工作总结国企工会工作面临问题调研报告
当前国有企业工会工作面临的问题
当前国有企业工会工作面临的问题随着中国改革开放的不断深入，国有企业作为我国经济体制中重要的一环，一直以来都承担着国民经济发展的重要责任。
而国有企业的工会工作也一直备受关注，因为它关系到国有企业员工的切身利益，也影响着国有企业的稳定和发展。
当前国有企业工会工作面临着不少问题，这些问题严重影响了工会的有效性和工作效果。
本文将从多个方面探讨当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策和建议。
一、工会组织存在脱离员工、群众的现象国有企业的工会组织应该是员工的代言人和维护者，而实际情况却是很多工会组织脱离了员工和群众，丧失了为员工争取利益的效力。
一些工会组织与企业领导关系过于亲密，成为了企业利益的维护者，而忽略了员工的利益；还有一些工会组织由于领导班子成员利益融入导致工会组织失去了独立性和权威性。
这些问题严重削弱了工会组织的声望和权威，工会组织无法有效地代表员工维护自身利益。
为了解决这个问题，国有企业工会应该进一步加强与员工的联系，积极听取员工意见，充分发挥工会组织的作用，维护员工的正当权益。
二、工会工作内容单一，形式化程度高当前国有企业工会工作内容单一，主要围绕着一些节日庆祝、文体娱乐活动等，形式化程度较高，缺乏针对性和实质性的工作内容。
这种情况导致了工会工作缺乏实质性的保障和帮助，无法满足员工的需求。
为了解决这个问题，国有企业工会应该更加关注员工的实际需求，深入开展关于职工工资、福利待遇、工作环境等方面的调查研究，真正做到以员工为中心，为员工谋福祉。
三、工会经费使用不透明在一些国有企业中，工会的经费来源与使用情况比较不透明，存在滥用和挥霍的情况，严重损害了工会的形象和权威性。
工会经费应该专款专用，但有些企业的工会经费却被挪作他用，甚至成为了一些企业领导个人的“私人钱包”，这种情况必须得到严肃对待和彻底整治。
国有企业工会应该建立起严格的财务制度和审计制度，使工会经费的来源和使用情况得到监管和公开透明，以维护工会的独立性和专业性。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
1. 职工参与度低：随着经济的快速发展和职工素质的提高，一些职工对工会工作没有足够的兴趣和参与度，导致工会工作的推进受到了一定的影响。
2. 工会组织机构不完善：一些国有企业的工会组织机构存在职责不清、工作职能重叠以及人员构成不合理等问题，影响了工会工作的开展和执行。
3. 工作内容相对单一：一些国有企业工会的工作内容相对单一，主要以解决职工福利问题为主，缺少对职工职业发展和权益保护的关注，不能满足职工多样化的需求。
4. 资金和资源不足：由于经营状况不佳，一些国有企业的资金和资源都相对有限，工会的经费和人力资源也受到一定的限制，导致工会工作难以开展和发挥作用。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 提高职工参与度：加强宣传引导，增加公开透明度，鼓励职工参与工会工作，并加强与职工的沟通和互动，充分发挥职工的主体作用。
2. 优化组织机构：对工会组织机构进行优化调整，明确工作职责和权责边界，增加工会成员的专业素质和能力，提高工会工作的执行力和效果。
4. 积极争取资源支持：加强与企业管理层和相关部门的沟通和合作，争取更多的资金和资源支持，增加工会经费和人力资源的投入，确保工会工作的正常运转和发展。
当前国有企业工会工作面临的问题需要通过提高职工参与度、优化组织机构、多元化工作内容和积极争取资源支持等对策来解决，以促进工会工作的健康发展，保障职工的权益和福利。
国有企业工会工作存在的问题及对策
04
增强与企业的沟 通协作
加强工会与企业管理层之 间的沟通协作，形成合力 ，共同推动企业发展，实 现企业与职工共赢。
持续关注与改进的建议
保持敏锐洞察力
国有企业工会应时刻关注企业 职工的需求变化，保持敏锐的 洞察力，及时调整工作策略和
方法。
加强问题导向
以解决实际问题为导向，深入 基层，了解职工的实际困难和 问题，提出针对性的解决方案 。
02
国有企业工会工作现状
工会组织结构和工作模式
组织结构
国有企业工会通常具有较为完善的组织结构，包括工会委员会、经费审查委员 会、女职工委员会等，以确保工会工作的顺利开展。
工作模式
以企业为中心，通过组织各类活动，促进企业发展、维护职工权益，实现企业 和职工的共同进步。
工会工作的主要内容和成果
主要内容
设定固定的沟通会议或论 坛，确保工会与管理层之 间的信息交流畅通。
提升沟通效果
在沟通中，双方应坦诚相 待、充分表达，确保信息 准确传递，避免误解和冲 突。
拓展沟通渠道
除了正式会议外，还可以 通过邮件、电话等方式保 持日常沟通，及时解决问 工作改革的重要性
完善企业治理结构
01
健全制度机制
未来国有企业工会应进一 步完善制度机制，确保工 会工作的规范化、制度化 ，提高工作效能。
02
强化职工培训
加强对职工的培训和教育 ，提高职工的综合素质和 竞争力，为企业发展提供 强有力的人力资源支持。
03
创新工作方式方 法
顺应时代发展潮流，运用 新技术、新手段，创新工 会工作方式方法，提高工 作效率和影响力。
问题分析三：工会与企业管理层沟通不畅
沟通机制不健全
国有企业工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通机制，双方信息交流不畅，难以形成工作合力。
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析问题一：组织性不够强当前新时期国有企业工会工作存在的一个主要问题是组织性不够强。
在一些国有企业中，工会组织的建设薄弱，工会会员参与度不高，对员工的关心和服务不到位。
这导致工会在代表员工权益、维护员工福利方面的能力受到限制，无法有效发挥工会的作用。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强工会组织建设。
国有企业应加大对工会组织建设的投入，提高工会组织的职能和能力。
通过组织开展各种形式的培训活动，提高工会干部的专业素质和管理能力。
同时，鼓励员工积极参与工会组织，并为积极参与的员工提供一定的激励措施。
对策二：加强工会与企业管理层的沟通协作。
工会应与企业管理层建立良好的沟通机制，加强双方的协作和合作。
通过定期举行工会与管理层的会议，就员工待遇、福利、工作环境等问题进行讨论和协商，共同解决工会工作中的矛盾和问题，推动企业健康发展。
问题二：权益保护不到位另一个存在的问题是国有企业工会在维护员工权益方面存在一定程度的不到位。
有些工会只是形式主义地履行职能，缺乏实际行动，对员工的合法权益保护不够有力。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强对员工权益的宣传教育。
国有企业工会应加强对员工权益保护的宣传教育，提高员工的权益意识和维权意识。
通过举办讲座、培训等形式，向员工普及有关劳动法律法规和员工权益保护的知识，使员工知法、懂法、守法。
对策二：加强劳动争议解决机制的建设。
国有企业工会应积极推动建立健全劳动争议解决机制，为员工提供一个公正、公平、高效的争议解决渠道。
同时，加强劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。
问题三：参与度不高还有一个问题是新时期国有企业工会会员的参与度不高。
在一些国有企业中，工会会员普遍缺乏积极性和参与性，对工会的工作和活动不够关注和支持。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：提高工会服务的质量和水平。
国有企业工会应加强对员工的关心和服务，提高工会的服务质量和水平。
工作报告之国有企业工会调研报告
国有企业工会调研报告【篇一：企业工会工作调研报告】企业工会工作调研报告为加强对全省企业工会工作的指导，2008年下半年，根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署，省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业，围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题，通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式，展开了深入细致的调查研究。
一、基本情况近年来，我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
（一）国有企业工会工作情况1、组织和工作体系基本健全。
4户大型国有企业集团工会组织都较为健全，相应地设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），企业能在办公条件、活动场地、活动软硬环境条件普遍较好。
除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外，相对固定的职工100％加入了工会组织，企业工会基础建设比较扎实。
集团本级工会主席全部由党政副职兼任，另外配备有至少1名以上的专职工会副主席，待遇落实较好，专职工会干部编制稳定，做工会工作经验比较丰富。
各企业集团所属各基层工会组织健全，干部落实到位，工作开展良好，但因单位多数在州市甚至省外，基层工会经费留存少，物质保障基础薄弱，开展活动有困难。
2、民主管理制度初步完善。
以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。
所调研的国有企业集团100％建立了职代会制度。
能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作，制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》，形成了比较科学的管理办法和运行体系。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策中国的国有企业工会是中国工人阶级“代表和组织者”，也是中国社会主义劳动者阶级和其他劳动人民联合战斗的组织。
国有企业工会在为职工服务和维护职工权益方面具有重要作用，但在实际工作中也面临着一些问题。
本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出应对策略。
一、问题1. 工会意识不强。
部分国有企业工会干部缺乏工会意识，不认为自己是职工代表，对职工利益捍卫不够积极，缺乏对职工权益的认真维护。
同时也存在一些企业工会将职工与企业管理混为一谈，不够了解职工利益诉求。
2. 工会组织建设相对薄弱。
部分国有企业工会干部认为工会工作繁琐，不够重视工会组织建设，工会组织人员配备不足，职工会员数量不够，工作能力不足。
此外，企业工会与职工的联系也不够紧密，一些企业工会缺乏与职工沟通交流、代表职工利益的能力。
3. 职工意识相对落后。
随着时代的进步，职工对工资、福利，以及职业发展等方面有了更多的需求和期望，但一些职工还存在思想觉悟较低，对自身权益不够重视的问题。
4. 工作手段相对单一。
国有企业工会在工作手段上相对较为单一，往往采取传统的方式来开展活动，缺乏新时期的工会活动和形式，工会工作的覆盖率和工会组织的积极性、创新性有待提高。
二、对策1. 提高工会意识。
企业工会应重视工作的重要性，认真了解企业职工的实际情况，积极维护职工的合法权益，加强职工与企业工会之间的联系，让职工感受到工会的关怀。
2. 加强工会组织建设。
企业工会应加强对班子成员和工会会员的培训，注重基层工会组织建设，加强工会与职工的沟通，帮助职工更好地维护个人权益。
3. 增强职工意识。
企业工会应该注重提升职工的工会意识、维权意识和法律意识，加强职工对于权益的维护和守法上的认识，让职工成为工会的坚实后盾。
4. 创新工作手段。
企业工会应该采取多种方式扩大工会的覆盖面和参与度，创新工会的服务形式和方式，加强与社会各界的联系，积极利用互联网等新媒体手段进行宣传，让更多的职工参与到工会活动中。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析导言国有企业工会作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要组织，承担着重要的责任和使命。
然而，在当前的社会环境下，国有企业工会工作面临着一系列问题。
本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：工会组织基础薄弱当前，在一些国有企业中，工会组织的基础薄弱是一个普遍存在的问题。
这主要体现在以下几个方面：1.工会组织的组织机构不健全，缺乏充实的职工代表；2.工会会员的组成非常单一，缺乏广泛的代表性；3.工会干部队伍缺乏培养和引进机制，素质普遍较低。
针对这些问题，我们可以采取以下对策：1.加强工会组织的建设，完善组织机构，确保每个工会组织都有充实的职工代表；2.扩大工会会员的范围，吸纳更多的职工参与到工会组织中，确保工会的代表性；3.加强工会干部的培养和引进机制，提高工会干部的素质，增强工会组织的凝聚力和执行力。
问题二：工会工作脱离实际，缺乏有效性在一些国有企业中，工会工作脱离实际、缺乏有效性是一个突出的问题。
具体表现如下：1.工会工作内容过于形式化，缺乏针对性和实效性；2.工会活动缺乏创新，缺乏吸引力和影响力；3.工会与企业管理层缺乏有效的沟通和协调机制。
为解决这些问题，可以采取以下对策：1.调整工会工作内容，注重解决职工实际问题，提高工会的针对性和实效性；2.引入创新理念，开展多样化的工会活动，提高工会的吸引力和影响力；3.建立健全与企业管理层沟通和协调的机制，加强工会与企业管理层的合作。
问题三：工会权益保障不到位国有企业工会在保障职工权益方面存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.工会在与企业谈判时缺乏足够的议价能力，导致职工权益无法得到有效保障；2.工会在解决劳动争议时效率较低，无法及时解决职工的诉求；3.工会在推动职工福利改善方面缺乏积极性和主动性。
为改善这些问题，可以采取以下对策：1.提高工会的议价能力，加强工会与企业管理层之间的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障；2.强化工会的劳动争议解决机制，提高解决争议的效率，保证职工的诉求得到及时解决；3.积极推动福利改革，为职工提供更好的工作条件和福利待遇，增强工会的积极性和主动性。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究
当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究摘要：新的历史阶段，国有企业不断地进行着改革，不断地改变着原有的经营方式，解决国企发展和转型过程中的问题。
工会对国企发展具有举足轻重的地位，企业在充分发挥好工会工作作用的基础上，既可以保障员工的正当权利，又可以形成企业特有文化。
但是，从当前我国国企的发展状况来看，目前我国国有企业的发展还面临着若干问题。
本文从对工会工作在国有企业发展中的作用角度出发，对目前国有企业发展中存在的问题进行深入剖析，探讨了如何有效地化解这些问题。
关键词：国有企业；工会工作；职工利益；问题解决引言自十八大以后，国家加大了对国企改革的推进。
为了满足我国国企的发展要求，国有企业在部门结构、人才结构、组织结构等方面进行了全面的调整和优化，从而提高了企业在风险管理中的抵御和应变能力。
随着国企改革的深入，我国的劳动关系正处于一种新的变革之中，国有企业内部员工所面对的问题和挑战也随之增加。
在当前形势下，由于员工工作在我国发展中的地位越来越重要，因此，国有企业必须充分发掘工会作用，并充分利用其在促进员工之间的和谐发展方面的积极作用。
一、国有企业工会工作重要性的初步分析（一）凝聚思想团结统一是把零散的工人力量集中在一起，达到更大价值的前提和依据。
工会是国企发展的主要参与方，在思想宣传教育中起着举足轻重的作用[1]。
首先，要按照党中央、国务院有关的方针和政策，加强对员工的思想政治教育，以先进的思想感染员工的工作情绪，让他们从心里认同企业的发展和发展策略；同时，工会在不同的形势下，针对国企的发展状况，组织员工进行多样化的文化宣导活动，让员工在开放性、多元化的活动中，体会到企业文化的韵味，增强了员工的文化认同，从而在员工的精神上始终处于一个积极的状态，为企业克服各种艰难和挫折，增添新鲜血液。
（二）均衡利益工会作为员工权益的代言人，当员工的权益遭受损害时，工会可以通过组织的形式进行协商调解，从而为员工争取到更多的权益。
国企工会工作面临问题调研报告
国企工会工作面临问题调研报告国企工会工作面临问题调研报告近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。
面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。
随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
主要有：一是经营管理者群体，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体，劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体，要通过自己掌握的技能来取得工资；四是打工者群体，他们靠具体劳动来获取报酬。
这些不同的职工群体由于所处的地位不同，对工会工作的要求和希望也不同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”己被彻底打破，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题，维护的难度越来越大。
当前国有企业工会工作面临的问题6篇
当前国有企业工会工作面临的问题6篇第1篇示例：当前，国有企业工会工作面临着诸多问题和挑战，其中包括以下几个方面：一、工会组织不够健全。
在一些国有企业中，工会组织的力量不够强大，工会成员数量较少，工会组织结构不够健全。
由于缺乏足够的人员和资源，工会在履行职能、维护会员权益等方面存在困难。
二、工会工作内容单一。
一些国有企业的工会工作内容主要集中在职工福利方面，缺乏对职工思想政治工作的关注，缺乏对职工工作技能提升和职业发展的指导，导致工会工作内容单一，职工需求得不到有效满足。
三、工会干部素质不高。
一些国有企业工会干部素质不高，缺乏专业知识和管理能力，无法很好地发挥工会组织的作用，影响了工会对职工的服务水平和工作效果。
四、工会与企业管理层之间存在摩擦。
在一些国有企业中，工会与企业管理层之间存在分歧和矛盾，双方在权力和利益的博弈中难以达成共识，影响了工会工作的开展和企业的稳定发展。
五、工会在职工权益维护方面存在不足。
尽管工会是职工的代表组织，但在一些国有企业中，工会在职工权益维护方面存在不足，无法有效地为职工争取合理的权益和福利，无法有效地为职工维权提供支持和帮助。
针对以上问题，国有企业工会需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力，拓展工会工作内容，全面服务职工群众，加强工会干部的培训和能力建设，提高工会组织的管理水平和服务水平。
工会与企业管理层之间需要加强沟通和协调，共同促进企业稳定发展和职工权益的维护。
希望国有企业工会在克服问题和挑战的能够更好地发挥其在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展等方面的作用，为建设和谐劳动关系、促进企业可持续发展作出积极贡献。
【2000字】第2篇示例：当前国有企业工会工作面临的问题国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，工会在国有企业中扮演着非常重要的角色。
随着改革开放的深入进行，国有企业工会工作也面临着一些问题和挑战。
以下是关于当前国有企业工会工作面临的问题的分析：一、工会组织存在脱离职工的现象在一些国有企业中，由于工会组织的机构设置不合理、人员组成不合理或者工作方式不得当等原因，导致工会组织与职工群众之间存在较大的隔阂，工会组织的工作往往脱离职工的实际需求和利益诉求，不能有效代表职工的利益。
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国企工会工作面临问题调研报告
国企工会工作面临问题调研报告
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。
面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。
随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
主要有：一是经营管理者群体，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体，劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体，要通过自己掌握的技能来取得工资；四是打工者群体，他们靠具体劳动来获取报酬。
这些不同
的职工群体由于所处的地位不同，对工会工作的要求和希望也不同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”己被彻底打破，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题，维护的难度越来越大。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，工作越来越难展开。
企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。