北京上市集团公司人力资源管理制度汇编
上市公司人力资源管理制度汇编
上市公司人力资源管理制度汇编人力资源管理制度是上市公司规范和管理人力资源的重要手段，对于保障公司的可持续发展具有重要意义。
下面是一份上市公司人力资源管理制度的汇编，旨在确保公司的人力资源运作高效、公平和合规。
一、基本原则1.公平原则：公司人力资源管理应遵循公平原则，确保员工在招聘、晋升、培训和薪酬等方面的权益一致；2.诚信原则：公司员工应本着诚信的原则与公司进行沟通和合作，倡导诚信、守信和契约精神；3.保密原则：公司员工应遵守公司保密规定，对公司的商业秘密和机密信息予以保密；4.奖惩原则：公司应建立健全的奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定的行为进行惩处；5.培养原则：公司应积极开展员工培训工作，提高员工的专业技能和综合素质；6.灵活原则：公司应根据市场和业务发展的需要，灵活调整和配置人力资源。
二、招聘管理1.招聘渠道：公司通过内部招聘、外部招聘、网络招聘等方式开展招聘活动；2.招聘程序：公司设立专门的人力资源部门负责招聘工作，按照招聘需求进行岗位设置、发布招聘信息、筛选简历、面试等程序；3.招聘标准：公司依据岗位职责和要求制定招聘标准，招聘应聘者要符合公司要求的学历、经验、能力和品德素质；4.招聘记录：公司应妥善保管招聘材料，记录招聘流程和结果。
三、培训管理1.培训需求分析：公司定期进行员工培训需求调研，制定培训计划；2.培训内容：公司根据员工职业发展需要和公司发展需要，开展技能培训、管理能力培养和综合素质提升等培训课程；3.培训方式：公司采用内部培训、外部培训和委托培训的方式进行培训；4.培训评估：公司应设立培训评估机制，评估培训效果和培训满意度。
四、绩效管理1.目标设定：公司应与员工商定绩效目标，制定明确的绩效指标；2.绩效考核：公司应根据绩效目标和绩效指标进行考核，采取多种考核方式，如定期考核、临时考核、360度评估等；3.绩效奖励：公司根据绩效结果进行奖励，包括薪酬奖励、晋升和认可等；4.绩效改进：公司应通过绩效管理过程不断改进，提高员工的工作绩效和个人能力。
上市集团人力资源管理规定汇编
上市集团人力资源管理规定汇编LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】人力资源管理制度第一章总则第一条根据集团确立的总体战略规划目标及公司人力资源发展规划，为促进和完善与之相适应的人力资源管理机制，规范人力资源管理行为，明确人力资源管理工作的各项职责，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条人力资源管理基本的运行模式为：集中管理，统一调配，有偿使用，市场运作，双向选择，择优上岗。
第三条本制度包括对人才的引进、录用、培训、考核、调配、人力资源开发基金的设立和使用、劳动合同管理、社会保险费的缴纳、考核、退出等工作环节。
第四条本制度适用于公司本部和各分公司(分公司以下统称为用人单位)。
第二章管理机构与职能第五条人力资源管理部负责公司人力资源的规划、开发与协调、监管，人事制度的制定等工作。
第六条为加强以关键岗位为重点的专业技术人员队伍建设，培养和用好各类人才，为人员的管理和流动创造条件，实行内部调配，人力资源管理部行使人力资源管理职能，根据工作需要有权调动公司每位员工。
第三章管理的主要对象第七条下列人员属于公司管理的主要对象：1、公司本部及所属单位中、高层管理者；2、具有大专或大专以上学历者；3、具有初级职称以上任职资格者；4、虽无大专及大专以上学历，也无专业技术职务，但在现专业技术职位上工作满三年，经考核认定业绩突出者；5、取得各种专业技术资格者；6、取得“九大员”上岗证者；7、取得特种作业(电工、焊工、起重工、架工)上岗证者；8、所有外聘人员。
，第四章人才的引进和录用第八条公司按照下列要求和程序引进人才(一)大专及以上毕业生是公司对外引进人才的主要来源，也是培养公司后备人才队伍的重点所在。
招收、录用的基本要求为：专业对口、品学兼优、身体健康。
基本程序为：用人单位于每年十二月初根据下年度的整体工作安排，拟订人员配置需求，向公司报送人员需求计划(含学生招收计划)；公司于每年一季度根据总体人才规划及各用人单位需求计划，结合人力资源存量现状，编制招收计划，报分管领导审核，经总经理批准后报集团人力资源管理中心，人力资源管理部负责具体实施。
北京公司人力资源管理制度
北京公司人力资源管理制度一、前言作为北京公司的一份重要文档，本人力资源管理制度旨在规范北京公司人力资源部门的各项运营活动，目的是为了构建一个高效、公正、可信的人力资源管理体系，以促进员工的发展和公司的长远发展。
为了实现这一目的，我们将建立以下制度：二、入职流程1.入职前，应聘者需将个人简历、身份证复印件、学历证书、工作经历证明文件及其他所需材料提交给人力资源部门2.人力资源部门审核通过后，将会通知应聘者来公司进行笔试和面试3.通过面试的人员需要进行体检，体检合格后，由人力资源部门制定薪酬福利待遇并颁发劳动合同4.人力资源部门将完成新员工档案的收集、建立和维护三、离职流程1.员工如需离职，需书面告知公司人力资源部门，注明离职原因和离职日期。
2.人力资源部门将在接到员工的离职申请后，完成离职手续并交代相关事项。
3.员工需把公司物品清点后交还公司，退回公司领取的证件，并缴清自己应该缴纳的费用（如话费、电费等）。
4.人力资源部门将完成员工档案的维护，并在规定时间内办理员工离职手续。
四、绩效考核1.人力资源部门将定期对所有员工进行绩效考评。
2.考核标准为：工作成果、工作态度、合作意识、学习能力等。
3.绩效考评结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据。
五、培训与发展1.本公司将根据员工的工作需求，为其提供相应的培训机会。
2.公司将开展员工培训计划，提供各种培训课程和学习资源，以提高员工的能力和素质。
3.员工如有需要，可向人力资源部门提出申请，由人力资源部门审核并安排相关培训和发展计划。
六、薪酬福利1.薪酬福利的制定由人力资源部门负责。
2.薪酬福利将根据员工的表现以及市场行情，不断更新和调整。
七、员工权益保障1.公司将依法保障员工的劳动合法权益，为员工提供卫生、安全的工作环境和必要的个人保险，从而确保员工的生命、财产安全。
2.公司鼓励员工直接向人力资源部门反映工作中的困难和问题，人力资源部门将为员工提供协助与解决问题的支持。
集团人力资源管理制度汇编
集团人力资源管理制度汇编集团人力资源管理制度是为了规范集团人力资源管理，适用于集团及各下属单位。
各单位应以集团人力资源管理体系和管理制度为指导，结合本单位实际情况，建立并完善本单位人力资源各项管理制度和管理流程，确保人力资源管理工作有序开展。
一、定岗定员定编各单位应根据本单位工作目标任务、生产经营模式和发展规划，组织做好本单位定岗定员定编工作。
依据因事设岗、精简高效的原则，分析各部门岗位工作职责、工作内容、工作量，提出本单位编制、岗位、人员优化配置方案。
每年初上报本单位年度岗位编制计划，报集团审核批准。
因生产经营需要，年中发生岗位编制调整，报请集团审批。
二、人事招聘1、各单位总经理、副总经理（以下简称单位高层）岗位由集团人力资源部组织招聘，用人单位配合。
其他岗位由各单位根据岗位编制自主招聘。
驻外机构副职以下岗位招聘，由各单位人力资源部负责组织，驻外机构负责执行。
2、岗位招聘应关注岗位胜任条件、应聘者择业动机和岗位匹配度，以及人才发展潜质。
人才选聘以德才兼备、择优录用为原则。
同等条件下，内部竞聘上岗优先考虑。
3、招聘筛选程序：原则上需经人事部门初试筛选推荐、用人部门复试、主管领导复试确定。
单位中层干部招聘，经人事部门、用人部门面试后，最后由单位总经理面试确定。
单位高层招聘，集团人力资源部负责初试，用人单位领导复试，由董事长面试确定。
4、招聘筛选方法：应根据岗位不同特点，采用面试、笔试、情景模拟、结构化面试等多种测评方式。
单位中层及以上干部、特殊岗位，录用前人事部门需对应聘者展开背景调查。
5、招聘渠道选择应根据岗位特点，以招聘效率为原则针对性展开。
集团各单位招聘工作相互支援，招聘渠道资源共享。
三、录用1、招聘面试合格，用人部门、用人单位、___负责人签属面试评价意见，___拟定录用薪资福利标准，报单位负责人审批。
单位高层录用，由董事长签批。
审批同意后，___发录用通知书，办理新员工入职。
2、入职手续由各用人单位___负责办理，包括入职资料递交、入职登记、个人承诺书签属、入职培训。
大型集团公司人力资源管理制度全套汇编服务只做精品.doc
大型集团公司人力资源管理制度全套汇编服务HR,只做精品1大型集团公司人力资源管理制度全套汇编第一章办公考勤管理制度第一节目的第一条为了加强公司内部日常管理，维护正常的工作秩序，努力提高员工的工作积极性和工作效率。
第二节适用范围第二条适用于公司全体员工。
第三节职责与权限第三条人力资源中心是考勤、劳动纪律等工作的归口管理部门，具体负责本管理制度的制定和实施。
第四条集团各公司（职能部门）负责本管理制度的贯彻执行。
第四节管理内容第五条工作纪律（一）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡或其他考勤方法。
不按规定打卡又无正当理由者，每月从第三次起每次罚款50元。
（二）员工必须按时上下班，不迟到、早退，上班时间不得擅自离开岗位，外出办事须经本部门负责人同意。
上班迟到或早退5分钟至1小时(含5分钟和l小时)的，每月从第三次起每次罚款50元；超过1小时的按旷工半天处理。
（三）工作时间不得擅自窜岗、聊天，不得大声喧哗；未经本人允许，不得随意翻看(动)他人的电脑及其他资料。
擅自窜岗、聊天，或大声喧哗影响他人工作，或随意翻看他人电脑及其他资料者，警告无效，将视情节轻重给予处分。
（四）上班时间不得打瞌睡、睡觉，不得吃零食。
违反者如警告无效，将视情节轻重给予处分。
（五）上班时间必须穿工作服。
公司例会、团队活动、客户接待、招投标活动等场合也必须穿着工作服。
工作服应整洁、干净、得体，警告无效，将视情节轻重给予处分。
（六）上班时间原则上禁止带小孩进入公司。
若因特殊原因不得不带小孩进入公司，需向相关领导说明情况。
但因小孩进入公司而造成人身伤害和其他意外事故的，后果由带入者自负。
第六条请假管理（一）请假必须具备经有关领导审批的《请假单》方为有效，不得以口头、电话或托人转告等方式请假。
特殊情况应及时向部门负责人和人力资源中心报告，事后应及时补办请假手续。
（二）员工按照国家规定享受公休假、婚嫁、病假、慰唁假、分娩假、公伤假、可提供证明资料的须凭有关证明资料请假。
集团公司人力资源管理制度汇编范文
集团公司人力资源管理制度汇编范文集团公司人力资源管理制度汇编第一章总则第一条为规范集团公司的人力资源管理工作，提高员工绩效，营造良好的组织文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及其下属子公司的所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条人力资源管理原则：以人为本，公平、公正、公开的原则。
第四条人力资源管理目标：提升员工整体素质，推动组织发展，实现员工与公司共同成长。
第五条人力资源管理的内容包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
第二章招聘与录用第六条招聘与录用原则：公平、公正、公开，择优录用。
第七条招聘程序包括招聘需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试选拔、体检和背景调查等环节。
第八条招聘岗位应符合国家有关法规政策和集团公司的发展需求，招聘条件和招聘标准应根据不同岗位属性确定。
第九条面试和选拔过程应公平、公正、公开，内容应与岗位要求相匹配。
第十条面试评分标准应制定并告知应聘者，以确保评分公正。
第三章员工培训与发展第十一条员工培训与发展原则：全员培训，因材施教。
第十二条员工培训内容包括业务知识培训、技能培训和管理培训等。
第十三条员工培训形式多样，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
第十四条员工培训计划应根据员工需求和公司发展战略确定，培训效果应进行评估和反馈。
第十五条培训成果应充分运用到员工的日常工作中，同时鼓励员工主动学习和专业发展。
第四章绩效管理第十六条绩效管理原则：目标明确，评估公正，激励合理。
第十七条绩效管理包括制定绩效目标、考核绩效、反馈与奖惩等环节。
第十八条绩效目标应与岗位职责和公司战略目标相匹配，目标制定过程应与员工共同商定。
第十九条绩效考核应公正、客观，依据量化和质化指标，考核结果应及时告知员工并提供改进建议。
第二十条绩效考核结果应作为评定员工晋升、薪酬调整和培训发展的重要依据。
第五章薪酬福利第二十一条薪酬福利原则：内外均衡，财务可承受。
第二十二条薪酬福利制度包括基本薪资、岗位津贴、绩效奖金、福利待遇等。
北京首信股份公司人力资源管理制度(18页)
首信股份公司人力资源管理制度目录员工培训管理办法........................................................................ 错误！未指定书签。
北京首信股份有限公司A.员工培训管理办法第一章总则第一条为提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，特制定本管理办法。
第二条员工培训的任务在于：通过多种形式的培训，使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准；并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训，促进员工专业技能和综合知识向纵深发展，培育“一人多岗、一专多能”的超前性全面型人才。
第三条员工培训的依据在于：通过每季（月）度绩效考评面谈，由直接主管根据工作绩效情况和员工技能发展需求就培训达成一致意向。
员工培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保时保质保量。
第四条公司将努力创造条件，支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利。
同时，员工接受培训后，应按照公司有关规定，承担相应的义务。
第二章培训组织体系第五条公司人力资源部是培训工作的归口管理机构。
人力资源部设有专职培训管理人员，各部门应设有专职或兼职从事培训管理的人员。
人力资源本部专职培训管理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报（人力资源部总经理和公司主管领导）和组织实施，并对各职能部门、事业部（中心）、研究院（所）员工培训工作的开展提供支持、指导；各部门培训管理人员负责本部门年度培训计划的制定、上报（本部门领导和人力资源部培训管理人员）和组织实施。
公司的培训组织体系图示如下：第六条培训管理人员的主要工作职责（一）人力资源本部培训管理人员的主要工作职责：1、根据公司经营战略发展的需要，制定有关培训制度；2、制定公司年度培训计划；3、组织实施中、高层领导，职能部门、事业部（中心）、研究院（所）一般管理人员以及新员工的集体培训，举办全公司性质的电脑辅导班、英语培训、综合性知识培训班等；4、搜集、整理、整合培训资源，并向各部门推荐内、外部培训资源；5、在业务上对各部门培训管理人员提供指导、监督、考核。
人力资源有限公司管理制度汇编
人力资源有限公司管理制度汇编人力资源管理制度是人力资源管理的基石，是企业内部管理的重要依据。
下面是人力资源有限公司管理制度的汇编。
一、招聘管理制度1.招聘程序：包括拟定招聘计划、发布招聘广告、简历筛选、面试及录用等环节。
2.招聘标准：明确招聘岗位的要求和条件，确保录用的员工符合公司要求。
3.培训：对新员工进行入职培训、岗位培训和职业发展规划。
4.保密保障：对招聘过程中的相关信息进行保密，防止信息泄露。
二、薪酬管理制度1.薪酬结构：制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2.薪资计算：明确薪酬计算方法，包括计时计件、固定工资等。
3.薪资调整：根据员工绩效、市场行情等因素进行薪资调整。
4.薪资保密：对员工的薪资信息进行保密，防止信息泄露。
三、绩效考核制度1.考核指标：制定明确的考核指标，包括工作业绩、能力素质、团队合作等。
2.考核方法：采用多种考核方法，包括自评、上级评、360度评估等。
3.考核结果：根据考核结果进行奖惩，为员工提供晋升、加薪等机会。
4.考核制度改进：定期评估和改进考核制度，使其更加科学公正。
四、福利及员工关系管理制度1.福利待遇：包括社会保险、住房公积金等基本福利，以及节假日福利、员工旅游等附加福利。
3.员工离职：规定员工离职的程序和离职补偿，确保平稳过渡。
4.企业文化：建立和传播企业文化，增强员工凝聚力和归属感。
五、培训发展管理制度1.培训需求分析：根据岗位需求分析员工培训需求。
2.培训计划制定：制定年度培训计划，确保培训资源的合理利用。
3.培训实施：组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工自主学习。
4.培训评估：对培训效果进行评估，为培训改进提供依据。
以上是人力资源有限公司管理制度的汇编，通过制度的规范和执行，可以提高企业的管理水平和员工的满意度。
但是需要注意的是，制度的制定应根据公司实际情况进行灵活调整，以适应不同的发展阶段和变化。
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北京上市集团公司人力资源管理制度1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、劳动纪律管理制度。
oooooooooooo员工增补管理办法。
员工甄选录用管理办法。
劳动合同管理办法。
人事调动管理办法。
奖惩制度。
员工离职管理办法。
薪酬管理制度。
绩效管理实施办法。
绩效考核管理制度。
oooooooooooo各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。
12131517182124293348劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司总部、各分公司全体员工。
第三条基本定义1．迟到：上班时间已到仍未到岗。
2．早退：未到下班时间而提前离岗。
3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4．旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。
5．考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午九点至中午十二点，下午一点至六点。
第六条除集团领导、集团部门负责人、分（子）公司正副总经理外，其余员工须每天上午上班和下午下班各考勤一次。
因工作需要，各部门、各分公司可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。
第七条全体员工须在各自办公所在地点指定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。
第九条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。
第十条因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报部门负责人审批，两天以上的（含两天）须再报分管领导审批。
第十一条人事变动的考勤管理1．集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。
2．未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。
3．因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。
4．因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。
第十二条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1．迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每分钟扣罚1 元；超过四次（含四次）者，每分钟扣罚10 元；超过十次者，给予记过处分, 并降一级工资。
年累计迟到、早退次数超过三十次（含三十次）者，给予开除。
2．旷工半日扣罚一个半工作日的薪资额，旷工一日扣罚三个工作日的薪资额。
最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。
3．员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。
4．由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。
第三章请假、出差规定第十三条请假及出差批准权限如下：请假或出差的，集团部门负责人以下及分（子）公司负责人以外全体员工须经所在部门负责人审批；集团部门负责人及分（子）公司负责人须经集团董事长审批。
第十四条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、带薪年休假等。
1．事假：办理事假须明确提出事假理由。
事假按请假天数扣除请假人日工资，并相应递减各类奖金。
事假月度累计超过3天（含3 天），年度累计超过30天（含30天）者，不得享受年终奖。
月度请事假超过3 天者，超出天数按旷工处理，特殊情况请示公司上级领导，视情况另行处理。
2．病假：办理病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。
无医院证明者，病假按事假处理。
病假按请假天数扣除请假人日工资60%，并相应递减各类奖金。
病假月度累计超过3 天（含3天），年度累计超过30天（含30天）者，不得享受年终奖。
月度请病假超过3 天者，超出天数按旷工处理，特殊情况请示公司上级领导，视情况另行处理。
3．婚假：员工符合国家规定，达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）依法登记结婚的, 可享受婚假, 婚假为带薪假。
（1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可持结婚证申请三天带薪婚假（不含法定节假日和公休假日）。
（2）员工晚婚（男方满25 周岁、女方满23周岁以上，依法登记初婚的，以结婚登记时的年龄为准），可享受十五天带薪婚假（一方达到的一方享受，不含公休假日和法定节假日）。
员工再婚的不再享受晚婚假。
（3）员工结婚时，双方在异地工作的，由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3 天）。
（4）婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
4．产假：符合计划生育政策的女员工生育生育第一个子女的，依法享受以下产假待遇。
（1）女员工正常生育假为九十天（其中包括产前休假十五天），包括法定节假日和公休假日。
（2）女员工晚育（24 周岁以上生育第一个子女）的给予女方增加产假三十天和男方护理假三天。
男方护理假为带薪假。
晚育假、晚育护理假包括公休假日，但遇法定节假日顺延。
（3）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天，包括公休假日，但遇法定节假日顺延。
（4）女员工为难产的（以医疗机构出具的证明为准），增加产假十五天，包括公休假日，但遇法定节假日顺延。
（5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，包括公休假日和法定节假日。
（6）符合国家生育政策的女员工，生育第二个子女的，只享受正常生育假为九十天（其中包括产前休假十五天），包括法定节假日和公休假日。
（7）女员工怀孕流产，妊娠3 个月以内自然流产或子宫外孕者（根据医疗机构的证明），休假三十天。
妊娠3个月以上、7 个月以下自然流产者（根据医疗机构的证明），休假四十五天。
（8）女员工在妊娠期间在劳动时间内按保健要求进行产前检查的，每月可享受 1 天带薪孕期检查假。
（9）女员工产假须一次休完，不得分期休假。
产假期间遇法定节假日，不另加产假天数。
5．丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假：（1）员工的父母（生父母、养父母和有扶养关系的继父母）、配偶、子女（生子女、养子女和有抚养关系的继子女）、员工配偶的父母去世，需要本人料理丧事的，给予员工3 天的丧假（不含法定节假日和公休假日）。
（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹）去世，给予1 天丧假（不含法定节假日和公休假日）。
（3）员工料理丧事由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1 天，省外2-3 天）。
6．工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
7．年休假：员工在单位连续工作满一年以上，享受带薪年休假。
单位应当保证员工享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家法定的休假日、休息日，以及国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（1）带薪年休假标准：a. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天；b. 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假十天；c. 员工累计工作已满20年以上的，年休假十五天；员工连续工作年限或累计工作年限满1 年、10年、20年的下月，即可享受相应的年休假天数。
（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；b. 累计工作年限满1 年不满10年的员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；c. 累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；d. 累计工作年限满20 年以上的员工，请病假累计4 个月（88 个工作日）以上的；e. 员工因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；f. 年度内员工累计旷工3 天及以上的；g. 员工被停职审查或受到限制人身自由15 天以上的行政、刑事处罚的。
如果员工已享受当年的年休假，又遇到前款第a、b、c 、d、e、f 、g 项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（3）集团各部门、各分公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
a. 集团各部门、各分公司应在当年年底前与符合休假条件的员工协商确定下一年度员工休假的时间计划安排。
单位原则上应按照已经确定的休假时间安排职工休假，若员工在休假计划时间内不能休假的，休假时间可作调整。
b. 若集团各部门、各分公司安排员工休年休假，但因员工本人原因书面提出不休年休假申请的，视为员工放弃休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不再另行按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
c. 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
集团各部门、各分公司确因工作需要当年不能安排员工休年休假，需跨一个年度安排年休假的，应书面征得员工本人同意，并且只能跨一个年度安排。
d. 若集团各部门、各分公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
（4）年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1 天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
第十五条请假手续的办理1．符合休假（假期）条件的员工，须按下列程序申请，获批准后才能享受：（1）请假必须提前按审批权限报相关领导审批后及时报备。
未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。
（2）特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
（3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。
假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。