警惕公务员三大陷阱面试题目
公务员联考面试避免陷阱.doc
2017年公务员422联考面试避免陷阱（一）2017年公务员422联考面试作为成公的关键一道坎。
待笔试成绩消息一出，几家欢喜几家愁。
首先，成功入面的考生朋友，苦心人天不负，你的努力得到了你所期望的回报，距离成公又近了一步;再次，对失利没有入面的考生，也将会带有一些遗憾，或许你差的不是你的成绩，而是你的岗位竞争过于激烈，你遇到了一个比你更厉害或者运气更好的竞争对手。
当然，一次考试，一次暂时的失利也不能决定什么，反而却是一次反省总结的机会，这次的暂时失利或许会有更大的收获，毕竟你永远也不知道机会后面蕴藏的巨大机会是什么。
最后，无论你这次422联考入面没有，成功永远都青睐于有准备的人，永远都要相信自己，你的未来远比你想象的还要精彩。
当然，对于进入面试的考生朋友，进入面试也并不意味着你就能顺利被录用，走上公务员的岗位，还需要跨过一道更难的关卡，那就是面试关。
说面试关难，一点也不为过，笔试重在测查考生的智商，而面试就重在考察考生的综合素质能力了，因为面试陷阱无处不在，今天，我们就来简单梳理一下422联考面试中中常见的几个陷阱，以期帮助入面的考生朋友成功避开陷阱，顺风顺水直达成公的彼岸。
陷阱一：压力型面试题目所谓压力型面试题目，简单来说，就是在面试过程中，考官题本上专门设置或者是题目附加的追问这一类题型，往往是放在最后一个题目或者是一个小题的追问，旨在考察我们考生的自我认知、心理调适能力。
压力型面试题目是联考面试中常考的一种陷阱题目，需要考生谨慎对待。
例如：今天面试答题，感觉你参加过培训机构的培训，模式化很严重，你怎么解释?试想，在紧张的考场上，考官突然问你这样的问题，相信很多考生是很懵逼的，这时候，心理就会紊乱，更加紧张，从而无法很好地回答问题，也不能很好地符合岗位的要求。
其实，遇到这样的压力型题目，我们只要抱着一颗平常心，淡定地、真诚地回答问题就可以了，成功避开答题陷阱，毕竟装和欺骗甚至严厉的反驳都是不理智的行为。
山东省公务员面试陷阱-您跳了吗
山东省公务员面试陷阱-您注意了吗山东省公务员面试时间为6月底七月初。
还有半个月的复习时间。
小伙伴们抓紧喽。
为方便大家学习，小编找到华图教育资深面试、申论专家陈金峰老师(微信chenjf98)，为大家提一些学习建议。
根据陈金峰老师多年的授课经验，这里为大家整理了公务员面试当中常见的几个陷阱，估计会有不少小伙伴中招喔。
不信看一看。
陷阱一：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?错误思维：不少同学看到这类题目不知道如何入手，很多同学回答这一类题目，不知道给自己找理由，而是逆来顺受，考官说什么就是什么，更有同学直接承认自己作答确实比较模式化，然后大谈今后怎么改正。
这种回答显得你很诚实，但是却暴露了你的缺点。
显然对自己的面试不利。
正确答法应该是给自己找理由，不承认自己模式化。
理由要充分。
1华图教育资深面试、申论专家陈金峰老师解析：首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感，避免说空话、假话、套话，避免模式化答题。
其次，对于考官感觉模式化严重的问题，我想谈谈自己的看法。
在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。
准备面试过程中我学习了很多知识，我发现面试题目其实都很贴近生活实际，需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律，将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流，展示出自己的思维方式与素质能力。
在平时的学习和工作中，我比较讲究条理和逻辑，并且善于积极运用自己以往总结的经验，这是周围的人普遍肯定的一点，我自己也认为这是我身上比较好的特质。
例如组织某类活动，我总结出的答题总体思路是“事前——事中——事后”，这听起来像模式化的东西，但这样的思路是具有现实的指导意义的，我不但在答题时这样说，在实际工作中也是这样做的，而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。
在今天的答题中，由于时间有限，我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述，听起来有些像套话，比较模式化，这是我觉得令人遗憾的地方。
公务员面试常见陷阱与应对策略
公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。
本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。
一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。
面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。
因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。
例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。
二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。
面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。
为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。
可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。
三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。
重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。
例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。
在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。
四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。
应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。
在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。
五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。
因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。
例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。
六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。
面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。
因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。
2018年国家公务员面试：盘点考生最易掉坑的五类面试题
2018年国家公务员面试：盘点考生最易掉坑的五类面试题2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。
小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。
在等待“惊喜”的过程中，河北华图教育也给大家整理出了五大最坑面试题，你掉到“坑里”了吗?一、排序题公务员的日常工作就是处理各种的公务，这个公务既包括和同事之间，也包括和群众之间，这也就是大家总是说的公务员的工作过程中有70%的时间都在沟通。
当然不仅如此，我们的生活也不可能是一帆风顺的，多多少少都会遇到点紧急事件，应运而生的就是一类应急应变的题目。
但是应急应变的题目并不难因为所有的情形都是自己假设处理的，甚至很多矛盾极为突出的信息点也都可以被我们忽略掉，也就是应试技巧中的偷换概念。
但是排序题就不尽相同了，同样突出了一个重点“急”，但是却给了具体的事件和时间节点，也就是我们不能规避掉任何矛盾点，甚至是要排序正确理由充分，这考查的就不仅仅是应急了，更多的还是在实际工作和生活中，考生是否具备规划能力。
这类题目，是为一大“坑”。
解题技巧：1.工作为重：通常会出现的矛盾点就是工作和家庭的事情同时发生，问你先做哪个?别做梦了，不要想着自己可以同时完成甚至想做到完美给出的理由是工作和家庭同样重要。
用人单位一定不是这样的想的，必然是工作重要，所以出现这样的矛盾点一定要先做工作，家里的事情请别人帮忙就可以了。
2.合理安排：这类的题目就不要想着避重就轻了，一定是每一件事情都做的，不能仅仅只是不知道怎么答就不说，那么一定是有问题。
安排的顺序可以是按照时间节点，重要性排列要按照工作的重要性。
二、观点题观点题是一种传统的题型，可是越是传统，也越是困难。
那么，观点题的陷阱在哪里呢?就是题干本身。
大家都知道国考是没有题签的，需要大家听题，观点类问题“坑”就在这。
识别公务员面试“变态”题的隐性陷阱
识别公务员面试“变态”题的隐性陷阱公务员面试题目包罗万象千奇百怪，最关键的是有些题目明显很让人抓狂，一时间没法出新创奇，网语可 称为“变态”，中公教育专家在此一道货真价实的真题为例，告诉考生如何识别这类隐形的“陷阱”。
【真题】你拿着礼品去看望生病的同事，不巧在楼道里碰到了领导的爱人，她以为你是来看望领导的，就 把礼品收下了。
请问，你有什么办法把礼品要回来? 【错误示范】 首先，向领导的夫人表示道歉，我今天不是来看望领导的，是来看望同事老吴的。
第二个，您看，这个礼品您是不是先给我，我拿着这个礼品先去看望一下同事。
第三，如果以后有时间的话，我再来单独看望一下领导。
上述回答，看似合理。
但是严重违背了日后工作和生活的常识。
若仔细琢磨一下，你就会发现。
送出去的 礼，就是嫁出去的女儿是泼出去的水，是不能再要回来的。
这是中国人人情世故的基本原理和道德准则。
只要你说把礼品要回来，不论你的方法有多么的巧妙，对于考官来讲，都会留下不通人情的印象。
会让考 官觉得你做事死板、一狠筋，没有灵活性。
【一句话提醒你】只要你回答把礼品要回来，你就完了。
公务员面试一些题目中会有特别的陷阱。
中公教育专家说，这种题目，只要考生能够识别出把礼品要回来 是个陷阱，题目就瞬间变得很好回答。
答题要点： 1.同事是一定要看望的，领导是一定不能得罪的。
各位领导，各位考官，对于我来讲，是一定要看望生病的同事还要维护领导的威信。
既然这个礼品领导的 爱人都收下了，那么我会将计就计，向领导夫人表示，我今天来呢，就是来看望领导的，不知道领导在不 在家，如果在家的话我想和领导聊一会儿。
2.从领导家里出来以后，再去买点礼品看望我生病的同事。
【中公点睛之句】 在公务员面试中，很多题目的问法是有陷阱的，作为考生你必须识别出来。
不能问什么就说什么。
上述题 目非常具有代表性。
题目延伸一： 有一项工作，你没有参与，但是领导在开大会的时候专门表扬了你，你怎么办? 【中公答案参考】 不能立刻说， 领导表扬错了， 我可没做这件事。
公务员三大陷阱面试题目
公务员三大陷阱面试题目由于公务员一职不同于别的职务，公务员面试也不是一个普通的求职者，所以不是仅凭借一份优秀的简历就能完成的，它是一个考查基础知识的途径，但更为重要的是它是一个检测综合素质的主要环节，诸多考生在准备过程中往往是理论扎实，但临场经验不足，所以整体表现欠佳，一个很重要的原因就是没有发现题目所布下的陷阱。
陷阱一：干扰信息没看出【真题举例】你和同事在工作中发生冲突，领导在处理时候明显偏向同事，你怎么办?解题指导：这是一道人际关系类试题，多数同学首先会从处理和领导的关系方面入手，想着如何找领导澄清问题，如果这样就掉进了出题者的陷阱了。
本题首先是一道应急题目，问的是考生遇到这类问题如何去做。
在本题中考生需要处理三种关系：一、对领导处理结果的态度;二、和领导的关系;三、和同事的关系。
这是一个层层递进的问题。
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。
因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。
答题思路提示：1.接受领导的处理结果，因为无论谁的原因，结果是造成了在工作中产生冲突，从而影响工作的进展，这首先是不对的，所以对于领导的处理要接受。
2.具体问题具体对待，区分事情的大小，如果引起冲突的原因是因为琐碎事情，就要自己反思，以后工作中学会忍让和宽容;如果涉及到大的原则性问题，就要找合适的时机找领导反映;找同事沟通，化解误会。
外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员，是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。
下面是分享外贸业务员常见英语面试题目及解析，欢迎参考阅读!3.反思自己，注意在以后的工作中改进。
凡有关材料、主要信息不实或其他不符合招考条件的，将按照有关规定取消该考生参加面试的资格，并依次进行递补。
陷阱二：紧急状态巧规避【真题举例】人们都在说微软人才观、联想下人才观，请你结合这些观点谈谈如何建设一支高素质的公务员人才队伍?加入**队伍的行列是我多年以来一个强烈愿望，同时我也认识到人和工作的关系建立在自我认识的基础上的，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在寻求取得最好的成绩，我的自我认知让我觉得执法工作是一个正确的选择，这些坚定了我参加这次考试的信心和决心。
公务员面试人际关系类试题陷阱分析
公务员面试人际关系类试题陷阱分析纵观近几年公务员面试人际关系问题，故意在情景设置上制造陷阱，使考生见到问题一时不知如何下手，紧张失措，导致所答不得要领，现举两例分析。
1、一项工作本来由同事去做,而同事出去有另外的任务了,领导安排你接替同事的工作,同事回来后对你的工作不满意,你该怎么办?由于我不熟悉这份工作,可能做的不够完美。
因此同事不是很满意。
是可以理解的,一切为了把工作做好。
我会向同事道歉,自己没有妥善解决好问题。
在了解同事为什么不满意之后,仔细分析原因,学会处理这种工作的方法。
如果还能补救做得更好。
我会协助同事把工作更好的完成好。
并报告领导,在该同事的引导下圆满完成了这个工作。
在事后方便的时候,在约同事喝茶或者吃饭,解释一下这个问题,希望同事能够谅解我不擅长这份工作的苦衷。
相信同事能够了解当时的状况给我谅解,并能以后促进我们关系的和谐。
你的单位进行部门重组，由你来重新安排值班表，当你的一位同事知道值班安排后很不满，当面直接和领导争辩，请问你该如何处理?1. 马上赶到现场，安抚同事的情绪，告知他值班表是我负责编排的，请他有不满可以直接和我反映，并将其带到我的办公室，避免其情绪激动影响领导办公。
2. 和同事进行沟通，看看他对安排有什么不满。
有可能是他本身有事情，在当天不能进行值班，那么我会帮他进行调换，解决此事。
3. 有可能是我工作出了纰漏，把他多安排了一次，那么我会马上道歉，并修改值班表。
4. 在这件事情解决之后，向领导汇报处理情况，并对其道歉，保证以后会把工作做得更好。
5. 通过这件事情，我会做一个反思，在今后的工作中应该先了解情况之后再进行工作安排，同时，应该将拟制定的工作安排公示，留时间让同事对此进行反馈，修订之后再最终确定。
人际关系类试题解题思路人际关系类题目的解题思路比较生活化，回答问题时要把题目描述的情况还原到生活当中。
首先需要考生在面对此类情景时要首先表示出自己处理问题的态度和自我情绪的控制，因此表态是第一步，不许分析当时的场合，主要紧的事情是什么。
公务员面试常见陷阱揭秘如何应对冲突处理题
公务员面试常见陷阱揭秘如何应对冲突处理题在公务员面试中，冲突处理题是常见的一类问题。
考官通过这类题目，旨在考察考生处理紧张局势、解决问题的能力以及沟通协调能力。
面对这类题目，考生需要冷静应对，灵活运用有效的解决方法。
本文将针对公务员面试常见陷阱揭秘，以及如何应对冲突处理题，进行分析讨论。
一、陷阱揭秘1. 情绪激化陷阱在冲突处理题中，有时考官会刻意设置情境，挑动考生情绪，以考察其情绪管理和稳定性。
这种陷阱会使考生情绪激化，导致言语不当或失去理性。
2. 扭曲法律法规陷阱公务员岗位要求考生具备较扎实的法律法规知识，有时考官会在冲突处理题中刻意设置扭曲的法律法规情境，考察考生对法律法规的理解和逻辑思维能力。
3. 针锋相对陷阱在冲突处理题中，有时考官会制造两个或多个对立的利益方，考察考生处理矛盾、平衡利益的能力，但往往会使考生感到左右为难，难以做出切实有效的解决方案。
二、应对冲突处理题的技巧1.冷静分析情况面对冲突处理题，考生应首先冷静分析情况，理清问题的核心和各方利益诉求，全面了解情况背景和被考察的目标。
只有对问题有准确的认识，才能制定出符合实际情况的应对策略。
2.善于沟通协调冲突处理需要考生具备良好的沟通和协调能力。
在回答问题时，考生应该清晰明了地表达自己的观点，积极倾听对方的声音，并根据实际情况做出中肯的回应。
通过有效的沟通，找出冲突的症结所在，以求达到双赢的解决方案。
3.运用法律法规公务员岗位离不开法律法规的约束和指导，考生应在回答冲突处理题时，运用相关法律法规知识进行分析和判断。
遵循法治思维，理性分析问题，将问题从法律层面上找到解决办法。
4.维护公共利益作为公务员，应始终以维护公共利益为出发点，回答冲突处理题应注重维护社会和谐稳定。
考生需要全面考虑各方利益，以整体利益最大化为目标，避免偏袒或利益失衡。
5.举一反三思考虽然每道冲突处理题都有其独特性，但在回答时可以适当举一反三，通过类比的方式，结合自己的实际经验和相关知识，给出更加合理和全面的解决方案，并能更好地突显自己的解决问题的能力和思维深度。
省考面试避雷知识题
省考面试避雷知识题在准备省考面试时，避雷知识题是我们需要特别注意的一类题目。
避雷知识题通常是指那些不常见、易被忽视或容易出错的知识点。
在面试中，能够正确回答这些问题不仅可以展示我们的知识广度，还能够展示我们的思维敏捷性和应变能力。
下面是一些常见的省考面试避雷知识题，希望对大家有所帮助。
1. 中国的首都是哪里？中国的首都是北京。
北京位于中国的北方，是中国的政治、文化和国际交往中心。
北京有着悠久的历史和丰富的文化遗产，是一座充满活力和魅力的城市。
2. 中国的国土面积排名第几？中国的国土面积排名第三。
根据联合国的数据，中国的国土面积约为960万平方千米，仅次于俄罗斯和加拿大。
3. 中国最长的河流是哪个？中国最长的河流是长江。
长江是中国最重要的水系之一，全长约6300千米，流经中国11个省份，对中国的经济和文化发展起到了重要的作用。
4. 世界上最高的山峰是哪座？世界上最高的山峰是珠穆朗玛峰。
珠穆朗玛峰位于喜马拉雅山脉，达8848.86米的高度，是登山爱好者们梦寐以求的目标。
5. 中国四大名著是哪些？中国四大名著是《红楼梦》、《西游记》、《水浒传》和《三国演义》。
这些作品都是中国文学的经典之作，具有重要的文化和艺术价值。
6. 中国的国花是什么？中国的国花是牡丹。
牡丹是一种具有丰富花色和艳丽花形的花卉，被誉为“花中之王”，在中国有着悠久的栽培历史和文化意义。
7. 中国的国鸟是什么？中国的国鸟是丹顶鹤。
丹顶鹤是一种珍稀的大型鸟类，是中国传统文化中的象征之一，代表着吉祥、忠诚和长寿。
8. 中国的国宝是什么？中国的国宝有很多，其中比较有名的有故宫、长城、兵马俑和熊猫等。
这些国宝代表着中国的文化和历史，吸引了无数国内外游客的关注和瞩目。
9. 世界上最长的城墙是哪座？世界上最长的城墙是中国的长城。
长城是中国古代的军事防御工程，总长度约21196.18千米。
它是世界上最伟大的建筑之一，也是中国的象征之一。
10. 中国的国歌是什么？中国的国歌是《义勇军进行曲》。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家公务员面试常见语言陷阱盘点(一)“请君入瓮”式的语言陷阱在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。
因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。
要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。
又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。
如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。
(二)挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
考试大论坛对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。
如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
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警惕公务员三大陷阱面试题目
公务员面试是一个考查基础知识的途径，但更为重要的是它是一个检测综合素质的主要环节，诸多考生在准备过程中往往是理论扎实，但临场经验不足，所以整体表现欠佳，一个很重要的原因就是没有发现题目所布下的陷阱。
陷阱一：干扰信息没看出
【真题举例】你和同事在工作中发生冲突，领导在处理时候明显偏向同事，你怎么办？
解题指导：这是一道人际关系类试题，多数同学首先会从处理和领导的关系方面入手，想着如何找领导澄清问题，如果这样就掉进了出题者的陷阱了。
本题首先是一道应急题目，问的是考生遇到这类问题如何去做。
在本题中考生需要处理三种关系：一、对领导处理结果的态度;二、和领导的关系;三、和同事的关系。
这是一个层层递进的问题。
答题思路提示：
1. 接受领导的处理结果，因为无论谁的原因，结果是造成了在工作中产生冲突，从而影响工作的进展，这首先是不对的，所以对于领导的处理要接受。
2. 具体问题具体对待，区分事情的大小，如果引起冲突的原因是因为琐碎事情，就要自己反思，以后工作中学会忍让和宽容;如果涉及到大的原则性问题，就要找合适的时机找领导反映;找同事沟通，化解误会。
3. 反思自己，注意在以后的工作中改进。
陷阱二：紧急状态巧规避
【真题举例】人们都在说微软人才观、联想下人才观，请你结合这些观点谈谈如何建设一支高素质的公务员人才队伍？
解题指导：由于知识面的限制，考题涉及的知识点并非每个人都有所了解。
对于这类题我们的思维容易陷入知识盲点，步入死胡同，立即想什么是微软、联想人才观?它们各自的特点是什么？然后再联系公务员队伍建设来谈。
如果照此思路，我们大多数人的知识积累无法涵盖和涉及到世界知名企业的独特人才观。
就算你知道微软、联想人才观，那么还有其他众多知名公司的人才观我们也不知道。
于是有的考生集中精力，全神贯注，思考盲点，搜索盲点，越想越紧张，越想越不知从何下手，结果不言而喻;有的考生瞎编乱造一通微软、联想人才观。
显然也不可能得高分。
遇到类似的不在自己非常熟悉的范围内的试题，考生一定要注意以下几点：一、不要紧张，闭口不言，也不要因为紧张赶时间，而张口乱说;二、任何难题都有一点你所熟悉的地
方，比如本题我们不妨就人才观的整体特点来阐述，采用举一反三的方式，巧妙化解知识盲点。
答题思路提示：
1.我们不知微软、联想人才观各自不同点，但我们应该知道成功企业人才观上的共同点：把人才作为第一生产力，任人唯贤，人尽其才，材尽其用，为人才的培养、成长、选拔、使用建立一整套符合实际的制度、机制。
为人才施展才华提供广阔的空间和舞台。
2.然后再联系公务员队伍所担负的职责和使命，必须建设一支政治强、作风硬、业务精、思想好的高素质队伍。
3.接下来联系个人，简要表明态度。
陷阱三：关键字眼要抓紧
【真题举例】新年来临，领导让你组织一场由单位新老员工参加的迎春晚会，请问你如何组织？
解题指导：这是一道组织类试题，多数考生都会按照组织类试题的套路来回答，不过这仅能得到一个基本的分数，因为本题隐藏了一个非常重要的信息点，即“新老员工参加”，那么考生在答题的时候，就一定不要忽视这一点，这也是该题的一个重点所在，如果忽略了这一点，本题就成了一道普通的考查组织类套路的试题，达不到要考查的效果了。
所以针对“新老员工参加”这一点，应做重点阐述，比如意义上，要表明晚会可以选派优秀新老员工发言，安排进行经验交流，帮助新员工更快地融入集体等，所以这个细节是不能忽视的。
答题思路提示：
1. 意义阐述：因为有新老员工参加，那么晚会的主题就要突出新老员工的特点;同时表态，领导将这项任务交给我来完成，是对我的信任，我一定尽全力做好工作;
2. 活动的计划准备阶段如何做;
3. 活动的落实开展阶段如何做;
4. 活动的结束总结阶段如何做。