人力资源管理规章制度汇编
人力资源管理制度汇编(范本01)
面试结果 反馈
审核人员 审核日期
会同用人部门确 定录用人选
面试结果的分析 与评价
批准人员 批准日期
（续）
名
人力资源管理制度
称
（范本 3）
《员工聘用登记表》格式如下：
编码 页次
版本
2/12
修改状态
登记时间： 姓名
籍贯
何时何 校毕业 原工作单位 详细地址 个 人 简 历 主 姓名 要 社 会 关 系 有何特长及
部门提出 晋升申请书
人力资源部 审核调整
提供岗位 空缺报告
评价晋升 结果
批准通知
选择合适的晋 升方法和对象
第 29 条 人才晋升前须进行综合评定，程序如下：
由上级进行人事考察
人力资源部进行素质及能力评价
实施晋升考试
决定晋升人选
有关上级投票推荐
自我评价
第四章 劳动纪律制度
第 30 条 公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天 8 小时，每周 40 小时工作制。
组织内部 人员调整
产生职 位空缺
人力资源部组织 实施人员招聘工作
发布招聘 信息
人力资源部会同用人部门 组织面试
上岗使用
试用期满进行任职考核
试用期考察
第 9 条 公司招聘面试与评价程序如下图所示：
录用人员岗前培训
传播招聘信息 吸引应聘人才
应聘人员 《员工聘用登记表》
组织考试 和测验
组织 面试
面试结果 存档
决 所填资料不符实情
定 不 测验结果不合要求 录 用 面试结果不佳
有关领导决 员工工龄从试用期开始计算。 第 12 条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系： （1）不服从工作安排； （2）一个月内迟到、早退达 3 次； （3）从试用之日起，旷工累计达 1 天，或事假累计达 5 天； （4）严重违反公司制度，被记过达一次；
人力资源管理规章制度(4篇)
人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。
这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。
以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。
2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。
3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。
5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。
6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。
7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。
以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。
这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。
人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权属于公司。
第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。
2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。
3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。
2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。
3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。
第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。
人力资源规章制度范本(精选6篇)
人力资规章制度范本〔精选6篇〕人力资规章制度范本〔精选6篇〕人力资规章制度1第一章总那么第一条为进一步加强人力资管理，使人力资管理工作逐步到达科学化、标准化、制度化，更好地促进企业开展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持"效率优先，兼顾公平；企业开展，员工富裕"的原那么，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿开展要求的充满活力与活力的人力资管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、安康。
第五条通过不断进步人力资管理程度，促进我矿开展。
第六条人力资部对各基层单位人力资管理的主要环节实行监视、指导与协调。
第二章人力资规划第七条根据企业开展战略和消费经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建立，建成适应市场经济体制要求的、富有活力与活力的新的用人机制。
按照"年轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干____伍构造，建立一支高素质的干____伍。
第十二条充分表达组织原那么；公开选拔、平等竞争原那么；注重实绩、择优原那么。
严格按照精干高效，科学合理地装备干部职数。
第十三条管理人员与技术人员的考核制度〔一〕管理人员与技术人员考核，是根据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进展评价，并把它作为使用、选拔、监视干部的重要根据。
人力资源管理制度汇编人事管理制度汇编
人力资源管理制度汇编人事管理制度汇编一、招聘与录用制度1.招聘渠道：明确公司招聘的渠道和方式，包括内部招聘、外部招聘、招聘网站等。
2.招聘流程：规定招聘流程，包括岗位需求确认、招聘计划制定、招聘需求发布、简历筛选、面试安排、录取决策等环节。
3.录用标准：明确录用的标准和条件，包括学历、工作经验、技能等要求。
二、绩效评估制度1.目标设定：明确员工工作目标和绩效指标，根据部门和个人的需求设定。
2.绩效评估周期：规定绩效评估的周期，一般为半年或一年。
3.绩效评估流程：包括员工自评、上级评估、同事评估、下属评估等环节。
4.绩效奖励：根据绩效评估结果，确定奖励制度，包括年终奖、各类奖金、晋升等。
三、薪酬福利制度1.薪酬结构：明确公司的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
2.薪酬调整：规定薪酬调整的方式和标准，包括年度调整和个别调整。
3.福利制度：确定公司的福利项目和政策，包括社保、商业保险、假期制度等。
四、培训与发展制度1.培训需求评估：定期对员工进行培训需求的评估和分析。
2.培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
3.培训执行：组织培训活动的具体实施，包括培训内容、培训方式等。
4.发展规划：为员工提供发展规划，包括晋升机制、职业规划、岗位轮岗等。
五、员工关系管理制度1.用工制度：明确员工的用工关系，包括合同管理、解聘程序等。
2.劳动纪律：设定公司的劳动纪律，包括迟到早退、请假制度等。
3.员工权益保护：保障员工的权益，包括工资支付、休假权益、加班补偿等。
4.员工投诉处理：建立员工投诉处理机制，确保员工投诉得到妥善解决。
一、员工档案管理制度2.员工档案保存：明确员工档案的保管地点和保管期限。
3.员工档案使用：规定员工档案的使用规则和范围，包括调阅权限、档案修改等。
二、劳务派遣管理制度1.劳务外包标准：明确劳务外包的标准和条件，包括劳务派遣的用工形式和用工期限等。
人力资源管理制度汇编范文
人力资源管理制度汇编范文人力资源管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司内部人力资源管理，提高团队整体效能，加强企业内部员工间的沟通与交流，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。
第三条公司将根据国家法律法规、公司发展战略，以及实际情况制定具体的人力资源管理政策和措施。
第二章招聘与录用第四条公司将根据岗位需求和发展计划，确保招聘流程的公开、公平、公正和透明。
第五条招聘流程包括：岗位需求分析、招聘计划制定、编写招聘广告、简历筛选、面试、人才背调、录用等环节。
第六条公司将制定详细的岗位要求和岗位描述，以便招聘人员能够准确了解岗位的要求和职责。
第七条公司将采用多种方式进行人才招聘，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，以便发掘更多优秀的人才。
第八条招聘面试将由专业的招聘团队进行，面试流程中将考核应聘者的专业能力、团队合作能力以及综合素质等。
第九条公司将对录用人员进行全面的背景调查，确保其提供的信息真实可靠，并符合公司的职业道德要求。
第十条公司将根据员工表现以及工作需求，对合同制、试用期员工进行绩效评估，决定是否转正、合同续签或解聘。
第三章培训与发展第十一条公司将根据员工岗位需求和个人发展规划制定培训计划，提供必要的培训和发展机会。
第十二条公司将定期组织新员工培训，帮助新员工尽快熟悉岗位职责、公司文化和工作流程。
第十三条公司将聘请专业的培训师，开设岗位技能培训、管理能力培训、团队合作培训等，提高员工专业素质和综合能力。
第十四条公司将鼓励员工参加外部培训和自主学习，提供学习经费和学习时间的支持。
第十五条公司将定期进行员工绩效评估，根据评估结果制定个别培训计划，帮助员工提升自身能力和水平。
第十六条公司将设立内部晋升通道，通过内部竞聘、定期晋升等方式，激励员工积极发展和进步。
第四章薪酬与福利第十七条公司将根据员工岗位级别和职责等因素制定合理的薪酬体系，确保薪酬公平合理。
人力资源规章管理制度 人力资源规章管理制度内容【最新8篇】
人力资源规章管理制度人力资源规章管理制度内容【最新8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源管理制度汇编
人力资源管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司人力资源管理工作，加强对员工的管理与服务，制定本制度。
第二条公司人力资源管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人力资源管理制度包括招聘、薪酬、绩效考核、培训、福利、劳动关系等方面，具体内容由公司总经理办公会议讨论通过。
第四条公司人力资源管理制度必须与国家法律法规相一致，不得违反国家法律法规。
第五条公司人力资源管理制度由人力资源部负责执行，人力资源部有权对公司员工进行培训与考核。
第六条公司员工有义务遵守公司人力资源管理制度，不得有违规行为，否则将受到相应处理。
第七条公司人力资源管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门另行制定。
第二章招聘第八条公司招聘工作必须严格按照公司招聘规定进行，不得有人为作假、虚构招聘信息等违规行为。
第九条公司招聘工作由人力资源部门负责，招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节。
第十条公司招聘的岗位必须有明确的职责和要求，录用人员必须符合公司的相关要求。
第十一条公司录用人员必须签订劳动合同，合同内容包括薪酬、工作内容、工作时间等。
第十二条公司录用人员试用期为三个月，试用期内公司对员工表现进行评估，合格者正式转正，不合格者解除劳动合同。
第十三条公司提供给员工的福利待遇必须符合国家相关规定，包括社会保险、健康检查、节假日福利等。
第十四条公司对新员工进行入职培训，帮助员工更好地适应公司工作环境，熟悉公司规章制度。
第三章薪酬管理第十五条公司薪酬标准必须公平、合理，符合员工工作表现与岗位要求。
第十六条公司薪酬制度包括基础工资、绩效奖金、年终奖金等，具体标准由公司总经理办公会议确定。
第十七条公司薪酬发放按月进行，发放时间为每月底，薪酬以电汇形式发放至员工工资卡。
第十八条公司薪酬调整必须经过公司人力资源部门审核，并经公司总经理批准后执行。
第十九条公司对员工的薪酬保密，员工不得私自泄露自己或其他员工的薪酬信息。
人力资源管理制度汇编大全
人力资源管理制度汇编大全一、招聘与录用1.人才招聘政策与流程：明确公司的人才招聘目标和政策，并制定相应的流程和工具，包括招聘广告发布、简历筛选、面试流程等。
2.岗位职责和要求：定义每个岗位的职责和要求，帮助员工了解工作内容和期望。
3.面试和评估标准：制定面试和评估标准，确保公平公正，并选择最适合岗位的候选人。
二、员工培训与发展1.培训需求分析：定期进行员工培训需求调查，了解员工的培训需求，根据调查结果制定培训计划。
2.培训计划与预算：制定年度培训计划和预算，确保公司能够按时提供必要的培训，并保证培训的质量和效果。
3.培训方式和方法：选择适当的培训方式和方法，例如内部培训、外部培训、在线培训等，以满足员工不同学习需求。
4.培训效果评估：培训后进行效果评估，通过反馈和调查等方式了解培训的成果，并作出相应的改进。
三、绩效管理1.绩效目标设定：与员工一起设定明确的绩效目标，确保与公司的战略目标和个人发展目标相一致。
2.绩效评估流程：建立公平公正的绩效评估流程，包括定期的绩效考核、360度评估等，确保评估结果的客观性和准确性。
3.绩效奖励与激励：设定合理的绩效奖励和激励机制，以激励员工积极工作和提高绩效。
4.绩效改进与发展：根据绩效评估结果制定绩效改进和发展计划，帮助员工改进不足之处并提高绩效。
四、员工福利与关怀1.工资与福利制度：制定公平合理的工资和福利制度，包括基本工资、绩效奖金、福利福利等，以满足员工的基本需求。
2.工作时间和休假制度：制定合理的工作时间和休假制度，确保员工的工作与生活的平衡。
3.健康与安全：确保员工的工作环境安全，并提供必要的健康保险和医疗福利。
4.员工关怀：建立员工关怀机制，包括员工意见反馈渠道、员工活动等，以增强员工的归属感和忠诚度。
五、员工关系与沟通1.内部沟通渠道与工具：建立多种内部沟通渠道和工具，包括员工问卷调查、员工反馈系统、团队会议等，促进内部沟通和交流。
2.纠纷处理机制：建立公平公正的纠纷处理机制，确保员工有途径解决工作相关问题和争议。
人力资源管理规章制度【5篇】
人力资源管理规章制度【5篇】人力资源管理规章制度通用【5篇】规章制度在组织和社会中促进了合作和协调。
它们提供了共同的框架和规则，使组织成员能够在一个共同的目标下协同工作。
规章制度可以明确责任和义务，促进团队合作和互助精神，增强组织的凝聚力和效率。
以下是带来的人力资源管理规章制度通用，欢迎大家一起来收看！人力资源管理规章制度通用精选篇1 人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。
二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。
四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。
五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。
第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。
二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。
第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。
3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。
4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。
招聘计划内容为：1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
人力资源管理规章制度(3篇)
人力资源管理规章制度人力资源管理是指企业或组织运用科学的方法对人力资源进行有效管理的过程，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的规范和制度。
一个科学、完善的人力资源管理制度对于一个企业的发展来说至关重要。
下面是一份关于人力资源管理规章制度的____字范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司员工在入职之前，必须仔细阅读和了解本制度的内容，并严格按照本制度执行。
第四条本制度的遵守情况将列入员工绩效评估的一项重要指标，与员工的晋升、薪酬等相关。
第五条公司将对本制度进行定期评估和修订，以确保其符合法律法规和实际需要。
第六条本制度的解释权属于公司人力资源部。
第二章人员招聘第七条公司的招聘原则是“公开、公正、公平、竞争”，并遵循国家的相关法律法规。
第八条招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，必须按照规定的程序和要求进行。
第九条公司将采用多种方式进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、内部招聘等。
第十条招聘过程中，不得因种族、性别、宗教、民族等因素进行歧视，一律以能力和素质为评判标准。
第三章岗位要求和培训第十一条公司将明确岗位职能和岗位要求，对员工进行职业能力要求的培训，并定期进行岗位能力评估。
第十二条公司将建立健全的培训体系，包括新员工培训、技能培训、岗位轮岗培训等。
第十三条员工在入职后必须参加相应的培训，通过培训考核方可上岗。
第十四条公司将鼓励员工参加职业资格认证考试，并提供相应的培训和支持。
第十五条公司将定期组织员工进行职业发展和技能提升的培训，以提高员工的工作技能和水平。
第四章绩效考核和薪酬管理第十六条公司将建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，并根据绩效考核结果进行激励和奖励。
第十七条绩效考核将以目标达成、工作质量、工作效率、团队合作等指标进行评估。
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（三）转正
（1）人力资源部在试用期满前一周通知员工部门经理对员工考核；
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
一、人事管理制度
2）部门经理在《部门培训制定及考核总表》中填写部门考核意见，告知新员工进行自我小结
人力资源管理制度
培训部门：人力资源部 培训对象：新进员工
课程目标
➢准确理解人力资源管理制度，贯彻执行制度 的相关规定。 ➢熟悉人力资源工作的主要流程。
课程目录
31 人事管理制度、考勤管理制度 2 薪酬管理制度、福利制度 3 绩效管理制度、员工奖惩制度 43 招聘录用管理制度、职称管理办法
人力资源职能 • 六大职能
与当事人解除劳动关系。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-日常考勤
加班定义：因为研发计划外增加、要求项目进度超计划提前或人员变动等所引起的加班。
加班
审批程序：电子审批流程“学习平台”——“网上审批”——人事类——“加班申请单”
加班待遇： （1）员工加班必须刷卡或刷门禁，凡无门禁或考勤机刷卡记录的，加班时间无效。 （2）员工加班首先安排冲抵病、事假，安排调休（法定节假日加班者除外），调休不完进
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
一、人事管理制度 （一）劳动合同期限、试用期时间
（1）社会招聘员工：劳动合同期为12个月；试用期2个月； （2）驻外销售人员：劳动合同期为3年，试用期5个月； （3）新进大学生：
本科：劳动合同期为3年；试用期4个月。 硕士：劳动合同期为3年；试用期5个月。
（二）试用
人力资源 规划
员工关系 管理
招聘与配置
薪酬管理
培训与开发
绩效管理
具体分工
股份
▪招聘主管：王庆娥 ▪培训、绩效：王娟 ▪员工关系：陈婷婷 ▪薪酬福利：张锦燕
股份产品线
▪ 人事专员：许琳琳
人资部 经理
自动控制
▪人事主管：任海虹 ▪人事专员：尤亚军
埃尔法机器人
▪人事主管：黎召红 ▪招聘、培训： ▪王蕾、王玉婷 ▪薪酬绩效：庄媛媛
（4）月累计迟到2（含）次以上者，给与通报批评一次。
代打卡或代 公司严禁代打卡或代刷门禁卡行为；若代打卡，对未按规定打卡者将 刷门禁卡 给与通报批评一次，被代打卡者按旷工一天处理。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-日常考勤
旷工
1、员工无故不到岗、未按规定时间内办理请假手续或虽请假但未获批准、假期末未及时续假不 到岗者，按旷工论处；
，并将所有的《该员工试用期培训计划表》、《试用期员工绩效承诺与评价表》、《转正申请表》、 《谈话记录表》送交至人力资源部。
（三）合同续签
合同到期前3个月，由人力资源部发出《聘用期满考核鉴定表》，确定是否与员工续签
合同。
（四）离职
1、离职情况：
（1）协商一致解除 （2）员工辞职
（3）合同到期终止 （4）公司解除劳动关系。
2、虽然已经提交辞职报告但尚未按公司规定办理离职手续而擅自离岗不上班者，按旷工论处； 3、经相关部门抽查不在岗者，也未事先向本部门经理或直接主管报备者，按旷工论处； 4、旷工期间，均不计发工资，旷工1天给与通报批评，并扣当日工资100%，同事罚款200元/日
； 5、连续旷工2天，予以待岗处罚； 6、连续旷工3天（含）或年内累计旷工3次（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，公司可
2、注意要点
（1）试用期解除合同，一方应提前3天书面通知对方。
（2）辞职、公司解除的，一方至少提前1个月以书面形式通知对方。副经理、经理级以上人员若提出辞职申 请应提前3个月。
（3）员工无论以何种形式离开公司均应办理交接手续。所有离职人员的最后一期工资结算以现金发放。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
婚假
（1）符合法定结婚年龄的员工，在进入公司后登记结婚且已转正的员工，可享受婚假。
（2）时间规定：
女员工 20周岁≤X<23周岁
男员工 22周岁≤Y<25周岁
婚假天数 3天
X≥23周岁
Y≥25周岁
13天（含双休日）
（3）婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准； （4）婚假自领取结婚证之日起12个月内一次性休完，过期不再享受； （5）婚假应至少提前一个月向公司申请。请婚假时需持结婚证到人资部办理审批备案手
二、考勤管理制度-日常考勤
作息时间
上班时间：每周一至周五，法定节假日休息： 工作时间：上午8：30—11:30；下午12:00—17：00。
请假调休 电子审批流程“学习平台”——“工作流程”——“请假申请单”
（1）30分钟（含）以内的1次,提醒，超出1次月工资中按20元/次扣罚。
迟到早退
（2）30分以上2小时（含）以内，按旷工半日处理，并罚款100元。 （3）2小时以上的，按旷工1日处理，扣罚当日工资，并罚款200元。
病假
（1）因病请假，须提供三级甲等以上医院病假证明及病历； （2）在国家规定的医疗期限内，公司按照南京市当年最低工资标准的80％发放病假津贴；
工伤假
凡在工作时间内，因意外事故造成伤残的员工，经劳动部门鉴定确认为工伤的，按国家有 关规制度
二、考勤管理制度-假期
行结算。 （3）研发类人员的结算费一律调整成季度结算（如果本人本季度内有请假与之相抵），即
在每季度结束后次月工资发放时，将研发类人员的季度结余加班费一次性结算发放。
不计算加班情况： （1）员工出差期间因客户不工作而不工作的时间视作员工休息，不能算作加班，出差补助 照常计发； （2）对员工进行各项业务培训占用的休息时间，不视同加班； （3）销售类岗位人员及经理级以上人员，实行不定时工时制，不计算加班； （4）未经上级主管书面审批同意延时工作的，不视为加班。 （5）见习、实习的非生产人员。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-假期
事假
（1）事假期间无薪资，调休有薪； （2）事假优先与加班相冲抵；在无加班的情况下请事假者，优先用年休假冲抵； （3）年内连续事假20个工作日视为严重不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进行
调整。年内事假累计以30天为限，超出视同于个人自动辞职。