工，可以享受年休假。
（一）年休假时间：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3．职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4．国家规定的公休日、法定节假日、休息日（含探亲假、婚丧假、产假、工伤假）不计入年休假的假期。
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．当年招聘到公司的职工，其在公司当年内不享受年休假；2．累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5.职工一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天，不享受当年年休假；6.职工已享受过当年的年休假，年度内又出现本条2-5项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
7.职工因工负伤，其工伤医疗期满，停工留薪期间不享受年休假。
8.职工参加脱产学习享受寒暑假待遇的，不再享受年休假。
（三）其它规定：1.年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，但不得跨年度安排。
2.职工所休事假，可冲抵年休假。
3.职工经组织同意参加在职学历等教育的，其脱产参加集中面授的时间，可计入本人的年休假时间。
面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可按正常出勤计算。
4.若职工同意用年休假抵休当月集中休假，可由本人提出申请，由单位对其集中休假期间天数视作正常考勤并支付对应年休假工资以抵休年休假天数；若职工本人不同意的，按规定正常办理年休假。
5.凡经组织批准，由单位统一组织的疗养、出国出境培训考察和旅游等活动，期间抵扣年休假，不再发放未休年休假工资报酬。
第十二条职工休工伤假和法定节日假，按照《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
但工伤医疗期满，经劳动能力鉴定伤残等级在7级以下，能够从事适当工作的，应安排其上岗，个人不愿上岗的，取消伤残津贴，按旷工论处。
第三章请销假程序及审批权限第十三条职工请假必须认真签写《职工请假审批单》，并严格履行审批手续，经批准后方可离岗。
1、职工每月休假6天之内的由部门负责人审批，并在本部门负责考勤人员处备案后方可离岗。
2、职工当月休假累计超过6天，由部门负责人审批，并经分管领导批准后在人力资源部备案，方可离岗。
3、职工休假超过15天（含15天），须经部门负责人审批，报分管领导同意，并经总经理批准后在人力资源部备案，方可离岗。
4、职工休病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假工伤假等，必须经部门负责人签字并报人力资源部审核，办理相关手续后，方可离岗。
5、各部门、各车间负责人请假，须报分管领导审批并经总经理同意后，方可离岗。
第十四条职工请婚假、产假、探亲假、年休假，必须提前3个工作日办理审批手续，并做好工作交接；职工请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向部门负责人请假，事后三天内必须补办请假手续，否则，按旷工处理。
第十五条职工休假期间必须保持24小时通讯畅通，如因工作需要必须提前结束假期的要坚决服从单位调配。
请假期满因故不能上班的，可按请假程序申请续假。
第十六条职工休假期满后，返回上班的3天内由本人到人力资源部门办理销假手续，每推迟一天，罚款50元。
第四章考勤管理第十七条工作时间：每天8小时。
正常上班时间为上午8:00-12:00；下午14:00-18:00，特殊情况下工作时间按公司安排执行。
第十八条职工必须按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。
第十九条职工又以下情况之一视为旷工：1、不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、未按规定程序、审批权限办理请假手续的；3、请假期限已满，未及时返回单位上班，又未及时办理续假手续的；4、一个工作日内迟到和早退时间累计超过4小时及以上的；5、不按规定签到又未出差，且没有书面说明情况的；6、.其他应当按旷工处理的。
第二十条迟到、早退、旷工处罚规定职工迟到或早退一次罚款50元。
职工旷工期间全额扣除本人工资、奖金和各类补贴并处以罚款。
职工旷工半天的罚款100元，旷工一天的罚款200元。
当月旷工超过三天，取消本人当月所有奖金；季度或年度内累计旷工5天以上，15天以下，取消本人季度奖和年终奖资格；一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，解除劳动合同。
第五章监督检查第二十一条各部门、各车间要加强职工考勤及请销假管理制度，加强卡钦管理，认真做好考勤及请销假的登记和汇总统计工作，有条件的单位要实行考勤机指纹打卡考勤。
各部门、各车间应于每月5日前公示上个月考勤情况，考勤情况要纳入职工年度绩效考评，作为评优评先的依据。
第二十二条各部门、各车间应加强监督检查，严格落实考勤管理制度。
对未按有关规定进行考勤，或对长期在编不在岗的人员隐瞒不报、不处理的，将按有关规定追究相关领导及工作人员的责任。
员工请销假及考勤管理规定
员工请销假及考勤管理规定
一、请销假规定
1、员工应当提前向部门经理请假，如有紧急情况，则应当在第一时间通知。
2、员工的请假需要经过部门经理批准方为有效，如遇上级领导的请假，需要得到上级领导的批准。
3、员工可以使用公司规定的方式进行请假，如填写请假单或发送电子邮件等方式进行申请。
4、需要请假的员工应当在请假期间内做好交接工作，并保持联系，以确保工作的顺利进行。
5、销假需要经过部门经理确认，并在公司规定的销假时间内进行处理，否则可能会影响员工的正常考勤。
6、如果员工因病请假超过三天，则需要提交相关医疗证明或病历。
二、考勤管理规定
1、公司规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，工作时间从早上八点至下午五点。
2、员工需要按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，如出现考勤异常情况应及时通知部门经理或人力资源部门进行处理。
3、员工迟到或早退，应当填写迟到或早退记录表，并由部门经理进行签署确认。
4、如果员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，则应当及时通知部门经理，并在符合公司规定的请假流程中进行申请。
5、如果员工出现在工作时间内无故旷工情况，则将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。
三、附则
1、员工应当遵守公司的请销假及考勤管理规定，如有违反规定者将受到相应的处罚。
2、部门经理有权利对员工的请假及考勤情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处罚和调整。
3、考勤管理应当严格按照公司制度进行，并不得违反国家相关法律法规的规定。
4、公司保留对请销假及考勤管理规定进行修改和调整的权利，如有修改或调整，将及时通知员工。
请销假及考勤管理制度
请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。
三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。
员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。
2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。
病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。
3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。
事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假的天数根据公司规定进行计算。
5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。
员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
产假的天数根据公司规定进行计算。
四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。
–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。
–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。
–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。
2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。
–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。
–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。
五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。
2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。
3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。
4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。
员工请销假及考勤管理制度
员工请销假及考勤管理制度在我们公司，员工请销假和考勤管理的制度可是非常重要的。
咱们平时忙忙碌碌，得有个明确的规则来维护大家的权益。
你知道的，工作就像一锅热汤，缺了调料就没味道。
大家请假时得提前报备，这样才能避免突如其来的空缺，让团队在你的缺席期间也能顺利运转。
比如说，假如你突然请假，大家可得为你的工作分担，结果就可能像无头苍蝇一样乱转。
我们希望每个人都能做到，提前打个招呼，特别是在重要的项目期间，这样大家的配合度才高，心情也舒畅。
而说到销假，嘿，那可也是个讲究。
请假归来，可得带着一份清晰的状态回到工作中，不能说请了假就能肆无忌惮地放松。
像是人家说的，“你不在的时候，万一有火灾怎么办？”所以，销假之前，最好做好准备，回归时要能迅速进入状态。
上班第一天，别愣愣地坐在座位上，像只迷路的小羊，赶紧跟同事们交流一下，看看工作进展，重新拉回节奏。
考勤方面，更是咱们每个人都得上心的地方。
打卡就像是给自己打个招呼，一天的工作正式开始。
别小看这个动作，这可是你工作态度的体现。
如果你经常迟到早退，那就像给自己的职业形象扣分。
咱们公司可是希望大家都能按时到达，像钟表一样精准。
可别忘了，有时候生活会给我们带来小意外，堵车、天气、突发状况，这些不可控的因素就像是在考验我们的心态。
所以，咱们在考勤管理上也会有一定的灵活性，毕竟人嘛，谁还没点事儿呢？大家的健康也是很重要的，身体是革命的本钱。
生病请假没问题，务必要好好养身体，恢复了再回来工作，毕竟“病来如山倒，病去如抽丝”。
但请记得，生病也得有个请假条，不能随意缺席，这样大家才能心里有个底。
尤其是流感季节，大家都得互相关心，防止病毒传播。
要是你感冒了，别带病上班，那可是对自己和同事的不负责。
我们也鼓励大家在适当的时候，利用假期好好放松，给自己充充电，游玩、读书、追剧，干啥都行，反正就是要开心。
想想，忙碌了一周，周末的阳光正好，何不出去走走，呼吸新鲜空气，给生活添点儿色彩呢？休息也是一种工作，能让你更有动力去面对接下来的挑战。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。
2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。
二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。
2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。
3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。
2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。
六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。
2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
考勤、假期与请销假管理
考勤、假期与请销假管理（一）考勤管理1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。
公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
定时工作制工作时间：冬季：8:30——12：00；13：00——17：00夏季：8:30——12：00；13：00——17：30；1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。
每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。
2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。
3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。
综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。
严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。
全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。
（二）假期管理及请假制度：假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
节日放假时间放假天数元旦1月1日1天春节初一—初三3天清明节清明1天劳动节5月1日~3日3天端午节端午1天中秋节国庆节10月1日~7日9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的考勤和请销假事项，确保公司的正常运营和员工的利益，制定本管理制度。
本制度依据公司《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤管理1.确定工作时间和地点公司规定的工作时间为每天上午9点到下午5点，每天工作8小时。
员工需要按照规定的时间和地点进行工作，不得提前离开或迟到。
2.打卡制度a.公司实行打卡制度，员工需要在上班和下班时刷卡记录考勤情况。
b.如果员工忘记刷卡，需要向其所在部门的主管请假并补办打卡手续，避免考勤异常。
3.考勤异常处理a.如果员工有考勤异常情况，包括迟到、早退或旷工，需要向其所在部门的主管报备原因并填写考勤异常单。
b.如果员工连续3天旷工或其它违反考勤规定现象，将按公司相关规定进行相应的处罚。
4.假期打卡管理a.员工请假需要提前向所在部门的主管申请，并填写请假单。
c.请事假的员工需要提供相关的证明文件，如医疗证明、事故证明等。
四、请销假管理1.请假类型a.事假：员工因病或其他事由需要请假时，应提前向主管部门提出申请。
b.年假：员工按照公司规定的工作年限和假期计算进行年假的申请。
c.调休假：员工在公司规定的加班时间内超过规定时间时，可以申请调休假。
d.婚假、丧假、产假、陪产假等：员工请假期间需要提供相关的证明文件。
2.请假申请a.员工请假需要提前向主管部门提出书面申请，包括请假的原因、请假时间、请假类别等。
b.员工请假时间不得少于1小时，超过1小时且未满半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。
3.请假批准a.主管部门收到员工请假申请后，需在规定时间内审批并签署意见。
b.主管部门可以根据实际情况对员工的请假申请进行审批，但不得影响公司的正常运营。
4.请假记录和统计a.主管部门需要对员工请假情况进行记录和统计，并定期报告给总经理办公室。
请销假考勤管理制度
请销假考勤管理制度一、引言请销假考勤管理制度是公司管理制度的一部分，旨在规范员工请假和销假的流程，确保员工的请假行为合规、公平、透明，提高员工的工作效率和团队的协作效率，进一步提升公司的整体运营和管理水平。
二、请销假的定义请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，申请在规定的时间内不参加工作，需要经过主管领导审批同意后方可生效。
销假是指员工请假期间结束，需向主管领导或人力资源部门提出销假申请，方可重新正常参加工作。
三、请销假的条件和规定1、请假条件：员工可以根据以下情况提出请假申请：（1）疾病：因病情需要请假，需提供医生诊断证明；（2）事假：因事情需求请假，需提供相关证明材料；（3）探亲假：员工需提供相关亲属证明；（4）婚假：员工可以享受婚假，需提供结婚证明；（5）产假、陪产假、哺乳假：女性员工可以享受相关假期，需提供相关证明；（6）临时察假：主管领导或人力资源部门根据工作需要，可以安排员工进行临时察假。
2、请假规定：员工需提前一天向主管领导或人力资源部门提出请假申请，确保请假流程的正常进行。
员工请假期间需保持通讯畅通，随时接听电话，以便紧急联系或安排工作。
3、销假规定：员工请假结束后需在第一时间向主管领导或人力资源部门提出销假申请，方可重新正常参加工作。
四、请销假的流程1、请假流程：（1）员工提出请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、请假日期和请假时长；（2）请假申请表由员工提交给主管领导审批；（3）主管领导审批通过后，签字确认并将请假申请表交给人力资源部门备案。
2、销假流程：（1）员工提出销假申请，填写销假申请表，明确销假日期和销假事由；（2）销假申请表由员工提交给主管领导或人力资源部门审批；（3）主管领导或人力资源部门审批通过后，签字确认并将销假申请表归档。
五、请销假的管理标准1、请销假的管理标准：公司将请销假视为员工的一项权利，要求主管领导和人力资源部门严格按照制度规定处理请销假申请，确保请假和销假流程的顺利进行。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
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员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。