公务员连续两年考核不称职将被辞退
电大《公务员制度讲座》形成性考核四
试卷总分:100 得分:1001.因公辞去领导职务主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。
【答案】:正确2.受理申述的机关在决定立案受理后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理案件。
【答案】:正确3.在公务员申述受理机关设定上，中国采用的是系统内模式，国外多采用系统外模式，如美国的功绩制保护委员会、日本的人事院扥个。
【答案】:正确4.受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为————【答案】:公务员5.引咎辞职是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
【答案】:正确6.对获得省部级以上荣誉称号的公务员，退休金可在一般标准基础上至少再提高5%。
【答案】:正确7.女性公务员产假为90天，其中产前休15天。
【答案】:正确8.降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段.【答案】:正确9.人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。
【答案】:正确10.根据公务员职务任用回避的规定，有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员.【答案】:错误11.在中国，受理公务员申述的机关为：原处理机关；同级公务员主管部门，主要是指同级组织部门和政府人事部门；上一级机关；行政监察机关。
【答案】:正确12.根据《公务员法》第九十条规定，申述事由包括以下八个方面：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职；提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申述的其他情形。
2024年4月自考公共课考试：公务员制度历年真题合集含解析
2024年4月自考公共课考试：公务员制度历年真题合集一、单项选择题1、下列选项中，属于公务员处分种类的是______A.辞退B.问责C.降职D.降级2、在公务员处分种类中，最轻的处分是______。
A.记过B.警告C.降级D.批评教育3、我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于______A.宪法B.行政诉讼法C.政府组织法D.行政处罚法4、公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以______A.降薪B.调任C.辞退D.警告5、下列选项中，公务员交流需严格遵循的原则是______。
A.依法交流原则、人职匹配原则、政策配套原则B.依法交流原则、人职匹配原则、内外监督原则C.依法交流原则、组织需要优先原则、政策配套原则D.依法交流原则、人职匹配原则、组织需要优先原则6、我国公务员省部级副职对应的级别是______A.6—10级B.8—13级C.10—15级D.12—l8级7、下列职位中，属于我国公务员录用范围的是______A.副乡长B.副主任科员C.副调研员D.副处长8、第一部由全国人大颁布的带有干部人事管理总章程性质的法律是______。
A.《国家机关工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《中华人民共和国公务员法》D.《国家行政机关工作人员条例》9、公务员执行错误或违法命令的免责情形是______A.公务员无异议地执行错误命令B.公务员无异议地执行违法命令C.公务员虽认为错误但上级坚持要求执行错误命令D.公务员虽认为违法但上级坚持要求执行违法命令10、下列人员中，不一定属于公务员身份的是______A.省委书记B.党支部书记C.检察院检察官D.致公党中央主席11、下列职务中，属于我国公务员考试录用范围的是______A.调研员B.副调研员C.主任科员D.行政村主任12、根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%13、下列选项中，属于委任制公务员的是______A.司长B.政协主席C.县长D.法院院长14、下列人员中，属于参照公务员管理的是______A.团中央书记B.村委会主任C.人民法院法官D.农工民主党中央主席15、我国公务员申诉制度坚持______A.一级申诉原则B.二级申诉原则C.三级申诉原则D.四级申诉原则16、关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是______A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系17、下列关于我国公务员辞去公职的陈述中，正确的是______A.可以获得辞职费B.可以获得辞职保险C.可以获得经济补偿D.可以获得人事关系证明18、公务员不得从事或者参与营利性活动，这条纪律属于______A.政治纪律B.组织纪律C.廉政纪律D.道德纪律19、下列选项中，可以成为公务员申诉事由的是______A.申请进修未批准B.扣减保险待遇C.定期考核定为基本称职D.转任申请未批准20、对晋升领导职务的公务员进行提高领导能力的培训属于______。
公务员每日考试题目及答案
公务员每日考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 我国宪法规定，国家的一切权力属于：A. 人民B. 政府C. 政党D. 国家机构答案：A2. 我国的根本政治制度是：A. 人民代表大会制度B. 多党合作和政治协商制度C. 民族区域自治制度D. 基层群众自治制度答案：A3. 我国的基本经济制度是：A. 社会主义市场经济体制B. 计划经济体制C. 国有经济主导的多种所有制经济共同发展D. 私有制经济答案：C4. 我国公民的基本义务之一是：A. 遵守宪法和法律B. 维护国家统一和民族团结C. 保守国家秘密D. 以上都是答案：D5. 我国公务员法规定，公务员应当具备的基本条件之一是：A. 具有良好的政治素质和业务能力B. 具有大学本科及以上学历C. 年龄在35周岁以下D. 具有五年以上工作经验答案：A6. 公务员晋升职务，应当具备的条件不包括：A. 政治素质好B. 工作能力强C. 学历高D. 群众基础好答案：C7. 我国公务员的考核内容包括：A. 德、能、勤、绩、廉B. 学历、年龄、性别C. 家庭背景、社会关系D. 个人爱好、特长答案：A8. 公务员在执行公务过程中，不得有以下行为：A. 贪污受贿B. 滥用职权C. 玩忽职守D. 以上都是答案：D9. 公务员法规定，公务员在任职期间，不得从事的行为是：A. 经商办企业B. 兼职C. 参加社会公益活动D. 参加学术研讨会答案：A10. 公务员违反职业道德，情节严重的，应当：A. 给予警告B. 记过C. 撤职D. 开除答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 我国公务员的职业道德包括：A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 勤奋答案：ABCD12. 公务员在履行职责时，应当遵守的原则包括：A. 依法行政B. 公平公正C. 高效便民D. 诚实守信答案：ABCD13. 公务员在处理公务时，应当遵循的程序包括：A. 调查研究B. 集体讨论C. 民主决策D. 公开透明答案：ABCD14. 公务员在处理公务中，应当避免的行为包括：A. 徇私舞弊B. 滥用职权C. 玩忽职守D. 泄露国家秘密答案：ABCD15. 公务员在考核中，以下哪些情况应当予以表彰或奖励：A. 工作成绩突出B. 为国家和人民作出重大贡献C. 有显著创新成果D. 有其他突出表现答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 公务员在任职期间，可以从事与职务无关的兼职工作。
公务员辞去领导职务有哪几种情形
公务回避的情形有哪几项第七十条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(一)涉及本人利害关系的;(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;(三)其他可能影响公正执行公务的。
解读本条是对公务回避作出的规定,对公务回避的情形分三项进行了列举。
公务回避,是指公务员在执行公务的过程中,遇有法定情形,避免影响正当履行公务而进行的回避。
规定公务回避的理由是,公务员在执行公务时,如果处理的问题与自己或自己的亲属有关,就极有可能受到“人情”的困扰,即便秉公办事,也容易受到别人的猜疑,不利于公务的顺利进行。
本条采取列举加概括的方式,对公务回避的情形进行了规定。
(一)涉及本人利害关系的。
涉及本人利害关系,可以区分为本人为被处理的当事人和处理的公务与本人有直接利害关系、足以影响公正执法的两种情况。
(二)涉及与本人有本法第六十八条规定的四种比较亲密的亲属关系的人员有利害关系的。
这里的亲属是指,包括夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属。
这里讲的利害关系,包括公务的执行对象就是亲属本人和与其亲属有着经济、名誉等利害关系。
(三)是“兜底条款”,规定其他可能影响公正执行公务的。
与《国家公务员暂行条例》相比,该条对公务回避情形的规定增加了一条概括规定,即其他可能影响公正执行公务的情形。
在实践中,往往有一些并非亲属的亲密关系,也可能影响公正执行公务。
如结拜关系、干亲关系等。
另外,还有一些仇视关系,如两人之间曾有积怨等,也可能影响公正执行公务。
这些特殊关系,无法一一列举,也不是一律都要回避,关键看是否可能影响公正执行公务。
这样规定使公务回避更加科学,更加适应公务实践的要求,便于今后增加其他需要公务回避的情形,有利于维护法律的稳定性。
来源：中国人事报 2005年7月29日[ 关闭窗口]。
公务员判断题
公务员判断题34————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：判断正误(正确的划“√”，错误的划“X”)1．公务员非因法定事山和法定程序，不得被免职。
( )2．我同的国家公务员制度是新的管理制度，它与西方文官制度没有本质区别。
( )3．公务员撤职处分一般在三年后由原处理机关核消，( )4．我国公务员不得组织或参加集会、游行、示威活动，不得组织或者参加罢工。
( )5．因公致残并被确认为丧失工作能力的，应退休。
( )6．同务院各部委的设立，山国家主席决定。
( )7。
我国同家行政机关实行职务分类制度。
( )8．解除降级行政处分，意味着恢复原级别。
( )9．行政领导不得在事业单位兼任实职或名誉职务。
( )10．政府机构的成员山公务员等组成，所以公务员的全体是政府机构：( )1 1．根据《国家公务员暂行条例》的规定，当公务员认为白己的合法权益受到侵犯时，可以向检察机关或者审判机关提出控告。
( )1 2．国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定、( )I3.公务员撤职处分一般在三年后由原处理机关核销。
( )14．公务员受行政处分期间，一律不得晋升职务、级别( )15．根据受奖公务员的管理权限，只能对自己管辖范围内的公务员予以审批，根据公务员受奖种类，越是高层次的，审批机关的层次越高。
( )16.在政府机关中从事党务社团组织的专职工作人员也是国家公务员。
( )]7．考任制源于西方的文官制度，后为亚洲各国效仿。
( )18．公务员连续两年考核被确定为不称职职等的，按规定予以辞退。
( )19．行政检察机关不能受理国家公务员的申诉和控告。
( )20．连续两年被确定为不称职的公务员，应当给予开除的行政处分。
( )21．公务员申诉控告制度是为了保护公民的合法权益，防止公务员侵犯而制定的一种制度。
行政管理知识题库一
行政管理知识题库一Last revision on 21 December 20201．国家对公务员工作时间,实行 ( )A、换休制度B、轮休制度C、工时制度D、工龄制度参考答案:C《中华人民共和国公务员法》第十二章第七十六条第二款2.公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由()公务员管理部门组织实施。
A 机关B 省C 市D 中央答案： A依据：《公务员考核规定》第三章第十二条3.对做出重大贡献的公务员、公务员集体授予()A 嘉奖B 三等功C 一等功D 记二等功答案： D依据：《公务员奖励规定(试行)》第二章第六条4.行政单位固定资产实行，一般分为6类。
A．分级管理B．分类管理C．分单位管理D．分部门管理答案： B依据：全国税务系统干部教育培训系列教材通用知识和能力(上册)第十四章第五节5.干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表，参加()以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
个月个月个月个月答案： B依据：《干部教育培训工作条例》第五十五条6.公务员在退休后，在一定期限内，(C)。
A.不得从事营利性经营活动B.不得从事与原工作业务相关的营利性活动C.不得到与原工作业务直接相关的企业任职D.不得从事与原工作业务直接相关的活动依据：《公务员法》第一百零二条。
7.绩效考评中需要被考评对象填报完成情况的指标，由被考评对象根据指标考评时间节点要求，于计划完成时间结束后( ) 日内通过绩效管理信息系统按时填报指标完成情况，提交考评责任主体审核评分。
A．3B．2C．5D．1答案： C依据：《全省地税系统组织绩效考评规则》第三项考评程序8、全年个人绩效成绩在规定的“评定范围”内排名前( ) 的，考评等次为“优秀”。
% % % D．20%答案： 40%依据：《全省地税系统个人绩效管理实施细则(试行)》第十四条9.被督察单位( )对本单位所提供的税收执法资料的真实性和完整性负责。
A.财务人员B.执法督察工作主管领导C.主要负责人D.财务主管领导"正确答案： C依据：《全省地税系统税收执法督查实施暂行办法》第二十九条10. 经集体讨论决定作出税收执法过错行为的，应当由( )承担主要责任。
离开公务员的途径
离开公务员队伍的途径公务员队伍要保持生机和活力，就需要有新陈代谢机制，在公开选拔优秀人才进入公务员队伍的同时，畅通人员“出口”，让不适宜或不愿意继续在行政机关工作的人员，能按法定的程序离开公务员队伍。
我国公务员制度规定，离开公务员队伍的“出口”有辞职辞退、退化、调任、开除等途径。
辞职辞退公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定的条件和程序，申请终止其国家行政机关的任用关系的行为。
辞退公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定的条件和程序，解除国家行政机关与公务员任用关系的行为。
辞职和辞退都是终止公务员与国家行政机关任用关系的行为，所不同的是行为主体不一样。
辞职的行为主体是公务员本人，是公务员本人要求终止的；辞退的主体是国家行政机关，是国家行政机关提出并决定的。
辞退不是一种行政处分。
尽管辞退与行政处分中的开除，都会产生终止公务员与国家行政机关的人事行政关系，但两者的动因、性质、条件、程序和结果是不相同的。
辞退是因为公务员不适宜在行政机关工作，属人事管理中的任免行为，其条件和程序不同于开除；开除是对严重违纪公务员一种严厉惩戒，要严格按纪律处分条件和程序进行。
被辞退公务员，可根据国家有关规定享受待业保险。
建立辞职辞退制度，从法律上确定行政机关与公务员有双向“选择”的权利，是人事管理适应市场经济建设和民主化建设迈出的重要步骤。
它既有利于人才的合理配置，促进人尽其才，才尽其用，又有利于打破长期存在的“铁饭碗”，消除“干好干坏一个样”的现象，有利于提高公务员的素质，保证公务员队伍的活力，提高行政效率。
1.辞职的条件和程序辞职必须是本人的意愿，并经任免机关批准。
在日常工作中，公务员想辞职的原因主要有两方面：一是公务员不愿意在国家行政机关工作，本人志趣不在行政工作而愿从事其他工作，或是由于其所学的知识不适用于行政岗位，也可能是本人性格等原因则不愿在行政机关工作。
二是公务员不适宜在机关工作，则可能是由于个人健康的原因不能担任行政工作，也可能是在行政机关发生行为过失造成不良影响而辞职。
公务员辞去公职规定
《公务员辞去公职规定（试行）》(人社部发[2009]69号)和《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009]71号）已由中共中央组织部、人力资源和社会保障部于2009年7月24日印发公务员辞去公职规定（试行）第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。
直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
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公务员连续两年考核不称职将被辞退
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。
昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。
考核决定薪水职位
根据《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。
考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
五年称职晋升一级
公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。
尤为引人注目的是“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。
为国争光可获奖金
《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。
对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。
各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。
晨报记者姜葳
我国每年3%公务员受处分
据统计，1993年至2002年的10年中，全国共计处分公务员149929人，平均每年约1.5万人。
每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。
2006年，26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人，其中开除
的914人；中央国家行政机关受处分人数为169人，其中开除36人。
这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。
专家建议细化量化考核指标
“这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定。
”不过，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为，还应尽量细化和量化考核指标，避免流于形式，被外界指责为“还不是领导一句话的事”。
竹教授解释说，公务员“德能勤绩廉”五项考核中，除了“绩”较易量化外，其余指标都难以衡量。
“比如‘廉’怎么界定？跟人吃了两顿饭，算不算不廉？政治学习几次没去，算不算无德？”他举例说，“北欧国家和新加坡，公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为‘不廉’，要受处罚；此外，发达国家广泛应用的公务员家庭财产申报制度在我国也是一项空白。
”他建议对公务员考核必须配合相关具体的制度建设，使考评尽量客观化科学化，避免领导的“印象分”。
“新规避免了数罪并罚”
现在某区人事局公务员科任职的小华向记者表示，目前他们单位的考核正是按照“德能勤绩廉”五个指标进行，在个人总结的基础上由领导给定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，并结合群众民主测评。
让他最为看重的变化是，现行条例规定如果某公务员一旦受处分，“立马会被评为不称职”，待遇受损很大；而新规则明确可以“参加年度考核，不定等次”。
“这就免去了数罪并罚的危险，我觉得更加人性化了。
”(北京晨报)。