以才为先以德为先

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辩题：企业用人是以才为先还是以德为先

正方：企业用人以才为先

正一：杨海光，正二：水秀真，正三：龚梦玥,正四：蒋思琪正五：王逸婷

反方：企业用人以德为先

反一：张嘉怡，反二：范茹倩，反三：陈天怡，反四：汤寅反五：张政博

主席：今天开展的辩题企业用人是以才为先还是以德为先。首先请双方就自己的观点作陈述。

首先请正方一辩发言：（立论 3分钟）

正方一辩：谢谢主席，各位同学，大家好。

对方辩友、各位老师、评委、同学，大家好！今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题，德才之辩千古难清，纵然我们过重地分析才德，也无法辩论出来德与才谁更重要，所以我们今天谁优先的关键是从要用人主体进行分析。惟有乱中以挟天子令诸候的曹操为才是举，也有龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。对于今天辩题企业的用人观，那么我们就从企业用人观出发，企业是从事生产、流通、服务等经济活动中，以生产服务满足社会需求，使其自主经营、独立核算的赢利性的经济组织。企业是随着人类文明进步所诞生发展，从茹毛饮血的自然社会到经济全球化的高经济社会，企业诞生的必然原因就是劳动分工的逐渐细化;从刀耕火种的原始社会到信息爆炸的新经济时代，企业的发展就是生产力不断发展的过程，先进的生产力不断取代落后生产力的

过程，加之我们处在一个全球经济化愈演愈烈，市场竞争日益激烈的新

形势“下，所以无论从企业的诞生、企业的发展还是目前企业所处的新

形势下，我们同样得出一个结论，企业的根本要求是生产力的发展。我

方认为企业用人应以才为先，因为只有才符合企业的根本要求，即生产

力的发展。

主席：下面请反方一辩发言。（立论 3分钟）

反方一辩：谢谢主席。我方认为企业用人应以德为先。在经济高速发展

的现代社会，越来越多的企业加入了市场竞争的浪潮中，而企业的管理

者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为先。古人云:君子爱人以德，小人爱人以姑息。承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，我方认

为企业用人当以德为先。德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通

过学习而积累起来的。我方之所以认为应以德为先，原因有二。首先，

用人以德为先符合中国传统文化人本管理思想。司马光告诉我们:取士之道，当以德为先，其次政事，其次艺能。孔夫子教导我们: 先要志于道,据于德，依于仁，最后才是游于艺。古代的先贤们用他们的经历和对历

史的总结告诉我们，评价一个人是否是真正的有用，关键不在于他有多

大的技能，而在于他的道德修养。所以我们说，现代企业用人以德为先

是符合中国传统管理和取士的精神的。其次,其用人以德为先是社会对企业的必然要求。在人类社会中，人是最活跃的因素，企业及时人的集体

活动的主体，又是人类社会的经济主体。企业作为经济主体，其行为的

动机具有两重性，自利的经济动机和公益的道德动机。在市场经济条件

下，如果企业不具备任何义务及责任感的道德动机，社会绝不可能形成

一种稳定的秩序和良好协调的结构。而企业是否真的拥有良好的企业道德，关键就取决于员工的道德素养。各位试想，两家业务都很出众的公司，一家以社会利益至上，诚信经营，而另一家则为了牟利，不惜出卖

伙伴，损害群众，这两家公司那家是我们的社会需要的，那家更有利于

社会的发展不言而喻。因此，企业用人应当“以德为先”。

主席：下面进入攻辩环节正二问：谢谢主席，首先请问反方二辩，为什

么现金企业纷纷打出聘任员工要求有熟练的工作技能,能立刻上岗的为先,而应届大学生却求职费力,这难道不是以才为先吗?

反二答：技能有助于企业发展,可才是有阶段性的,一个人的有限才不可

能永远适合公司需可德却不会因时间的流逝而改变,这不正是说明,我们

应以德为先吗?

正二问：你好，我们说过以才为先不代表无德，仅仅只以才为先，如我

所说人有伪装，是否有德不能一眼看穿，这时候我们难道不应该以才为

先吗?

反二答：一个人的伪德行确实不能一眼看穿，但是对方辩友忽视了一个

问题，我们今天所讨论的是“企业用人”，我们强调企业的用人不仅仅

停留在招聘过程，而更应该是包括录用之后员工在企业中发挥效能的整

个过程，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。企业在使用员工的整个

过程中，完全能够考量出他的真实德行，而不是应聘时可能存在的伪德行。

反二问：请问正方二辩，企业好比国家,国家建设日新月异,试问没有马列邓论,三个代表,八荣八耻在思道德上的指引,中国人民能取得今日的辉煌吗?

正二答：将国家比为企业,那法人,总裁又该是谁呢?对于此无类比性的话题又怎能拿来问呢?才是一个人的知识技能,这可是企业所需要的啊!

反二问：当你正在不停的创造利益的时候，由于道德制度的缺失，企业的失血远远大于你所创造的，你还认为企业用人还是才为先吗

正二答：企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一种共识。

正三问：请问反方三辩，你们一直强调德为先，那德的优越性在企业中何以体现呢

反三答：积极创新，勇于拼搏，务实进取，永续经营”的企业精神;“实事求是，敬业负责，团结合作，创作感动”的企业准则; 行大于言，行大于思，态度决定成败，细节造就成功“的企业作用;”居安思危，戒奢以俭，传递压力，抵御风险“的忧患意识均让企业更好的发展。所以企业用人德为先。

正三问：对方提出，你的企业里，只要有德，没有才能也能要么

反三答：有德无能，可以培养着用，但是有能无德，要限制使用。小富靠能，大富靠德。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”。